■崔淑娟 閆亮（國網(wǎng)河北省電力有限公司滄縣供電分公司）

盡管經(jīng)濟體制改革已經(jīng)在大政方針上體現(xiàn)出對女性職工的重視，但在企業(yè)的實際建設(shè)過程中，傳統(tǒng)男多女少的局面并沒有得到質(zhì)的改善，女性職工仍然無法在崗位中獲得更多的機遇和重視，甚至是會遭到排擠與壓制，女性職工的地位依舊是限制了其自身業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平的高效率發(fā)揮。因此企業(yè)應(yīng)當深刻意識到當下發(fā)展現(xiàn)狀中存在的基本問題，審時度勢，與時俱進，在宏觀建設(shè)和微觀管理上促進職員的性別平等。本文將以企業(yè)女工的為主體，重點分析其工作現(xiàn)狀和調(diào)整措施。

一、把握意義，理解必要

企業(yè)要想更好地促進女工的職業(yè)發(fā)展，必須要堅持創(chuàng)新改造的內(nèi)部結(jié)構(gòu)建設(shè)理念，站在優(yōu)化的基礎(chǔ)上尋找女工在經(jīng)濟發(fā)展中的正確定位。創(chuàng)新能夠給女工帶來的主要意義大致可以分為以下幾點：

（一）工作的進步

創(chuàng)新是深入貫徹落實企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理念的鮮明體現(xiàn)，也是順應(yīng)社會主義價值體系的必要舉措。它能夠促進企業(yè)在工作任務(wù)和資源上的合理分配，讓具體的實際操作能夠更加具有針對性和側(cè)重性，與女工的優(yōu)勢和特點相結(jié)合，提高企業(yè)的運行效率。同時，女工在資源整合的過程中也能夠增強獲得感和自信心，提高自身的工作熱情，更加積極主動地參與企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，符合科學(xué)發(fā)展的本質(zhì)要求[1]。并且，創(chuàng)新也能夠在分配工作的過程中實現(xiàn)不同層次上的女工分配，促進整體工作效率的提高，這就能在很大程度上推動企業(yè)效益的增長。

（二）深入基礎(chǔ)建設(shè)

工會女工不僅僅是企業(yè)工作中的重要組成部分，更是中國共產(chǎn)黨在基層群眾建設(shè)中的鮮明體現(xiàn)。因此對女工的創(chuàng)新除了能夠促進工作的進展之外，更多的作用在于發(fā)揮女工在群眾建設(shè)中的優(yōu)越性。當下黨員的基礎(chǔ)建設(shè)，已經(jīng)改變了傳統(tǒng)男性為主的局面，女性職工在不同領(lǐng)域當中的建設(shè)收到的重視也越來越高。這也就意味著女工作為聯(lián)系經(jīng)濟和群眾發(fā)展的重要紐帶和橋梁，在創(chuàng)新中能夠更好地調(diào)動社會群眾的積極性，提高團體的凝聚力，促進社會資源的合理分配，在社會主義建設(shè)中更好地深入落實黨的大政方針建設(shè)[2]。

二、立足現(xiàn)狀，把握問題

要想制定出促進工會女工發(fā)展的良好措施，必須要立足于當下女工的發(fā)展現(xiàn)狀，找出其中存在的問題和不足，作為后續(xù)工作改善的參考依據(jù)。大致的問題可以列為以下幾點：

（一）宏觀建設(shè)重視有限

中國經(jīng)濟自改革開放以來，由于男多女少和傳統(tǒng)重男輕女觀念的影響，企業(yè)在很長一段時間內(nèi)往往過于重視男性員工作用的發(fā)揮，而忽略了對女性職工的激勵和鼓勵。女工本身的作用和能力沒有得到有效的發(fā)揮，長時間的輕視也給其心理造成了一定的負擔(dān)和打擊。并且男女比例失調(diào)和工作分配不均的內(nèi)部結(jié)構(gòu)也在很大程度上制約了企業(yè)核心競爭力的增長。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的思想根源便在于守舊觀念的限制，阻礙了企業(yè)樹立新思想，尋找新思路，確立新方法的腳步。若是對這一現(xiàn)象不加以改善，必將會導(dǎo)致企業(yè)在未來市場競爭中喪失優(yōu)勢，也無法更好地貫徹黨的經(jīng)濟發(fā)展方針[3]。

