姚新武 桂興華 于曉方

摘 ?????要：能源化工領(lǐng)域國有企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期，迫切需要發(fā)揮科研支撐引領(lǐng)作用。青年作為中國石化踐行“愛我中華，振興石化，為美好生活加油”初心和使命的生力軍，是科技創(chuàng)新與傳承發(fā)展的中堅(jiān)力量。中國石油化工股份有限公司大連石油化工研究院結(jié)合“人才強(qiáng)院”工程，通過創(chuàng)新開展青年科技人員綜合能力的培養(yǎng)與提升，在青年科技人才隊(duì)伍建設(shè)方面取得了有益成效，將持續(xù)為中國石化實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略和打造世界一流進(jìn)程提供不竭動(dòng)力，也為系統(tǒng)內(nèi)、領(lǐng)域內(nèi)乃至國內(nèi)科研單位青年科研人才隊(duì)伍建設(shè)積累了可推廣經(jīng)驗(yàn)、提供了可借鑒樣本。

關(guān) ?鍵 ?詞：能源化工;國有企業(yè);科研單位;青年科技人才隊(duì)伍;建設(shè)與實(shí)踐

中圖分類號： T-29 ??????文獻(xiàn)標(biāo)識碼： B ??????文章編號： 1671-0460（2019）02-0380-04

Abstract： The transformation and development of state-owned enterprises in energy and chemical industry urgently require the leading and supporting role of R&D institution during the critical period. Sinopec Dalian Research Institute of Petroleum and Petrochemicals has achieved beneficial results in the construction and practice of young science and technology team through innovative training and upgrading. And it has accumulated experience and samples which can be popularized for domestic R&D institutions.

Key words： Energy and chemical industry;State-owned enterprises; R&D institution;Young science and technology team;Construction and practice

科技是國家強(qiáng)盛之基，創(chuàng)新是民族進(jìn)步之魂[1]，國有企業(yè)科研單位作為黨執(zhí)政興國的一塊基石，擔(dān)負(fù)著在新時(shí)代把創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略落到實(shí)處的歷史使命，肩負(fù)著在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域把為黨工作落到實(shí)處的歷史重任。中國石油化工股份有限公司大連石油化工研究院（以下簡稱“中國石化大連院”）作為中國石化直屬研究院，在66年創(chuàng)新發(fā)展歷程中為中國石化乃至我國石化產(chǎn)業(yè)提供了一批創(chuàng)新型的煉油化工技術(shù)成果，特別是在煉油加氫領(lǐng)域，為中國石化的汽柴油質(zhì)量升級、重質(zhì)油加工提供了技術(shù)引領(lǐng)。在新時(shí)代新形勢下，中國石化大連院面臨著從煉油加氫型研究院向“清潔煉油、新興資源能源、公用技術(shù)”三大技術(shù)平臺均衡建設(shè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新要求，在這關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，既需要技術(shù)領(lǐng)域的傳承發(fā)展，更需要技術(shù)領(lǐng)域的拓展創(chuàng)新。作為中國石化踐行“愛我中華，振興石化，為美好生活加油”初心和使命的生力軍，歷史的接力棒終將交到石化青年手中，面對上述迫切需要，中國石化大連院在青年科技人員綜合能力培養(yǎng)及青年科技人才隊(duì)伍建設(shè)方面進(jìn)行了有益嘗試，取得了顯著成效，將持續(xù)為中國石化打贏“轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)、提質(zhì)增效升級”攻堅(jiān)戰(zhàn)和打造世界一流提供不竭動(dòng)力，也為中國石化系統(tǒng)內(nèi)、能源化工領(lǐng)域內(nèi)乃至國有企業(yè)科研單位青年科技人才隊(duì)伍建設(shè)提供了可推廣、可借鑒的經(jīng)驗(yàn)樣本。

1 ?中國石化大連院青年科研人才隊(duì)伍現(xiàn)狀分析

中國石化大連院現(xiàn)有員工700余人，其中各類高級職稱以上專業(yè)技術(shù)人員300余人，科研人員中35周歲以下青年人數(shù)近200人，約占總員工數(shù)近30%，是科技創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要力量。中國石化大連院以團(tuán)委為青年工作陣地，定期以調(diào)查問卷和走訪座談等形式開展青年思想動(dòng)態(tài)調(diào)研，準(zhǔn)確把握青年科技人才隊(duì)伍思想脈搏，了解到青年科研人員具有如下共性特征：

