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        符合高職院校大學(xué)生期望的輔導(dǎo)員角色定位研究
        ——以四川三河職業(yè)學(xué)院為例

        2019-12-18 18:58:00
        山西青年 2019年18期
        關(guān)鍵詞:角色定位輔導(dǎo)員高職

        牟 艷

        (四川三河職業(yè)學(xué)院,四川 合江 646200)

        一、研究方法與內(nèi)容

        本研究采用問卷調(diào)查的方法,通過問卷星網(wǎng)站對四川三河職業(yè)學(xué)院全日制在校學(xué)生進行線上調(diào)查。研究從高職院校大學(xué)生輔導(dǎo)員的職業(yè)素養(yǎng)、管理水平和職業(yè)能力等多方面進行調(diào)查、分析,總結(jié)本校大學(xué)生對輔導(dǎo)員角色定位的期望,討論符合高職院校大學(xué)生期望的輔導(dǎo)員角色定位。本次調(diào)查共收回問卷371份,經(jīng)審查,共有358份問卷有效,并通過SPSS軟件對調(diào)查數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析[3]。

        二、高職輔導(dǎo)員角色定位分析

        (一)提升思政素養(yǎng),做思想引領(lǐng)者

        89%的學(xué)生認(rèn)為輔導(dǎo)員要加強思想素質(zhì)理論基礎(chǔ)的學(xué)習(xí),在日常工作中,要充分利用學(xué)院提供的各個學(xué)習(xí)機會,加強政治理論學(xué)習(xí),提升思政素養(yǎng),不忘初心,將政治理論與本職工作相結(jié)合,不斷提高自身能力水平,加強對學(xué)生的思想引領(lǐng)。

        (二)提高管理水平,做專業(yè)服務(wù)者

        為避免出現(xiàn)經(jīng)驗式的教育方式,92%的學(xué)生認(rèn)為高職輔導(dǎo)員應(yīng)該深入學(xué)習(xí)對應(yīng)專業(yè)的人才培養(yǎng)的理念,研究專業(yè)人才培養(yǎng)方案,熟悉人才培養(yǎng)的目標(biāo)、知識素質(zhì)目標(biāo)和能力素質(zhì)目標(biāo),配合教學(xué)做好學(xué)生思想引導(dǎo)。94%的學(xué)生認(rèn)為輔導(dǎo)員還要全面了解學(xué)生情況,加強國家關(guān)于學(xué)生管理政策學(xué)習(xí),認(rèn)真分析每位學(xué)生的基本情況,包括家庭貧困狀況、心理問題、疾病史等方面,以政策作引導(dǎo)做好個性化輔導(dǎo)員方案,為學(xué)生提供系統(tǒng)性和科學(xué)性的服務(wù)。

        (三)堅守學(xué)生管理一線,做班級建設(shè)者

        1.注重思想引領(lǐng),發(fā)揮干部的帶頭作用

        輔導(dǎo)員作為開展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量,要做好日常思想政治教育和管理工作,成為思政教育的組織者、實施者和引導(dǎo)者[4]。84%的學(xué)生認(rèn)為在學(xué)生管理過程中,要樹立班團干部責(zé)任意識,輔助輔導(dǎo)員協(xié)調(diào)班級日常工作,發(fā)揮干部帶頭作用。此外還要充分利用團日活動和主題班會等形式進行宣傳活動,強化思政教育,并讓學(xué)生看時事、說事實、抒己見、長見識、正觀念。

        2.發(fā)揮集體作用,建設(shè)優(yōu)良班級文化

        96%的學(xué)生認(rèn)為班級文化直接關(guān)系到班級建設(shè)和個人發(fā)展。優(yōu)良的班風(fēng),是一種無形的教育力量,可以潛移默化地影響全班同學(xué)的思想和行為,對鞏固和發(fā)展班集體起著舉足輕重的作用[5]。輔導(dǎo)員要結(jié)合班級實際情況,完善并嚴(yán)格執(zhí)行班級管理制度,并認(rèn)真指導(dǎo)每位學(xué)生完成個人職業(yè)規(guī)劃。為學(xué)生建立公平公正、團結(jié)互助的學(xué)習(xí)環(huán)境。

        3.強調(diào)個性化培養(yǎng),關(guān)注個人綜合素質(zhì)提升

        隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級,企業(yè)對高職院校的人才培養(yǎng)質(zhì)量提出了更高的要求,這就需要學(xué)生會溝通會變通,能夠擁有更多技能,應(yīng)對各種變化。所以97%的學(xué)生認(rèn)為高職輔導(dǎo)員要特別注重學(xué)生的綜合素質(zhì)提升,發(fā)掘每個人的潛能,了解每個學(xué)生的愛好和特長,鼓勵學(xué)生參加各種文化、體育、知識競賽、科技創(chuàng)新活動,鼓勵學(xué)生參加各種學(xué)生組織,鍛煉自我,提升自我。

        三、結(jié)束語

        輔導(dǎo)員工作責(zé)任十分重大,要做好這份工作,需要我們付出無限的愛心和耐心。輔導(dǎo)員要找準(zhǔn)自己的角色定位,首先應(yīng)該對輔導(dǎo)員崗位職責(zé)有系統(tǒng)性的認(rèn)識,不僅是要管理好學(xué)生,使他們正常地學(xué)習(xí)和生活,還要在思想上做好引領(lǐng),引導(dǎo)他們樹立正確的人生觀,讓他們有健全的人格,成熟的認(rèn)知,有明辨是非的能力,有個人獨到的見解,讓他們不僅僅是成為某種人;其次要有創(chuàng)新意識,只有保持知識的更新,保持創(chuàng)新的活力,才能跟上時代的步伐,適應(yīng)社會的發(fā)展,把握現(xiàn)在,贏得未來。此外還要注意工作方法。大學(xué)生已經(jīng)有一種“成人”意識,他們需要一種被平等對待的感覺,輔導(dǎo)員只有轉(zhuǎn)變觀念,變說教為引導(dǎo),走入學(xué)生內(nèi)心,才能得到他們的信任,成為大學(xué)生活中的良師益友。

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