王樹慶
摘 要:近年來我國國有企業(yè)的生產(chǎn)技術不斷革新,過去的發(fā)展模式已經(jīng)不足以滿足日益發(fā)展的時代需求,需要國有企業(yè)在基層黨建政工工作的開展方面提供新的思路?;鶎狱h建政工工作開展的好壞,直接影響國有企業(yè)的發(fā)展,我國現(xiàn)階段國有企業(yè)的基層黨建政工工作仍存在諸多不足,本文從國有企業(yè)的角度出發(fā),針對國有企業(yè)基層黨建政工工作的新思路進行分析,旨在為促進國有企業(yè)健康有序的發(fā)展提供一些思路。
關鍵詞:國有企業(yè) 基層黨建 政工工作
中圖分類號:D267文獻標識碼:A文章編號:1003-9082(2019)11-0-01
基層黨建政工工作的開展不僅有利于國有企業(yè)的內部管理,對企業(yè)的長遠發(fā)展也有積極意義[1]。我國現(xiàn)在處于經(jīng)濟發(fā)展的全新時期,需要不斷完善國有企業(yè)的管理制度,加強基層黨建政工工作有利于提高國有企業(yè)員工的工作積極性,使基層黨員起到良好的模范帶頭作用,從而促進國有企業(yè)的發(fā)展。
一、我國現(xiàn)階段國有企業(yè)基層黨建政工工作模式中存在的問題
1.企業(yè)對基層黨建政工工作不夠重視
國有企業(yè)對我國社會經(jīng)濟的發(fā)展和提高起到非常重要的作用,關乎著我國的進一步發(fā)展,這也同時也對企業(yè)的基層黨建政工工作的開展提出了更高的要求。但是在對現(xiàn)階段我國國有企業(yè)的調查中發(fā)現(xiàn),企業(yè)將過多的精力投入到了生產(chǎn)能力和經(jīng)濟利益方面,對基層黨建政工工作沒有太多的關注。在企業(yè)發(fā)展的過程中,精神文明建設與企業(yè)的經(jīng)濟生產(chǎn)力相比處于落后的狀態(tài),企業(yè)基層黨建政工工作人員的積極性不足,無法從根本上推動企業(yè)的長遠發(fā)展。
2.企業(yè)基層黨建政工工作的人員素質需要提升
在企業(yè)開展基層黨建政工工作的過程中,工作人員的素質是工作開展質量的根本保證?,F(xiàn)階段我國國有企業(yè)的員工普遍存在欠缺先進思想觀念和開展政治思想工作實踐經(jīng)驗的問題,工作人員的素質還需要進一步提升。同時,一部分國有企業(yè)的工作人員還存在好高騖遠的現(xiàn)象,工作態(tài)度不夠務實,使得國有企業(yè)基層黨建政工工作的人事調動比較頻繁,不利于基層黨建政工工作的開展[2]。
3.企業(yè)基層黨建政工工作管理機制有待改進
當前,在我國經(jīng)濟社會全面發(fā)展的大背景下,我國大部分國有企業(yè)已經(jīng)開始轉變基層黨建政工工作的重心,改變了以往以經(jīng)濟利益為重心的發(fā)展方式,形成了現(xiàn)在經(jīng)濟利益與政治工作共同發(fā)展的模式。但是在很多國有企業(yè)的基層黨建政工工作過程中仍存在不能與實際情況接軌、沒有密切聯(lián)系群眾等問題,缺乏具體的基層黨建政工工作條例,基層黨建政工工作很難有實質性提升。
二、加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的新思路
根據(jù)上述研究分析,可以看出現(xiàn)階段我國國有企業(yè)的基層黨建政工工作仍存在很多問題,針對這些問題,企業(yè)需要在基層黨建政工工作開展的過程中提供新思路,從根本上解決企業(yè)內部黨建工作中存在的問題,從而促進企業(yè)的進一步發(fā)展。
1.企業(yè)領導者要對基層黨建政工工作充分重視
