呂游春

中交一公局第八工程有限公司 天津 300171

企業(yè)的政治思想管理工作維護(hù)這企業(yè)的正常運(yùn)行，對(duì)企業(yè)日常管理工作來(lái)說(shuō)非常重要，企業(yè)管理人員做好的政治思想管理工作，有助于企業(yè)員工的凝聚力和向心力的提高，能夠促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。但是在實(shí)際工作中，企業(yè)的政治思想管理工作在管理的過(guò)程當(dāng)中還面臨這許多需要解決的問(wèn)題，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)有必須加大對(duì)政工管理工作的重視，分析并解決所遇到的問(wèn)題，從而對(duì)其使用有效的方法，使企業(yè)政工管理工作的效率和質(zhì)量最大化的提高，是企業(yè)能夠穩(wěn)健持續(xù)的發(fā)展。

1 企業(yè)政工管理工作面臨的主要問(wèn)題

1.1 政工管理工作缺乏創(chuàng)新

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷變化，市場(chǎng)需求以及運(yùn)行規(guī)律也發(fā)生了一些變化，對(duì)于這種形勢(shì)，企業(yè)必須要?jiǎng)?chuàng)新工作方式以及經(jīng)營(yíng)理念，才能獲得新的活力，才能具備進(jìn)行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力。但是企業(yè)當(dāng)前的政工管理工作，由于習(xí)慣長(zhǎng)期的工作方式，使得企業(yè)管理工作比較沉悶，缺乏創(chuàng)新，與新時(shí)期的社會(huì)發(fā)展相比較，企業(yè)思想工作明顯滯后于時(shí)代的發(fā)展。同時(shí)，在傳統(tǒng)的管理方式下，其灌輸式的管理方式對(duì)企業(yè)當(dāng)前發(fā)展的需求已經(jīng)無(wú)法滿足，對(duì)于激勵(lì)企業(yè)員工起不到應(yīng)有的作用，這就表明當(dāng)前的政工管理工作不能有效解決企業(yè)員工所面臨的實(shí)際問(wèn)題，迫切的需要進(jìn)行改革和創(chuàng)新。

1.2 政工管理工作人員素質(zhì)較低

企業(yè)政工管理工作質(zhì)量對(duì)企業(yè)的綜合實(shí)力的提升有著極大的影響，但是，對(duì)于企業(yè)的政工管理工作，因?yàn)檩^低發(fā)政工管理人員的素質(zhì)，不利于企業(yè)政工管理工作的質(zhì)量提高。具體來(lái)說(shuō)，首先，有些政工管理人員較低的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，沒(méi)有完全掌握政工管理工作的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，使他們?cè)趯?shí)際的工作中，遇到一些棘手的事情就不知道怎么去調(diào)解和處理，企業(yè)政工工作人員的應(yīng)急能力，對(duì)政工管理工作的良好開(kāi)展影響很大。其次，有些政工管理人員手低眼高，對(duì)于政工工作沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí)，使在工作過(guò)程中經(jīng)常出錯(cuò)，不能保證其工作質(zhì)量。最后，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，沒(méi)有采取有效的措施對(duì)這些工作效率低下的政工管理人員，值守在形式上制定一些制度，但是并不能正在的發(fā)揮出其作用。

2 企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新對(duì)策

2.1 加大企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)

要想提高企業(yè)政工管理工作效率，就必須有高素質(zhì)的政工管理隊(duì)伍，才能保證其質(zhì)量，并且要增強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)實(shí)力，有必要先加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)充分的認(rèn)識(shí)到政工管理工作的重要性，才能在實(shí)際的開(kāi)展過(guò)程中更好的發(fā)揮作用。因此，必須要轉(zhuǎn)變企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的觀念，使他們正確的認(rèn)識(shí)到生產(chǎn)關(guān)系對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的重要作用，要正確的認(rèn)識(shí)企業(yè)思想政治工作對(duì)企業(yè)管理的影響，只有做好了企業(yè)思想政治工作，才能調(diào)動(dòng)員工對(duì)組織和工作的積極性，才能使企業(yè)政工工作的順利開(kāi)展有保證，使其工作質(zhì)量能夠最大化的提高，從而推動(dòng)生產(chǎn)力的不斷發(fā)展。與此同時(shí)，企業(yè)政工管理人員要樹(shù)立正確的思想意識(shí)很重要，要深刻認(rèn)識(shí)自身工作的的重要性，在日常的工作當(dāng)中，踐行思想政治工作，不斷尋求探索和創(chuàng)新，使企業(yè)政工管理工作隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷發(fā)展，有利于政工管理工作水平的提高以及團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)能力的提高。

