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        經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)背景下高職院校“高精尖缺”人才引進(jìn)對(duì)策建議

        2019-12-10 06:30:17薛銓
        時(shí)代人物 2019年15期
        關(guān)鍵詞:高精尖待遇院校

        薛銓

        在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)背景下高職院?!案呔馊薄比瞬乓M(jìn),成為了制約高校發(fā)展的重要問(wèn)題。因此,本文以某高職院校為例,對(duì)高職院?!案呔馊薄比瞬乓M(jìn)現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并在此基礎(chǔ)上,提出人才引進(jìn)對(duì)策,希望對(duì)促進(jìn)高職院校的發(fā)展有所幫助。

        高職院校是高等教育的重要組成部分,對(duì)于高精尖人才十分渴求,究其原因,主要是高精尖人才的多少,關(guān)系到高職院校的發(fā)展水平。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下,高職院校如何吸引和留住人才,讓他們促進(jìn)高職院校的發(fā)展十分關(guān)鍵。因此,對(duì)高職院校人才引進(jìn)進(jìn)行研究,具有十分重要的意義。

        • 某高職院校人才引進(jìn)存在的問(wèn)題

        某高職院校位于山東省,在成立后受到了當(dāng)?shù)卣拇罅χС?,故發(fā)展十分迅速,但經(jīng)過(guò)多年發(fā)展后卻陷入了瓶頸,究其原因,主要是缺少高精尖人才,在人才引進(jìn)方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法與普通高校相比,且存在以下幾方面的問(wèn)題:

        • 人才引進(jìn)待遇較低

        人才引進(jìn)待遇較低,具體表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:

        工資和待遇缺少競(jìng)爭(zhēng)力。就實(shí)際情況而言,該高職院校教師平均工資水平較低,尤其是工資僅能滿足基本生活需要,致使家庭開(kāi)支緊張。并且高精尖人才通過(guò)評(píng)職稱的方式增加經(jīng)濟(jì)收入,具有非常高的難度,究其原因,主要是評(píng)職稱名額有限,且持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng),還有一部分人才在多種因素的影響下,無(wú)法一次評(píng)上滿意的職稱,故人才不愿到高職院校工作。

        家庭方面的原因,拋去一些沒(méi)有結(jié)婚的人才不談,一部分高精尖人才為已婚人士,考慮的問(wèn)題相對(duì)較多,比如:孩子入學(xué)、配偶工作安排等等,因此,他們?cè)诠ぷ鞯倪x擇上會(huì)顯得十分謹(jǐn)慎。對(duì)于他們來(lái)說(shuō),高收入固然重要,但這些隱性問(wèn)題的解決同樣關(guān)鍵。簡(jiǎn)言之,高精尖人才相較于高收入,更加傾向于隱性待遇。但該高職院校由于實(shí)力規(guī)模有限,故在引進(jìn)高精尖人才時(shí),很難滿足其隱性待遇,故人才引進(jìn)效果不佳,影響了高職院校的發(fā)展。

        • 人才引進(jìn)工作環(huán)境不佳

        引進(jìn)高層次人才對(duì)于高職院校的發(fā)展尤為關(guān)鍵,有助于提升高效的知名度,并促進(jìn)某一專業(yè)和學(xué)校的整體發(fā)展,高職院校在引進(jìn)高精尖缺人才時(shí),通常會(huì)做出一些承諾,承諾條件主要包括基本工資、福利待遇以及工作環(huán)境。但就實(shí)際情況來(lái)看,高職院校人才引進(jìn)的工作環(huán)境很難滿足高精尖人才的心理預(yù)期。

        一些高精尖人才對(duì)于工作環(huán)境的質(zhì)量十分關(guān)注,如果工作環(huán)境質(zhì)量不佳,可能會(huì)降低人才的工作效率。據(jù)調(diào)查得知,高職院校內(nèi)的高精尖人才對(duì)工作環(huán)境并不認(rèn)可。具體表現(xiàn)在以下方面:

        人際關(guān)系方面。高職院校一部分教師認(rèn)為雖然高職院校工作環(huán)境相比之前有了很大的改善,但新引進(jìn)的人才與舊有人才之間還需要經(jīng)歷一段的磨合期。比如:某高精尖人才在初入高職院校時(shí),對(duì)一切的事物都感到陌生,對(duì)新同事的熟悉度不高,需要一段的時(shí)間適應(yīng),但由于其性格較為內(nèi)斂,因此在工作上經(jīng)常會(huì)與其他教師產(chǎn)生分歧,同時(shí)也產(chǎn)生了一些誤會(huì),這在一定程度上,降低了其工作效率和工作積極性。

