趙廣彥

摘要：隨著市場經濟的高速發(fā)展，我國企業(yè)數量與規(guī)?？焖僭黾?，在這個機會與挑戰(zhàn)并存的時代，企業(yè)的財務管理能力是其在發(fā)展過程中制勝的關鍵性因素。為此，企業(yè)應當不斷改進財務人員職業(yè)素養(yǎng)，不斷提高其工作效率，進而提高企業(yè)整體形象與企業(yè)實力。

關鍵詞：財務人員;員工素質;對策與建議

財務管理工作是現代企業(yè)中一項極為重要的環(huán)節(jié)，它掌握著整個企業(yè)生存發(fā)展的經濟命脈，是各個企業(yè)中必不可少的一項工作。隨著市場經濟的發(fā)展，對財務管理工作及相關人員提出了越來越高的要求，本文將通過研究企業(yè)財務人員的工作現狀，對財務人員現存問題進行反思并積極尋找解決對策，進而不斷提高企業(yè)財務人員整體職業(yè)素養(yǎng)及道德品質，對企業(yè)發(fā)展起到促進作用。

一、提高企業(yè)財務人員素質的重要性

一個企業(yè)的蓬勃健康發(fā)展離不開科學的財務管理工作，企業(yè)的財務管理工作能夠順利開展也離不開企業(yè)財務人員的科學運作，在企業(yè)經營過程中，財務人員提供的企業(yè)財務情況能夠幫助企業(yè)經營者及決策者制定正確的經營戰(zhàn)略，使企業(yè)在風云變幻的市場環(huán)境中能始終堅持正確的前進方向，穩(wěn)步發(fā)展，不斷前進。

由于目前我國經濟的高速發(fā)展，出現中小企業(yè)遍地開花的現象，以致財務人員成供不應求的熱門崗位。但是我國經濟發(fā)展的日新月異，導致目前大多數在職的財務人員的職業(yè)能力及知識儲備已經不能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。企業(yè)財務人員由于自身能力不足、素質低下的問題，會導致企業(yè)在發(fā)展中做出錯誤的經營判斷，對于企業(yè)和員工均產生不利的影響。

二、當下企業(yè)財務人員存在的問題

（一）企業(yè)財務人員工作專業(yè)能力不足

財務管理工作作為企業(yè)經營管理中重要一環(huán)，它的工作內容也隨著時代的發(fā)展而不斷的進一步完善。在當代，一個企業(yè)的財務工作已經不僅僅局限于過去的記賬，其包括對公司的流動資金的管理工作，對企業(yè)運營成本的控制工作，甚至包括對固定資產的規(guī)范投資工作。

但是許多民營私企，在家族經營過程中，多會選擇親戚進行財務管理工作，導致許多財務人員對財務工作認識不足，而企業(yè)的管理者不能全面正確認識財務人員的管理職能，僅僅將財務工作歸納成簡單的記賬工作，還有甚者，許多“關系戶”財務人員對財務知識一竅不通，導致企業(yè)財務出現總是一筆糊涂賬的現象，嚴重影響了企業(yè)的健康有序發(fā)展。

（二）企業(yè)制度難以得到落實

企業(yè)財務人員作為企業(yè)發(fā)展的護航員，應該嚴格按照企業(yè)現有規(guī)章制度辦事。一方面，國家相關法律法規(guī)制定了統(tǒng)一的會計制度，要求相關從業(yè)人員嚴格遵循會計法律、會計行政法規(guī)、會計規(guī)章等相關制度，另一方面，一個企業(yè)在發(fā)展過程中也會根據自身的實際情況制定相應的財務管理制度，這就要求企業(yè)財務人員能夠嚴格遵循國家法規(guī)與企業(yè)制度，不能將企業(yè)制度視為無物，隨意踐踏，否則將會引起貪污腐敗問題發(fā)生，企業(yè)制度難以得到落實是其發(fā)生的主要原因。倘若企業(yè)財務人員能夠嚴格遵循企業(yè)制度，按照制度做事，那么貪污行為一定不會發(fā)生。由此可見，企業(yè)財務人員對企業(yè)制度不夠重視，導致企業(yè)在經營過程中出現越來越多的損失。

（三）企業(yè)財務人員職業(yè)道德水平不足

企業(yè)財務人員作為企業(yè)發(fā)展的重要保障，在工作中既要按照既定制度辦事，不能突破法律準則，又需要提高自身道德素質，不能在法律沒有約束的灰色地帶鉆漏子，突破自身的法律底線。例如許多中小企業(yè)，由于其本身公司規(guī)模較小，在發(fā)展過程中對于財務人員的各項制度制定的過于簡單，不能適應現在經濟發(fā)展的變化，導致公司在財務管理問題上出現灰色地帶，因此，許多缺乏職業(yè)道德、責任感薄弱的財務人員在工作過程中出現僥幸心理，認為自己的所作所為沒有觸及法律的底線，只要自己的行為不需要承擔法律責任就可以放心大膽的做。因此，許多中小企業(yè)乃至大型集團公司，不斷出現財務漏洞，進而蒙受更多的財務損失。

