(華東交通大學(xué) 江西 南昌 330013)

一、概述

我國改革開放以來，隨著社會經(jīng)濟體系的不斷發(fā)展，會計的工作方式和內(nèi)容也在不斷發(fā)生改變。對于財務(wù)會計制度來說，其發(fā)展方向和演進趨勢也不斷地向著管理會計制度轉(zhuǎn)變，但無論制度如何演變，其始終是為建立社會主義市場經(jīng)濟體制而活動的。在我國，現(xiàn)代會計根據(jù)其服務(wù)目標的差異，一般在委托代理關(guān)系下將會計分為財務(wù)會計和管理會計兩類。財務(wù)會計是現(xiàn)代企業(yè)中最基礎(chǔ)也是最重要的工作崗位之一，其產(chǎn)生于高度分離的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)。工作主要反映一個單位的經(jīng)濟活動，系統(tǒng)地核算企業(yè)資金運動，產(chǎn)出企業(yè)的財務(wù)狀況、資本盈余和資金流向，完整地為企業(yè)管理層、投資人或者債權(quán)人提供企業(yè)的實時財務(wù)狀況。基于會計準則的規(guī)定，以自己的職業(yè)判斷來確定核算方法，產(chǎn)出相應(yīng)的信息，從而使相關(guān)利益人可以更加清晰地參與企業(yè)的發(fā)展及決策管理。而管理會計主要是通過財務(wù)會計所提交的信息，對其資源進行整合，并進行更深一步的整理、分析，給管理者提供精確的信息。這些信息一方面可以使管理層更加有效地控制好企業(yè)資金的流動性；另一方面可以使財務(wù)會計依據(jù)這些信息更好地配合管理會計的工作，讓企業(yè)管理人員可以更加有效地基于相關(guān)形勢做出相應(yīng)的合理規(guī)劃，并且通過所提交的信息進行經(jīng)濟上的控制和規(guī)劃，制定適當?shù)臎Q策來提高員工的工作效率，有目的、有條理地進行經(jīng)濟上的控制，保障企業(yè)有效、高速地運轉(zhuǎn)。

二、當代會計發(fā)展現(xiàn)狀

(一)管理制度問題

會計在核算、管理企業(yè)財務(wù)工作中最重要的支持和保障就是管理制度，一個穩(wěn)定、高效的管理制度不僅可以強化會計工作的質(zhì)量和效果，還有利于督促會計更加高效地開展和完成工作。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下，社會經(jīng)濟體系不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的會計行業(yè)管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)市場經(jīng)濟競爭環(huán)境，在企業(yè)的長期發(fā)展中產(chǎn)生了許多問題，導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)會計工作的發(fā)展和管理跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐，許多傳統(tǒng)財務(wù)會計人員也無法滿足新時代對會計人員提出的新要求，嚴重制約了企業(yè)財務(wù)會計工作的發(fā)展和創(chuàng)新。而且，在信息化時代背景下，管理制度的落后使財務(wù)會計工作開展中不能有效地進行資源配置，沒有科學(xué)有效的管理機制則無法發(fā)揮財務(wù)會計管理工作的作用，成為限制企業(yè)發(fā)展的因素之一。從某種層面上來說，會計工作產(chǎn)出可以在很大程度上反映出單位管理制度的優(yōu)劣，一個好的管理制度可以通過內(nèi)部管理控制，減少由于個人因素導(dǎo)致的財務(wù)會計工作質(zhì)量問題。而落后的管理制度會導(dǎo)致會計工作中出現(xiàn)一系列問題，難以滿足企業(yè)的發(fā)展需求。因此，這就需要對管理制度進行進一步的優(yōu)化和規(guī)范，健全相關(guān)要求，有針對性地對內(nèi)部違反規(guī)章制度的行為進行約束，做好內(nèi)部控制管理工作。

