文/劉璐璐 安增龍，黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)

我們?yōu)榱烁玫氖蛊髽I(yè)提高效率，加強管理，就必須實施企業(yè)責任審計，完善我們企業(yè)的相關(guān)監(jiān)督制度，進行人員的考核，同時，通過我們科學(xué)的責任審計，能夠更好的對企業(yè)的活動進行一定的規(guī)范，實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。除此之外，我們還要進一步的對企業(yè)經(jīng)濟責任審計工作進行開展，使得取得更好的審計成果，協(xié)調(diào)各方面的工作，使得我們企業(yè)的效率能夠得到提升。

1 企業(yè)經(jīng)濟責任審計存在的問題分析

1.1 缺乏科學(xué)的考核評價體系

我們在對當前企業(yè)經(jīng)濟責任審計進行應(yīng)用的過程中，必須要求相關(guān)管理人員有一定的經(jīng)濟責任意識，當然，在當前的企業(yè)中普遍缺乏一套可行的考核標準，沒有明確的責任管理體系，因此，在進行人員經(jīng)濟責任評價的過程中，審計人員無法更好的，在對人員任期內(nèi)的經(jīng)濟責任進行評價，常常出現(xiàn)一些工作失誤，這都是因為我們?nèi)狈σ欢ǖ恼J定標準，因此，在進行審計人員培訓(xùn)的過程中，我們要制定出一套可行的考核評價標準，能保證我們審計報告的公平、客觀性。

1.2 審計時間相對落后，成果運用效果欠佳

在我們對企業(yè)進行調(diào)查的過程中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟責任審計的過程中，大部分人員都是先離開崗位，在審計或者是先就職再審計，這是我國長期發(fā)展過程中形成的一種模式，但是它違背了我們審計中的嚴格要求，要發(fā)揮審計監(jiān)督作用，在加強領(lǐng)導(dǎo)人員考核管理中的作用，這種審計時間的滯后會導(dǎo)致我們審計單位的相關(guān)成果不能更好的被應(yīng)用，同時也體現(xiàn)了相關(guān)人員對審計的重視，缺乏一定的重視程度，就給我們審計部門的工作開展增加了一定的難度。

1.3 審計中存在的風險較大，加大了工作開展的難度

經(jīng)濟責任審計中所存在的風險是非常多的，主要分為兩部分是內(nèi)部和外部，外部的風險主要是因為外部的法律環(huán)境不夠完善，相關(guān)法律制度不健全，導(dǎo)致使得一些違法行為隱蔽性很高，其次是企業(yè)在經(jīng)營的過程中外部環(huán)境比較復(fù)雜，存在很多不穩(wěn)定的因素，同時我們審計的對象也處在復(fù)雜的環(huán)境中，增加了我們工作開展的難度。企業(yè)內(nèi)部的審計風險包括人員自身素質(zhì)高低的問題，隊伍的構(gòu)建水平以及審計的標準是否合理，審計人員的表達情況以及對法規(guī)的研究。這些內(nèi)外部風險都增加了我們工作開展的難度。

1.4 審計部門受到的重視程度比較低，影響了經(jīng)濟責任審計工作的質(zhì)量

經(jīng)濟責任審計是一項要求非常高的綜合審計工作，在進行經(jīng)濟責任審計的過程中，對審計人員的要求非常高，需要有高素質(zhì)，但是在當前的狀況下，審計的力量是非常薄弱的，相關(guān)人員的素質(zhì)也偏低，就影響了我們經(jīng)濟責任審計工作的開展，主要有兩方面的原因：一方面是由于審計部門的建設(shè)還不夠完善，建設(shè)相對緩慢，主要受到一些體制的不健全影響，缺乏科學(xué)的程序，往往是根據(jù)個人的主觀經(jīng)驗來進行審計，那么會造成審計的一定制約，另一方面是審計人員的結(jié)構(gòu)比較單一，只是學(xué)一些偏的知識，不熟悉相關(guān)的法規(guī)，在經(jīng)濟責任審計中對審計對象進行全面評價的過程中要涉及到全方面，這樣經(jīng)濟審計人員在評價的過程中就會影響工作的質(zhì)量。

2 經(jīng)濟責任審計中應(yīng)該采取的應(yīng)對對策

2.1 構(gòu)建完善的經(jīng)濟責任評價標準

我們必須根據(jù)我們當前審計監(jiān)督單位所處的階段，對我們的經(jīng)濟責任審計進行評價標準的制定，使得我們審計人員在進行全面評價的過程中能夠有一個具體的參考標準，規(guī)范我們經(jīng)濟責任審計評價工作，減少審計評價中的一些主觀性。主要是在進行審計的過程中，我們要制定定性責任指標和定量責任指標，真正的使我們審計的評價標準，達到合理性、規(guī)范化。

2.2 加強對審計成果的利用，促進工作的順利開展

我們審計部門在進行審計職能實行的過程中，要與其他的部門進行聯(lián)系，例如人事部、監(jiān)察部。在部門的配合下，協(xié)調(diào)我們的工作，共同的完成經(jīng)濟責任審計，在審計的過程中我們要對信息進行共享，對出現(xiàn)的問題共同的進行解決，同時對我們的審計成果進行規(guī)范利用，才能夠使經(jīng)濟責任審計得到長期的發(fā)展，所以我們必須完善制度，對相關(guān)人員的調(diào)崗、離職、上任、退休等，都要提出一定的處理意見。除此之外我們還要將我們的審計結(jié)果納入我們的檔案中，作為我們的參考資料，對于一些領(lǐng)導(dǎo)管理人員出現(xiàn)的違法違紀現(xiàn)象，我們要進行督查，使得員工的薪資、績效考核都能夠與我們責任審計進行一定的聯(lián)系，共同的將審計成果進行利用，反饋給相關(guān)管理層。

2.3 防范經(jīng)濟責任審計中出現(xiàn)的風險

為了更好的防范經(jīng)濟責任審計中出現(xiàn)的風險，我們要學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)建設(shè)，使得我們的法律體系更加的完善，改善我們的審計環(huán)境，在有法可依的環(huán)境中進行審計，同時，使相關(guān)的審計人員能夠保持一定的獨立性，在進行審計的過程中建立承諾制度，對所審計的資料和對象都能夠保持完整、真實，提高我們審計的結(jié)果。除此之外我們應(yīng)該建立對經(jīng)濟責任審計質(zhì)量的全過程控制，不斷的改進我們的工作方法，提升經(jīng)濟責任審計中的治療。

3 結(jié)束語

綜上所述，在開展經(jīng)濟責任審計的過程中，我們需要專業(yè)的審計人員進行開展工作，努力的去適應(yīng)我們工作的需要，對于審計工作開展過程中所出現(xiàn)的問題，我們要應(yīng)用相對應(yīng)的措施，更好地提高我們的審計效果。

[1]熊雯.淺談企業(yè)經(jīng)濟責任審計存在的問題及對策[J].納稅,2018(15):210.

[2]樓穎.企業(yè)經(jīng)濟責任審計常見問題及對策[J].中外企業(yè)家,2017(14):95+101.