2019中國(guó)浙江“星耀南湖·長(zhǎng)三角精英峰會(huì)”暨第二屆G60科創(chuàng)走廊人才峰會(huì)，2019年9月在烏鎮(zhèn)舉行。其中，長(zhǎng)三角人才一體化發(fā)展高峰論壇，以“創(chuàng)新體制機(jī)制·全力推動(dòng)長(zhǎng)三角人才一體化發(fā)展”為主題。本文就現(xiàn)場(chǎng)部分專(zhuān)家觀點(diǎn)摘要如下，以饗讀者。

人力資源和社會(huì)保障部原副部長(zhǎng)、中國(guó)人才研究會(huì)會(huì)長(zhǎng) 何憲：

人才一體化將帶來(lái)人才互補(bǔ)、人才競(jìng)爭(zhēng)、人才共享和人才帶動(dòng)等新問(wèn)題。一體化后需要進(jìn)一步發(fā)揮好市場(chǎng)的作用，也需要更好地發(fā)揮政府的作用，在推動(dòng)長(zhǎng)三角人才一體化的同時(shí)，大力加強(qiáng)地方政府之間的合作，建立人才平等機(jī)制、人才資源共享機(jī)制、人才合作協(xié)調(diào)機(jī)制，把一體化機(jī)制最大意義地發(fā)揮出來(lái)。希望大家大膽研究，積極進(jìn)取，為其他地區(qū)提供可借鑒的經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)國(guó)家人才資源的合理流動(dòng)、合理配置和合理使用。

中國(guó)人事科學(xué)研究院原院長(zhǎng)、亞洲公共行政學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng) 吳江：

長(zhǎng)三角人才一體化發(fā)展應(yīng)堅(jiān)持人才本位、人才法治、人才生態(tài)的基本定位，構(gòu)建一體化的政策平衡機(jī)制、政府管理創(chuàng)新機(jī)制、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則和監(jiān)管能力、人力資本服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和治理結(jié)構(gòu)，形成具有強(qiáng)適應(yīng)性、強(qiáng)協(xié)同性、強(qiáng)包容性和強(qiáng)可持續(xù)性的韌性治理機(jī)制。

上海社會(huì)科學(xué)院副院長(zhǎng) 王振：

要采取有力措施，主動(dòng)作為。首先要組織編制長(zhǎng)三角人才公共服務(wù)一體化行動(dòng)方案，強(qiáng)化一盤(pán)棋指引；要依托各地公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、規(guī)則一致、平臺(tái)互聯(lián)；要依托長(zhǎng)三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)，積極推進(jìn)人才公共服務(wù)體制機(jī)制創(chuàng)新。

清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授 藍(lán)志勇：

人才是驅(qū)動(dòng)城市和社會(huì)發(fā)展的核心，長(zhǎng)三角要深化人才體制改革，克服觀念性和制度性瓶頸因素，克服行政壁壘，打造協(xié)同管理創(chuàng)新平臺(tái)，強(qiáng)化“在地”均等基礎(chǔ)上的人才管理和支持，推動(dòng)區(qū)域高水平、高質(zhì)量、高融合度的發(fā)展，打造世界級(jí)一體化城市群及其周邊的美麗鄉(xiāng)村。

浙江省人才發(fā)展研究院執(zhí)行院長(zhǎng)、浙江大學(xué)公共管理學(xué)院教授 陳麗君：

長(zhǎng)三角人才一體化，意味著需實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)三角區(qū)域統(tǒng)一的由市場(chǎng)發(fā)揮資源配置決定性作用的人才市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)人才在區(qū)域間的自由流動(dòng)、自由選擇、最優(yōu)配置和一體共享。推進(jìn)長(zhǎng)三角人才一體化發(fā)展的實(shí)現(xiàn)路徑主要在于長(zhǎng)三角人才綜合生態(tài)環(huán)境的一體化營(yíng)造，而構(gòu)建一體化的人才發(fā)展平臺(tái)、公共服務(wù)平臺(tái)和制度規(guī)制平臺(tái)是突破壁壘的關(guān)鍵。