劉 憲

中鐵武漢電氣化局集團第一工程有限公司，湖北 武漢 430074

一、法務參與企業(yè)訴訟事務現狀分析

隨著市場經濟的深入發(fā)展，企業(yè)之間的經濟交往廣度和頻率逐漸提高，在此背景下，企業(yè)涉訴事務也逐漸增多。企業(yè)法務參與訴訟事務從整體來看呈現以下特點：

(一)大量中小型企業(yè)對法務重視不夠，甚至不設法務職位

黨的十八大以來，全國實有企業(yè)數量和注冊資本(金)年平均增長明顯，尤其是2014年商事制度改革以來，企業(yè)得到蓬勃發(fā)展。這當中大部分是資產與人員規(guī)模較小的中小型企業(yè)。目前我國中小型企業(yè)大部分都對企業(yè)法務工作重視不夠。一些企業(yè)雖然設有法務崗位，但法務更多地承擔的是企業(yè)內部行政事務以及合同等文案工作，真正參與到訴訟事務當中的法務并不多。此外，還有大量中小型企業(yè)未設法務崗位。

(二)資產或者企業(yè)規(guī)模較大的企業(yè)逐漸加強法務訴訟能力

部分中型與大部分大型企業(yè)相對而言比較重視法務建設，尤其在金融、房地產、互聯網等領域，很多大型企業(yè)甚至建立了頗具規(guī)模的法務部，其中部分企業(yè)法務部規(guī)模甚至達到百人之多。在這些企業(yè)當中，法務的工作較為專業(yè)，基本上不承擔企業(yè)內部行政職能，專注企業(yè)法律事務。企業(yè)法務不但包攬企業(yè)非訴事務，訴訟事務也可以獨立承辦而無需依賴外部律師。甚至有一些大型企業(yè)的法務人員，其訴訟專業(yè)能力也不比專業(yè)律師遜色。

(三)企業(yè)訴訟事務大部分依賴外部律師，企業(yè)法務多作為企業(yè)與律師的協(xié)調員

當前，盡管有部分企業(yè)法務建設相對完善，也具備了良好的訴訟能力，但是從整體上來看，我國企業(yè)當中訴訟事務大部分還是由外部律師承辦，法務多作為企業(yè)與律師之間的協(xié)調員發(fā)揮作用。在法律服務市場日益完善的背景下，是否建立法務以及設置何等規(guī)模的法務崗位需要綜合考量企業(yè)法律事務管理的成本與收益。

二、提升企業(yè)法務訴訟能力策略

毋庸置疑，大部分企業(yè)法務的工作局限于企業(yè)內部非訴事務，對于訴訟事務的參與度相當低，因此也導致我國企業(yè)法務在訴訟能力和水平在整體上處于較低水平。那么，如何提升企業(yè)法務訴訟能力呢？

(一)企業(yè)管理層需要重視法務崗位建設

一個企業(yè)的整體走向與管理層的意志密切相關，企業(yè)法務工作能否做好在很大程度上也取決于管理層是否重視。當前，我國企業(yè)法務訴訟參與度或者訴訟水平之所以未能獲得顯著提升，企業(yè)自身缺乏法律意識，不重視法務崗位建設是重要原因。因此，企業(yè)管理層應當具有一定的法律風險意識，重視法務崗位建設，并形成相關制度落實到企業(yè)日常管理當中去。

(二)法務人員自身需要加強專業(yè)能力提升和學習

法務人員自身的法律素養(yǎng)和專業(yè)能力也是影響法務訴訟水平的重要因素之一。現實當中，許多法務人員進入企業(yè)后習慣于日常行政工作或者非訴工作，疏于訴訟事務，其自身專業(yè)能力始終得不到有效提升。此外，一些法務人員在認識上存在很大偏差，認為法務只需要準備好訴訟案件材料，再將案情提交給外部律師即可，自己不愿意深度參與到訴訟事務當中去。長此以往，必然導致企業(yè)法務訴訟能力處于低水平狀態(tài)而難以得到提升。

(三)企業(yè)內部加強法務專業(yè)能力培訓

我國當前處于社會轉型期，法律法規(guī)的變動非常之快。企業(yè)法務訴訟能力的提升離不開持續(xù)的學習和培訓，具備一定條件的公司可以通過聘請外部律師等專業(yè)人員對企業(yè)法務進行培訓，或者為企業(yè)法務提供外部專業(yè)培訓的機會。通過加強培訓的方式不斷提升法務的訴訟能力。當然，法庭訴訟如戰(zhàn)場對陣，僅僅是培訓無異于紙上談兵，企業(yè)還應當適當放手讓法務更多地參與到企業(yè)訴訟事務當中去，讓法務在真槍實戰(zhàn)當中磨煉、錘煉，從而獲得扎實的訴訟能力，為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展保駕護航。

三、結語

法務是企業(yè)發(fā)展的保護傘，尤其市場經濟發(fā)展過程中法律風險無處不在，企業(yè)稍有不慎就會陷入經濟糾紛，動輒遭受經濟損失。提升企業(yè)法務的訴訟能力一方面能夠為企業(yè)在涉訴時提供專業(yè)支撐，最大化保護企業(yè)合法權益，另一方面還可以促使法務人員以訴訟思維提前防范法律風險，進一步提升企業(yè)自身抗風險能力。我們相信，在未來法律服務市場中，企業(yè)法務將承擔更多職能，發(fā)揮更大作用！