（二）個體能力水平欠缺

企業(yè)要想實現(xiàn)高效率高水準的經(jīng)濟建設(shè)，首先是要在團隊建設(shè)上保持整體職工的素質(zhì)化和專業(yè)化。但當下在相當一部分企業(yè)發(fā)展的過程中，女性職工的整體素質(zhì)偏低，并沒有掌握與企業(yè)發(fā)展相符合的專業(yè)知識。這種現(xiàn)象的原因在于一是女性職工在企業(yè)中的整體地位較低，并沒有對素質(zhì)和能力有過高的要求，許多女性職工進入企業(yè)僅僅是為了獲得一條謀生之道，并非是為了取得高層次的發(fā)展和進步[4]。二是女性職工自身對于能力和素質(zhì)的鍛煉意識并不強烈，沒有完善和深化自身職業(yè)發(fā)展的主動性，較為安于現(xiàn)狀，并沒有意識到自身作用的重要性。三是女性職工本身在企業(yè)建設(shè)中受到的關(guān)注和重視較小，因此也沒有足夠的參與培訓(xùn)和歷練的機會，無法獲得優(yōu)質(zhì)且有效的資源來促進自身的進步，久而久之，女性職工就只能在原地踏步，受制于循環(huán)的圈子里面。

（三）投入精力時間有限

企業(yè)進行經(jīng)濟建設(shè)的主要目標是為了謀求長遠的市場效益，而效益的實現(xiàn)不單單依靠市場競爭，更多的是要加強企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。企業(yè)應(yīng)當意識到女工發(fā)展存在的問題，促進女工主觀能動性發(fā)揮的根源在于個人合法權(quán)益的保障。但目前企業(yè)建設(shè)中，部分女工由于自身工作的臨時性或者是職業(yè)的邊緣性，在企業(yè)中受到的權(quán)益保護范圍十分有限。再加上企業(yè)管理主體受到的傳統(tǒng)觀念的影響，對女工權(quán)利的維護意識也就更為薄弱。這就在很大程度上限制了女工工作的效率，即使是較為簡單的任務(wù)，也無法保證其投入足夠的時間和精力，無法擔(dān)負起職務(wù)的責(zé)任和使命。

三、抓住重點，全面改造

根據(jù)上文中對企業(yè)女工發(fā)展現(xiàn)狀的敘述，可以將具體的措施進而方法總結(jié)為以下幾點：

（一）法律制度保障

我國有關(guān)勞動的相關(guān)法律和章程及文件中均對女工的基本權(quán)利和基利益有著具體明確的規(guī)定，并且縱觀女工職權(quán)保護的規(guī)定，可以明顯看出法律的側(cè)重性和偏向性。然而在實際企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)主體往往并不按照勞動法的有關(guān)規(guī)定來保障女工的具體權(quán)益，甚至是在簽訂勞務(wù)合同中對部分女工職權(quán)和利益的約定模糊不清，沒有按照勞動法的最低標準來進行，在集體合同的參考中也毫無依據(jù)可言。同時，工會女工自身對于相關(guān)法律的了解和掌握程度并不理想，甚至是完全不通。這就導(dǎo)致女工在自身權(quán)益受到侵害時缺乏用法律武器維護利益的意識和常識。這就意味著要加強對企業(yè)運行合法的監(jiān)督和審核，增強工會女工對勞動法中有關(guān)女工規(guī)定的了解程度，保證相關(guān)法律的有效落實，這是實現(xiàn)女工改革最根本的物質(zhì)保障[5]。

