■黃坤銘（湖南財政經(jīng)濟學(xué)院）

在市場經(jīng)濟快速發(fā)展下，為了應(yīng)對激烈的市場競爭，企業(yè)就需要從提升會計核算能力入手，確保核算工作的規(guī)范化，制定出有針對性的管理措施，發(fā)揮出會計職能與作用。由于一些企業(yè)中會計核算工作存在著滯后性的特點，影響到了企業(yè)的正常發(fā)展。所以為了解決這一問題，就要從規(guī)范企業(yè)會計核算工作內(nèi)容入手，確保管理的規(guī)范性，實現(xiàn)管理目標。

一、開展企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的意義

（一）找出企業(yè)發(fā)展中的不足

就企業(yè)會計核算來講，其實就是財務(wù)人員借助相關(guān)記錄與資料對企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中的相關(guān)數(shù)據(jù)進行分析，掌握企業(yè)發(fā)展情況，及時對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進行調(diào)整，從而避免出現(xiàn)損失等。所以說在企業(yè)發(fā)展中就要發(fā)揮出企業(yè)會計核算的作用，滿足企業(yè)的長遠發(fā)展目標。就企業(yè)會計核算來講，需要從日常經(jīng)營角度出發(fā)，通過對企業(yè)近期情況進行分析，明確企業(yè)是否正常運轉(zhuǎn)。通過對所得到的數(shù)據(jù)進行分析，能夠找出存在的問題，確保相關(guān)數(shù)據(jù)的準確性，當數(shù)據(jù)出現(xiàn)偏差后，勢必會影響到企業(yè)的正常發(fā)展。所以在企業(yè)發(fā)展中就要清楚認識到企業(yè)會計核算規(guī)范性管理的意義所在，所獲取的數(shù)據(jù)也是精準的，這樣才能促進企業(yè)發(fā)展[1]。

（二）提升會計工作質(zhì)量

由于企業(yè)會計核算有著一定的復(fù)雜性，所以在工作中需要財務(wù)人員保證自身工作的細致性，提高核算準確性與完整性。在企業(yè)發(fā)展中則需要以規(guī)范化管理方式開展核算工作，獲取精準數(shù)據(jù)與信息，展現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營狀況，為企業(yè)發(fā)展提供服務(wù)。其次，要規(guī)范企業(yè)會計核算制度，確保各項工作能夠落實到具體中去，堅持以正確規(guī)范制度進行核算，提高核算可信度。

（三）提升企業(yè)在市場的地位

想要在激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地，就必須要做好企業(yè)會計核算工作，滿足企業(yè)健康發(fā)展需求。只有獲取真實有效信息，才能展現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營狀況，才能提升企業(yè)市場地位。所以就要從做好各環(huán)節(jié)控制入手，掌握成本情況，滿足健康發(fā)展需求[2]。

二、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理中的不足

（一）監(jiān)督管理力度不足

企業(yè)會計核算作為企業(yè)發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)之一，能夠?qū)崿F(xiàn)對企業(yè)各項經(jīng)營管理的監(jiān)督，但是一旦忽視企業(yè)會計核算的監(jiān)督作用，勢必會降低數(shù)據(jù)精準性，造成財務(wù)經(jīng)營中的數(shù)據(jù)難以展現(xiàn)企業(yè)實際情況，難以發(fā)揮監(jiān)督管理功能，對企業(yè)正常發(fā)展產(chǎn)生不利影響[3]。

（二）會計人員綜合素養(yǎng)不足

會計工作人員作為企業(yè)會計核算的承擔者，綜合素養(yǎng)與專業(yè)能力直接影響到了會計核算的質(zhì)量，但是在研究中發(fā)現(xiàn)，目前一些會計工作人員在專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)方面存在著一定的不足，使得核算工作質(zhì)量不高，難以滿足企業(yè)發(fā)展需求。所以會計工作人員想要提高核算質(zhì)量，就必須要掌握專業(yè)財務(wù)會計知識，積累豐富工作經(jīng)驗，正確面對企業(yè)會計核算中存在的問題，采取科學(xué)核算方法提高核算準確性。