（1）時(shí)代特征明顯，思想呈現(xiàn)多元化，對各種新事物具有強(qiáng)烈的好奇心和包容度，能夠兼容各種價(jià)值觀和新思潮;

（2）學(xué)歷層次較高，近5年入職新員工中碩士占65%、博士占35%，具備較高的專業(yè)知識和技能，擁有科研發(fā)展所需的最新知識儲(chǔ)備;

（3）對個(gè)人及企業(yè)的未來發(fā)展充滿希望，對工作充滿動(dòng)力與激情，對科研工作有強(qiáng)烈的求知欲，具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新精神，喜歡富有挑戰(zhàn)性的工作;

（4）關(guān)注個(gè)人成長成才，渴望企業(yè)提供成長成才的廣闊舞臺，希望在企業(yè)中發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值認(rèn)同。

調(diào)研中同時(shí)發(fā)現(xiàn)部分青年科研人員存在以下缺點(diǎn)和不足：

（1）對石化行業(yè)的認(rèn)識和領(lǐng)悟還不夠深入，工作中過于強(qiáng)調(diào)自我滿足感，奉獻(xiàn)敬業(yè)精神有待進(jìn)一步提升;

（2）對于科研項(xiàng)目工業(yè)應(yīng)用的知識積累不夠，相較于面向工業(yè)應(yīng)用對實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高要求還存在一定差距，團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新創(chuàng)效等綜合能力亟待提高;

（3）思想波動(dòng)較大，面臨工作和競爭壓力易出現(xiàn)牢騷抱怨等不良情緒，政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識需進(jìn)一步增強(qiáng)。

2 ?提升青年科技人才隊(duì)伍綜合能力的探索與實(shí)踐

黨的十九大發(fā)出了“培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)”[2]的動(dòng)員令，在中國石化“建設(shè)世界一流能源化工公司”[3]企業(yè)愿景下，中國石化大連院高度契合中央和總部要求，提出“建設(shè)世界一流能源化工科學(xué)研究院”的發(fā)展目標(biāo)。一流的人才是建設(shè)世界一流的基礎(chǔ)，中國石化大連院結(jié)合“人才強(qiáng)院”工程，針對前期調(diào)研中青年科研人員顯現(xiàn)的問題和不足，通過量體裁衣式的構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開放包容、運(yùn)行高效的青年科研人員發(fā)展制度機(jī)制，結(jié)合全院科研工作實(shí)際，制訂高素質(zhì)的青年科技人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃。通過堅(jiān)持抓青年科技人才隊(duì)伍建設(shè)與抓創(chuàng)新、抓創(chuàng)效并重，將培養(yǎng)青年科研人員作為重點(diǎn)內(nèi)容納入各研發(fā)部門年度重點(diǎn)工作，壓緊壓實(shí)青年科技人才隊(duì)伍培養(yǎng)工作責(zé)任落地，確保青年科技人才隊(duì)伍的規(guī)模、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)與全院的發(fā)展相適應(yīng)、相協(xié)調(diào)，確保青年科研人員人力資本價(jià)值得到充分發(fā)揮。具體來說，中國石化大連院著力從以下三個(gè)方面進(jìn)行了探索與實(shí)踐。

2.1 ?立足科研、服務(wù)大局，思想引領(lǐng)青年科技人才隊(duì)伍

“三老四嚴(yán)”、“嚴(yán)細(xì)實(shí)”等石油石化優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)始終是中國石化的立身之本、發(fā)展之魂、力量之源，中國石化大連院持續(xù)發(fā)揚(yáng)光大這一寶貴精神財(cái)富，為青年科研人員立足科研、服務(wù)大局提供凝聚力和向心力。

