文/吉麗潔，義馬豫西地質(zhì)工程有限公司

1 前言

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制改革的不斷推進(jìn)，企業(yè)用工模式也向著多元化發(fā)展，從這點意義上來講，現(xiàn)在的勞動關(guān)系有別于計劃經(jīng)濟年代國有企業(yè)相對單一的勞動關(guān)系。工會作為維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要機構(gòu)，理應(yīng)與時俱進(jìn)，創(chuàng)新工作的內(nèi)容及形式，才能更好地履行維護(hù)職能，保障勞動者的合法權(quán)益。

2 強化工會維權(quán)職能的必要性概述

隨著現(xiàn)代企業(yè)勞動關(guān)系日益復(fù)雜，現(xiàn)代企業(yè)對經(jīng)濟效益的追求力度不斷增大，擴大生產(chǎn)規(guī)模、減人增效成為企業(yè)做大做強的戰(zhàn)略措施。在帶來經(jīng)濟效益高速增長的背后，難免存在部分企業(yè)職工勞動強度被加大，勞動時間被延長的現(xiàn)象，員工長期透支體力，精力和智力，由此引發(fā)的安全事故時有發(fā)生。甚至還有一些企業(yè)為了降低生產(chǎn)成本，連員工必備的安全勞動保障措施都得不到有效落實。還有部分企業(yè)工作環(huán)境惡劣，安全防護(hù)措施不力，極大影響了員工的身體健康。

據(jù)權(quán)威機構(gòu)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，近年來，員工職業(yè)病數(shù)量呈逐年上升趨勢。侵犯職工合法權(quán)益問題已成為當(dāng)前企業(yè)管理者與員工之間最主要的矛盾。作為企業(yè)員工權(quán)利的代言人的工會組織，如何準(zhǔn)確定位，有效組織，切實有效地為員工維權(quán)，這是擺在工會面前的一個重大任務(wù)。

3 樹立敢于維權(quán)的工會組織形象

堅定不移地維護(hù)職工政治權(quán)利、民主權(quán)利和合法權(quán)益是黨關(guān)于工人階級與工會思想的重要內(nèi)容。工會組織是黨領(lǐng)導(dǎo)下工人階級的群眾組織，以人為本、熱心為職工服務(wù)是工會工作的根本宗旨。企業(yè)工會組織和工會干部必須樹立敢于維權(quán)的意識，以敢于維權(quán)的行為和敢于負(fù)責(zé)的態(tài)度來贏得企業(yè)職工的信任與支持。在員工的收入分配、身心健康、勞保福利等基本權(quán)利未得到保障時，工會組織要勇敢地站出來，敢于為群眾說話，敢于為群眾呼吁，敢于為職工爭取權(quán)利。

眾所周知，現(xiàn)代企業(yè)管理者與企業(yè)工會干部在對待職工利益的問題上，既有共同點，也因所站角度不同而存在認(rèn)識上的差異。這就要求工會在敢于維權(quán)的時候，不僅要掌握政策，也要把握好“度”，在與企業(yè)負(fù)責(zé)人協(xié)商溝通時，特別要注意溝通的方法與藝術(shù)，動之以情，曉之以理，明之以法，把認(rèn)識統(tǒng)一到黨和國家的法律法規(guī)和政策上來，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠理解和支持工會維權(quán)行為。遇到涉及職工合法權(quán)益的重大事項時，工會應(yīng)當(dāng)積極向企業(yè)黨組織匯報，爭取黨對工會工作的支持。必要時，工會還可以通過社會輿論以及新聞媒體的支持，促使企業(yè)迅速糾正侵犯員工合法權(quán)利的行為。

4 建立工會依法維權(quán)的工作機制

工會的重點工作是維護(hù)職工權(quán)力，維權(quán)的基本途徑是依法依規(guī)。近年來，《工會法》、《勞動法》、《合同法》相繼頒布，這些法律法規(guī)對各級工會履行維護(hù)職工合法權(quán)益都作出了明確的規(guī)定，給工會履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)提供了有力的法律武器。筆者認(rèn)為，企業(yè)工會組織在依法維權(quán)的過程中應(yīng)黨重點注意以下三項內(nèi)容：

