文 流沙

再難也不能委屈職工

“怎么能讓職工喝雨水呢？這樣喝壞了職工的身體怎么辦？項(xiàng)目部要馬上整改?！?/p>

這是公司工會(huì)主席胡云紅到怒江州貢山縣扶貧搬遷點(diǎn)項(xiàng)目部提出的整改意見。她的建議提出后，項(xiàng)目部馬上整改落實(shí)，職工終于喝上了干凈的純凈水。

貢山縣扶貧搬遷點(diǎn)條件艱苦，項(xiàng)目部剛進(jìn)場(chǎng)的時(shí)候，建設(shè)地飲用水保障困難、施工用電緊張、日用品缺乏，施工點(diǎn)連一條像樣的路都沒有，最后通過爆破的方式修了一條施工便道，但依然滿足不了大車通行的條件，所有大型機(jī)械設(shè)備、材料需二次甚至三次運(yùn)輸。因此，后勤保障服務(wù)跟不上，職工只能喝雨水，很多農(nóng)民工兄弟都打起了退堂鼓。

“再難也不能委屈職工，一定要想辦法為他們解決實(shí)際困難。”胡云紅說。

事實(shí)也正如此，作為云南省首家“雙特雙甲”級(jí)資質(zhì)企業(yè)，公司有職工1400名，農(nóng)民工近6000人，100多個(gè)項(xiàng)目分散到全省各地，有的項(xiàng)目甚至涉足到緬甸、老撾等地，如何做好這些職工的服務(wù)工作，確實(shí)是一個(gè)不小的考驗(yàn)。

為此，公司制定了一系列服務(wù)職工措施，凡是工期超過一年的項(xiàng)目，一定要建成“職工驛站”和“農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校”。

公司在國際工程部緬甸達(dá)貢高爾夫度假村項(xiàng)目、香麗高速公路項(xiàng)目、第十七直管部河口縣南部污水處理廠、第十九直管部元蔓項(xiàng)目、第二直管部曲靖項(xiàng)目分別建成了“職工驛站”和“農(nóng)民工業(yè)余學(xué)?！薄?/p>

“職工驛站”配備了各類健身器材和生活用品，把教育服務(wù)功能結(jié)合起來，此舉深受農(nóng)民工的歡迎。

有的項(xiàng)目比較偏遠(yuǎn)，職工進(jìn)城體檢不方便，公司還組織醫(yī)生進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)為職工體檢。

日常工作中，工會(huì)還通過“美篇”“易企秀”“初頁”APP 等新媒體，開展互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)工作。

一次，胡云紅在新聞上看到緬甸發(fā)生豬瘟輿情，她立即通過微信聯(lián)系緬甸項(xiàng)目部的工作人員，詢問他們的生活情況，并把預(yù)防知識(shí)及時(shí)通過郵件發(fā)送過去。

在積極為職工做好保障服務(wù)的同時(shí)，公司也加大了“師帶徒”和技能培訓(xùn)力度。

有的大學(xué)生剛進(jìn)入公司，感到很迷茫，工會(huì)就會(huì)指定一名師傅為他們提供幫助，讓他們盡快融入公司。

為了增加“師帶徒”的儀式感，每次公司開展“師帶徒”活動(dòng)都要舉辦一個(gè)宣誓儀式，徒弟敬師傅一杯茶，師傅在儀式上宣讀誓詞。儀式結(jié)束后，師傅還向徒弟贈(zèng)送禮物，有的是一本相關(guān)專業(yè)的書籍，有的是一份精美的小禮物。

公司有一位老職工，他帶了一個(gè)老家在州縣上的徒弟，每逢過節(jié)的時(shí)候，他就把這名徒弟帶回家里，就像一家人一樣親熱。

陳丹梅是公司工會(huì)辦主任，她帶過一名來自基層工會(huì)的徒弟。現(xiàn)在，這名徒弟雖然調(diào)離了工作崗位，但每逢節(jié)假日，徒弟都會(huì)給她打來問候電話。

一封感謝信背后的故事

我和家人懷著無比感恩的心情，向你們致以誠摯的感謝，衷心感謝你們的慷慨解囊和無私幫助，是你們給我戰(zhàn)勝病魔的勇氣和力量，感謝你們的善行義舉為我的生命助力加油，讓我感受到這個(gè)大家庭的溫暖。

病魔無情，人間有愛。

是你們無私的愛讓我看到了曙光和希望，目前，我術(shù)后恢復(fù)順利，正在鞏固性治療，我一定百倍珍惜這份厚重的情義，爭(zhēng)取早日回到你們身邊。

這是李濤寫給公司的感謝信。

李濤是河口項(xiàng)目部的一名安全員，當(dāng)時(shí)，他的合同剛好到期，就在這個(gè)節(jié)骨眼上，他突然患上了急性白血病，每天高達(dá)萬元的治療費(fèi)讓他陷入絕望之中。

