文/李斐，義煤公司耿村煤礦黨群科

1 前言

在國有企業(yè)紛紛走在改革與發(fā)展新征程之際，不斷創(chuàng)新的思想政治工作成為了打造國有企業(yè)具備現(xiàn)代企業(yè)管理體制下“軟實(shí)力”的重要關(guān)鍵。在企業(yè)發(fā)展的嶄新歷史時期，思想政治工作更應(yīng)當(dāng)成為引領(lǐng)企業(yè)干部職工思想的利器，才能在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)筑起堅(jiān)實(shí)的思想陣地，為推動企業(yè)更好更快發(fā)展服務(wù)。

2 提高認(rèn)識，齊抓共管

國有企業(yè)各級管理者和政工干部要在充分認(rèn)識思想政治工作重要性的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。同時也要清楚地認(rèn)識到，在新形勢下思想政治工作不僅僅是企業(yè)政工干部的職責(zé)所在，也是企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部的重要責(zé)任。在此過程中，企業(yè)每年應(yīng)當(dāng)定期舉辦中高層領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)，每個季度組織領(lǐng)導(dǎo)干部中心組學(xué)習(xí)，了解新政策，明確新目標(biāo)。

在齊抓共管方面，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要在思想政治工作上形成統(tǒng)一的認(rèn)識。在此基礎(chǔ)上，還要注重對職工群眾的教育和引導(dǎo)，通過開展深入細(xì)致的思想政治工作，幫助他們及時理順?biāo)悸?、轉(zhuǎn)變觀念，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，正確處理好個人利益和集體利益的關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。

3 以人為本，關(guān)愛職工

3.1 鼓勵職工提升綜合素質(zhì)

國有企業(yè)管理者和政工干部要時刻關(guān)注職工的切身利益，鼓勵員工提高自身素質(zhì)，更好地為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，如企業(yè)可以每年為職工增加薪酬，組織職工旅游、體檢，及時掌握困難職工的情況，為員工辦實(shí)事、解難事、辦好事。通過多種途徑積極營造企業(yè)職工積極向上的良好氛圍，使職工感到企業(yè)的關(guān)懷。

3.2 教育引導(dǎo)職工樹立正確的思想觀念

思想政治工作的實(shí)質(zhì)就是做人的思想教育工作，幫助人們形成正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀。因此，國有企業(yè)要通過開展思想政治工作，充分教育引導(dǎo)職工，從而發(fā)掘培養(yǎng)出一批適合企業(yè)發(fā)展的全能型人才，不僅在思想上過得硬，更在技術(shù)、管理、經(jīng)營等方面也過得硬，創(chuàng)造人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展。

3.3 尊重理解職工

黨政領(lǐng)導(dǎo)班子與職工群眾之間、管理層與職工之間應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)溝通、增進(jìn)理解。在決定重大事項(xiàng)的過程中，要注重采用民主集中制，及時公開信息。例如，在完善職工績效考核制度的過程中，要通過下基層、摸情況，找問題、想辦法、定措施等一系列流程，多次召開職工代表座談會，了解職工思想情況，征求他們的意見，從而獲得廣大職工的認(rèn)同，發(fā)揮績效考核制度最大的作用。

4 夯實(shí)基礎(chǔ)，著眼長遠(yuǎn)

所謂夯實(shí)基礎(chǔ)，就是要在完善組織機(jī)構(gòu)、嚴(yán)格組織生活、開展實(shí)踐活動等方面下功夫，從而提高思想政治工作的制度化、科學(xué)化水平，真正將國有企業(yè)思想政治工作落到實(shí)處。筆者歸納總結(jié)認(rèn)為，在此過程中，要注重做好如下幾個方面：首先，要構(gòu)建統(tǒng)一規(guī)范的工作規(guī)劃體系，堅(jiān)持企業(yè)中心工作與思想政治工作同規(guī)劃。其次，要提倡領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行“一崗雙責(zé)制”，即企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人和行政負(fù)責(zé)人共同負(fù)責(zé)落實(shí)公司整體工作的開展，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，在提高經(jīng)濟(jì)效益的同時，保障社會效益，提供全過程、全方位的服務(wù)。最后，要加強(qiáng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的黨風(fēng)廉政建設(shè)，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)。

5 不斷創(chuàng)新和優(yōu)化政工工作管理機(jī)制

5.1 用科學(xué)的理論指導(dǎo)政工工作實(shí)踐

當(dāng)代國有企業(yè)要不斷創(chuàng)新思想政治工作理念，樹立以人為本的觀念。以人為本，就是指企業(yè)要把廣大職工的利益作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，從而促進(jìn)廣大員工的全面發(fā)展。

5.2 完善對思想政治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

在企業(yè)思想政治工作中，可以實(shí)行由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政雙方共同負(fù)責(zé)的工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，各職能部門分工協(xié)作，各有側(cè)重，在思想上、政治上確保企業(yè)思想政治工作任務(wù)的完成。

5.3 創(chuàng)新政工工作制約和保障機(jī)制

筆者認(rèn)為，當(dāng)代國有企業(yè)必須要建立完善“思想政治工作職責(zé)”等一系列規(guī)章制度，并實(shí)施量化考核等方法，明確黨政群團(tuán)及各職能部門在思想政治工作中的職責(zé)，通過考核使思想政治工作的“軟指標(biāo)”變成“硬任務(wù)”。為保證思想政治工作的順利開展，國有企業(yè)必須加大對思想政治工作的經(jīng)費(fèi)保障，加大在人力、物力等各方面的投入力度，建立長效機(jī)制。

6 注重教育引導(dǎo)方式

新形勢下職工群眾對新知識有強(qiáng)烈的渴望與追求，與此同時，由于現(xiàn)代媒體傳播速度快，信息量大，往往會使人眼花繚亂，以至于良莠不分，出現(xiàn)思想混亂，因此，需要教育引導(dǎo)職工具有辨析各種信息的真?zhèn)蝺?yōu)劣的能力，從而確立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀。在教育引導(dǎo)的過程中，需要做到由簡單說教轉(zhuǎn)變?yōu)檎f教與實(shí)踐相結(jié)合，說教側(cè)重于對中央各級的路線方針政策和企業(yè)規(guī)章制度的解說，實(shí)踐則側(cè)重于以活動為載體對職工群眾在企業(yè)發(fā)展、文明創(chuàng)建等方面進(jìn)行引導(dǎo)，可以利用解說先進(jìn)人物的典型事跡來啟發(fā)、教育、引導(dǎo)、激勵職工，從而達(dá)到“以典型事跡教育人，以先進(jìn)人物激勵人”的目的，使職工以更加飽滿的政治熱情、樸實(shí)的工作作風(fēng)、不斷進(jìn)取的創(chuàng)新精神投入到國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中。

7 圍繞企業(yè)發(fā)展中心任務(wù)開展政工工作

國有企業(yè)思想政治工作必須堅(jiān)持為黨的中心工作服務(wù)的原則。任何一項(xiàng)政治任務(wù)的完成和中心工作的順利進(jìn)行，都離不開黨的思想政治工作。要始終堅(jiān)持把思想政治工作融入企業(yè)發(fā)展過程中，通過加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作促進(jìn)企業(yè)的跨越性發(fā)展。與此同時，思想政治工作要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，及時制定發(fā)展目標(biāo)，一方面讓全體干部職工不斷有新的目標(biāo)和前進(jìn)方向，使職工普遍感到工作有干頭、人生有奔頭，另一方面也要讓思想政治工作更加貼近廣大員工，貼近生產(chǎn)工作實(shí)際，真正發(fā)揮實(shí)效。