        基礎(chǔ)設(shè)施方面。高職院校在基礎(chǔ)設(shè)施方面還存在一定的欠缺,主要是缺少科研條件和辦公設(shè)備。

        (三)人才引進(jìn)后流失率較大

        高職院校人引進(jìn)與工程建設(shè)較為類似,高層次人才的引進(jìn)數(shù)量和質(zhì)量關(guān)系到高職院校未來(lái)的發(fā)展。但高職院校近些年人才流失率較為嚴(yán)重,具體表現(xiàn)在以下方面:

        跳槽現(xiàn)象十分頻繁。據(jù)調(diào)查得知,高職院校部分高精尖人才每年都會(huì)跳槽到企業(yè)或其他院校。

        深造后未返回。引進(jìn)人才對(duì)高職院校來(lái)說(shuō)可謂是一把雙刃劍,一方面,高精尖人才深造會(huì)促進(jìn)高職院校的發(fā)展;另一方面,一部分人才在深造結(jié)束后,可能會(huì)放棄原有的單位,重新選擇單位工作。比如:某教師說(shuō)高精尖人才都有自己的想法,到高職院校工作只是一個(gè)過(guò)渡,希望通過(guò)這個(gè)跳板,尋找到滿意的平臺(tái)。而深造無(wú)疑就是重新選擇平臺(tái)的良機(jī),通過(guò)深造不僅提升了自身的能力,也為其提供了更加優(yōu)質(zhì)的選擇。

        • 高職院?!案呔馊薄比瞬乓M(jìn)策略

        通過(guò)上述分析可知,目前,高職院校在“高精尖缺”人才引進(jìn)方面尚存一些不足,為解決這些不足,在總結(jié)人才引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,本文提出了以下幾點(diǎn)人才引進(jìn)策略:

        • 轉(zhuǎn)變?nèi)瞬乓M(jìn)觀念

        高職院校應(yīng)積極轉(zhuǎn)變?nèi)瞬乓M(jìn)觀念,究其原因,主要是傳統(tǒng)人才引進(jìn)觀念功利性較強(qiáng),僅注重使用獎(jiǎng)勵(lì)吸引人才,但這種人才引進(jìn)觀念并能適用所有的條件。轉(zhuǎn)變?nèi)瞬乓M(jìn)觀念,要求高職院校遵循以人為本的原則,為高精尖缺人才能力發(fā)揮。創(chuàng)造有利的條件。改變職務(wù)方面誰(shuí)用誰(shuí)的張力,讓全部的高精尖人才都能在高職院校獲得發(fā)展的機(jī)會(huì)。這樣一來(lái),高職院校就會(huì)對(duì)人才產(chǎn)生吸引。與此同時(shí),高職院校應(yīng)不斷引進(jìn)人才,做好人才的儲(chǔ)備,尤其是高精尖缺人才應(yīng)該成為高職院校的重點(diǎn)引進(jìn)對(duì)象,并在此基礎(chǔ)上,制定人才引進(jìn)計(jì)劃,根據(jù)學(xué)校的特點(diǎn),選擇合適的人才引進(jìn),避免盲目引進(jìn)現(xiàn)象的發(fā)生。

        此外,高職院校人才引進(jìn)觀念的轉(zhuǎn)變不應(yīng)局限于人才本身,還要對(duì)其他方面進(jìn)行考慮,比如:人才的家庭需求、滿意度等,爭(zhēng)取獲得人才家庭的支持。比如:新加坡高校有這樣一個(gè)規(guī)定,凡是月薪超過(guò)8000新元,同時(shí)擁有就業(yè)證的高精尖缺人才,其子女、配偶和父母即可享有居住權(quán)。世界上大部分國(guó)家的高校都允許人才配偶和子女居住,但允許父母居住的較少,新加坡這項(xiàng)政策的實(shí)施,吸引了大量的高精尖缺人才。有鑒于此,筆者建議國(guó)內(nèi)高職院校可以向新加坡的高職院校學(xué)習(xí),重視家庭團(tuán)聚對(duì)人才的吸引力,在條件允許的情況下,為人才配偶、父母和子女提供幫助和保障,解除高精尖缺人才的后顧之憂,只有這樣,才能提升高職院校在引進(jìn)人才方面的競(jìng)爭(zhēng)力,并更好的留住人才[1]。

        • 提高人才待遇

        用馬斯洛需求理論解釋人才待遇,可以得到兩種解釋,一種是生理需要;另一種為自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)需要。從生理上看,高職院校只有滿足高精尖缺人才的生理需要,比如:工資、福利、五險(xiǎn)一金等,并關(guān)注他們的高層次需求,才能提高對(duì)人才的吸引力。具體做法包括以下方面:

