文_勞午

從內(nèi)蒙古到北京打工時(shí)，劉丹紅想得很簡(jiǎn)單：只要到城里有人用，按時(shí)開工資，簽不簽勞動(dòng)合同無所謂，繳不繳社保沒關(guān)系?？墒牵诠ぷ髦斜徊Ａг覀?，她才發(fā)現(xiàn)有沒有勞動(dòng)關(guān)系不僅待遇差別很大，所面臨的風(fēng)險(xiǎn)也迥然不同。

“由于公司不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，我沒有認(rèn)定工傷，也沒法享受工傷待遇?！眲⒌ぜt說，公司告訴她，她是老板個(gè)人雇傭的，與公司沒有關(guān)系。為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，劉丹紅走上了訴訟之路。

入職六年未簽合同遭遇工傷公司拒賠

劉丹紅今年25歲，高中畢業(yè)即到北京打工。2011年6月10日，劉丹紅來到北京一處建材市場(chǎng)轉(zhuǎn)悠。在這里，經(jīng)一家經(jīng)銷玻璃建材的公司員工介紹，公司老板何芳與她見了面，經(jīng)商談公司決定留用她。

公司在建材市場(chǎng)的主要業(yè)務(wù)是合同洽談、運(yùn)銷玻璃，劉丹紅在店面里擔(dān)任勤雜工，除幫忙裝卸車輛外，再干一些打掃衛(wèi)生、傳送單據(jù)之類的工作。

看到活不累，每月還有4000元工資收入，劉丹紅很知足，就安心地干起來。至于簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等事情，她連聽都沒聽說過，更不會(huì)向老板提出這些要求了。

日子一天天過去，轉(zhuǎn)眼間已是2017年。這年11月8日，劉丹紅在幫忙裝車時(shí)，有數(shù)塊玻璃滑落，造成其頭部、肩部、腿部多處受傷。因傷勢(shì)嚴(yán)重，她被送往解放軍總醫(yī)院緊急搶救。

在住院治療期間，公司通知?jiǎng)⒌ぜt的母親到醫(yī)院護(hù)理她，并支付全部醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。隨著費(fèi)用的增加，公司開始拖欠。最后，竟然停止支付一切費(fèi)用。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定遇阻請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

住院期間，劉丹紅及其母親經(jīng)多方打聽，才知道她的傷屬于工傷。按照《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)，可以享受工傷待遇。而要享受工傷待遇，首先要認(rèn)定工傷。

一開始，劉丹紅試著讓公司為她申請(qǐng)認(rèn)定工傷，公司以各種理由一再推拖。無奈，她只得前往人社局申請(qǐng)。人社局工作人員告訴她，要認(rèn)定工傷，需要證明其與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，而證明存在勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)是勞動(dòng)合同。

“我沒有勞動(dòng)合同，也沒參加社保，人社局告訴我，這種情況下，公司應(yīng)按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付工傷待遇?！眲⒌ぜt說，她面臨的最大困難是怎么證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

在北京致誠(chéng)農(nóng)民工法律援助與研究中心律師李麗輝幫助下，她向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決確認(rèn)其與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

“我沒打過官司，不知道什么是證據(jù)?！眲⒌ぜt說，在李律師手把手指導(dǎo)下，她從銀行調(diào)取了交易明細(xì)，又將微信轉(zhuǎn)賬記錄打印出來。這些銀行交易記錄顯示對(duì)方戶名為“何芳”，微信轉(zhuǎn)賬記錄顯示“轉(zhuǎn)賬來自何芳”。不過，這些記錄均是2015年8月21日之后的，此前的工資都是通過現(xiàn)金方式發(fā)放。

劉丹紅還提供了醫(yī)院住院病例、收費(fèi)票據(jù)等。其中，住院病例首頁顯示工作單位是公司，地址在建材市場(chǎng)，住院收費(fèi)票據(jù)下方有“何芳”字樣的簽字。

根據(jù)上述證據(jù)，仲裁委裁決確認(rèn)：劉丹紅與公司自2011年6月10日至2018年9月26日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。

聊天記錄鎖定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系最終確認(rèn)

公司不服仲裁裁決，訴至法院。

法院庭審時(shí)，劉丹紅又提交她及母親與老板何芳的微信聊天截屏，還原案件相關(guān)事實(shí)。其中，劉丹紅母親的聊天記錄顯示：“何芳妹，自從劉丹紅11月8日在店里被玻璃砸壞后，我就來照顧她。5個(gè)月來家里一直沒有收入，家庭經(jīng)濟(jì)十分困難。希望把劉丹紅截至2018年4月的所有工資和我從2017年11月16日到2018年4月9日的陪護(hù)費(fèi)給我?！?/p>

老板何芳的回復(fù)顯示：“這幾天你不要我也準(zhǔn)備和你商量了，劉丹紅的工資少不了，你的工資家里掙多少我給你開多少，多了我也負(fù)擔(dān)不起，出了這事兒已經(jīng)花了20幾萬了，再加上你們工資合30多萬……我先給你轉(zhuǎn)2萬，你先花著吧，算丹紅的工資?！?/p>

老板何芳還回復(fù)稱：“一會(huì)兒把工資給你算一下，該給你的一分也不會(huì)少，多了我也沒有，海南的工地都停工了等錢用，貸款還沒有下來，我比誰都困難，砸鍋賣鐵給你看病，再困難給你開工資?！?/p>

此外，劉丹紅及其母親與何芳的通話錄音有這樣一段內(nèi)容：“平時(shí)搬玻璃都沒事……小劉在我這里上班多年，她出事我很難過……我知道你是屬于工傷，你不是工傷我也不用管這么多……”

公司辯稱，銀行交易、微信轉(zhuǎn)賬系何芳個(gè)人向劉丹紅轉(zhuǎn)賬，所轉(zhuǎn)款項(xiàng)是勞務(wù)費(fèi)，與公司沒有關(guān)系。

公司認(rèn)為，劉丹紅系何芳個(gè)人雇傭，但未提交相應(yīng)證據(jù)。

法院經(jīng)審理后法院認(rèn)為，微信聊天記錄、電話錄音中多次顯示劉丹紅系在工作中受傷的事實(shí)，亦顯示何芳存在向劉丹紅支付工資的行為，公司對(duì)這些證據(jù)的真實(shí)性亦無異議，且認(rèn)可何芳系公司的投資人、法定代表人，亦存在向劉丹紅發(fā)放款項(xiàng)的行為。公司雖主張劉丹紅系何芳個(gè)人雇傭，但并未就此提交相應(yīng)證據(jù)，故應(yīng)承擔(dān)不利后果。

現(xiàn)劉丹紅提交的證據(jù)可以形成完整證據(jù)鏈，足以證明其與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，故對(duì)其主張予以采信。據(jù)此，判決確認(rèn)雙方在相應(yīng)期間存在勞動(dòng)關(guān)系。