（三）專業(yè)人員數(shù)量不足

企業(yè)想要實現(xiàn)長遠發(fā)展，必須要具備充足的財務(wù)人員，確保各項財務(wù)工作順利開展。但是在一些企業(yè)中雖然已經(jīng)成立了專業(yè)部門，但是專業(yè)人員數(shù)量嚴重不足，在工作中表現(xiàn)為分工不合理等問題，造成企業(yè)會計工作效果并不理想。其次，一些企業(yè)中的財務(wù)部門作用難以發(fā)揮，工作人員難以掌握企業(yè)中的真實經(jīng)營數(shù)據(jù)，難以進行規(guī)范化核算。最后，在選拔會計專業(yè)人才時，并沒有結(jié)合具體情況進行選拔，造成工作人員專業(yè)能力不高，影響到了企業(yè)會計核算工作的開展。

（四）內(nèi)部管理制度不足

由于一些企業(yè)對財務(wù)內(nèi)部管理制度重視度不足，造成財務(wù)工作開展效果并不理想。即便是一些企業(yè)認識到了開展企業(yè)會計核算的意義，但是在工作中卻依然沒有按照相關(guān)管理制度來進行工作，造成核算工作針對性不足，難以發(fā)揮企業(yè)會計核算功能。也正是受到這一現(xiàn)象的影響，使得企業(yè)會計核算效果并不理想，限制了企業(yè)的未來發(fā)展。

三、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的措施

（一）加大監(jiān)督管理力度

在企業(yè)發(fā)展中就要從落實會計核算工作入手，發(fā)揮出監(jiān)督管理職能，加強內(nèi)外的監(jiān)督力度。首先，要積極開展內(nèi)部監(jiān)督，借助相關(guān)部門的優(yōu)勢設(shè)置相關(guān)監(jiān)督崗位，監(jiān)督人員也要積極對財務(wù)數(shù)據(jù)進行監(jiān)管，找出其中存在的不足，解決存在的問題，發(fā)揮出內(nèi)部監(jiān)督的作用。其次，要發(fā)揮外部監(jiān)督作用，利用內(nèi)部監(jiān)督優(yōu)勢確保企業(yè)會計核算的規(guī)范性，提高核算科學(xué)性與真實性，把實現(xiàn)規(guī)范化管理目標。

（二）提升工作人員專業(yè)性

由于會計工作人員綜合素養(yǎng)與專業(yè)性對企業(yè)會計核算工作質(zhì)量有著直接的影響，所以在工作中就需要從具體環(huán)節(jié)出發(fā)，清楚認識到提升會計工作人員專業(yè)性的重要性。首先，要積極組織會計工作人員參與培訓(xùn)，以強化培訓(xùn)等方式幫助其掌握相關(guān)政策與準則，確保工作人員能夠在工作中嚴格遵守相關(guān)要求，提高工作合法性。借助有效培訓(xùn)也可以幫助會計工作人員掌握最新的專業(yè)會計知識與技巧，熟練使用相關(guān)軟件。其次，要提升會計工作人員對企業(yè)會計核算規(guī)范化發(fā)展的重視度，明確自身工作要點，確保會計核算的針對性。最后，要加大專業(yè)人才引入力度，確保核算工作高效開展，提升核算科學(xué)性。

（三）組建專業(yè)核算團隊

在一些企業(yè)發(fā)展中因?qū)I(yè)財務(wù)人員數(shù)量不足，使得企業(yè)會計核算工作開展存在著許多的問題，工作質(zhì)量不高。因此在發(fā)展中就要積極開展團隊建設(shè)，引入高素質(zhì)人才，確保企業(yè)會計核算的順利開展。首先，要成立專業(yè)部門，以綜合素質(zhì)高、專業(yè)能力強人才為主，發(fā)揮出企業(yè)會計核算的優(yōu)勢。其次，要積極開展職業(yè)道德培訓(xùn)，提升工作人員思想認識。最后，要引入先進考核辦法，以此激發(fā)工作人員參與工作欲望，提升競爭意識，確保核算工作的高效性[4]。

