曠強(qiáng)軍
(江西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院,江西 南昌 330200)
校企合作近年來成為高校教育的熱門,其打破了常規(guī)的人才培養(yǎng)模式,在人才培養(yǎng)中增強(qiáng)了高校和企業(yè)之間的聯(lián)系,以企業(yè)的實(shí)際需求為導(dǎo)向來制定人才培養(yǎng)方案,同時(shí)給學(xué)生提供實(shí)踐平臺(tái),強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)的效果,從而讓學(xué)生能夠?qū)W習(xí)課本上以外的經(jīng)濟(jì)管理類知識(shí)和技能,讓學(xué)生畢業(yè)之后能夠更快適應(yīng)職業(yè)生活,而企業(yè)也能夠以自己的實(shí)際需求為基礎(chǔ)參與到高校的人才培養(yǎng)中,從而培養(yǎng)出讓企業(yè)滿意的人才,實(shí)現(xiàn)學(xué)校和企業(yè)的雙贏。
將校企合作模式應(yīng)用到高校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)教學(xué)中,能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的課程改革。在校企合作模式下,學(xué)??梢猿浞掷闷髽I(yè)的資源,掌握現(xiàn)階段企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理類人才的要求,從而結(jié)合企業(yè)的實(shí)際需求來制定針對(duì)性的人才培養(yǎng)方案,針對(duì)具體的課程來提出更有方向的改革策略,能夠有效避免學(xué)生培養(yǎng)出的人才不適應(yīng)企業(yè)人才需求的弊端。從企業(yè)的角度來看,加強(qiáng)校企合作,能夠積極參與到高校的人才培養(yǎng)中,從而培養(yǎng)出更適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的專業(yè)性人才,也有效解決了企業(yè)招工難的問題[1]。
在以往的高校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)教學(xué)中,教材的內(nèi)容具有滯后性和陳舊性,教材的更新速度較慢,學(xué)生難以接觸到最新的經(jīng)濟(jì)類知識(shí)和管理類理念和方法[2]。而加強(qiáng)校企合作,學(xué)校就能夠掌握經(jīng)濟(jì)管理方面的最新動(dòng)態(tài),從而實(shí)現(xiàn)對(duì)專業(yè)內(nèi)容的創(chuàng)新。高校掌握了企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才的需求,知道經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的人才應(yīng)該具備怎樣的理論知識(shí)和實(shí)踐操作技能,同時(shí)也能夠掌握企業(yè)未來的發(fā)展趨勢(shì),就能夠結(jié)合實(shí)際的情況來制定更有針對(duì)性和更科學(xué)的教學(xué)內(nèi)容,提高教學(xué)內(nèi)容的實(shí)用性和科學(xué)性。
校企合作模式下來實(shí)施經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)教學(xué),能夠以企業(yè)的實(shí)際需求為導(dǎo)向來制定科學(xué)的人才培養(yǎng)方案,從而培養(yǎng)出符合企業(yè)需求的經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)人才。在校企合作模式下制定人才培養(yǎng)方案,首先要求學(xué)校應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的調(diào)查,了解企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理工作崗位的需求,分析經(jīng)濟(jì)管理工作崗位人才的職業(yè)能力、道德能力、操作能力和專業(yè)素養(yǎng)等,以此來制定經(jīng)濟(jì)管理類人才培養(yǎng)的任務(wù)。分析經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)能力結(jié)構(gòu)和素質(zhì)結(jié)構(gòu),從而制定經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)人才的能力框架、知識(shí)框架和素質(zhì)框架,并以此為方向來培養(yǎng)人才,更有針對(duì)性來制定教學(xué)計(jì)劃,設(shè)置科學(xué)合理的課程,遵循經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)發(fā)展和工作崗位需求的統(tǒng)一性,在教學(xué)環(huán)節(jié)中加強(qiáng)理論教學(xué)和學(xué)生實(shí)踐技能的緊密結(jié)合。
