周燕

（汾西礦業(yè)中興煤業(yè)公司，山西 交城 030500）

我國(guó)企業(yè)基層的當(dāng)前政工工作，已經(jīng)成為了企業(yè)完善、組成黨建工作的重要一環(huán)，更是推動(dòng)我國(guó)企業(yè)發(fā)展精神文明、物質(zhì)文明建設(shè)的重要基礎(chǔ)，還能夠憑借企業(yè)基層黨建政工工作的開(kāi)展，提升企業(yè)自身競(jìng)爭(zhēng)力，占據(jù)市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。因此，企業(yè)就需要在發(fā)展過(guò)程中，有效建立起基層黨建政工工作，并在建設(shè)工作中能夠把握住當(dāng)前發(fā)展趨勢(shì)，讓企業(yè)能夠用發(fā)展的眼光去思考、建設(shè)，從而使黨建政工工作在企業(yè)中能夠發(fā)揮出重要作用，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，提高競(jìng)爭(zhēng)力。

一、國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新必要性

（一）適應(yīng)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)發(fā)展需求

黨建政工工作，是國(guó)有企業(yè)基層建設(shè)管理的重中之重，對(duì)提升國(guó)有企業(yè)員工，思想意識(shí)及培養(yǎng)良好個(gè)人素質(zhì)，具有重要意義。新時(shí)期國(guó)有企業(yè)建設(shè)，逐步邁向經(jīng)濟(jì)高速化發(fā)展，為更好的提高國(guó)有企業(yè)工作向心力與凝聚力，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為基礎(chǔ)構(gòu)架，不斷加強(qiáng)基層國(guó)有企業(yè)員工思想內(nèi)涵，是未來(lái)階段，國(guó)有企業(yè)管理適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的根本所在，也是解決當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作突出矛盾問(wèn)題的有效路徑，讓基層黨建政工工作，切實(shí)成為我國(guó)國(guó)有企業(yè)建設(shè)發(fā)展的重要思想導(dǎo)向，為國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展推進(jìn)，創(chuàng)設(shè)有利的黨建政工工作條件。

（二）加強(qiáng)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)員工思想革新

思想教育革新，始終是我國(guó)國(guó)有企業(yè)政工工作的重要組成部分。思想革新不僅要求政工工作，能充分發(fā)揮思想管理優(yōu)勢(shì)，同時(shí)，要緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，制定更為全面的政工工作管理策略，針對(duì)現(xiàn)階段的國(guó)有企業(yè)員工思想問(wèn)題，深化思想教育改革，重視以人為本的政工工作理念應(yīng)用，改進(jìn)傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)基層構(gòu)建政工工作方案，注重思想變化個(gè)體的思想意識(shí)差異，使國(guó)有企業(yè)員工思想意識(shí)，能通過(guò)黨建政工工作，得到進(jìn)一步升華，為未來(lái)的國(guó)有企業(yè)建設(shè)工作開(kāi)展，奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

二、現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問(wèn)題

（一）沒(méi)有從源頭上重視黨建政工工作的開(kāi)展

存在于我國(guó)大部分企業(yè)中的，阻礙其基層黨建政工工作開(kāi)展的一個(gè)重要影響因素，就是企業(yè)不論是管理人員還是員工，都沒(méi)有從源頭上給予黨建政工工作足夠的重視度，這就導(dǎo)致了企業(yè)上下對(duì)黨建政工工作從思想上的漠視?，F(xiàn)如今，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的規(guī)模不斷擴(kuò)大、發(fā)展形勢(shì)更加多樣化，存在于我國(guó)企業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)變得更加激烈，而企業(yè)內(nèi)部基層黨建政工工作是否有一個(gè)良好的開(kāi)展，也是企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的其中一部分，其重要性是毋庸置疑的在這樣的情況下，企業(yè)員工對(duì)于這項(xiàng)工作的忽視導(dǎo)致其不能發(fā)揮出它最大的效用，這對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展而言是不利的。

（二）針對(duì)措施的落實(shí)沒(méi)有制定系統(tǒng)完善的執(zhí)行體系

就我國(guó)企業(yè)目前的黨建政工工作開(kāi)展現(xiàn)狀而言，很多企業(yè)已經(jīng)針對(duì)基層黨建組織隊(duì)伍的建設(shè)付出了一定的努力，但大多只是使得企業(yè)的基層黨建隊(duì)伍初見(jiàn)雛形，還沒(méi)有形成相對(duì)系統(tǒng)的體制。尤其是針對(duì)相關(guān)措施的落實(shí)，沒(méi)有一個(gè)系統(tǒng)完善的執(zhí)行體系，直接導(dǎo)致了基層黨組織建設(shè)工作的混亂無(wú)序，既沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的職能分配，也沒(méi)有針對(duì)某個(gè)崗位設(shè)置專(zhuān)人管理。與此同時(shí)，由于制度管理的缺失，企業(yè)基層黨建隊(duì)伍中往往十分缺乏高端的人才資源，許多工作都是由非專(zhuān)業(yè)人員兼任，這大大降低了黨建工作開(kāi)展的效率和質(zhì)量，也是企業(yè)黨建措施執(zhí)行的一個(gè)重要阻礙。

