文/孟凡秋，津南區(qū)市政工程管理所

1 新時期事業(yè)單位政工工作現(xiàn)狀

1.1 落后與僵化的工作理念

在改革開放后的相當(dāng)長的一段時間內(nèi)，政工工作被忽視，政工干部的工作得不到足夠的支持。很多事業(yè)單位由于政工工作的滯后，使單位員工的積極性沒得到調(diào)動，人力資源沒有得到有效配置，部門之間的關(guān)系沒有理順，員工缺乏正確的輿論導(dǎo)向，一切向錢看的論調(diào)有相當(dāng)廣的市場，單位普通員工之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間沒有形成健康、和諧的工作關(guān)系。員工的工作效率低、主動性差，個人發(fā)展缺乏有效規(guī)劃，動力不足。政工工作的不被重視，與部分單位落后的、僵化的工作理念是緊密聯(lián)系在一起的。

1.2 政工工作內(nèi)容單一化

事業(yè)單位政工工作內(nèi)容單一化是制約事業(yè)單位政工工作的又一突出問題，不少事業(yè)單位政工工作人員工作內(nèi)容局限在事業(yè)單位內(nèi)容，止于事業(yè)單位工作中出現(xiàn)的問題，政工工作內(nèi)容得不到有效擴展，工作內(nèi)容的單一化弱化了事業(yè)單位政工工作效率。

1.3 政工工作方式簡單化

新形勢下，人們的認知方式發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變，信息互動的方式也越來越媒體化。但是不少事業(yè)單位政工工作方式簡單化，工作過程中經(jīng)驗主義思想嚴重，單一化的工作內(nèi)容制約了政工與事業(yè)單位員工之間的互動，而且也難以有效激發(fā)員工參與主動性。

1.4 政工工作人員素質(zhì)低

事業(yè)單位政工工作的直接實施者是政工工作人員，政工的素質(zhì)直接影響到事業(yè)單位政工工作效率。目前，事業(yè)單位政工工作由于得不到應(yīng)有的重視，政工人員素質(zhì)不齊，年齡結(jié)構(gòu)也出現(xiàn)不合理現(xiàn)象，亟待提升事業(yè)單位政工工作人員素質(zhì)，以順應(yīng)時代發(fā)展要求。

2 改善新時期事業(yè)單位政治工作者工作的有效策略

2.1 提高領(lǐng)導(dǎo)意識，把政治工作作為一項關(guān)鍵任務(wù)

只有領(lǐng)導(dǎo)層對政工工作給予高度的重視，才能自上而下地把政工工作抓實、抓牢、抓細。領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)在職工大會上強調(diào)政工工作，在重要的會議上以及重要的時間節(jié)點上，向全體職工傳達做好政工工作的思想。同時，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該進行政治工作的具體部署，使事業(yè)單位的政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營實踐有機地結(jié)合起來，讓政治工作發(fā)揮應(yīng)有的作用，真正發(fā)揮作用，促進事業(yè)單位提高生產(chǎn)經(jīng)營效率。

在市場環(huán)境瞬息萬變的情況面前，政工工作也應(yīng)當(dāng)作為一種員工學(xué)習(xí)渠道的補充。因此，事業(yè)單位管理者應(yīng)該在新的市場發(fā)展形勢下，深入分析事業(yè)單位當(dāng)前的管理實際情況，結(jié)合社會經(jīng)濟發(fā)展對于當(dāng)代事業(yè)單位的實際需要，把握政治工作的重點，讓政治工作發(fā)揮應(yīng)有的作用。事業(yè)單位必須建立政治工作體系，理清政治工作的過程，不能把政治工作視為“陣風(fēng)”，而是要建立起長效的工作機制，使得政工工作進行常態(tài)化運行。同時，政工工作也要參與到績效考核之中，與年終考核以及年終獎金的發(fā)放進行掛鉤。

2.2 積極創(chuàng)新政治工作工作模式，提高政治工作整體效果

從以上分析可以看出，影響事業(yè)單位政治工作質(zhì)量的主要原因不僅是對政治工作缺乏重視，而且政治工作也有單一的傳統(tǒng)，難以適應(yīng)當(dāng)代事業(yè)單位發(fā)展的實際。要從根本上解決這一問題，提高事業(yè)單位政治工作的整體素質(zhì)，必須積極創(chuàng)新政治工作作風(fēng)?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展為事業(yè)單位政治工作帶來了新的發(fā)展機遇，如可以建立政工工作微信平臺，將事業(yè)單位有關(guān)政工工作方面的工作要求、工作制度以及相應(yīng)的教育材料和內(nèi)容及時在平臺上公布出來，這樣員工在學(xué)習(xí)的時候也會更加便利，從而大大豐富了員工的學(xué)習(xí)渠道。除此之外，事業(yè)單位還可以采用宣傳板和宣傳欄的方式，向員工傳達積極向上的思想政治內(nèi)容，宣傳事業(yè)單位文化和愿景，使員工能夠積極理解和提升對于事業(yè)單位文化的認識程度，從而樹立良好的責(zé)任感和使命感，進而積極投入到實際的工作過程中。這也是改善事業(yè)單位政治工作的有效途徑，也是事業(yè)單位政治工作未來的主要發(fā)展方向。

2.3 建立科學(xué)的事業(yè)單位政治工作激勵機制

除上述幾項有效措施外，為了有效提高事業(yè)單位政治工作的整體素質(zhì)，促進事業(yè)單位更好的發(fā)展，在公司內(nèi)部建立一套科學(xué)的政治工作激勵措施也可以鼓勵員工參與政治工作。具體來說，事業(yè)單位可以建立嚴格的考核評價體系，從多個方面全方位地評價政工工作人員的履職情況，對于表現(xiàn)突出的人，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神獎勵，并對被動工作的人給予一定的懲罰，并且在年底排名，這將確保政治工作者以高質(zhì)量完成工作。

2.4 完善機制，釋放政工人員潛能

制度是規(guī)范政工工作職責(zé)、調(diào)動政工人員積極性的有效路徑，新時期事業(yè)單位要進一步提升政工工作認識，加強政工制度建設(shè)，不斷完善各項機制，并將之納入到事業(yè)單位各項機制之中。通過制度建設(shè)，明確政工工作職能，改變政工“雜工”性質(zhì)，并建立政工考核機制，從政策層面保障政工的待遇，并讓人員從政工工作中收獲成就感，從而激活政工人員的作積極性。

在新時期的事業(yè)單位發(fā)展過程中，政治工作的工作具有不容忽視的作用。隨著經(jīng)營管理體制的不斷完善，經(jīng)營模式已經(jīng)很難再有較大的上升空間，而政工工作作為事業(yè)單位的重要工作內(nèi)容，也是提升事業(yè)單位核心競爭力的有效途徑。因此，加強事業(yè)單位政治勞動力隊伍建設(shè)，提高政工的整體工作素質(zhì)，對事業(yè)單位的長遠發(fā)展具有重要意義。