三、提升企業(yè)財務人員素質的舉措

（一）提升財務人員的道德素質

不斷提升財務人員的道德素質，不僅有益于員工個人綜合素質的提高，更有益于企業(yè)自身的健康長久的發(fā)展。企業(yè)發(fā)展離不開員工的努力，若企業(yè)員工特別是掌握財務管理的工作人員出現道德素質低下的問題，首先，會導致員工工作態(tài)度不夠嚴謹，以致許多工作容易出現效率低下、錯誤頻出的問題;其次，員工素質低下導致員工缺乏職業(yè)責任感，在工作中會出現事不關己高高掛起的情況，對于無關自身利益的事情消極怠工，嚴重影響了企業(yè)正常運作，容易對其他員工產生不良的影響。

企業(yè)在發(fā)展過程中應該注重財務人員道德素質水平的提高，不斷加強員工道德素質教育，通過企業(yè)文化、企業(yè)精神宣傳，不斷提高員工的企業(yè)認同感，進而讓員工在工作過程中能夠堅守自己的道德底線，不斷推進企業(yè)的良性發(fā)展。

（二）提高財務人員專業(yè)技能水平

財務人員的專業(yè)技能水平對企業(yè)的正常運作有著極為重要的影響，在企業(yè)的日常運營過程中，具有高水平專業(yè)技能的員工能夠迅速準確理解企業(yè)管理者制定的各種財務管理制度，并能夠順利執(zhí)行各項制度規(guī)定。目前來看，許多企業(yè)的財務人員不具備專業(yè)能力，特別是在許多中小企業(yè)，這種情況尤為明顯。小型企業(yè)由于業(yè)務情況單一且規(guī)模較小，導致許多財務人員將自己的工作局限于日常的收支記賬這類簡單工作，由于長期缺少專業(yè)技能的更新訓練，導致財務人員出現記賬混亂、制度模糊、制度混亂、手續(xù)不全等現象，嚴重影響了企業(yè)形象。

因此，企業(yè)應該切實提高財務人員的專業(yè)技能水平，通過崗前培訓、在職培訓等形式督促員工提高學習能力。建立獎罰激勵機制，鼓勵員工更新學習觀念，走出舒適區(qū)，不斷根據時代需要、企業(yè)需要提高自身業(yè)務水平及專業(yè)素質，提高財務管理能力。

（三）提高企業(yè)用人標準，注重員工技能水平

企業(yè)在選擇財務管理人員時，應該提高入職門檻，企業(yè)不應該只以血緣親屬關系為財務人員應聘唯一標準，更重要的是能夠掌握財務工作中所具備的各項職能。目前許多企業(yè)的財務管理人員僅僅考取了會計上崗培訓證書，但是在國家相關規(guī)定中明確表示，我國的會計從業(yè)人員至少需要會計師證書才可以從事相關工作。因此，企業(yè)在招聘過程中應該提高用人標準，不僅要關注其是否符合會計從業(yè)人員相關資質，更需要考察其是否具備專業(yè)技能知識，同時，還應該考察其道德水平、學習能力，財務人員應該時刻保持學習精神，保持終身學習能力，不斷學習新知識、新能力，才能夠跟隨企業(yè)發(fā)展進程，時刻關注時代新要求新情況。不斷為企業(yè)的發(fā)展保駕護航。

（四）加強企業(yè)監(jiān)督，不斷提高員工自覺性

企業(yè)在發(fā)展過程中，要想提高財務管理部門的工作能力及綜合素質，就要不斷加強企業(yè)監(jiān)督機制，通過企業(yè)內部監(jiān)督，以部門監(jiān)督部門，員工監(jiān)督員工的形式進行統(tǒng)一管理，根據企業(yè)發(fā)展需要建立專門的財務監(jiān)督部門，既可以讓員工在監(jiān)督環(huán)節(jié)中認識到自己工作中的不足，又能夠加強員工的企業(yè)責任感，讓其在監(jiān)督過程中提高自身職業(yè)認同感，不斷認同公司制度，以提高專業(yè)知識技能，讓財務管理成為企業(yè)與市場接觸的中間橋梁，通過財務管理，不斷提高企業(yè)的資金使用效率，從而不斷增強企業(yè)的經濟效益。同時，企業(yè)應該加強外部監(jiān)督，讓利用國家財政機構、審計部門等相關專業(yè)機構監(jiān)督自身的財務管理工作，通過企業(yè)外部的稅務檢查等形式，不斷要求財務人員提高自身的業(yè)務能力及職業(yè)素養(yǎng)，從而促進企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，同時為整個社會的經濟發(fā)展做出相應的貢獻。

四、結語

企業(yè)在發(fā)展過程中，應該健全企業(yè)會計機構，完善其人員配備，并根據企業(yè)發(fā)展的實際情況設立相對于的管理制度，要求企業(yè)財務人員能夠增強風險意識，幫助企業(yè)合理規(guī)避風險。通過規(guī)范企業(yè)財務管理流程，讓企業(yè)財務人員能夠提高專業(yè)技能，不斷提高財務人員工作效率，通過提高企業(yè)財務人員的道德素質，不斷強化員工責任心，不斷增強道德意識、法律意識，從而為企業(yè)發(fā)展助力。

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