廖銀花

（江西工程學(xué)院，江西 新余 338000）

會(huì)計(jì)信息是公司經(jīng)營(yíng)狀況的直接反應(yīng)，是公司決策的重要依據(jù)。會(huì)計(jì)信息披露失真不能如實(shí)地反映企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)收支狀況，更不能夠?qū)ζ髽I(yè)未來(lái)發(fā)展提供更有參考意義的決策依據(jù)必然影響廣大投資者的利益。由于各種原因，公司會(huì)計(jì)信息披露失真成為當(dāng)前很多公司存在的問(wèn)題，從長(zhǎng)期發(fā)展來(lái)看，確保公司會(huì)計(jì)信息披露客觀準(zhǔn)確快捷地反映公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r，保護(hù)所有投資者的合法利益，真正發(fā)揮會(huì)計(jì)信息在公司發(fā)展中的重要作用。

一、會(huì)計(jì)信息披露失真的原因分析

首先，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者受利益的驅(qū)動(dòng)使然。公司的核心管理者和最大股東在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中占據(jù)著非常重要的地位，他們的利益在整個(gè)公司受到最大的保護(hù)。管理層和大股東必然想方設(shè)法地使個(gè)人利益最大化。在利益的驅(qū)動(dòng)下，會(huì)在會(huì)計(jì)信息披露等方面做各種手腳，尤其是更多的上市公司，通過(guò)虛構(gòu)或者披露信息能夠更好地操縱股價(jià)，控制分紅。通過(guò)會(huì)計(jì)虛假信息能夠打擊或者侵占其他股東的股份，達(dá)到強(qiáng)勢(shì)控股的目的。同時(shí)通過(guò)會(huì)計(jì)虛假信息來(lái)更好地打擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，使上市公司在市場(chǎng)短期競(jìng)爭(zhēng)中獲得更大的優(yōu)勢(shì)。

其次，一些素質(zhì)較差的會(huì)計(jì)人員，他們的專(zhuān)業(yè)技能分析能力不強(qiáng)，不能夠更好地采集企業(yè)的會(huì)計(jì)信息，不能對(duì)信息進(jìn)行更加客觀、準(zhǔn)確的分析，出具的企業(yè)會(huì)計(jì)信息無(wú)法真實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。會(huì)計(jì)從業(yè)人員和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者以及其他的利益關(guān)聯(lián)方存在各種復(fù)雜的關(guān)系，會(huì)計(jì)人員自身的職業(yè)素養(yǎng)決定了他們可能會(huì)進(jìn)行各種利益輸送，在會(huì)計(jì)信息的采集分析和工是過(guò)程中會(huì)造成會(huì)計(jì)信息披露的失真。

再次，會(huì)計(jì)管理體制都不完善。會(huì)計(jì)人員是企業(yè)非常重要的技術(shù)管理人員，受到更多企業(yè)管理者和決策層基控股股東、董事會(huì)等多方面影響和制約，他們的經(jīng)濟(jì)待遇、職務(wù)晉升、工作調(diào)整等都要受到相關(guān)利益方的影響。公司會(huì)計(jì)部門(mén)不能真正獨(dú)立，公司的會(huì)計(jì)制度又存在各種漏洞，這樣。會(huì)計(jì)人員在工作過(guò)程中就會(huì)利用各種漏洞或者制度缺陷，做出各種違反制度或者會(huì)計(jì)法的事情，從而讓會(huì)計(jì)信息披露時(shí)針，不能如實(shí)地反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況。

二、公司會(huì)計(jì)信息披露失真帶來(lái)的危害分析

（一）會(huì)計(jì)信息失真影響公司的決策和戰(zhàn)略調(diào)整

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，每一個(gè)企業(yè)都必須面向市場(chǎng)，做好戰(zhàn)略決策和各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，其最為重要的依據(jù)就是會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)信息的失真必然影響企業(yè)管理層和決策層的戰(zhàn)略決策，影響公司的各種調(diào)整，導(dǎo)致企業(yè)不能更好地結(jié)合市場(chǎng)發(fā)展變化，有針對(duì)性地改變管理策略和經(jīng)營(yíng)策略，出現(xiàn)重大經(jīng)營(yíng)和戰(zhàn)略失誤，使企業(yè)陷入困境，甚至造成企業(yè)嚴(yán)重虧損倒閉。

（二）會(huì)計(jì)信息披露失真無(wú)法更好地服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

會(huì)計(jì)信息是企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)最為直接的反映，通過(guò)會(huì)計(jì)信息能夠更好地判斷公司經(jīng)營(yíng)狀況、收支狀況。如果公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的各種變化不能在會(huì)計(jì)信息中如實(shí)地反映出來(lái)，企業(yè)管理者和決策層不能根據(jù)具體情況做好采購(gòu)、生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整和營(yíng)銷(xiāo)策略轉(zhuǎn)變等，從而影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，使企業(yè)生產(chǎn)不能跟上市場(chǎng)變化。造成企業(yè)生產(chǎn)不足或者供過(guò)于求，影響公司的利潤(rùn)或者造成企業(yè)產(chǎn)品大量積壓。

