蔡 威 楊再新 楊道鍇 王乃成

（541004 桂林電子科技大學(xué) 法學(xué)院 廣西 桂林）

一、創(chuàng)業(yè)中的法律現(xiàn)實(shí)問(wèn)題

（一）創(chuàng)業(yè)者法律意識(shí)淡薄

創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)的目的是盈利，因此最大的追求在于效率，而往往忽視了法律的社會(huì)規(guī)范，不知不覺(jué)中違約或違法了，而違約責(zé)任的歸責(zé)原則是采用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，創(chuàng)業(yè)者很容易和商業(yè)伙伴產(chǎn)生法律糾紛。法律糾紛產(chǎn)生的訟累，對(duì)于一個(gè)微小的創(chuàng)業(yè)公司，是不能承受之重。法律意識(shí)越注重，創(chuàng)業(yè)中的法律風(fēng)險(xiǎn)越能規(guī)避。不知悉創(chuàng)業(yè)中的法律知識(shí)和法律適用，面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)顯著增多，這不利于創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)熱情的持續(xù)，不利于創(chuàng)業(yè)者守業(yè)耐心的培養(yǎng)，也不利于公司的健康成長(zhǎng)。

（二）法務(wù)部門(mén)不完全設(shè)立

企業(yè)法務(wù)部是企業(yè)的一個(gè)職能部門(mén)，部門(mén)工作人員原則上由具有法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)的律師或法律人員構(gòu)成，公司法務(wù)的重要性不言而喻，它努力保障公司合法經(jīng)營(yíng)，依法維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，解決公司在創(chuàng)業(yè)守業(yè)過(guò)程中發(fā)生的各種法律問(wèn)題。然而，法務(wù)部門(mén)在創(chuàng)業(yè)公司的經(jīng)營(yíng)中本具有的獨(dú)一無(wú)二的重要功能，并沒(méi)有真正被創(chuàng)業(yè)者認(rèn)識(shí)，法務(wù)部有時(shí)處于閑置狀態(tài)，這不得不說(shuō)是個(gè)遺憾。要知道，法務(wù)部門(mén)的主要作用在于給企業(yè)未來(lái)可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)打預(yù)防針，而不是急診治療?！肮痉▌?wù)一直都是大部分公司的邊緣部門(mén)，雖然一些大公司的法務(wù)部帶來(lái)一些新鮮的變化，但公司法務(wù)群體的整體地位依然沒(méi)有大的變化”。

二、創(chuàng)業(yè)中法律運(yùn)用的重要性分析

（一）法治社會(huì)的需要

當(dāng)前中國(guó)正在構(gòu)建法治社會(huì)，人民的權(quán)益通過(guò)法律途徑來(lái)保障，法律的權(quán)威要靠廣大人民群眾維護(hù)。同理，創(chuàng)業(yè)者的權(quán)益也依靠法律來(lái)保障。當(dāng)創(chuàng)業(yè)者受到欺詐，受到脅迫，受到不公正對(duì)待時(shí)，可以依靠法律維護(hù)自身權(quán)益。另外，法治社會(huì)的側(cè)面是誠(chéng)信社會(huì)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段，轉(zhuǎn)變?yōu)榱苏\(chéng)信經(jīng)濟(jì)，為守信創(chuàng)業(yè)者開(kāi)通綠色通道，讓失信創(chuàng)業(yè)者設(shè)置禁錮，讓創(chuàng)業(yè)者不想失信，不敢失信，不能失信。這可以說(shuō)是法律誠(chéng)信原則的最大運(yùn)用，創(chuàng)業(yè)，離不開(kāi)法律的幫助與支持。

（二）提高企業(yè)借貸資金的安全性

創(chuàng)業(yè)艱難，能經(jīng)受市場(chǎng)考驗(yàn)活下來(lái)的創(chuàng)業(yè)公司更少。創(chuàng)業(yè)最離不開(kāi)的就是資金。這就涉及到企業(yè)借貸的問(wèn)題。剛成立的創(chuàng)業(yè)公司，一般都需要進(jìn)行借貸。而借貸很容易引起法律糾紛。因?yàn)閯?chuàng)業(yè)者一般是資金缺乏了才去借貸，這時(shí)創(chuàng)業(yè)者往往處于劣勢(shì)地位。這是個(gè)誠(chéng)信社會(huì)，經(jīng)濟(jì)也是個(gè)誠(chéng)信經(jīng)濟(jì)。只有有誠(chéng)信的人才能向銀行借到款項(xiàng)，并且銀行基于安全性考慮，往往需要設(shè)定抵押和質(zhì)押，好處是利息相比民間借貸低一些。有些民間借貸雖然免抵押質(zhì)押，但高額的利息負(fù)擔(dān)讓人望而卻步，但為了創(chuàng)業(yè)公司的持續(xù)發(fā)展，又不得不鋌而走險(xiǎn)。針對(duì)目前的套路貸等法律風(fēng)險(xiǎn)，很容易讓一個(gè)公司面臨破產(chǎn)。為了規(guī)避這一法律風(fēng)險(xiǎn)，借貸時(shí)最好尋求銀行貸款，沒(méi)有抵押物的，可以啟用保證人保證。倘若創(chuàng)業(yè)者選擇民間借貸，應(yīng)優(yōu)先選擇信譽(yù)良好的借款人。