2.1.1 ?弘揚(yáng)志愿精神，提升青年科研人員社會(huì)責(zé)任

中國石化大連院前身是來自雷鋒第二故鄉(xiāng)撫順的中國石油化工股份有限公司撫順石油化工研究院，歷來堅(jiān)持將石化傳統(tǒng)與志愿精神有機(jī)融合來教育青年、陶冶青年、愉悅青年，設(shè)有學(xué)雷鋒青年志愿服務(wù)隊(duì)。從我院承辦的2012年第十六屆全國催化會(huì)議到“閔恩澤能源化工獎(jiǎng)”基金2018年度第二次學(xué)術(shù)交流會(huì)，由青年科研人員組成的志愿者服務(wù)隊(duì)在各類大型會(huì)議中用青春熱情、周到細(xì)致的服務(wù)，給與會(huì)嘉賓留下了深刻印象，在為我院贏得聲譽(yù)的同時(shí)，也提高了青年科研人員溝通交流和協(xié)調(diào)解決問題的能力;積極走出企業(yè)、走進(jìn)社會(huì)，與遼寧石油化工大學(xué)、大連理工大學(xué)等屬地高校聯(lián)合開展擇業(yè)講座、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室互訪等活動(dòng);走進(jìn)員工宿舍，與青年科研人員談心、擦洗公共設(shè)施、送暖水袋等節(jié)日小禮物，為寒冷的冬日增添絲絲暖意;與當(dāng)?shù)馗＠簝和_展結(jié)對子幫扶和聯(lián)歡會(huì)，為貧困縣小學(xué)捐贈(zèng)圖書，開展“六五”世界環(huán)境日義務(wù)宣傳等活動(dòng)，以弘揚(yáng)志愿精神把社會(huì)主義核心價(jià)值觀轉(zhuǎn)化為生動(dòng)活潑、特色鮮明、富有成效的青年實(shí)踐，以強(qiáng)化人文關(guān)懷提升青年科研人員社會(huì)責(zé)任感。

2.1.2 ?傳承奉獻(xiàn)精神，挖掘青年科研人員創(chuàng)新潛力

奉獻(xiàn)是青年科研人員必備的職業(yè)素質(zhì)，中國石化大連院以中國石化成立35周年及建院65周年為契機(jī)，在青年科技人才隊(duì)伍中講好石化故事，大力宣傳中國石化及我院的光榮歷史，引導(dǎo)青年科技人員勇于奉獻(xiàn)、艱苦奮斗、砥礪奮進(jìn)、再攀高峰，增強(qiáng)青年科研隊(duì)伍對企業(yè)發(fā)展前景的信心、干事創(chuàng)業(yè)的決心和提質(zhì)增效的恒心，把科技工作目標(biāo)引導(dǎo)到建設(shè)世界一流的愿景上來。同時(shí)，用青年聽得懂的語言、真真切切的數(shù)據(jù)來讓青年科技人員清醒的認(rèn)識到“兩個(gè)三年”和“兩個(gè)十年”世界一流的建設(shè)藍(lán)圖絕不是敲鑼打鼓、輕而易舉就能實(shí)現(xiàn)的，如當(dāng)前中國石化及我院的改革發(fā)展仍處在爬坡過坎、攻堅(jiān)啃硬的關(guān)鍵階段，各項(xiàng)工作仍然存在一些亟待突破的問題，支撐企業(yè)轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)提質(zhì)增效升級任務(wù)繁重，凝練科學(xué)問題的能力亟待提升，科技創(chuàng)新發(fā)展新動(dòng)能亟待形成，深化科研機(jī)制改革亟待推進(jìn)，企業(yè)發(fā)展的內(nèi)外部效益壓力巨大，從而讓青年科技人員產(chǎn)生共鳴，增強(qiáng)青年科研隊(duì)伍危機(jī)意識，激勵(lì)青年科研人員講奉獻(xiàn)、有作為，主動(dòng)挖掘創(chuàng)新潛力。

2.1.3 ?倡導(dǎo)敬業(yè)精神，感化青年科研人員報(bào)效石化

在青年科技人才隊(duì)伍中大力號召向閔恩澤院士[4]、田明[5]、薛梅[5]、宋麗萍[6]及集團(tuán)公司科技功勛獲得者郭蓉[7]學(xué)習(xí)，倡導(dǎo)嚴(yán)細(xì)認(rèn)真、腳踏實(shí)地、扎根石化、忠誠敬業(yè)的科學(xué)家精神及優(yōu)良作風(fēng)，引導(dǎo)青年科研人員時(shí)刻不忘肩負(fù)的科技報(bào)國神圣職責(zé)，在工作中牢記“愛我中華，振興石化，為美好生活加油”的初心和使命，切實(shí)增強(qiáng)新時(shí)代科技創(chuàng)新的責(zé)任感緊迫感，準(zhǔn)確把握科技創(chuàng)新的主攻方向，為中國石化及我院改革發(fā)展凝聚青年科技創(chuàng)新強(qiáng)大合力，推進(jìn)從基礎(chǔ)研究到工業(yè)轉(zhuǎn)化的貫通式創(chuàng)新。