（三）影響公司所有投資者的利益

公司會(huì)計(jì)信息反映企業(yè)的正常收支和盈利水平，企業(yè)盈利決定著企業(yè)的分紅能力，公司各股東是公司投資者，也應(yīng)該是企業(yè)利潤(rùn)的享有者。他們享受公司發(fā)展帶來(lái)的收益，主要是通過(guò)會(huì)計(jì)信息披露來(lái)分紅。公司會(huì)計(jì)信息披露失真，無(wú)法更好地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，也就不能對(duì)所有的股東進(jìn)行分紅，不能保證所有投資者的權(quán)益，造成投資者的權(quán)益受損。如果是上市公司必然會(huì)影響更多投資者信心，造成企業(yè)公司股價(jià)大幅度波動(dòng)。

三、這里公司會(huì)計(jì)信息失真的有效策略分析

（一）強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理監(jiān)督

會(huì)計(jì)部門(mén)是企業(yè)最為重要的部門(mén)，會(huì)計(jì)信息對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展影響深遠(yuǎn)，關(guān)系到每一個(gè)投資者合法權(quán)益，關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，確保公司會(huì)計(jì)信息披露客觀準(zhǔn)確，保障企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，必須完善公司會(huì)計(jì)管理監(jiān)督，對(duì)會(huì)計(jì)部門(mén)進(jìn)行全程監(jiān)督。首先，企業(yè)需要對(duì)會(huì)計(jì)部門(mén)監(jiān)督，確保會(huì)計(jì)部門(mén)能夠依照相關(guān)會(huì)計(jì)法和管理制度，對(duì)企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)進(jìn)行各種信息采集，如實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，客觀反映公司盈利水平。第二，國(guó)家加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)制度的管理，強(qiáng)化行政和法律監(jiān)督，確保公司會(huì)計(jì)工作嚴(yán)格按照《公司法》《會(huì)計(jì)法》，對(duì)會(huì)計(jì)信息披露過(guò)程中出現(xiàn)各種違反法律和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制度的行為實(shí)行嚴(yán)懲。屬于公司管理層方面的給公司或管理責(zé)任人做出重大處罰。系會(huì)計(jì)從業(yè)人員個(gè)人原因的，實(shí)行會(huì)計(jì)人員違法違紀(jì)禁入制度，觸犯國(guó)家法律的移交司法部門(mén)進(jìn)行處理。

（二）進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)管理制度法規(guī)建設(shè)

依法治國(guó)是我國(guó)的國(guó)策，國(guó)家依照法律進(jìn)行社會(huì)管理和監(jiān)督，企業(yè)必須嚴(yán)格按照相關(guān)的法律從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，會(huì)計(jì)部門(mén)必須嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》。國(guó)家推動(dòng)依法治國(guó)，涉及到社會(huì)經(jīng)濟(jì)和管理部門(mén)的各個(gè)方面，進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)法規(guī)制度，修訂補(bǔ)充完善相關(guān)的財(cái)務(wù)規(guī)章，對(duì)公司會(huì)計(jì)部門(mén)和會(huì)計(jì)從業(yè)人員行為做出嚴(yán)格的規(guī)定，確保會(huì)計(jì)人員都嚴(yán)格按照相關(guān)法規(guī)制度工作。

（三）推動(dòng)會(huì)計(jì)部門(mén)獨(dú)立

企業(yè)行政管理部門(mén)和會(huì)計(jì)部門(mén)需要彼此獨(dú)立，尤其是要保證會(huì)計(jì)職能獨(dú)立，確保會(huì)計(jì)工作真正行使獨(dú)立的信息采集、分析權(quán)，能夠真實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。企業(yè)充分保證會(huì)計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性，對(duì)會(huì)計(jì)部門(mén)的財(cái)政權(quán)、人事權(quán)以及他們的利益給予更好的保障，使他們能夠真正行使會(huì)計(jì)獨(dú)立權(quán)，以此來(lái)保證會(huì)計(jì)信息部門(mén)不受其他部門(mén)的影響和制約，讓會(huì)計(jì)信息真實(shí)反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況。

（四）提升企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)

會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)是影響會(huì)計(jì)信息失真的重要原因，國(guó)家要實(shí)行嚴(yán)格的會(huì)計(jì)人員考試制度，確保會(huì)計(jì)人員能夠達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)才能授予相關(guān)的會(huì)計(jì)資格證書(shū)。公司在人事選擇方面更加注重會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，尤其是在人員招聘方面一定要選擇業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的會(huì)計(jì)人才進(jìn)入企業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍。同時(shí)，加大對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員的綜合培訓(xùn)，強(qiáng)化他們的職業(yè)道德，提升他們的業(yè)務(wù)能力，構(gòu)建一支強(qiáng)有力的會(huì)計(jì)隊(duì)伍。