三、創(chuàng)業(yè)中的法律運(yùn)用實(shí)現(xiàn)路徑

（一）加大對(duì)創(chuàng)業(yè)者的法律意識(shí)培訓(xùn)

加大對(duì)創(chuàng)業(yè)者的法律意識(shí)培訓(xùn)，尤其是在校大學(xué)生的培訓(xùn)，因其培訓(xùn)的地點(diǎn)便利，培訓(xùn)的時(shí)間便利，培訓(xùn)的群體便利，操作起來(lái)更加容易。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是艱苦的。無(wú)法避免會(huì)遇到很多涉及到法律領(lǐng)域的知識(shí)。然而，現(xiàn)階段的高校創(chuàng)業(yè)教育與現(xiàn)實(shí)創(chuàng)業(yè)中情況有一定脫節(jié)，通過(guò)在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)課程教育中融入相應(yīng)的法律知識(shí)教育，不僅能培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生的法律思想意識(shí)，還能有效的規(guī)避創(chuàng)業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)的夢(mèng)想。高校需要設(shè)立以創(chuàng)業(yè)法制教育為主題的課程，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供必需的合同法、商法、經(jīng)濟(jì)法、國(guó)際經(jīng)濟(jì)法、刑法等與經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域相關(guān)法律知識(shí)，“要注重提升大學(xué)生創(chuàng)業(yè)法制教育的針對(duì)性，通過(guò)設(shè)置選修課或者是開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等活動(dòng)來(lái)吸引學(xué)生參與到創(chuàng)業(yè)法律學(xué)習(xí)中”，保障創(chuàng)業(yè)活動(dòng)合法有序地進(jìn)行，進(jìn)而幫助學(xué)生日后能夠有效規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

（二）注重法務(wù)人才培養(yǎng)

判斷一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司是否成熟可靠，標(biāo)準(zhǔn)之一是看該公司有沒(méi)有設(shè)立法務(wù)部門(mén)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本質(zhì)上屬于法治經(jīng)濟(jì)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，離不開(kāi)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)范和約束?！捌髽I(yè)的從成立到滅亡都離不開(kāi)法律規(guī)范，如企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有建立完善的法務(wù)制度，缺乏專(zhuān)業(yè)的法務(wù)人員，就很難在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的當(dāng)今社會(huì)立足”。如今，在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，創(chuàng)業(yè)公司的法務(wù)為其正常運(yùn)行提供法律支援和保障，產(chǎn)生的影響不可小覷。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)企業(yè)外聘律師的做法有點(diǎn)適應(yīng)不了當(dāng)前的復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，所以對(duì)法務(wù)崗位的工作人員招聘增多的現(xiàn)象很明顯。實(shí)際上，公司一方面尋求專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)，另一方面還渴望其能從公司的利益出發(fā)，對(duì)復(fù)雜的法律糾紛問(wèn)題制作出一個(gè)維護(hù)公司利益最大化的方案。從這個(gè)角度而言，優(yōu)秀的法務(wù)人才除了具備專(zhuān)業(yè)的法律知識(shí)外，還應(yīng)具備一定的經(jīng)營(yíng)常識(shí)，從整體出發(fā)，為其服務(wù)的創(chuàng)業(yè)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供具有操作性的法律意見(jiàn)。

一名優(yōu)秀的法務(wù)人才，需要時(shí)間和事件的雙重考驗(yàn)才能成就。但是，法務(wù)崗位存在著薪酬較低的問(wèn)題，企業(yè)留不住優(yōu)秀的法務(wù)人才，鑒于此，創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)該合理規(guī)劃法務(wù)的薪酬結(jié)構(gòu)，設(shè)定最優(yōu)的激勵(lì)政策，激發(fā)法務(wù)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，讓法律因素在創(chuàng)業(yè)中發(fā)揮關(guān)鍵作用。