亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        國有煤炭企業(yè)工會(huì)新形勢下做好思想政治工作的新思路

        2019-12-20 18:25:28李超山西省長治市潞安集團(tuán)司馬煤業(yè)有限公司
        新商務(wù)周刊 2019年6期
        關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè)工會(huì)職工

        文/李超,山西省長治市潞安集團(tuán)司馬煤業(yè)有限公司

        在工會(huì)組織中開展思政工作是深化煤炭國企改革發(fā)展的政治基礎(chǔ),也是滿足工業(yè)化需求的根本保障。面對煤炭市場產(chǎn)業(yè)的波動(dòng)現(xiàn)狀,應(yīng)在適應(yīng)供給側(cè)改革的基礎(chǔ)上,關(guān)注企業(yè)職工的思想、行為、工作狀態(tài)。必要時(shí)應(yīng)對他們加強(qiáng)策略調(diào)整,盡快跟進(jìn)新時(shí)代的發(fā)展需求。

        1 國有煤炭企業(yè)在新形勢下開展思政工作的挑戰(zhàn)

        煤炭企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)占據(jù)著重要位置,是工業(yè)化社會(huì)前進(jìn)的核心力量。隨著新能源的發(fā)明和推廣,環(huán)境保護(hù)被社會(huì)各界人士提到了一個(gè)新的高度。煤炭產(chǎn)業(yè)在發(fā)展過程中如何做到經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的有機(jī)統(tǒng)一成為一個(gè)新的研究課題。在這個(gè)過程中,企業(yè)思想政治工作的開展應(yīng)當(dāng)高度結(jié)合環(huán)境保護(hù)這一永恒話題進(jìn)行。但與此同時(shí),企業(yè)職工在改變過去的落后觀念上還存在很大程度的偏差,他們的思想、情緒、心理等受到了不同的影響,工作積極性也有所遞減。這就必然要求在工會(huì)管理過程中加大對思想政治教育的重視,及時(shí)調(diào)整工作方法,促進(jìn)管理模式與分配方式的轉(zhuǎn)變,減少企業(yè)職工由于市場環(huán)境變化而帶來的情緒波動(dòng),形成煤炭安全生產(chǎn)的相關(guān)意識。

        煤礦企業(yè)的工會(huì)組織形式發(fā)生了較大改變,企業(yè)職工也經(jīng)歷了一場心理上變革。由于煤礦企業(yè)長期處于固定的管理模式,職工在工作生活中所具有的思想、情感已經(jīng)被固化,在短期內(nèi)難以形成現(xiàn)代化的生產(chǎn)理念,這與當(dāng)前的社會(huì)形勢和市場形勢產(chǎn)生了一定程度上的沖突。如果工會(huì)管理人員不加強(qiáng)對這部分人的思政教育,勢必會(huì)影響內(nèi)部的協(xié)調(diào),不利于各項(xiàng)工作的開展。其次,隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,人們的生活水平日益提高,職工對自身的期望值越來越高,他們希望企業(yè)給予更多的福利,以便改善生活和工作條件。工作的定義不僅僅在于謀生,而更加注重個(gè)人人生價(jià)值的體現(xiàn)。然而也有部分職工心理存在矛盾,他們對新政策有著期望同時(shí)也害怕被社會(huì)所淘汰,畏手畏腳,容易滋生不穩(wěn)定的思想。另外,在企業(yè)的發(fā)展中,職工在工作中逐漸缺乏主動(dòng)性和積極性,滋生出貪圖享樂的作風(fēng)問題,將會(huì)對企業(yè)發(fā)展造成不利影響,長期以往,會(huì)使得企業(yè)文化日漸萎靡,職工工作激情大大降低。從以上分析看來,在新的時(shí)代背景下,加強(qiáng)思政工作的創(chuàng)新工作是煤炭企業(yè)發(fā)展中迫切需要解決的重要內(nèi)容。