現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人才的實(shí)踐能力和職業(yè)技能要求比較高,而在校企合作模式下就能夠建立校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地,加強(qiáng)對(duì)學(xué)生實(shí)踐操作能力和職業(yè)能力的培養(yǎng)。學(xué)校和相關(guān)的企業(yè)合作,從企業(yè)的人才要求方向來培養(yǎng)學(xué)生,結(jié)合企業(yè)的具體要求和需求來制定教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)方案,同時(shí)安排學(xué)生到企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐,在實(shí)踐中深化對(duì)相關(guān)知識(shí)的理解。學(xué)校自身也可以建立一些校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地,建設(shè)系統(tǒng)性和先進(jìn)的配套實(shí)訓(xùn)設(shè)施,建設(shè)學(xué)生職業(yè)能力提升的平臺(tái),增加學(xué)生的實(shí)訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。學(xué)校應(yīng)該從現(xiàn)有的教學(xué)資源出發(fā),結(jié)合專業(yè)的特點(diǎn)來充分利用現(xiàn)有的資源,并依托校企合作單位企業(yè)來建設(shè)經(jīng)濟(jì)管理實(shí)訓(xùn)實(shí)踐中心。例如建立和企業(yè)相仿的工作情境,在校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)學(xué)生的教學(xué)、實(shí)訓(xùn)和工作體驗(yàn),夠鍛煉學(xué)生的實(shí)踐技能。另外學(xué)校方面還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)和規(guī)劃,增加資金的投入,購置充足的儀器設(shè)備,并融入企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理,從而培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力,提高實(shí)踐教學(xué)。實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容要合理規(guī)劃,讓學(xué)生在實(shí)踐中有更多思考和創(chuàng)造的機(jī)會(huì)。
現(xiàn)階段國(guó)家和社會(huì)都對(duì)經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)人才提出了更高的要求,要求學(xué)生畢業(yè)之后能夠盡快地融入工作當(dāng)中,所以應(yīng)該以學(xué)生的職業(yè)能力和實(shí)踐能力為導(dǎo)向來開展教學(xué),因此在教師的隊(duì)伍建設(shè)中,應(yīng)該建設(shè)雙師型教師隊(duì)伍[3]。在建設(shè)雙師型教師隊(duì)伍時(shí),學(xué)校方面一定要提前做好總體規(guī)劃,將雙師型教師培養(yǎng)納入學(xué)校的發(fā)展戰(zhàn)略中,從學(xué)校的發(fā)展和定位出發(fā)來對(duì)教師的結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。學(xué)校應(yīng)該從教育部門出臺(tái)的雙師型教師培養(yǎng)指導(dǎo)文件和相關(guān)政策出發(fā)來制定教師培養(yǎng)的計(jì)劃和方案,建設(shè)完善的教師培養(yǎng)相關(guān)制度。對(duì)于雙師型教師的培養(yǎng),學(xué)校應(yīng)該從自身的發(fā)展和學(xué)生的職業(yè)發(fā)展出發(fā)來制定可行的教師培養(yǎng)計(jì)劃,結(jié)合實(shí)際的學(xué)生職業(yè)發(fā)展需求來對(duì)教師參加培訓(xùn),加強(qiáng)對(duì)教師培養(yǎng)的過程管理,明確培養(yǎng)目的,要改變傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式,開展創(chuàng)造性的培養(yǎng)活動(dòng),讓培養(yǎng)內(nèi)容更加豐富。學(xué)校還可以和相關(guān)的企業(yè)聯(lián)系,加強(qiáng)和相關(guān)行業(yè)的合作,在合作環(huán)節(jié)中將雙師型教師培養(yǎng)作為重要的內(nèi)容,充分利用企業(yè)的相關(guān)資源來促進(jìn)教師專業(yè)素質(zhì)的提升??梢詫⒔處熗馀傻狡髽I(yè)中,幫助教師積累經(jīng)濟(jì)管理工作的經(jīng)驗(yàn),大力培育雙師型教師隊(duì)伍。
加強(qiáng)校企合作來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)教學(xué)能夠有效提高教學(xué)的實(shí)踐性和針對(duì)性,培養(yǎng)符合企業(yè)要求和需求的專業(yè)人才,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和學(xué)校的雙贏。在實(shí)際的教學(xué)途徑中,應(yīng)該以企業(yè)需求為導(dǎo)向來建立人才培養(yǎng)方案,建設(shè)校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地,同時(shí)建設(shè)雙師型的專業(yè)教師隊(duì)伍。