葉 茂

浙江泰杭律師事務所人力資本部，浙江 杭州 310016

一、人力資本的概念

關于人力資本的概念，學界并沒有統(tǒng)一的定論。亞當·斯密最早把人力視為資本，作為社會資本的一部分，但沒有形成任何理論。中國學者馮子標稱，人力資本是指在知識、技術、信息與能力同勞動力分離成為獨立的商品，且在市場交換中起主導作用的條件下的高級勞動力，它主要由知識、技術與信息組成。通俗理解，人力資本就是人身上具備的價值空間以及利益增長可能，人力資本將人的價值以經(jīng)濟形式予以體現(xiàn)出來。在資本市場快速發(fā)展的今天，投資入股的方式也變得越來越多樣化。將人力資本進行入股，不僅能夠擴充投資入股的形式，同時也能夠在很大程度上開發(fā)人的價值，促使人在發(fā)揮聰明才智以及主觀能動性的過程中，也能夠享受股權收益?，F(xiàn)階段，人力資本入股業(yè)已成為了一種非常新穎且重要的形式。

從表1擬合數(shù)據(jù)可看出，電橋①對拉向載荷和壓向載荷的響應都很靈敏，且響應系數(shù)相當；拉向和壓向數(shù)據(jù)合并進行擬合時，相關系數(shù)為0.9998，滿足測載要求，擬合曲線如圖5(c)所示。由此可知，電橋①對拉向加載和壓向加載響應情況一致，在有限的試驗條件下，只進行單向加載試驗，即可滿足測載要求。

二、人力資本入股的必要性

在市場經(jīng)濟全面快速發(fā)展的今天，積極推動人力資本入股，不僅能夠活躍資本市場，同時也能夠在很大程度上優(yōu)化人才的價值，全面促進人的進步與發(fā)展。在現(xiàn)階段，人力資本入股具有非常關鍵的作用，也是社會經(jīng)濟快速發(fā)展的必需品。人力資本入股的必要性主要體現(xiàn)在以下方面：

部分職業(yè)院校缺乏通信專業(yè)系統(tǒng)的實訓基地，學生在學習過程中不能親身體驗通信網(wǎng)絡的真實設備，致使對所學習的通信知識沒有直觀的、真實的印象，從而談不上深入體會通信課程開設的目的性和重要性。有的學生實訓環(huán)境不能對接企業(yè)的崗位群需求，學生的學習過程不能真實地對接工作過程。

(一)全面優(yōu)化和凸顯人才的價值

在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，企業(yè)之間的競爭重心已經(jīng)從“資金資源”等過渡到“知識人才”等方面。企業(yè)若想實現(xiàn)長效可持續(xù)發(fā)展，必須注重網(wǎng)羅高素質的專業(yè)人才，必須注重全面激發(fā)人才的潛能，整體發(fā)揮人才的價值。通過人力資本入股的方式，企業(yè)可以將優(yōu)秀的人才聚集起來，通過股權分配的方式來維系人才的穩(wěn)定性，促使人才與企業(yè)共同發(fā)展。因此，基于人力資本入股的方式，企業(yè)能夠整體發(fā)揮人才的價值。人才的價值越大，人才對于企業(yè)的重要性越高，所對應的股權收益也會越高。在人力資本時代，“融資”與“融智”已經(jīng)成為了企業(yè)生存與發(fā)展并重的關鍵因素。

(二)優(yōu)化剩余價值的科學分配

不同于資金、物權等投資方式，人力資本并不是獨立存在的，它必須依附在某個人身上。企業(yè)在推進人力資本入股的過程中，如何把握人力資本股權的轉讓、退出是首當其沖的關鍵問題。比如某個人以人力資本入股的方式享受到了企業(yè)的股權收益，當他后期在工作崗位上得過且過，未能夠充分發(fā)揮他的聰明才智，也沒有對企業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻。在這種情況下，如何界定人力資本股權的轉讓，如何界定人力資本享受的收益分配比例等，也是非常關鍵的法律問題。

三、人力資本入股存在的潛在法律問題分析

作為一種新穎的投資方式，積極開展人力資本入股，能夠整體優(yōu)化企業(yè)人力資源的科學配置，能夠全面發(fā)揮企業(yè)人才的價值及作用，能夠全面提升企業(yè)的核心競爭力。但相比資金、物權等傳統(tǒng)的投資入股方式，人力資本入股屬于新生事物。企業(yè)在推動人力資本入股的過程中，應該關注它可能潛藏著的法律問題。

(一)人力資本股權的轉讓與退出問題

受傳統(tǒng)投資模式影響，企業(yè)在快速發(fā)展的過程中所獲取的經(jīng)濟效益或者相關紅利等，最終的受益主體是依靠資金來投資入股的投資者，這就使得企業(yè)的其他人員很難享受這種紅利，久而久之就容易造成人力資源的浪費，甚至人才的流失?；诖耍谫Y本市場快速發(fā)展的今天，在投資方式日益多元化的今天，積極推動人力資本入股的新穎投資方式，能夠將廣大勞動者納入股權收益分配的體系中，有效提升他們的工作積極性，全面激發(fā)他們的主觀能動性。同時，通過科學的人力資本入股的方式，還能夠整體優(yōu)化剩余價值的分配與調整，實現(xiàn)公司剩余價值的公平分配。

本文采用主流數(shù)學規(guī)劃優(yōu)化器Gurobi Optimizer[14]作為優(yōu)化引擎，使用Java語言實現(xiàn)UPRFloor布局策略.具體實驗環(huán)境配置：CPU為Intel(R) Core(TM) i7-4790 @ 3.60GHz，內存為12GB DDR4.

(二)人力資本股東的股東責任問題界定

在資本市場快速發(fā)展的今天，人力資本作為一種新穎的投資方式，也已得到了廣泛的開展。很多企業(yè)都認知到了人才的重要價值，也積極采用人力資本入股的方式來維系人才的穩(wěn)定性。但在盲目推進人力資本入股的同時，也應該重點考慮這一新穎投資方式帶來的股東責任問題的界定難度。相較而言，以資金、實物等投資入股的股東，具有較為明確的股東責任，無論企業(yè)經(jīng)營方向發(fā)生什么變化，都可以依據(jù)投資比例來承擔相應的責任。但人力資本入股的方式，在股東責任的界定過程中可能存在一定的模棱兩可性，如何界定責任分配，也是頗為重要的法律問題。

在市場經(jīng)濟全面快速發(fā)展的今天，人力資本入股業(yè)已成為一種非常重要的投資方式。人力資本入股能夠在很大程度上優(yōu)化人才的價值，能夠在很大程度上激發(fā)人才的工作積極性。但與此同時，人力資本入股也存在著較為明顯的法律風險。