■邰英緒（遼寧師范大學(xué)海華學(xué)院管理系）

一、引言

現(xiàn)如今，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制在不斷的探索以及開(kāi)創(chuàng)之中得到了完善，持續(xù)不斷的穩(wěn)步發(fā)展社會(huì)經(jīng)濟(jì)，在這樣穩(wěn)定的發(fā)展?fàn)顟B(tài)下，我國(guó)企業(yè)也在進(jìn)行現(xiàn)代化建設(shè)，出現(xiàn)了多種多樣的企業(yè)組織形式以及經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)方式，企業(yè)需要通過(guò)各種合理的方式參與市場(chǎng)上不同情況的競(jìng)爭(zhēng)，其內(nèi)部管理體制以及組織形式成為了在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一定優(yōu)勢(shì)的重要前提，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是企業(yè)會(huì)計(jì)崗位實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期有效完善的重要內(nèi)容。在當(dāng)前的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，如何進(jìn)行正確的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是發(fā)揮出會(huì)計(jì)崗位實(shí)際作用的重要途徑。特別是我國(guó)部分進(jìn)行了現(xiàn)代化內(nèi)部管理體制改革的企業(yè)，需要充分的發(fā)揮出會(huì)計(jì)職業(yè)作用，對(duì)企業(yè)當(dāng)前狀況以及未來(lái)一段時(shí)間的經(jīng)營(yíng)環(huán)境進(jìn)行考量。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該采取專業(yè)的知識(shí)以及技術(shù)技能，結(jié)合自身長(zhǎng)期以來(lái)的職業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，清晰的了解會(huì)計(jì)準(zhǔn)則基礎(chǔ)上企業(yè)發(fā)展的不同細(xì)節(jié)，從而加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息分析的真實(shí)性與可靠性，能夠?yàn)槠髽I(yè)管理者帶來(lái)最為科學(xué)合理的財(cái)務(wù)信息，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的流暢性，合理的反饋企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀以及企業(yè)未來(lái)發(fā)展預(yù)測(cè)。

二、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)職業(yè)判斷

（一）會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則指的是從事會(huì)計(jì)工作的人員必須要遵循的原則與準(zhǔn)則，在我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)進(jìn)行核算工作的基本規(guī)范，所有的會(huì)計(jì)工作者都要遵守這一規(guī)范。從會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的作用來(lái)看，它能夠?qū)ζ髽I(yè)或者單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)處理工作進(jìn)行指導(dǎo)，讓企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作有了統(tǒng)一的規(guī)范，在這樣的統(tǒng)一規(guī)范下企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量才會(huì)有所保證，才能夠真正的發(fā)揮出會(huì)計(jì)信息的決策依據(jù)作用。從使用單位本身的性質(zhì)來(lái)看，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則劃分為營(yíng)利組織的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及非營(yíng)利組織的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。本文中的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則指的就是我國(guó)一直以來(lái)實(shí)行的最新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則文件內(nèi)容，包括了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第39 號(hào)——公允價(jià)值計(jì)量》《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第33 號(hào)——合并財(cái)務(wù)報(bào)表》《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第2 號(hào)——長(zhǎng)期股權(quán)投資》以及中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等內(nèi)容，是我國(guó)所有企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作者必須要遵循的會(huì)計(jì)原則。

（二）會(huì)計(jì)職業(yè)判斷

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是指會(huì)計(jì)人員根據(jù)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和規(guī)章等會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，充分考慮企業(yè)現(xiàn)實(shí)與未來(lái)的理財(cái)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，運(yùn)用自身專業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)識(shí)別、計(jì)算、分析、比較等方法，對(duì)不確定性會(huì)計(jì)事項(xiàng)所作的裁決與斷定的思維過(guò)程。

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷所針對(duì)的目標(biāo)是企業(yè)日常會(huì)計(jì)事物的處理以及財(cái)務(wù)報(bào)表編制方法，會(huì)計(jì)人員需要通過(guò)職業(yè)的判斷選擇科學(xué)合理的方式方法，從而為企業(yè)找到正確的會(huì)計(jì)工作方式，形成合理的財(cái)務(wù)信息分析。從特征上來(lái)看，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷有一定的目標(biāo)性，其判定往往具有特定的目標(biāo)引導(dǎo)，通常情況下啊，會(huì)計(jì)人員會(huì)采取職業(yè)判斷反映出企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況以及經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)狀況，此外還會(huì)將目標(biāo)設(shè)定為找到企業(yè)長(zhǎng)期維持穩(wěn)步經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的方法。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷具有較高的主觀性，在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，會(huì)計(jì)人員是允許使用不同的方式進(jìn)行會(huì)計(jì)工作處理的，不同的方式自然能夠得出不一樣的結(jié)果，這并不是一成不變的，而會(huì)計(jì)人員能夠極為精準(zhǔn)的接近客觀標(biāo)準(zhǔn)，就是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水準(zhǔn)的體現(xiàn)，這其中在一定程度上會(huì)摻雜較多的會(huì)計(jì)工作者個(gè)人主觀判斷。