        兌現(xiàn)承諾,讓人才沒(méi)有后顧之憂。待遇的高低決定著高職院校對(duì)人才的吸引力。通常情況下,待遇越高的學(xué)校,更能受到人才的青睞。因此,高職院校在引進(jìn)人才后,應(yīng)該及時(shí)兌現(xiàn)承諾,比如:安置費(fèi)、住房、車輛、解決家庭團(tuán)聚問(wèn)題等等。與此同時(shí),高職院校還要提前編制人才引進(jìn)預(yù)算,并利用這些資金及時(shí)兌現(xiàn)承諾。比如:浙江省針對(duì)高精尖缺人才制定了以下政策:凡是在杭州市工作的人才均能領(lǐng)取數(shù)量不等的現(xiàn)金,其中本科生為1萬(wàn)元/人;研究生為3萬(wàn)元/人,而博士生為8萬(wàn)元/人,并且本科及以上學(xué)歷可以直接落戶,享受杭州市民的待遇和優(yōu)惠政策。

        按智分配,提高待遇水平。對(duì)于高精尖缺人才來(lái)說(shuō),他們?cè)诳蒲谐晒D(zhuǎn)化方面卓有建樹(shù),故高職院校應(yīng)根據(jù)其實(shí)際情況,對(duì)分配方式進(jìn)行調(diào)整,采用安置分配的方式,提高他們的待遇水平。比如:西方發(fā)達(dá)國(guó)家高校為了吸引和留住高精尖缺人才,提高了人才的待遇水平,并支持其開(kāi)設(shè)科研項(xiàng)目,除了為他們提供科研資金,還給予他們高額的獎(jiǎng)勵(lì)[2]。

        • 以人才聚人才

        高精尖缺人才在自己專業(yè)領(lǐng)域普遍具有一定的影響力,伴隨著人才數(shù)量的增加,在一定條件下就會(huì)產(chǎn)生人才集聚效應(yīng),對(duì)人才集聚效應(yīng)進(jìn)行充分把握,并在此基礎(chǔ)上建立工程,有助于發(fā)揮出以人才聚人才的作用,促使高精尖人才在高職院校集聚,從而推動(dòng)高職院校的發(fā)展。高職院校可以從以下方面著手:(1)加大與高精尖缺人才的交流與合作力度,重視內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進(jìn),儲(chǔ)備充足的人才,不斷提升人才的各項(xiàng)能力,最終形成一個(gè)人才團(tuán)體。(2)積極學(xué)習(xí)和借鑒其他院校的人才聚聚方法,采取虛擬和實(shí)體集聚相結(jié)合的方式,建立網(wǎng)絡(luò)人才聚集中心,通過(guò)這種方式,擴(kuò)大院校的知名度,并吸引高精尖人才入駐,使人才聚集效應(yīng)得到最大化的發(fā)揮。比如:華裔教授專家網(wǎng)就是著名的虛擬集聚案例,這個(gè)網(wǎng)絡(luò)社區(qū)起初只是一個(gè)華人團(tuán)體,但隨著時(shí)間的推移,其影響力和知名度不斷擴(kuò)大,加入這個(gè)網(wǎng)絡(luò)社區(qū)的人越來(lái)越多,甚至一些知名學(xué)者和科學(xué)家也加入其中,并且,該網(wǎng)絡(luò)社區(qū)每年都會(huì)舉辦研討會(huì)和交流會(huì),因此,這個(gè)網(wǎng)絡(luò)社區(qū)受到了高精尖缺人才的認(rèn)可。故高職院校可以從中吸收經(jīng)驗(yàn),完善自身的人才引進(jìn)機(jī)制[3]。

        綜上所述,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下,高職院校想要實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展,必須重視高精尖缺人才的引進(jìn),只有這樣,高職院校才能增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。為此,筆者建議高職院校應(yīng)針對(duì)自身人才引進(jìn)方面存在的不足,結(jié)合國(guó)內(nèi)外高校人才引進(jìn)經(jīng)驗(yàn),采取有效的策略,在解決問(wèn)題的同時(shí),增強(qiáng)人才引進(jìn)的效果,以此來(lái)把握發(fā)展的機(jī)遇。

        參考文獻(xiàn)

        [1]姜培靚.藝術(shù)類高職院校人才引進(jìn)策略研究——以上海某藝術(shù)類職業(yè)學(xué)院為例[J].科學(xué)大眾(科學(xué)教育),2019(01):176-177.

        [2]馬躍,李國(guó)棟.天津高職院校高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)現(xiàn)狀及對(duì)策[J].教育與職業(yè),2018(15):79-82.

        [3]田金英,李先武.高職院校高層次人才引進(jìn)面臨的主要問(wèn)題與對(duì)策——以廣東省18所一流高職院校建設(shè)單位為例[J].南方職業(yè)教育學(xué)刊,2017,7(04):92-96.

        基金項(xiàng)目:中共天津市委組織部2019年組織工作調(diào)研課題《大力引進(jìn)培養(yǎng)‘高精尖缺人才研

        究》的階段性研究成果。

        (作者單位:天津職業(yè)大學(xué))

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