（三）工作內(nèi)容過(guò)于浮于表面，功利性太強(qiáng)

由于我國(guó)近年來(lái)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展勢(shì)頭十分迅猛，高度發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)水平直接促使了市場(chǎng)需求和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的急劇擴(kuò)大，這對(duì)于我國(guó)許多企業(yè)而言，當(dāng)下最重要的任務(wù)就是在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中尋求穩(wěn)定健康的發(fā)展，抓住目前的機(jī)遇，從而能夠在這樣的經(jīng)濟(jì)大潮中穩(wěn)住腳跟。然而，基于社會(huì)現(xiàn)狀和社會(huì)實(shí)際，卻有許多企業(yè)過(guò)分重視眼前的利益，只看到了迅速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中潛藏的機(jī)遇，在制定經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)時(shí)，一味追求盈利，忽視了精神文明建設(shè)，導(dǎo)致內(nèi)部基層黨建政工工作微乎其微，即使是制訂工作內(nèi)容，也會(huì)表現(xiàn)出強(qiáng)烈的功利性，工作內(nèi)容極其浮于表面，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)講，不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

三、我國(guó)企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新具體措施

（一）以創(chuàng)新為基本要求，吸收先進(jìn)的工作理念

現(xiàn)如今，隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化更加多樣化，社會(huì)精神文明建設(shè)的要求也與以前不盡相同。對(duì)于我國(guó)企業(yè)基層黨組織隊(duì)伍的建設(shè)，也應(yīng)當(dāng)能夠以創(chuàng)新為基本要求，吸收先進(jìn)的建設(shè)理念，豐富其工作內(nèi)容，做到與時(shí)俱進(jìn)，滿足當(dāng)今社會(huì)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求。一方面，企業(yè)的管理人員需要能夠認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，從源頭上重視這項(xiàng)工作的開(kāi)展；另一方面，黨建精神文明工作的開(kāi)展必須立足于基層員工的實(shí)際精神追求，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，加強(qiáng)各部門(mén)之間的交流與溝通，制定更加為群眾所接受的工作措施，以更加先進(jìn)的工作方式，促進(jìn)黨建工作的開(kāi)展與落實(shí)，從而使得具體的工作內(nèi)容能夠得到更好的執(zhí)行。

（二）制定系統(tǒng)完善的執(zhí)行體系，改善措施的落實(shí)

系統(tǒng)完善的執(zhí)行體系是企業(yè)基層黨組織隊(duì)伍建設(shè)以及其他工作開(kāi)展的基礎(chǔ)和前提，為后續(xù)工作的順利開(kāi)展提供保障。要想使得這一體系更加科學(xué)合理、更加適應(yīng)于本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，就必須在遵循國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的同時(shí)，結(jié)合本企業(yè)的發(fā)展特性與社會(huì)環(huán)境特性，制定個(gè)性化的完善措施，靈活選擇企業(yè)黨建工作的執(zhí)行方式，在不影響工作開(kāi)展效果的情況下，改善黨建措施的落實(shí)力度。與此同時(shí)，設(shè)立專(zhuān)門(mén)的部門(mén)，根據(jù)職能的不同分配崗位，有意識(shí)的提高不同崗位專(zhuān)門(mén)人員的職業(yè)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)水平，也能夠?qū)ζ髽I(yè)黨建政工工作的開(kāi)展有所幫助。

結(jié)語(yǔ)

企業(yè)針對(duì)黨建政工工作進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展，已經(jīng)成為了企業(yè)建立基層黨建政工工作的基礎(chǔ)，同時(shí)也是企業(yè)在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)的有效途徑。因此，就需要企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，能夠?qū)Ξ?dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行掌握，并要做到定期更新企業(yè)內(nèi)部思想、完善政工工作制度、創(chuàng)新政工工作方式、建立健全政工工作體制，提高政工人員的綜合素質(zhì)等。企業(yè)只有從這幾個(gè)方面進(jìn)行完善，才能有效的提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，并在當(dāng)前發(fā)展過(guò)程中將企業(yè)發(fā)展與黨建政工工作相結(jié)合，從而有效助力企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)步前行。