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        當(dāng)前電力企業(yè)群眾工作的新問(wèn)題與群眾工作的創(chuàng)新

        2019-12-18 18:58:00
        山西青年 2019年18期
        關(guān)鍵詞:形式主義渠道電力企業(yè)

        張 楠

        (國(guó)網(wǎng)黑龍江哈爾濱市呼蘭供電有限公司,黑龍江 哈爾濱 150500)

        群眾工作是企業(yè)反映企業(yè)不足的基礎(chǔ)單元,做好優(yōu)質(zhì)的群眾工作不僅能夠促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步,同時(shí)也能夠促進(jìn)企業(yè)員工工作的和諧,從而有利于企業(yè)的穩(wěn)定,并能夠在一定程度上為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。但當(dāng)前的電力企業(yè)中由于市場(chǎng)化改革的沖擊較大,群眾崗位的新要求也較多,而電力企業(yè)群眾工作中仍存在著許多問(wèn)題。文章對(duì)當(dāng)前電力企業(yè)中存在的問(wèn)題進(jìn)行闡述,并提出改善電力企業(yè)群眾工作的措施,希望為相關(guān)電力部門(mén)提供參考。

        一、當(dāng)前電力企業(yè)群眾工作的新問(wèn)題分析

        (一)管理機(jī)制難以滿足群眾的實(shí)際需求

        結(jié)合當(dāng)前我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際概況,可知電力企業(yè)群眾工作實(shí)際作用的充分發(fā)揮,需要建立可靠的管理機(jī)制,最大限度地滿足群眾的實(shí)際需求。目前電力企業(yè)群眾工作落實(shí)中對(duì)“以人為本”管理理念依賴性強(qiáng),但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革步伐的加快,群眾的思想覺(jué)悟有了較大的改變,民主意識(shí)得到了強(qiáng)化,對(duì)和諧社會(huì)的發(fā)展理念有了全新的認(rèn)識(shí),致使電力企業(yè)既有的管理機(jī)制難以滿足群眾的實(shí)際需求,間接地降低了群眾工作水平。

        (二)形式主義較為突出

        通過(guò)對(duì)電力企業(yè)群眾具體工作的調(diào)研,發(fā)現(xiàn)企業(yè)的群眾工作的形式過(guò)于落后所以在一定程度上影響著工作效率。而最為明顯的是群眾工作開(kāi)展實(shí)施的過(guò)程中形式主義較嚴(yán)重,也導(dǎo)致群眾工作難以順利的進(jìn)行。由于時(shí)代的發(fā)展,市場(chǎng)機(jī)制的影響,群眾工作內(nèi)容跟不上市場(chǎng)主流的多彩的形式,導(dǎo)致員工積極性下降。究其原因是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)決策層思想過(guò)于保守,沒(méi)進(jìn)行與時(shí)俱進(jìn)的對(duì)群眾工作進(jìn)行革新;群眾工作由于涉及人員眾多,及群眾工作開(kāi)展進(jìn)度會(huì)受到個(gè)別素質(zhì)低下的人員影響。電力企業(yè)由于崗位工作較固定,工作人員對(duì)群眾工作的內(nèi)容并不有興趣,所以大都以形式主義為主,所以很難反映出工作崗位中人們的真正想法,從而對(duì)公司的突破創(chuàng)新造成一定的阻礙。