（四）完善財務(wù)會計管理制度

首先，在企業(yè)會計核算中就必須要做好內(nèi)部制度的建設(shè)工作，只有保證各細節(jié)的合理性，才能確保工作人員能夠在工作中堅持正確工作態(tài)度，嚴格按照具體工作流程開展核算，提高核算精準性。其次，要完善管理制度，制度建設(shè)的目的就是要指導(dǎo)后續(xù)工作開展，所以當工作人員對制度重視度不足時，勢必會影響到制度的作用發(fā)揮。因此企業(yè)就需要從各項制度入手，積極開展核算工作，保證核算工作的順利進行。如可以開展交替監(jiān)督，對各個環(huán)節(jié)進行細化管理，提升人力資源效率，確保會計工作的標準化。所以在企業(yè)發(fā)展中就要不斷完善管理制度，結(jié)合企業(yè)發(fā)展進行有效調(diào)整，滿足工作要求。

（五）提高核算科學(xué)性

在企業(yè)發(fā)展中想要實現(xiàn)長遠發(fā)展目標，就必須要遵守相關(guān)管理制度，避免隨意更改工作順序等，而是要結(jié)合企業(yè)具體情況，確保賬務(wù)工作的質(zhì)量，嚴禁出現(xiàn)遺漏等，提升企業(yè)會計核算的質(zhì)量。其次，要保證管理的持續(xù)性，做好各細節(jié)管理，避免出現(xiàn)憑證不規(guī)范、賬務(wù)不合理等問題。只有掌握企業(yè)發(fā)展情況，才能采取合理化核算方法，才能提升企業(yè)會計核算效果，確保核算的精準性。

（六）以獎懲機制促進企業(yè)發(fā)展

想要發(fā)揮出制度與規(guī)范作用，就必須要將制度與規(guī)范落實到具體中去，發(fā)揮出管理優(yōu)勢。而在企業(yè)發(fā)展中執(zhí)行力度往往受到企業(yè)精神、文化、獎懲機制等方面的影響。所以想要提高企業(yè)會計核算質(zhì)量，就必須要從提升核算人員工作積極性出發(fā)，以完善獎懲機制提升企業(yè)競爭氛圍，確保工作人員能夠承擔自己的職責，避免工作中出現(xiàn)錯誤等。對于專業(yè)能力強的人才要給予一定的獎勵，激發(fā)工作積極性。其次，要鼓勵審核內(nèi)部人員之間要積極開展監(jiān)督管理，不僅要完成自身工作任務(wù)，同時也要實現(xiàn)全面監(jiān)督，營造良好工作氛圍，確保企業(yè)的健康發(fā)展，提升企業(yè)在行業(yè)市場的競爭力。

（七）加強從業(yè)資格管理

想要提高企業(yè)會計核算工作質(zhì)量，就要從人員角度出發(fā)，在通過資格審核的基礎(chǔ)上確保工作的順利開展，所以在工作中就要從工作人員行業(yè)素養(yǎng)出發(fā)，企業(yè)管理者也要清楚認識到進行從業(yè)資源管理的重要性，確保所選擇的工作人員具備專業(yè)證書，能夠掌握相關(guān)知識與技能。其次，借助設(shè)計資格等級的方式激發(fā)工作人員工作積極性，確保其能夠主動提升自身能力，在學(xué)習先進知識的基礎(chǔ)上獲取相關(guān)資格證書，讓工作人員感受到壓力，從而激發(fā)積極進取心，進而提升行業(yè)綜合素養(yǎng)。在引進專業(yè)人才時，要結(jié)合綜合技能測試與調(diào)查，掌握工作人員整體知識情況，在評估綜合心理素質(zhì)的基礎(chǔ)上確保所選擇的人才能夠滿企業(yè)會計核算要求。

四、結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)發(fā)展中為了實現(xiàn)規(guī)范化的企業(yè)會計核算，就必須要從企業(yè)具體情況出發(fā)，以完善的會計制度促進核算工作開展。同時還要加大監(jiān)督管理力度，發(fā)揮監(jiān)督管理職能，營造良好核算工作環(huán)境，解決企業(yè)會計工作中存在的問題，促進企業(yè)的健康發(fā)展。