文/韓明春，唐山開(kāi)灤建設(shè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

加強(qiáng)建筑企業(yè)員工的思想政治教育有利于增強(qiáng)企業(yè)員工的政治素質(zhì)，為企業(yè)的快速發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。企業(yè)通過(guò)對(duì)政治理論和政治價(jià)值觀的傳播，幫助企業(yè)員工建立相應(yīng)的政治信仰。在現(xiàn)在的企業(yè)中，多存在著競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制導(dǎo)致員工在利益的追求和心理上的追求產(chǎn)生著沖突。建筑企業(yè)應(yīng)該通過(guò)加強(qiáng)員工思想政治的教育，幫助員工建立正確的思想政治理念，本文就思想政治教育在建筑企業(yè)中的誤區(qū)和解決措施做了相關(guān)的分析和闡述。

1 建筑企業(yè)中思想政治教育的誤區(qū)分析

在企業(yè)的生產(chǎn)模式和員工的交流中，員工的思想政治存在著一定的偏差和錯(cuò)誤。第一點(diǎn)，“物競(jìng)天擇，適者生存”在現(xiàn)在的企業(yè)中，競(jìng)爭(zhēng)成為員工之間的最大障礙，受到利益沖突的影響，員工可能會(huì)利用一些不正當(dāng)?shù)氖侄稳ペA得利益上的勝利，但是這種做法會(huì)讓員工之間產(chǎn)生矛盾，時(shí)間一長(zhǎng)員工之間的關(guān)系變得僵硬，不利于企業(yè)凝聚力的建立和員工之間相互合作的關(guān)系，直接導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部?jī)蓸O分化嚴(yán)重。第二點(diǎn)，建筑企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行思想教育的過(guò)程中，存在著一定的盲目性。建筑企業(yè)相對(duì)于其它企業(yè)具有一定的特殊性，建筑企業(yè)部門(mén)多分散，導(dǎo)致了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的思想政治教育的思想，因?yàn)楸容^難以做到統(tǒng)一，建筑企業(yè)對(duì)員工的思想政治教育機(jī)會(huì)也比較少，員工對(duì)思想政治教育的獲取和來(lái)來(lái)源有限，在傳達(dá)企業(yè)思想政治的過(guò)程中，難免會(huì)被誤導(dǎo)和忽視。第三點(diǎn)，建筑企業(yè)對(duì)員工的思想政治教育的方式方法比較單一?，F(xiàn)在的企業(yè)對(duì)員工的思想政治教育大多為“教育、管理”兩個(gè)方面。企業(yè)員工在長(zhǎng)時(shí)間的被動(dòng)接受教育與管理的條件下，產(chǎn)生了排斥和厭惡心理，這樣的思想政治教育不但不會(huì)對(duì)員工的思想素質(zhì)教育產(chǎn)生積極的影響，還會(huì)直接導(dǎo)致員工對(duì)思想政治學(xué)習(xí)的積極性被減弱。

2 建筑企業(yè)員工思想政治教育中所存在問(wèn)題的解決措施

2.1 引導(dǎo)員工具有正確的競(jìng)爭(zhēng)思想理念

當(dāng)今社會(huì)的兩大主題“和平與發(fā)展”國(guó)家與國(guó)家之間的交流方針，經(jīng)過(guò)多少年的驗(yàn)證與核實(shí)得出來(lái)的結(jié)論。將這兩大主題細(xì)化到建筑企業(yè)當(dāng)中來(lái)，就是員工之間的相互幫助相互發(fā)展，爭(zhēng)取雙贏的局勢(shì)。在企業(yè)員工的相互競(jìng)爭(zhēng)中，我們應(yīng)該更加強(qiáng)調(diào)合作的重要性而不是單一追求利益上面的獲取。例如，在建筑企業(yè)招標(biāo)的過(guò)程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以通過(guò)相互競(jìng)爭(zhēng)的方式來(lái)激發(fā)員工的工作熱情，而這種競(jìng)爭(zhēng)是在團(tuán)隊(duì)相互學(xué)習(xí)、相互交流、相互幫助的過(guò)程中良性發(fā)展的，員工之間對(duì)各自的方案進(jìn)行交流探討，最終一起討論出最佳的解決方案，而不是某一部分員工或者領(lǐng)導(dǎo)只手遮天，壟斷交流。增強(qiáng)企業(yè)員工正確的思想政治理念會(huì)對(duì)企業(yè)員工生產(chǎn)積極性帶來(lái)良好的心理暗示，員工之間的團(tuán)結(jié)直接影響企業(yè)的生產(chǎn)力和核心價(jià)值觀的形成。只有在員工都具備了正確的思想政治教育和高素質(zhì)的思想政治觀念的前提之下，員工才會(huì)擰成一股繩，勁往一處使。對(duì)員工進(jìn)行積極向上的思想政治教育，幫助其形成正確的思想政治理念，在建筑企業(yè)的發(fā)展中刻不容緩。