針對企業(yè)對基層黨建政工工作不夠重視的問題,需要企業(yè)領導者起到幫助和指引作用,加強企業(yè)對基層黨建政工工作的資金和人員投入,幫助企業(yè)員工意識到基層黨建政工工作開展的重要性。為了我國國有企業(yè)政工工作的進一步發(fā)展,需要國有企業(yè)領導者對企業(yè)的基層黨建政工工作充分重視。首先需要企業(yè)對現(xiàn)有的黨員團隊進行合理的管理和引導,起到黨員隊伍的模范帶頭作用,始終保持自身思想與黨的理念接軌。其次,需要我國各大國有企業(yè)擴大公司中的黨員隊伍,吸引更多的優(yōu)秀人才參與到黨建政工工作中來,促進企業(yè)的更好更快發(fā)展。最后,企業(yè)領導者需要經(jīng)常開展基層黨建活動,組織黨員學習先進的黨務知識和理論,并對現(xiàn)階段企業(yè)基層黨建政工工作過程中存在的不足及時改進。
2.加大基層黨建政工工作人員培訓力度
基層黨建政工工作的順利開展需要企業(yè)每一名基層員工的積極配合,基層員工的綜合素質和工作態(tài)度,是基層黨建政工工作開展成果的重要保障。為了確保我國國有企業(yè)基層黨建政工工作的順利進行,需要企業(yè)加大對企業(yè)內部基層人員的培訓力度,定期組織企業(yè)員工參加黨組織會議,增進員工對企業(yè)文化和黨的先進理論的了解,不斷提高基層黨建政工工作人員的綜合素質,從而進一步推動企業(yè)的發(fā)展。與此同時,企業(yè)文化作為企業(yè)的靈魂指引,對促進企業(yè)發(fā)展、營造良好的企業(yè)氛圍意義重大,企業(yè)可以定期組織基層黨建政工工作人員進行企業(yè)文化的學習,促進每一位員工對企業(yè)文化的了解,讓企業(yè)文化在不知不覺中深入人心,起到提升員工積極性和企業(yè)認同感的作用。
3.企業(yè)應遵循黨的領導思想,踐行科學發(fā)展觀
黨的指導思想是開展國有企業(yè)基層黨建政工工作的精神指引,踐行科學發(fā)展觀是中國共產(chǎn)黨領導思想的重要體現(xiàn)。對國有企業(yè)來說,在進行黨建政工工作的過程中,應不斷提高企業(yè)領導者的政治思想水平和工作能力,時刻踐行科學發(fā)展觀,將企業(yè)的基層黨建政工工作落到實處,從而發(fā)揮企業(yè)領導人員的模范作用,建設一個有能力、有思想的領導團隊[3]。
4.建立健全企業(yè)基層黨建政工工作管理機制
健全的企業(yè)工作管理機制是企業(yè)開展基層黨建政工工作的根本保證,為確保國有企業(yè)基層黨建政工工作的順利開展,需要聯(lián)系企業(yè)自身實際,組成有能力、有思想的黨建政工工作團隊,明確團隊中每位成員的責任和義務,確保企業(yè)黨建政工工作的實效性。此外,需要企業(yè)黨建政工工作人員完善工作流程,避免黨建工作脫離實際的現(xiàn)象,團隊領導者需要對基層黨建政工工作機制進行深入研究,對黨建政工工作開展過程中暴露出的不足進行及時改進,總結相關經(jīng)驗,為下一步黨建政工工作的進行提供保障。
結束語
在經(jīng)濟體制發(fā)展進程中,需要企業(yè)積極進行基層黨建政工工作的變革以適應時代的發(fā)展,研究國有企業(yè)基層黨建政工工作的新思路意義重大。為了我國各大國有企業(yè)的長遠發(fā)展,需要企業(yè)對基層黨建政工工作方式進行創(chuàng)新,增強企業(yè)領導者對黨建政工工作的重視,從根本上提升基層黨建工作者的綜合素質,建立健全企業(yè)基層黨建政工工作管理機制,使企業(yè)在激烈的市場競爭中處于不敗之地。
參考文獻
[1]劉天男.加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J].納稅,2018 (09):222-223.
[2]劉洪江.加強企業(yè)基層黨建工作的新思路[J].辦公室業(yè)務,2018 (06):24.
[3]于濤.加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的新思路分析[J].辦公室業(yè)務,2019(10):28-29.