（二）必要的綜合協(xié)助

企業(yè)除了要給女工更多的工作機會以外，還要針對女工實際發(fā)展的具體情況，適當?shù)卦诠ぷ髦杏枰蚤_導(dǎo)和協(xié)助。首先是要在心理上對女工進行必要的輔導(dǎo)和疏導(dǎo)。女性職工盡管在工作崗位中已經(jīng)受到了重視和關(guān)注，但女性職工同時也承擔(dān)著主要的家庭撫養(yǎng)責(zé)任，這種雙重的生活負擔(dān)很容易會導(dǎo)致女工在心理和精神上的疲憊，企業(yè)要想促進女工的良好發(fā)展，就必須站在人性化的角度考慮關(guān)注女性的心理健康?？梢越⑾嚓P(guān)的咨詢地點和咨詢平臺，在具體的咨詢過程中也要注重觀察女性的情緒變化，換位思考，通過適當?shù)囊龑?dǎo)和指引，排解女工的負面情緒。其次是要重視女工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，女工當下應(yīng)當與男性職工一樣，在擁有平等工作機遇和挑戰(zhàn)的同時也要受到同等的培育和訓(xùn)練。企業(yè)要針對女工具體的工作任務(wù)，進行合理的規(guī)劃與安排。同時也要注重對女工物質(zhì)上的協(xié)助，包括對貧困家庭的支持等等。但在具體的協(xié)助模式和途徑選擇上，要盡量選擇平和體面的方式，讓女工在接受時沒有心理負擔(dān)，反而是提高自身后續(xù)工作的積極性。

（三）能力和素質(zhì)的培養(yǎng)

企業(yè)參與市場競爭中的優(yōu)勢除了自身的經(jīng)濟實力之外，還有對員工的素質(zhì)培育，一個良好的團隊建設(shè)能夠在很大程度上體現(xiàn)企業(yè)的精神風(fēng)貌和發(fā)展水平，能夠在市場上增強企業(yè)的信譽和影響力。這也就意味著企業(yè)要注重對女性職工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，這是提高核心競爭力和培養(yǎng)基礎(chǔ)發(fā)展優(yōu)勢的有效途徑。在實際的建設(shè)中，要增強對女性職工業(yè)務(wù)能力的訓(xùn)練和思想意識的教育，在提高女性職工工作能力和業(yè)務(wù)水平的同時實現(xiàn)女性職工觀念的創(chuàng)新和改造，增強其自信心。同時，還要在女工之間實行合理的獎懲機制，形成良性競爭的體制[6]。并且，也要讓女工順應(yīng)時代的潮流不斷地學(xué)習(xí)新知識和新技能，以此來適應(yīng)現(xiàn)代化社會的發(fā)展需要。

（四）信息技術(shù)運用的優(yōu)化

隨著先進科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)若是想要在市場競爭中始終保持良好的勁頭，獲得更為及時的社會信息和社會資源，就必須將自身發(fā)展與先進的信息技術(shù)相結(jié)合，實現(xiàn)整體生產(chǎn)鏈的轉(zhuǎn)型升級，推動供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。而女工作為企業(yè)生產(chǎn)不可或缺的主要力量，在此大背景下也要掌握必備的信息設(shè)備使用技巧，提高自身現(xiàn)代化科技運用的水平和素養(yǎng)，例如在平臺上建立工作的總結(jié)機制，在互聯(lián)網(wǎng)的各項渠道中找出優(yōu)化自身工作的方法等等。企業(yè)也可以在女工之前進行適當?shù)男畔⒅R比賽或者是開展計算機交流會議，讓女工結(jié)合自身工作探討對信息技術(shù)運用的合理建議與看法，并對工作進行階段性的總結(jié)和審視，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上找出改善的方法和途徑。只有推動女工不斷地提高對信息技術(shù)的掌握水平，才能實現(xiàn)企業(yè)質(zhì)量和素質(zhì)的并舉。

四、結(jié)束語

綜上所述，對企業(yè)工會女工工作進行創(chuàng)新和改革是適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的正確途徑，具有明顯的必要性和合理性，能夠大大地改善當下男女比例失衡的局面，為企業(yè)的長遠發(fā)展帶來不可估量的長遠效益。但同時也要意識到在當下的企業(yè)建設(shè)中，女工工作的改革并沒有完全結(jié)束，也沒有取得完全理想的效果，因此要更加堅定基本方針政策的落實，在宏觀框架的構(gòu)建和微觀主體的思想建設(shè)上不斷地取得創(chuàng)新和突破，為女工的優(yōu)化改造提供堅實的物質(zhì)保障和源源不斷的動力源泉。