2.2 ?立足崗位、創(chuàng)新創(chuàng)效，培育青年科技人才隊(duì)伍

青年員工的成長離不開企業(yè)的培養(yǎng)和個(gè)人的努力，中國石化大連院為青年成長提供良好的環(huán)境和平臺，拓展職業(yè)成長通道，助力職業(yè)發(fā)展。

2.2.1 ?以團(tuán)隊(duì)為載體培養(yǎng)青年科研人員協(xié)作能力

隨著技術(shù)發(fā)展，工作中的現(xiàn)實(shí)問題往往越來越復(fù)雜，通常需要多項(xiàng)技術(shù)集成創(chuàng)新才能解決。中國石化大連院各研究部門突出抓好青年科技人才隊(duì)伍培養(yǎng)工作，以崗位必備和應(yīng)知應(yīng)會(huì)為重點(diǎn)，全面提升青年科研人員崗位勝任能力、規(guī)范操作能力和解決實(shí)際問題能力。如節(jié)能技術(shù)部開展“激情碰撞、成就你我”主題論壇，在培訓(xùn)和討論中促進(jìn)青年科研人員快速成長，通過融入開放合作、共享共贏的理念，發(fā)揮各專業(yè)人才專長，實(shí)現(xiàn)解決實(shí)際問題、提高科研效率。其中高效儲(chǔ)能材料青年創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)是一支由80后組成的年輕隊(duì)伍，他們通過團(tuán)隊(duì)內(nèi)外協(xié)同創(chuàng)新、參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)活動(dòng)、到企業(yè)交流等方式，經(jīng)過近3年摸索，總結(jié)出一條適合新能源高效存儲(chǔ)材料研發(fā)的技術(shù)路徑。

又如在環(huán)保所開展水處理技術(shù)青年創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)“深入企業(yè)、駐扎一線”活動(dòng)，以問題為導(dǎo)向開展工作，在項(xiàng)目實(shí)施過程中，積極與工程設(shè)計(jì)部配合，針對企業(yè)實(shí)際需求做設(shè)計(jì)，結(jié)合企業(yè)近期、遠(yuǎn)期目標(biāo)開展工作，將多項(xiàng)污水處理新技術(shù)逐步工業(yè)化，提高了青年科技人才隊(duì)伍的科研創(chuàng)新能力和技術(shù)服務(wù)能力。

該團(tuán)隊(duì)現(xiàn)已成長為中國石化公用技術(shù)領(lǐng)域極具活力的科研創(chuàng)新創(chuàng)效團(tuán)隊(duì)，為中國石化“碧水藍(lán)天環(huán)保計(jì)劃”做出了突出貢獻(xiàn)，提升了企業(yè)形象。

2.2.2 ?以項(xiàng)目為載體提升青年科研人員創(chuàng)新能力

中國石化大連院建立了“項(xiàng)目+人才”培養(yǎng)體系，并將培養(yǎng)過程分為啟蒙階段、加速成長階段和實(shí)戰(zhàn)階段。在啟蒙階段，著重強(qiáng)化青年科技人員進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室、進(jìn)入項(xiàng)目的機(jī)會(huì)，培養(yǎng)青年的視野，縮短成長周期，快速進(jìn)入實(shí)戰(zhàn)階段。在實(shí)戰(zhàn)階段，以項(xiàng)目攻關(guān)為導(dǎo)向，集中力量重點(diǎn)扶持學(xué)術(shù)帶頭人，通過缺什么補(bǔ)什么，少什么學(xué)什么，差什么練什么，提高青年科技人員獨(dú)立解決問題的能力。近年來經(jīng)過前期試點(diǎn)、逐步推廣，該培養(yǎng)體系成效已初步顯現(xiàn)。在公用技術(shù)領(lǐng)域，針對石油石化行業(yè)廢氣治理技術(shù)的迫切需要，中國石化大連院環(huán)保所組建了廢氣治理技術(shù)青年創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，青年科研人員從調(diào)研研究方向入手，在專家指導(dǎo)下開展了多項(xiàng)前瞻性課題，使青年科研人員的理論知識得到了快速提升，個(gè)人研發(fā)能力增強(qiáng);同時(shí)，通過讓青年創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)承擔(dān)項(xiàng)目開題報(bào)告編寫工作，倒逼青年人全局考慮問題的能力。