三、基于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的重要性

（一）確保會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的實(shí)時(shí)性

會(huì)計(jì)職業(yè)化的發(fā)展就是在不斷的創(chuàng)新以及改革中進(jìn)行的，對(duì)于任何國(guó)家來(lái)說(shuō)，其會(huì)計(jì)體制并不是一成不變的，需要隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)程度做出適時(shí)的改變，才能夠真正的發(fā)揮出會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的約束力，并且在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制約下企業(yè)能夠獲得長(zhǎng)足的發(fā)展，能夠?yàn)閲?guó)家經(jīng)濟(jì)總量建設(shè)帶來(lái)有效的貢獻(xiàn)。尤其是對(duì)于我國(guó)目前的企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，已經(jīng)全面的進(jìn)入到了企業(yè)內(nèi)部管理體制向著現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型，要不斷豐富企業(yè)內(nèi)部管理系統(tǒng)的時(shí)候，再加上社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展，會(huì)計(jì)職業(yè)化應(yīng)該迎合社會(huì)發(fā)展，不斷修正相應(yīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，讓會(huì)計(jì)工作者在和諧科學(xué)的情況下遵循準(zhǔn)則。所以，在這樣的情況下，要保證企業(yè)現(xiàn)代化穩(wěn)步前進(jìn)，就必須對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷提出更高的要求，對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)素養(yǎng)提出新的訴求。

（二）維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的客觀性

從企業(yè)會(huì)計(jì)工作實(shí)務(wù)的角度來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的方方面面，如果會(huì)計(jì)職業(yè)判斷缺少合理性與客觀性，就會(huì)在會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)某個(gè)環(huán)節(jié)上的確實(shí)，如此一來(lái)會(huì)影響到最終呈現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，不利于企業(yè)管理者對(duì)于會(huì)計(jì)信息依據(jù)的參考。為了最大化的保證能夠在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)科學(xué)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，我國(guó)的財(cái)政部門(mén)也不斷的在進(jìn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則修正，能夠?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷提出行之有效的解決辦法，一旦出現(xiàn)問(wèn)題的話就可以及時(shí)的進(jìn)行制止并且解決。從這個(gè)角度上來(lái)看，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是建立在完善的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則基礎(chǔ)上的，想要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的實(shí)務(wù)客觀性就必須要具備合理的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，要通過(guò)完善的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷提供重要前提與基礎(chǔ)。

（三）社會(huì)資源和企業(yè)利益維護(hù)的基本條件

從會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的目的來(lái)看，其中一個(gè)十分重要的目標(biāo)就是要在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，為企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)判斷提供良好規(guī)范，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)相關(guān)決策的精準(zhǔn)與科學(xué)，保證企業(yè)利益持續(xù)穩(wěn)步上升。如果會(huì)計(jì)工作人員無(wú)法正確的對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行遵循，難以保持良好的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，就可能做出錯(cuò)誤的判斷，從而直接對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的使用者提供科學(xué)的分析結(jié)果，無(wú)法形成可供使用的決策信息依據(jù)，會(huì)對(duì)企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r造成嚴(yán)重影響。

在社會(huì)資源配置方面，各界對(duì)于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的支持會(huì)形成良好的市場(chǎng)秩序，保證企業(yè)在一個(gè)公平合理的情況下展開(kāi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，而會(huì)計(jì)職業(yè)判斷作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況分析的重要手段，一旦出現(xiàn)問(wèn)題將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)難以合理的對(duì)社會(huì)資源做出配置，影響到社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的不良，因此必須要重視到會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的作用，在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)最為優(yōu)化的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，才能夠保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步發(fā)展，對(duì)社會(huì)總體資源的配置良性循環(huán)產(chǎn)生有效作用。

