白麗花

(臨縣企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理服務(wù)中心，山西 臨縣 033200)

現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)際的征繳與管理工作中仍然面臨著一些問(wèn)題，對(duì)當(dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)制度作用的有效發(fā)揮產(chǎn)生了消極作用。因此，應(yīng)采取積極有效的措施，以確保企業(yè)職工的晚年“老有所依”，進(jìn)而促進(jìn)我國(guó)社會(huì)的健康、穩(wěn)定。

一、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征管過(guò)程中面臨的問(wèn)題

(一)企業(yè)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度認(rèn)識(shí)程度不夠，欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)嚴(yán)重

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響下，一些企業(yè)對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的征繳認(rèn)識(shí)程度不夠，他們將追求經(jīng)濟(jì)利益作為了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的最終出發(fā)點(diǎn)，而對(duì)于職工人數(shù)較多的企業(yè)而言，給職工足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)將是一項(xiàng)非常大的支出，在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使下，一些企業(yè)在實(shí)際的經(jīng)營(yíng)管理中為了減少支出，在企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金繳納中出現(xiàn)少付或少繳的現(xiàn)象，甚至一些私營(yíng)企業(yè)拒絕給職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。另外，一些企業(yè)拖欠養(yǎng)老保險(xiǎn)金的另外一個(gè)原因就是企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力不足，一些企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)不善，而沒(méi)有足夠的資金為職工及時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，例如，一些企業(yè)受市場(chǎng)環(huán)境的影響，在有的季節(jié)里產(chǎn)品不能及時(shí)售出，造成企業(yè)出現(xiàn)入不敷出的現(xiàn)象，這時(shí)企業(yè)往往在職工工資支出方面都存在困難，而企業(yè)為了生存，不得不欠繳、偷逃養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納。這些都造成一些企業(yè)在養(yǎng)老保險(xiǎn)基金繳納中出現(xiàn)欠繳的現(xiàn)象。

(二)養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳法律法規(guī)有待完善，征繳力度不足

對(duì)于企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理部門而言，科學(xué)健全的征管制度是企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理質(zhì)量的重要保障。然而，目前，我國(guó)企業(yè)征收繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的法律法規(guī)與社會(huì)的發(fā)展相比明顯滯后，現(xiàn)階段的法律法規(guī)還不能很好地適應(yīng)當(dāng)前時(shí)代發(fā)展要求，相關(guān)法規(guī)的滯后給一些企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集繳納帶來(lái)了困難。雖然我國(guó)在社會(huì)保險(xiǎn)基金籌集方面有專門的法律法規(guī)，但是由于管理制度不完善、執(zhí)法不嚴(yán)等問(wèn)題，造成很多企業(yè)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)視而不見(jiàn)，另一方面，由于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的繳納對(duì)于企業(yè)自身來(lái)說(shuō)本來(lái)就是一種經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，一些企業(yè)從自身利益和發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)，會(huì)盡可能的減少甚至逃避養(yǎng)老保險(xiǎn)金的繳納，并且也會(huì)采取一些措施加以規(guī)避，盡量不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，這給我國(guó)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征管工資帶來(lái)了嚴(yán)重影響。

二、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳與管理的優(yōu)化措施

(一)加大宣傳力度，提升企業(yè)對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)

養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳與管理相關(guān)部門在日常的工作中應(yīng)當(dāng)加大宣傳力度，普及養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的基礎(chǔ)知識(shí)，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)充分認(rèn)識(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金對(duì)企業(yè)職工以及我國(guó)社會(huì)健康發(fā)展的重要性，進(jìn)而將其作為保障企業(yè)健康發(fā)展的重點(diǎn)工作來(lái)抓。另外也要讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)識(shí)到，人作為企業(yè)發(fā)展的首要因素，應(yīng)當(dāng)從職工切身利益出發(fā)，真正為職工著想，按時(shí)為職工繳納足額養(yǎng)老保險(xiǎn)，從根本上解決職工的后顧之憂，只有這樣，企業(yè)員工才能積極主動(dòng)的投身到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，將企業(yè)發(fā)展與自身前途聯(lián)系到一起，帶著極高的工作熱情，以主人翁的姿態(tài)投身到今后工作中，這對(duì)促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展具有重要意義。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身具體情況，將職工生活保障作為公司戰(zhàn)略發(fā)展的一部分，并根據(jù)有關(guān)法律、政策及時(shí)為職工繳納企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，真正將企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金繳納落到實(shí)處。

(二)完善法律法規(guī)，加大企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳力度

對(duì)于企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理部門來(lái)說(shuō)，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理過(guò)程中不出差錯(cuò)，有效實(shí)現(xiàn)保值增值，健全和完善相應(yīng)的法律法規(guī)是必不可少的。首先，針對(duì)當(dāng)前我國(guó)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳與管理中存在的法律規(guī)定過(guò)時(shí)的問(wèn)題，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)結(jié)合我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，廣納百言，積極協(xié)調(diào)，完善相關(guān)法律法規(guī)，在保障企業(yè)退休職工“老有所依”的前提下，制定符合我國(guó)企業(yè)發(fā)展要求的養(yǎng)老金征繳制度，確保企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳具有法律依據(jù)。另外，相關(guān)征繳部門要加大企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的征繳力度，養(yǎng)老保險(xiǎn)是退休職工晚年生活和社會(huì)和諧發(fā)展的關(guān)鍵因素，因此，有關(guān)部門要加大征繳力度，并深入調(diào)查欠佳企業(yè)具體情況，對(duì)于存在實(shí)際困難企業(yè)給予一定的政策支持，對(duì)于有能力而估計(jì)未按時(shí)繳納養(yǎng)老金的企業(yè)，要督促企業(yè)并對(duì)其嚴(yán)格批評(píng)教育，甚至懲罰，確保這種現(xiàn)象不再發(fā)生。

三、總結(jié)

綜上所述，隨著社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度不斷完善，但仍面臨著許多問(wèn)題，導(dǎo)致企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳工作很難完全落實(shí)，這給我國(guó)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的正常運(yùn)行帶來(lái)了不良影響，因此，養(yǎng)老保險(xiǎn)征管部門以及企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷探索，勇于創(chuàng)新，在認(rèn)識(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳與管理問(wèn)題的基礎(chǔ)上，采取有效措施，進(jìn)而確保企業(yè)及時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，保障我國(guó)企業(yè)退休職工“老有所依，老有所養(yǎng)”。