在新興資源能源技術(shù)領(lǐng)域，中國石化大連院打破“本位主義、各自為戰(zhàn)”的界限，在生物化工部根據(jù)科研項(xiàng)目需求跨課題組抽調(diào)青年科研人員組成創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)進(jìn)行攻關(guān)，讓每位青年科研人員都有充分鍛煉和學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步增加青年科技人才隊(duì)伍業(yè)務(wù)知識的廣度和交叉性，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的共同進(jìn)步，涌現(xiàn)出多位青年科技領(lǐng)軍人才。

在清潔煉油技術(shù)領(lǐng)域，中國石化大連院積極引導(dǎo)青年科研人員爭當(dāng)“領(lǐng)頭雁”，為更好地向加工含硫劣質(zhì)原油的煉廠提質(zhì)增效升級提供技術(shù)支持，在加氫技術(shù)研發(fā)中心成立沸騰床加氫青年創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，在沸騰床技術(shù)攻關(guān)期間，形成了以工藝牽頭、催化劑和工程設(shè)計(jì)聯(lián)合攻關(guān)的研發(fā)模式，各專業(yè)密切配合、相互協(xié)作，形成了百花齊放、百家爭鳴的學(xué)術(shù)氛圍，該項(xiàng)技術(shù)榮獲中國石化十大優(yōu)秀技術(shù)品牌，助力青年科技人員全面發(fā)展，實(shí)現(xiàn)由船員向船長的身份轉(zhuǎn)變。

2.2.3 ?以活動(dòng)為載體提升青年科研人員綜合能力

組織開展系列青年活動(dòng)，將青年活動(dòng)與崗位業(yè)務(wù)和科研工作緊密結(jié)合，加速青年科研人員成長成才。通過開展青年科技論文報(bào)告會(huì)、青年創(chuàng)新創(chuàng)效大賽交流會(huì)、專利知識講座、青年大講堂等活動(dòng)，促使青年科研人員汲取技術(shù)創(chuàng)新知識，進(jìn)一步提升綜合能力，為青年科研人員立足崗位建功立業(yè)和快速成長奠定基礎(chǔ);以英語俱樂部及計(jì)算機(jī)俱樂部為依托，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，提升其對外交流和智慧使用計(jì)算機(jī)的能力;通過院內(nèi)線上知識庫及中國石化遠(yuǎn)程培訓(xùn)系統(tǒng)，為青年科技人員提供覆蓋各科研領(lǐng)域的知識的學(xué)習(xí)平臺和內(nèi)部環(huán)境，還將遠(yuǎn)程培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)長、學(xué)術(shù)講座參與次數(shù)作為年底員工考核的一項(xiàng)硬性指標(biāo)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)自覺性;按照師徒結(jié)對、協(xié)議簽訂、跟蹤培養(yǎng)、考核評價(jià)的程序組織開展“師帶徒”活動(dòng)，建立青年科研人員職業(yè)檔案，跟蹤青年成長經(jīng)歷，形成青年人才信息庫，扎實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)院工程，加速培養(yǎng)和造就一批創(chuàng)新能力強(qiáng)、科研水平高的高素質(zhì)青年科技人員。

2.3 ?人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)，注重青年科技人才隊(duì)伍健康和諧發(fā)展

促進(jìn)青年健康和諧發(fā)展，必須堅(jiān)持以人為本的工作思維，圍繞青年做文章，做好尊重青年、理解青年、啟發(fā)青年、激勵(lì)青年和愛護(hù)青年的工作。

2.3.1 ?暢通青年科研人員訴求表達(dá)渠道

新時(shí)期下，中國石化大連院認(rèn)識到“閑言碎語也是大政治”，認(rèn)識到只有通過青年熟悉和喜歡的訴求表達(dá)方式，才能聽到真實(shí)的聲音，觸碰到真實(shí)的感情，贏取廣大青年科研人員真正的共識，使青年科技人才隊(duì)伍向著更好更有效的方向發(fā)展。中國石化大連院以建言郵箱、青工微信群、青年座談會(huì)等方式，為青年科研人員溝通交流提供平臺，站在青年的立場和角度考慮問題，解決問題。同時(shí)把更多的精力放在積極進(jìn)行協(xié)調(diào)解決問題上，力爭做到青年冷暖有人知、呼聲訴求有人聽、急事難事有人辦、辦事結(jié)果有反饋。

