文_郝嫻宇

【微評】

如今，一種新的“形式主義加班”正成為不良風(fēng)氣在職場中蔓延，不僅員工有苦難言，也讓職場內(nèi)的奮斗精神變了味。

“別人加班我也加”、“領(lǐng)導(dǎo)不走我不走”，已成為現(xiàn)在許多人“約定俗成”的職場潛規(guī)則。加班不是為了完成沒做完的工作，而是加給領(lǐng)導(dǎo)看，做給同事看，變成在領(lǐng)導(dǎo)面前“刷存在感”的一種方式。

“不加班=不上進”，這是當下職場中形成的一種奇怪論調(diào)，也是人們被迫“形式主義加班”的心理誘因。領(lǐng)導(dǎo)總是期待員工能在正常工作時間之余能為公司創(chuàng)造額外的價值，而“加班”是最明顯也最能量化員工工作態(tài)度的指標。然而，實際情況是，許多人在加班期間并無工作可做，談不上什么奮斗與上進。如果那些從不加班、充分利用上班時間為企業(yè)創(chuàng)造更多業(yè)績的人卻被扣上“不努力、不上進”的帽子，無疑是對人們奮斗成果的不尊重，更是對奮斗精神的消解和誤讀。

企業(yè)要想發(fā)展，離不開每一位員工的努力和奮斗，但決不能靠“形式主義加班”這種偽奮斗來實現(xiàn)。奮斗的過程，必須注重結(jié)果導(dǎo)向，以工作效率和工作成效作為評判員工的標準。企業(yè)與其在員工的加班時間上斤斤計較，不如在實際工作中堅持求真務(wù)實、實事求是的工作態(tài)度，為員工創(chuàng)造寬松、有奔頭的工作環(huán)境，激勵員工以腳踏實地的精神干事創(chuàng)業(yè)，才能真正做出實效，為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。