胡云紅知道這個(gè)情況后，立即在公司內(nèi)發(fā)起愛心捐助倡議，短短的幾天時(shí)間里，工會(huì)就為李濤籌集到17萬元的愛心資金。

經(jīng)過治療，他已經(jīng)重返工作崗位，公司和他續(xù)簽了勞動(dòng)合同。

公司人力資源部部長(zhǎng)，患上尿毒癥，一直在尋找合適的腎源。今年進(jìn)行了換腎手術(shù)，術(shù)后不久，胡云紅去醫(yī)院看他。當(dāng)時(shí)，他還住在重癥監(jiān)護(hù)室里，雖然不能說話，但看到胡云紅后，眼淚就流了出來。

有一個(gè)農(nóng)民工身有殘疾，公司為了照顧他，把他安排在庫房上班，工作相對(duì)輕松，逢年過節(jié)，工會(huì)也把他納入慰問對(duì)象。

在困難職工的幫扶上，工會(huì)及時(shí)制定了困難職工精準(zhǔn)識(shí)別工作方案，組織各基層單位、退管會(huì)對(duì)現(xiàn)有困難職工進(jìn)行入戶摸底調(diào)查，截止目前公司共有 64 名困難職工，工會(huì)對(duì)他們進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人，有針對(duì)性地給予幫扶。

這是一個(gè)充滿溫暖的集體

二十一世紀(jì)什么最重要？答案是：人才。

為了實(shí)施人才項(xiàng)目工程，工會(huì)在項(xiàng)目部開展了多項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽。在第六屆全國職工職業(yè)技能大賽砌筑工大賽中，公司第十一直管部農(nóng)民工賀強(qiáng)與另外兩位選手組成云南代表隊(duì)參賽，獲得團(tuán)體第五名的好成績(jī)。

公司不但重視自己的人才培養(yǎng)，而且對(duì)職工子女的教育也給予充分重視。

為了達(dá)到持續(xù)幫扶的目的，公司成立了“愛心助學(xué)基金”，只要是困難職工子女，考取大學(xué)后都能獲得公司的資助。

李美福是公司的一名職工，愛人在農(nóng)村，兩個(gè)孩子都在上學(xué)，全靠他一個(gè)人的收入養(yǎng)活一家人，日子過得很艱難。他大女兒考取山東大學(xué)時(shí)，小兒子還在念高中，他來工會(huì)打證明，想為女兒申請(qǐng)助學(xué)貸款。

胡云紅告訴他，像他這樣的情況，可以申請(qǐng)公司的“愛心助學(xué)金”。在胡云紅的幫助下，李美福的女兒靠“愛心助學(xué)金”完成了大學(xué)學(xué)業(yè)。

大學(xué)畢業(yè)后，李美福的女兒考取了云南大學(xué)的研究生，工會(huì)還打算繼續(xù)對(duì)她進(jìn)行幫扶，她主動(dòng)提出，不需要工會(huì)的幫扶了，她能通過業(yè)余打工的方式完成學(xué)業(yè)。

對(duì)李美福女兒的幫扶雖然畫上了句號(hào)，但同樣的幫扶又在李美福小兒子身上上演。

在公司，這樣愛心助學(xué)的故事很多。

劉翠華是建二代，父母都是公司的員工，父母去世時(shí)，她還在念高中。工會(huì)知道這個(gè)情況后，馬上對(duì)她進(jìn)行幫扶，直到她大學(xué)畢業(yè)。

畢業(yè)之后，她原本有很多選擇，但最終她選擇回到了父母曾經(jīng)所在的公司。在她心里，這是一個(gè)充滿溫暖的集體。

劉偉達(dá)是公司的一名困難職工，2016年，他女兒考入大學(xué)后，面對(duì)入學(xué)通知上的學(xué)費(fèi)，劉偉達(dá)犯愁了，怎么籌集這一大筆學(xué)費(fèi)呢？

同樣是公司的“愛心助學(xué)金”為他解決了難題。

近年來，工會(huì)為 17 名困難職工子女每人每月發(fā)放600元的生活補(bǔ)貼，資助了11名職工子女、孤兒完成大學(xué)學(xué)業(yè)。

“投之以桑榆，報(bào)之以桃李?！?/p>

工會(huì)為職工辦的一件件好事、一樁樁實(shí)事，職工看在眼里，記在心上，凡是工會(huì)發(fā)出的倡議、組織的活動(dòng)，職工都踴躍參與。

“建投杯”籃球賽，公司連續(xù)4屆獲得男子組冠軍；植樹節(jié)，公司組織 102 人到陽宗海開展紀(jì)念中華人民共和國成立70 周年植樹活動(dòng)，并給每棵樹都掛上了簽著自己名字的責(zé)任牌。

公司連續(xù)多年被評(píng)為“全國建筑業(yè)AAA級(jí)信用企業(yè)”“全國施工管理優(yōu)秀企業(yè)”“中國施工管理協(xié)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)——技術(shù)創(chuàng)新先進(jìn)企業(yè)”等眾多國家級(jí)榮譽(yù)，并入選中國建筑企業(yè)500強(qiáng)。