2.2 避免在員工思想政治教育中的盲目性

建筑企業(yè)的特殊性要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育時(shí)要重點(diǎn)突出。比如，在建筑企業(yè)基層負(fù)責(zé)管理工地施工的員工來(lái)說(shuō)，思想政治的教育更加應(yīng)該強(qiáng)調(diào)安全性生產(chǎn)的重要性，安全第一的理念大家都牢記于心，這個(gè)就是靠員工之間口口相傳相互監(jiān)督相中形成的正確思想理念，在這樣的良好基礎(chǔ)之上，我們應(yīng)該考慮怎么樣把這個(gè)倒背如流的口號(hào)落實(shí)到我們平常的生產(chǎn)當(dāng)中。在建筑企業(yè)負(fù)責(zé)造價(jià)預(yù)算的部門(mén)，思想政治的教育更加應(yīng)該偏向于財(cái)產(chǎn)的安全性和有效性的強(qiáng)調(diào)。造價(jià)預(yù)算直接決定了這個(gè)工程帶來(lái)的利益價(jià)值和前期所需要的經(jīng)濟(jì)支持，這個(gè)部門(mén)的重要性要求員工必須具有高度的自覺(jué)性和警惕性，不能摻雜任何的個(gè)人思想，要跟著公司的步伐往正確的方向發(fā)展。建筑企業(yè)各部門(mén)之間的相互關(guān)聯(lián)，也要求員工要具備基本的合作意識(shí)。對(duì)不同的部門(mén)強(qiáng)調(diào)不一樣的思想政治教育，避免教育過(guò)程中的盲目性更加有利于提升思想政治教育的效率和積極性。

2.3 豐富思想政治教育的多樣性

建筑企業(yè)由各種各樣的員工組成，對(duì)思想政治教育的接受存在差異性。在這樣的前提下，我們企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育的時(shí)候應(yīng)該更加注重方式方法的運(yùn)用，取長(zhǎng)補(bǔ)短共同學(xué)習(xí)。比如，利用休息的時(shí)間，組織員工學(xué)習(xí)最新的思想政治章程。那么我們可以考慮，在戶外，在跟平時(shí)工作環(huán)境不一樣的場(chǎng)所進(jìn)行統(tǒng)一學(xué)習(xí)。因?yàn)榄h(huán)境的差異性，員工在接受思想政治教育的時(shí)候更加容易產(chǎn)生儀式感，從而在心理對(duì)思想政治的教育引起重視。從單一的學(xué)習(xí)管理往更加豐富的層面發(fā)展，是由員工的多樣性和差異性所決定的。

3 結(jié)束語(yǔ)

為確保企業(yè)核心價(jià)值觀的貫徹與落實(shí)，建筑企業(yè)必須積極運(yùn)用多種形式對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治的教育和學(xué)習(xí)。確保員工在正確的思想政治的引領(lǐng)之下，為建筑企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)精神和利益的雙贏。員工之間相互團(tuán)結(jié)、相互合作，企業(yè)才能往更強(qiáng)大更正確的方向發(fā)展。注重思想政治的教育在建筑企業(yè)中應(yīng)該被更加重視，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到思想政治教育的重要性，為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。