2.3.2 ?準(zhǔn)確把握青年科研人員思想脈搏

中國石化大連院借助青年員工幫扶計(jì)劃（Y-EAP），幫助員工緩解工作壓力、改善工作心態(tài)、提高工作積極性、增強(qiáng)自信心、克服不良情緒，解決青年科技人員在工作中產(chǎn)生挫敗感等問題，讓他們積極領(lǐng)受任務(wù)，熱情的投入工作。開展情景模擬演練，促進(jìn)青年科技人員學(xué)用結(jié)合，通過提升個(gè)體對環(huán)境的控制感增強(qiáng)青年科技人員的抗壓能力。

2.3.3 ?扎實(shí)開展青年科研人員政治理論學(xué)習(xí)

結(jié)合青工政治輪訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)一步加強(qiáng)理論武裝，加強(qiáng)形勢任務(wù)教育和轉(zhuǎn)型發(fā)展教育，組織全院青年科研人員開展升國旗、黨章黨規(guī)答題主題團(tuán)日活動(dòng)，配合院黨委開展重溫入黨誓詞、黨章接龍等活動(dòng)，組織青年科研人員參加專題團(tuán)課、黨課培訓(xùn)，堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝青年科技人員頭腦，用黨的光榮歷史和石油石化優(yōu)良傳統(tǒng)涵養(yǎng)青年科技人員黨性，強(qiáng)化“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，引導(dǎo)青年科技人才隊(duì)伍不斷煥發(fā)奉獻(xiàn)熱情和奮斗激情。

3 ?取得成效

不忘初心，方得始終。中國石化大連院通過為青年科研人員搭建系列成長平臺、持續(xù)開展能力素質(zhì)培養(yǎng)的有益做法，充分確保青年科研隊(duì)伍的規(guī)模、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)與中國石化及我院的發(fā)展相適應(yīng)、相協(xié)調(diào)，青年科研人員立足崗位、創(chuàng)新創(chuàng)效的綜合能力得到顯著提升。近五年來，中國石化大連院青年科技人才隊(duì)伍“不忘初心，牢記使命”，以原始創(chuàng)新、持續(xù)創(chuàng)新為動(dòng)力，以成為能源化工行業(yè)創(chuàng)新技術(shù)領(lǐng)跑者為目標(biāo)，緊緊圍繞“油品質(zhì)量升級”、“碧水藍(lán)天行動(dòng)”及“能效倍增計(jì)劃”開展科研工作，累計(jì)新開各類研發(fā)課題300余項(xiàng)，新申請國內(nèi)外專利

1 200余件，參加國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)會(huì)議報(bào)告50余次，獲省部級以上科研成果獎(jiǎng)勵(lì)50余項(xiàng)，參與完成100余套裝置的技術(shù)應(yīng)用，為系統(tǒng)內(nèi)外企業(yè)提供各類技術(shù)方案對接、裝置裝劑、開停工、標(biāo)定、現(xiàn)場診斷與優(yōu)化咨詢、環(huán)保治理裝置設(shè)計(jì)等技術(shù)服務(wù)近千次，有3個(gè)集體榮獲中國石化青年文明號榮譽(yù)稱號，1人榮獲中國石化最美青工榮譽(yù)稱號，1人榮獲中國石化優(yōu)秀青年科技創(chuàng)新人才榮譽(yù)稱號，1人榮獲中國石化青年崗位能手榮譽(yù)稱號，1人榮獲全國青年崗位能手榮譽(yù)稱號，1人榮獲中國青年科技獎(jiǎng)，2人榮獲閔恩澤能源化工獎(jiǎng)-青年進(jìn)步獎(jiǎng)。同時(shí)中國石化大連院青年科技人才隊(duì)伍以飽滿的工作熱情和扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力，在客戶企業(yè)中打造了有口皆碑的石化青年服務(wù)品牌，取得了良好的社會(huì)效益，已成長為一支跟黨走、勇作為、善學(xué)習(xí)、共成長青年石化科研先鋒隊(duì)，將持續(xù)為中國石化實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略和打造世界一流進(jìn)程提供不竭動(dòng)力。

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