四、基于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷存在的問(wèn)題

（一）經(jīng)濟(jì)環(huán)境不確定

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的核心工作是將企業(yè)在市場(chǎng)上的各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)使用報(bào)告或者報(bào)表的形式進(jìn)行反饋，這其中是需要經(jīng)過(guò)縝密的分析與研究的。從會(huì)計(jì)職業(yè)判斷所依托的環(huán)境來(lái)看，所有的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須要圍繞著社會(huì)市場(chǎng)環(huán)境實(shí)際情況進(jìn)行，一旦脫離了真實(shí)的市場(chǎng)環(huán)境就會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的不真實(shí)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷結(jié)果。

我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制到如今發(fā)展已經(jīng)趨于成熟，但是在這樣特殊的經(jīng)濟(jì)體制下仍舊存在很多的不確定性，包括了社會(huì)環(huán)境、市場(chǎng)環(huán)境以及金融環(huán)境等，企業(yè)的投融資業(yè)務(wù)不夠穩(wěn)定，市場(chǎng)上大部分中小企業(yè)在夾縫中求生存，在這種不穩(wěn)定的環(huán)境下，就會(huì)直接影響到會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的有效性跟真實(shí)性。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷隨著不斷的完善已經(jīng)慢慢的融入相對(duì)不穩(wěn)定的環(huán)境，如今是需要會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)不確定的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)做出合理解釋，并且制作出相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)報(bào)告，從而全方位的判斷企業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行的可行性。這包含了四方面的問(wèn)題，第一是遇到一些含有明顯經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的局面時(shí)，無(wú)法準(zhǔn)確的做出會(huì)計(jì)計(jì)量；第二是企業(yè)往往遇到一些經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的時(shí)候會(huì)延長(zhǎng)任務(wù)周期，從而影響到企業(yè)正常的財(cái)務(wù)管理運(yùn)轉(zhuǎn)；第三是社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及社會(huì)環(huán)境本身有著十分復(fù)雜的特征；第四是企業(yè)在對(duì)外銷售以及內(nèi)部管理方面缺少足夠的創(chuàng)新。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷就有了較高的不確定性，無(wú)法穩(wěn)定的進(jìn)行企業(yè)實(shí)際情況輸出。

（二）會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)偏低

目前，許多會(huì)計(jì)人員只會(huì)進(jìn)行基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)計(jì)量以及常規(guī)的財(cái)務(wù)處理工作，缺少職業(yè)判斷能力，整體素質(zhì)偏低，也沒(méi)有認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作的多元化，這是我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)化發(fā)展的一個(gè)弱點(diǎn)。

一直以來(lái)，我國(guó)的企業(yè)發(fā)展以及不同行業(yè)的職業(yè)化發(fā)展都受到了過(guò)去的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制影響，對(duì)外開(kāi)放以及企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)也才進(jìn)行了三四十年的基礎(chǔ)實(shí)踐，雖然有了一定的基礎(chǔ)，但是整體的實(shí)力還比較薄弱，尤其是在企業(yè)內(nèi)部管理環(huán)節(jié)，一直沒(méi)有跟上社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐。例如一些企業(yè)所進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)比較簡(jiǎn)單，層次比較單薄，沒(méi)有對(duì)自身的會(huì)計(jì)工作者職業(yè)判斷提出更高的要求，造成企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的更新進(jìn)步較慢，從而形成了會(huì)計(jì)人員提高自身職業(yè)判斷素養(yǎng)的障礙，限制了綜合專業(yè)素養(yǎng)的提高。雖然，我國(guó)近年來(lái)也開(kāi)始頒布一些條例對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷進(jìn)行概念上的重塑以及灌輸，但是由于時(shí)間原因一直沒(méi)有從根本上提高會(huì)計(jì)人員總體水平。再加上會(huì)計(jì)工作人員需要對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行適應(yīng)，所以會(huì)計(jì)職業(yè)判斷也需要通過(guò)長(zhǎng)階段的實(shí)踐積累，才能夠慢慢的摸索出要點(diǎn)，并且讓大部分會(huì)計(jì)工作者都能夠保持較高職業(yè)素養(yǎng)，掌握扎實(shí)的會(huì)計(jì)基本功與知識(shí)體系。