        2 做好思政工作的創(chuàng)新思路

        2.1 正確認(rèn)識宣教工作

        企業(yè)工會(huì)辦公室的工作不僅僅是單一的文件解讀和宣傳,同時(shí)更為重要的是隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善企務(wù)公開也成為企業(yè)工會(huì)辦公室的一項(xiàng)重要職責(zé)。在新媒體的大背景下,正確認(rèn)識思想政治工作宣傳工作顯得十分重要。從企務(wù)公開的角度來說,現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步為工作的開展提供了極大的便利。在企務(wù)公開過程中,企業(yè)員工可以通過網(wǎng)絡(luò)化的平臺(tái),實(shí)時(shí)了解到企業(yè)發(fā)展的前沿和相關(guān)動(dòng)態(tài),同時(shí)也為基層員工提供了監(jiān)督企業(yè)發(fā)展的方式之一。另外,在做好煤炭企業(yè)思想政治工作的同時(shí),要開展政治理論教育,特別是有關(guān)職工的精神文明活動(dòng),著力提高他們的思政水平。定期了解他們的思想情況,善于分析他們的思想問題,通過開展豐富文化體育活動(dòng)滿足職工日益多樣化的精神文明需求。

        2.2 創(chuàng)作貼近生活的精品

        工會(huì)辦公室的管理人員應(yīng)善于整合資源,特別是網(wǎng)絡(luò)信息資源的利用,通過拓展學(xué)習(xí)途徑形成內(nèi)外聯(lián)動(dòng)的工作格局,產(chǎn)生效應(yīng)。同時(shí)還要熟練運(yùn)用好媒體,提高工會(huì)思政宣傳的影響力。要加大與其他部門和社會(huì)組織的溝通與合作,促使宣教工作系統(tǒng)化、科學(xué)化、完整化。要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)形式,與職工的實(shí)際生活相貼近。全面打造文化品牌,通過搭建活動(dòng)陣地,向職工展示企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程以及市場潛力,樹立信心。達(dá)到文化興企、文化治企的戰(zhàn)略目標(biāo)。集中凸顯企業(yè)的精神風(fēng)貌、政治風(fēng)貌、紀(jì)律風(fēng)貌,要發(fā)揮思政工作對職工的引導(dǎo)、教育和鼓舞作用。在開展活動(dòng)時(shí),一定要貼合職工的實(shí)際,這樣才能產(chǎn)生吸引力,發(fā)動(dòng)更多的職工參與精神文明建設(shè)活動(dòng)中來。就企業(yè)內(nèi)部來說,可以從工會(huì)各部門中派遣業(yè)務(wù)能力好、專業(yè)知識高的人員深入基層一線,指導(dǎo)職工的生產(chǎn)活動(dòng),并感受職工的工作環(huán)境。工會(huì)要培養(yǎng)思政骨干、文藝骨干,發(fā)揮他們的示范作用,通過合作創(chuàng)新工作目標(biāo),堅(jiān)持創(chuàng)作新的產(chǎn)品,并大范圍征集優(yōu)秀的文體創(chuàng)作。除此之外,組織部門還應(yīng)提高他們的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn),穩(wěn)固安全責(zé)任意識,落實(shí)創(chuàng)新思維的發(fā)展,促進(jìn)職工整體水平的提高。工會(huì)還要構(gòu)建文體獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,以此來激發(fā)職工的熱情,以長效管理機(jī)制合理規(guī)劃激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容,讓職工的業(yè)余生活變得更加豐富。

        2.3 加大宣傳力度

        要做好新形勢下的思政工作,工會(huì)就要對社會(huì)中的各項(xiàng)資源加以整合和利用,促進(jìn)宣傳效果的提升。當(dāng)前正處于信息技術(shù)社會(huì),管理人員要借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù),賦予思政宣傳工作更多的靈活性、開放性,進(jìn)而幫助他們樹立起三觀,提高職業(yè)道德素養(yǎng)。例如,把傳統(tǒng)節(jié)日作為宣傳的出發(fā)點(diǎn),在春節(jié)、元宵節(jié)開展文藝匯演或故事展覽。工會(huì)在組織思政教育活動(dòng)時(shí)應(yīng)注意調(diào)動(dòng)職工的積極性,科學(xué)制定整個(gè)流程,保證工作的最終效果。還要建立學(xué)習(xí)型小組,建設(shè)職工書房,加強(qiáng)職工的文化知識儲(chǔ)備,并將其滲透到工作中。思政工作產(chǎn)生的是精神產(chǎn)品,這就與市場化機(jī)制相適應(yīng)。工會(huì)作為黨建的重要平臺(tái),其本質(zhì)工作便是與群眾聯(lián)系。工會(huì)要堅(jiān)持以人為本,注重他們的實(shí)際困難,把黨政關(guān)懷融入人心,做到真摯互補(bǔ)、和諧討論,凝聚人心、潛移默化。

