小額仲裁案件有金額限制。小額仲裁案件是指不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的仲裁案件。小額仲裁案件包括四種：

（一）追索勞動報酬的案件。勞動報酬是指勞動者從用人單位得到的全部工資收入以前，拖欠職工工資問題一直很嚴(yán)重。一些拖欠工資嚴(yán)重的企業(yè)。拖欠時間累計最長達數(shù)10個月。一些地方拖欠農(nóng)民工工資問題也十分嚴(yán)重。這類案件具有案件頻發(fā)、涉及人數(shù)眾多、社會影響大等特點，因此能否及時高效地解決這類案件直接關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定。

（二）追索工傷醫(yī)療費的案件。工傷醫(yī)療費是指職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療費，工傷醫(yī)療費是工傷保險待遇的一項，主要包括以下內(nèi)容：（1）工傷職工治療工傷或者職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。（2）工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標(biāo)準(zhǔn)的2／3發(fā)給住院伙食補助費：經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

（三）追索經(jīng)濟補償?shù)陌讣?。依法獲得經(jīng)濟補償是勞動者權(quán)利。但一些單位往往不愿支付，或一直拖著不予支付。

（四）追索賠償金的案件。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違反該法規(guī)定解除或者終止勞動合同．應(yīng)向勞動者支付一定數(shù)額的賠償金。