五、基于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的應(yīng)用對(duì)策

（一）根據(jù)經(jīng)濟(jì)環(huán)境完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上展開(kāi)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)實(shí)際上存在兩面性，一方面這種具有較高主觀色彩的職業(yè)判斷有可能會(huì)降低企業(yè)對(duì)于信息分析的精確性，一旦會(huì)計(jì)工作者所提供的判斷結(jié)果失真，就會(huì)影響到管理者的決策；另一方面會(huì)計(jì)職業(yè)判斷會(huì)加強(qiáng)企業(yè)不同部門(mén)在會(huì)計(jì)信息方面的關(guān)聯(lián)，起到一種粘合的作用，會(huì)加強(qiáng)企業(yè)各個(gè)部門(mén)的財(cái)務(wù)信息交流。由于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷具備較高的主觀性，因此必須要防止會(huì)計(jì)人員濫用職權(quán)，想要解決這一問(wèn)題需要從企業(yè)根本做起，就是不斷的加強(qiáng)內(nèi)部結(jié)構(gòu)建設(shè)，完善現(xiàn)代化企業(yè)內(nèi)部管理體制，建立起能夠真正對(duì)會(huì)計(jì)人員行為進(jìn)行約束的監(jiān)管機(jī)制，這是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷取得合理效果的基礎(chǔ)。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該多多借鑒國(guó)外一些成功的企業(yè)管理案例，根據(jù)自身的情況作出適時(shí)調(diào)整，建立符合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)的企業(yè)規(guī)范制度，用明確的條例對(duì)會(huì)計(jì)人員行為進(jìn)行規(guī)范，從而讓各個(gè)利益相關(guān)者之間實(shí)現(xiàn)合作共贏，也會(huì)實(shí)現(xiàn)相互的制衡。

從理論角度上來(lái)看，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷需要建立起相應(yīng)的理論體系，并且與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的相關(guān)內(nèi)容做出協(xié)調(diào)呼應(yīng)，只有在理論基礎(chǔ)雄厚的前提下，才能夠?yàn)闀?huì)計(jì)職業(yè)判斷工作人員提供重要的指導(dǎo)作用。要不斷的對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行優(yōu)化，我國(guó)的財(cái)政部門(mén)對(duì)于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定是以國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為基礎(chǔ)的，未來(lái)需要更加完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的適應(yīng)性，不斷的找到適合我國(guó)企業(yè)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)政策單位，賦予會(huì)計(jì)職業(yè)判斷工作更為廣闊的發(fā)展空間，從而讓會(huì)計(jì)人員能夠在相對(duì)寬松的環(huán)境下分析出精確的會(huì)計(jì)信息。

（二）提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

首先，應(yīng)該在意識(shí)方面對(duì)會(huì)計(jì)工作者進(jìn)行培養(yǎng)，這是企業(yè)與國(guó)家財(cái)政部門(mén)需要共同運(yùn)作的。會(huì)計(jì)專業(yè)人員應(yīng)該具備職業(yè)判斷意識(shí)，掌握科學(xué)的職業(yè)判斷原則，要將會(huì)計(jì)準(zhǔn)則慢慢有傳統(tǒng)的規(guī)則導(dǎo)向轉(zhuǎn)變?yōu)樵瓌t導(dǎo)向，發(fā)揮的是原則約束而不是規(guī)則上的限制。因此企業(yè)會(huì)計(jì)工作者應(yīng)該具備更為專業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷意識(shí)，保證自身能夠正確的讀取會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的原則性，在正確的原則下展開(kāi)工作。

其次，會(huì)計(jì)人員要發(fā)揮主動(dòng)性，樹(shù)立起終身學(xué)習(xí)觀念，不再將會(huì)計(jì)工作當(dāng)成死板的“鐵飯碗”，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的知識(shí)結(jié)構(gòu)，積極的吸取現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)分析方法手段，增強(qiáng)個(gè)人會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，要大膽的對(duì)會(huì)計(jì)信息做出分析，相信所學(xué)到的專業(yè)知識(shí)，這是一個(gè)綜合性較強(qiáng)的過(guò)程。

六、結(jié)論

綜上所述，我國(guó)對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的理論以及實(shí)踐研究都處于初級(jí)階段，這與我國(guó)現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程息息相關(guān)，因此還有許多進(jìn)步的空間，未來(lái)需要不斷的提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的認(rèn)識(shí)，并且在實(shí)踐中獲得更為科學(xué)合理的總結(jié)。本文找出了在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則基礎(chǔ)上會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響因素，包含了經(jīng)濟(jì)環(huán)境不確定性，會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)等方面?；诖?，提出了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的應(yīng)用對(duì)策，應(yīng)該完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，不斷優(yōu)化會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并且提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)。只有這樣才能夠維護(hù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的權(quán)威，并提高會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作的中獨(dú)立性保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率。