        2.4 加大對貧困員工的關(guān)注

        做好煤炭企業(yè)思想政治工作的一個(gè)重要內(nèi)容就是要加大對貧困員工的關(guān)注和幫扶。通過對貧困員工的幫扶,能夠在很大程度上形成互幫互助的企業(yè)文化,在激勵(lì)其他員工的工作激情上也有很大幫助。在工作過程中,應(yīng)當(dāng)通過普查的方式真實(shí)地了解大每個(gè)員工的家庭情況,根據(jù)家庭情況建立相關(guān)的幫扶手段和制度,在節(jié)假日、員工生日等一些重要日子送去企業(yè)對員工的關(guān)懷,讓員工感受到企業(yè)對員工的重視,從而做好思想政治工作。

        3 結(jié)論

        工會(huì)是基層群眾組織,應(yīng)把思政工作作為融洽上級與職工關(guān)系的最佳手段。在開展宣講教育和組織活動(dòng)過程匯總,要突出真實(shí)、真心和真情,將職工的思政工作與工會(huì)建設(shè)有機(jī)結(jié)合,以便職工在新時(shí)期下及時(shí)轉(zhuǎn)變不好的思想和情緒,提高技能,做好本職工作。

        猜你喜歡
        煤炭企業(yè)工會(huì)職工
        以職工之家為抓手 讓職工享“家”溫暖
        數(shù)讀·工會(huì)
        職工書畫
        數(shù)讀·工會(huì)
        數(shù)讀·工會(huì)
        煤炭企業(yè)走好走實(shí)群眾路線的制度思考
        活力(2019年19期)2020-01-06 07:34:50
        工會(huì)
        職工“獲得感”這樣來
        煤炭企業(yè)檔案管理的創(chuàng)新
        《最美職工 職工最美》 曲譜
        中國工人(2017年2期)2017-03-10 05:43:30
        天天做天天躁天天躁| 美女在线一区二区三区视频 | 午夜精品一区二区三区av免费| 国产亚洲91精品色在线| 成人精品视频一区二区| 激情内射亚洲一区二区三区爱妻| 国产精品女丝袜白丝袜 | 国产精品亚洲av高清二区| 全免费a敌肛交毛片免费| 性夜夜春夜夜爽aa片a| 特黄三级一区二区三区| 在教室轮流澡到高潮h免费视 | 国产亚洲av综合人人澡精品| 亚洲AV无码未成人网站久久精品| 青青草在线公开免费视频| 亚洲一区二区三区小说| 亚洲精品国产福利一二区| 欧亚精品无码永久免费视频| 国产极品大秀在线性色| 亚洲精品动漫免费二区| 无遮无挡三级动态图| 情色视频在线观看一区二区三区| 日本一区二区三区人妻| 男女裸交无遮挡啪啪激情试看 | 亚洲a人片在线观看网址| 国产女人乱码一区二区三区| 欧美最猛黑人xxxx黑人猛交| y111111少妇影院无码| av网站可以直接看的| 日本久久伊人特级黄色| 中文字幕av无码一区二区三区| 国产精品久久久亚洲第一牛牛| 自拍视频在线观看国产| 亚洲av无码一区二区三区乱子伦| 亚洲伊人久久一次| 国产偷拍自拍在线观看| 日日摸日日碰人妻无码| 亚洲国产理论片在线播放| 精品中文字幕日本久久久| 国内精品免费一区二区三区| 丰满人妻av无码一区二区三区|