(二)信息失真

財務(wù)信息可以反映企業(yè)的經(jīng)營狀況和資金動向，這些信息對于企業(yè)管理者來說十分重要，它就是企業(yè)經(jīng)濟的“晴雨表”。但信息失真就無法準確、真實地反映出企業(yè)的經(jīng)營狀況，從而造成決策失誤。財務(wù)會計信息失真是目前普遍存在的一個問題。一方面，信息失真不利于我國正常的經(jīng)濟秩序的建設(shè)。另一方面，對于企業(yè)來說，信息失真也會對企業(yè)發(fā)展帶來不利影響。真實的信息可以使社會、企業(yè)合理地分配資源，對所需、所求均做出正確配置，而失真的信息會導(dǎo)致社會、企業(yè)無法在其經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中及時發(fā)現(xiàn)問題，無法基于相應(yīng)的問題做出調(diào)整和改變，所造成的危害不可估量。財務(wù)會計信息失真是由多方面原因造成的，其具有多樣性與復(fù)雜性，既有企業(yè)內(nèi)部因素，又有企業(yè)外部因素。從企業(yè)內(nèi)部講，主要有企業(yè)財務(wù)管理制度不健全和會計準則不完善，以及會計工作人員綜合素質(zhì)不足等因素。會計準則和會計制度是由政府和企業(yè)的相關(guān)部門制定的，其制定的規(guī)則應(yīng)是適應(yīng)社會和企業(yè)發(fā)展大方向的，那么制定制度的人員是否具有廣泛的代表性就非常重要。如果制定規(guī)則的人員無法從長遠的可行性和適用性來考慮，那么所制定的制度就無法適應(yīng)社會和企業(yè)的發(fā)展，也就必然會產(chǎn)生各種各樣的問題，導(dǎo)致企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策出現(xiàn)失誤，給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟損失。從企業(yè)外部來說，政府是否在相應(yīng)的政策方面做出引導(dǎo)和規(guī)范，對于信息失真的問題是否有相應(yīng)的避免措施或者是懲罰措施，相關(guān)監(jiān)管單位是否正確、負責任地履行了相關(guān)職能，這都是影響會計信息失真的重要因素。

三、會計的發(fā)展趨勢

(一)重視會計自身素質(zhì)的發(fā)展

在經(jīng)濟快速發(fā)展的時代，會計的工作方式和內(nèi)容也在不斷發(fā)生改變，會計制度和理論及其發(fā)展也隨著時代變遷而不斷創(chuàng)新，這就要求會計人員進一步地提升自己，適應(yīng)新時代涌現(xiàn)的挑戰(zhàn)和對會計人員的要求，會計人員自身素質(zhì)的提升對企業(yè)的長遠發(fā)展是非常重要的。一方面要重視培養(yǎng)會計人員的創(chuàng)新能力，這對會計人員能夠運用先進的方法完成會計工作十分有用；另一方面要培養(yǎng)會計人員的信息分析能力，使其能夠更深入地通過其自身專業(yè)素養(yǎng)開展信息分析工作，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層或相關(guān)受益人提供信息。

(二)重視準則的制定與發(fā)展

無規(guī)矩不成方圓，會計規(guī)則的制定和施行可以促使資源在社會和企業(yè)中良好地分配。使企業(yè)可以在其經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中及時發(fā)現(xiàn)問題，并基于相應(yīng)的問題做出調(diào)整和改變，減少或避免損失。

(三)重視引導(dǎo)誠信發(fā)展

政府對于社會、企業(yè)的發(fā)展起著很強的引導(dǎo)作用，政府政策的制定，相應(yīng)規(guī)范的落實，懲戒措施的正確、有效履行對于社會、企業(yè)誠信發(fā)展都有非常深刻的約束和引導(dǎo)作用。因此要進一步配合相關(guān)政策，深化社會和企業(yè)內(nèi)部改革，從而杜絕信息失真等不誠信問題出現(xiàn)。