        (三)群眾工作渠道不多

        通常電力企業(yè)在開(kāi)展群眾工作過(guò)程中,是以開(kāi)會(huì)的形式為主,所以說(shuō)交流渠道較少,也有部分人員以寫(xiě)信的方式進(jìn)行渠道交流,但效果不夠理想,企業(yè)需要確保群眾工作的暢通性,從而通過(guò)信息促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步。通過(guò)調(diào)研并結(jié)合電力工作群眾工作的實(shí)施可以得出結(jié)論,電力企業(yè)的群眾工作溝通渠道較少,而且存在著溝通不流暢。其問(wèn)題具體有:其一,電力企業(yè)在開(kāi)展群眾工作的過(guò)程中由于渠道不夠多元化,所以很難及時(shí)地反映出群眾的所需及所想,所以也降低了部分群眾的工作積極性及工作效率。其二,電力企業(yè)工作人員缺乏使用現(xiàn)代化通信技術(shù),所以在開(kāi)展及落實(shí)群眾工作的過(guò)程中往往不能夠及時(shí)地建立溝通渠道,從而使群眾工作溝通受阻,從而影響了群眾工作的落實(shí)。其三,群眾工作落實(shí)的過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)資源分配不合理,及群眾工作落實(shí)不到位的現(xiàn)象,同時(shí)也會(huì)造成基層群眾的不滿,而又缺乏與領(lǐng)導(dǎo)層溝通反映的渠道,也在一定程度上影響了員工的積極性及熱情。

        二、加強(qiáng)電力企業(yè)群眾工作創(chuàng)新的方法

        (一)重視群眾工作,健全管理機(jī)制,加強(qiáng)文化建設(shè)

        一個(gè)優(yōu)良的企業(yè)離不開(kāi)群眾的認(rèn)真付出,同時(shí)企業(yè)也應(yīng)該傾聽(tīng)群眾的心聲,從而使企業(yè)健康可持續(xù)的發(fā)展下去,所以企業(yè)應(yīng)將群眾工作認(rèn)真的開(kāi)展下去,及落實(shí)群眾工作中群眾的合理建議及要求,使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中提高競(jìng)爭(zhēng)力。所以做好群眾工作要做到以下幾點(diǎn):首先,樹(shù)立群眾正確的思想觀,從自身出發(fā),能夠?qū)ψ陨韻徫坏牟蛔慵案倪M(jìn)進(jìn)行合理的反饋,同時(shí)作為電力公司主體單位也應(yīng)對(duì)相關(guān)群眾工作的重要性進(jìn)行宣傳教育,從而使在崗員工能夠響應(yīng)企業(yè)號(hào)召,對(duì)群眾工作提高認(rèn)識(shí),從而保障電力企業(yè)群眾工作良性發(fā)展。其次,電力企業(yè)應(yīng)從自身出發(fā),進(jìn)行管理制度的完善,建立健全群眾工作機(jī)制,從而讓群眾有渠道可進(jìn)行表達(dá)自身想法,有渠道進(jìn)行提出合理建議,從而保障崗位群眾人員的合理權(quán)益及職責(zé)。最后,電力企業(yè)應(yīng)該建設(shè)自身的企業(yè)文化,使群眾融入到企業(yè)中,并能夠使群眾把企業(yè)當(dāng)做自己的家,從而用積極的行動(dòng)為企業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)。

        (二)重視職工綜合素質(zhì)培養(yǎng)

        群眾工作有利于企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步,但群眾中不乏思想素質(zhì)低下的工作人員,所以加強(qiáng)對(duì)員工的素質(zhì)教育也是做好群眾工作的一部分。首先,應(yīng)從群眾的思想教育培訓(xùn)做起,從而明確員工工作的方針,企業(yè)是一個(gè)集體,集體的利益就是大家的利益,不能因個(gè)人思想的不足而影響到集體利益,所以提高群眾自身的集體意識(shí)十分重要。其次,群眾工作形式主義較重,所以利用新時(shí)代信息技術(shù),從而開(kāi)展創(chuàng)新型群眾工作,可以較多地給群眾以自由抒發(fā)想法的空間,從而有利于群眾工作的質(zhì)量提高。

        三、結(jié)語(yǔ)

        綜上所述,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,對(duì)電力企業(yè)造成一定影響,而電力企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)群眾的支持,如何做好電力企業(yè)中的群眾工作,使員工擺脫形式主義的弊端,使群眾工作真正帶來(lái)益處,是每個(gè)電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該解決的問(wèn)題,通過(guò)文章提出的改善電力企業(yè)群眾工作的措施能夠起到一定程度上的幫助,但在真正落實(shí)群眾工作的過(guò)程中,仍需要更多的改進(jìn)措施從而促進(jìn)企業(yè)群眾工作的發(fā)展,并促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步。

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