《工友》編輯部：

我是2018年11月入職到一家公司的。2019年8月底，公司決定將我解聘。我對此沒有異議，但要求公司支付沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資?？晒菊J(rèn)為我是2019年2月入職，與我主張的支付時間相差6個月。請問：在我無法證明入職時間，而公司也不能提供職工名冊、我的入職登記表、工資表等相關(guān)證據(jù)的情況下，怎么辦？

鐘麗麗

鐘麗麗讀者：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條第二款亦表明：“在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果?！?/p>

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入職時間將影響到你二倍工資差額的計算?！秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。”公司不能提交職工名冊、你的入職登記表、工資表等相關(guān)證據(jù)來反駁你的主張，而這些均屬于應(yīng)當(dāng)由公司掌握、管理的范圍，自然只能由公司承擔(dān)不利后果，即勞動仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院可以據(jù)此以你主張的時間作為入職時間。

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