2.2 以人為本，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新工作方法

首先，企業(yè)進(jìn)行政工管理的主要目的是樹(shù)立企業(yè)員工正確的意識(shí)形態(tài)，有效的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，使工作狀態(tài)能夠跟上政府以及企業(yè)的快速發(fā)展的步伐。因此企業(yè)政工管理在工作的過(guò)程中，要求政工管理工作人員要了解和掌握目前企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，有必要采取相應(yīng)的措施滿足企業(yè)員工的精神需求和物質(zhì)需求。其次，創(chuàng)新管理理念，“以人為本”樹(shù)立管理理念，在政工管理的過(guò)程中，以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)政工管理工作與企業(yè)文化之間的聯(lián)系，政工管理工作滿足企業(yè)文化的發(fā)展需求。最后，對(duì)傳統(tǒng)的政工管理工作思路與工作方法有必要進(jìn)行改善，了解并掌握員工的個(gè)性以及氣質(zhì)，從而制定相應(yīng)的人才培養(yǎng)計(jì)劃，使企業(yè)員工能夠?qū)崿F(xiàn)多元化的發(fā)展，在工作的過(guò)程中有效實(shí)現(xiàn)其個(gè)人價(jià)值，有利于政工管理工作的創(chuàng)新發(fā)展。

2.3 創(chuàng)新企業(yè)文化，建造和諧的文化氛圍

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了許多企業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是一種挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)，因此在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)有必要加大力度進(jìn)行文化創(chuàng)新，改變職工的精神面貌，從有效提高職工的紀(jì)律性和創(chuàng)新能力，進(jìn)而為提高企業(yè)綜合實(shí)力奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，營(yíng)造出和諧的企業(yè)文化氛圍。與此同時(shí)，還要根據(jù)社會(huì)的發(fā)展步伐，企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，適時(shí)的導(dǎo)入新的文化理念，使企業(yè)文化理論在實(shí)際的工作過(guò)程中起到有效的指導(dǎo)作用，更好的促進(jìn)企業(yè)員工的實(shí)際行為。并且有必要加強(qiáng)政治思想教育力度，將企業(yè)員工與企業(yè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，讓企業(yè)員工自覺(jué)的開(kāi)展工作，實(shí)現(xiàn)對(duì)傳統(tǒng)的政工管理方式的改變，使企業(yè)文化有效的融合到企業(yè)管理的過(guò)程中，從而充分發(fā)揮其引導(dǎo)作用，建立和諧的企業(yè)文化氛圍。

2.4 實(shí)行現(xiàn)代化韌性化的管理制度

現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展使得員工之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷增大，而企業(yè)政工管理工作應(yīng)該提升員工應(yīng)對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的能力，其主要的舉措就是建立人性化的管理制度，以員工的實(shí)際利益為基礎(chǔ)和前提，通過(guò)各種措施滿足員工的物質(zhì)以及精神需求，從而增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和榮譽(yù)感，如建立明確的獎(jiǎng)懲制度、福利制度，舉辦有關(guān)的活動(dòng)增進(jìn)員工之間的關(guān)系。在這樣的制度之下，員工具備積極的思想動(dòng)態(tài)，其工作是充滿動(dòng)力的，因此能為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

3 結(jié)語(yǔ)

總之，企業(yè)政工管理工作是企業(yè)獲得長(zhǎng)足發(fā)展的重要條件，在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)政工工作必須要進(jìn)行創(chuàng)新與發(fā)展，這樣才能有效保證員工思想動(dòng)態(tài)與企業(yè)文化發(fā)展相一致，從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)發(fā)展的必要趨勢(shì)，只有創(chuàng)新，才能更好地發(fā)揮政工管理工作的職能，提高企業(yè)的向心力和凝聚力，推動(dòng)企業(yè)的更好發(fā)展。