首先是平等協(xié)商、全面落實簽訂合乎法律法規(guī)的集體勞動合同的制度。其次是依據(jù)勞動法規(guī)定，確保職工的各項合法權(quán)益不受侵害。第三，要堅持和完善職工代表大會制度，堅持讓職工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督全過程。落實職工代表在職代會中的各項民主權(quán)利，及時調(diào)整和規(guī)范職代會審議、審查、決定的事項及內(nèi)容。工會依法維權(quán)的前提是工會干部知法懂法，鑒于此，筆者認(rèn)為，工會干部應(yīng)當(dāng)對《勞動法》、《合同法》、《工會法》等法律法規(guī)和政策進(jìn)行系統(tǒng)深入的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。同時還應(yīng)當(dāng)學(xué)會在工作中靈活運用、創(chuàng)新工作思路和方法，善于總結(jié)以往的經(jīng)驗，積極探索新形勢下維權(quán)工作的特點和規(guī)律，增強維權(quán)工作的預(yù)見性，處理好維權(quán)工作涉及到各方面的利益問題，提高維權(quán)的質(zhì)量和水平。

5 當(dāng)代企業(yè)工會組織有效維權(quán)的方法

現(xiàn)代企業(yè)在管理模式、工作制度、用人機制、工資制度等方面發(fā)生了巨大的變化。因此，工會工作必須與時俱進(jìn)，不能寄希望于用固有的經(jīng)驗和辦法去解決當(dāng)前面臨的新問題。在新形勢下，工會組織只有解放思想，大膽創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，才能跟上時代的節(jié)拍?；鶎庸M織尤其要改進(jìn)以往按常規(guī)辦事、主觀隨意的工作模式。要堅持從實際出發(fā)，完善工作機制；堅持從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理大局出發(fā)去思考問題，工會工作的領(lǐng)域才會更廣泛。只有用制度機制做保障，才能更有效地維護(hù)職工的合法權(quán)益。

企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)積極主動深入到基層班組，聽取職工的意見和建議。通過建立健全訴求表達(dá)機制，暢通信息溝通渠道。使企業(yè)工會及時了解和掌握職工工作、生活情況和思想動態(tài)，找準(zhǔn)影響企業(yè)各項工作的不和諧因素和焦點。要通過建立調(diào)解組織機構(gòu)，完善勞動爭議處理解決方法，積極主動地正視矛盾、調(diào)解矛盾，解決矛盾。與此同時，企業(yè)工會維權(quán)應(yīng)當(dāng)朝著變被動維護(hù)為事前參與、事中監(jiān)督的全過程維護(hù)方向發(fā)展。真正落實企業(yè)職工政治權(quán)利、民主權(quán)利和經(jīng)濟權(quán)利，推動職工參政議政進(jìn)程。除此之外，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)把維權(quán)工作重點放在解決職工最根本、最迫切、最關(guān)心的問題上。積極參與企業(yè)收入分配政策的研究制定，推動完善收入分配制度、規(guī)范收入分配秩序，縮小企業(yè)高管與普通職工的不合理差距，促進(jìn)職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長，維護(hù)職工隊伍的團結(jié)穩(wěn)定。

6 結(jié)論及建議

綜上所述，工會維權(quán)工作既要建立必要的機制加以保障，又要掌握好正確的方法有效維權(quán)。企業(yè)工會組織要履行好維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能，必須堅持把維權(quán)工作放到企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局中，找準(zhǔn)位置，在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，既與黨政密切配合發(fā)揮應(yīng)有作用，又要獨立自主發(fā)揮工會組織的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，主動維權(quán)、依法維權(quán)、有效維權(quán)。只有這樣，才能更好地發(fā)揮工會在維權(quán)工作中的作用，維權(quán)工作才能落到實處。