■ 張嘉澍（河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)）

一、引言

企業(yè)的工商管理就是企業(yè)的管理人員通過對企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、經(jīng)營狀況進(jìn)行了解之后，根據(jù)國家的政策和相關(guān)的法律法規(guī)，規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營與管理，進(jìn)而保障企業(yè)的管理質(zhì)量，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)利益最大化。

二、新形勢下企業(yè)工商管理存在的主要問題

在新的發(fā)展形勢下，工商管理也存在許多問題。這些問題的存在制約著企業(yè)的發(fā)展。具體來說：

首先，是我國的工商管理體制不健全。工商管理體制對于企業(yè)的發(fā)展具有重要的指引作用，可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展適應(yīng)社會主義社會的發(fā)展步伐。但是，現(xiàn)階段，我國的工商管理體制是按照地區(qū)進(jìn)行劃分的，這種劃分的管理體制非常容易形成地方保護(hù)主義。與此同時，也不利于地方工商管理部門的管理，在一定程度上減弱了管理部門的執(zhí)法力度。企業(yè)的管理體制對于企業(yè)的發(fā)展來說十分重要，是企業(yè)發(fā)展的基本依據(jù)。此外，工商管理體制的健全與完善可以促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題都會對企業(yè)的發(fā)展帶來阻礙，企業(yè)只有在發(fā)展的過程中，對可能會發(fā)生的問題，對工作中經(jīng)常發(fā)生的失誤進(jìn)行及時的歸納與總結(jié)，才能促進(jìn)企業(yè)長久穩(wěn)定的發(fā)展，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。但是，我國的工商管理體制在發(fā)展的過程中還存在著不完善，在發(fā)展的過程中還會遇到許多的發(fā)展問題。為此，企業(yè)的工商管理作為企業(yè)發(fā)展的重要力量，需要在新的發(fā)展形勢下，不斷的完善企業(yè)工商管理的職能，在發(fā)展的過程中各司其職，不斷為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)而努力。

其次，缺乏相關(guān)的工商管理人才。人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動力，尤其是對于專業(yè)含量較高、內(nèi)容復(fù)雜的工商管理來說，更加需要專業(yè)的管理人才進(jìn)行管理。但是，現(xiàn)階段，我國的工商管理專業(yè)存在著人才不足，許多工商管理部門在進(jìn)行人才培訓(xùn)的時候，只是對課本進(jìn)行單一的傳授，沒有根據(jù)時代的發(fā)展，沒有根據(jù)企業(yè)的發(fā)展實(shí)際進(jìn)行相應(yīng)的人才培養(yǎng)，導(dǎo)致培養(yǎng)出來的工商管理人員難以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，難以將所學(xué)的工商管理知識靈活的運(yùn)用到實(shí)際的工商管理活動中。書本上的知識與實(shí)踐上的知識存在著一定的差異，通常來說，書本上的知識與實(shí)踐的知識具有一定的差異性。企業(yè)在對工商管理人才進(jìn)行培養(yǎng)的時候，需要與具體的工商管理知識相對應(yīng)，需要認(rèn)識到企業(yè)工商管理知識與書本上的知識在實(shí)際的工作中存在的不同。然后，將企業(yè)工商管理的書本知識與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相融合，讓企業(yè)的工商管理人員在學(xué)習(xí)的時候了解到更多的實(shí)踐知識。同時，相關(guān)的工商管理人員沒有對認(rèn)識到自身工作的重要性，在工作中存在著思想懈怠，行為懶散的行為，給新形勢下企業(yè)工商管理的職能發(fā)展與對策完善帶來了不良影響。企業(yè)的工商管理人員對企業(yè)的工商管理工作負(fù)有重要的責(zé)任，如果工作人員在思想上沒有認(rèn)清自身的工作責(zé)任，那么在發(fā)展的過程中必然會面臨一系列難題，會給企業(yè)的發(fā)展帶來更多的阻礙。

再次，在新的發(fā)展形勢下，企業(yè)的內(nèi)部的工商管理部門沒有充分發(fā)揮出相應(yīng)的管理職能。在企業(yè)的發(fā)展中，內(nèi)部管理職能的充分發(fā)展是促進(jìn)企業(yè)工商管理的完善的關(guān)鍵性因素。為了提升企業(yè)的工作效率，需要不斷完善企業(yè)的職能，對工商管理職能進(jìn)行內(nèi)部的詳細(xì)劃分。但是，現(xiàn)階段，工商管理部門的內(nèi)部職能的劃分不細(xì)致，出現(xiàn)問題難以將責(zé)任具體到某一個人身上，經(jīng)常會發(fā)生責(zé)任推諉的現(xiàn)象。工商管理工作是一個復(fù)雜性的工作，其工作內(nèi)容也十分的繁雜，在發(fā)展的過程中如果沒有對工商管理工作內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)的了解，那么在實(shí)際工作的時候一定就會出現(xiàn)披露，給企業(yè)的工商管理帶來不良影響。

最后，工商管理部門的執(zhí)法力度不足。工商管理部門的執(zhí)法力度是我國依法治國的表現(xiàn)，也是促進(jìn)國家政策得以真正落實(shí)的主要途徑。但是，我國的工商管理部門在執(zhí)法力度不夠，相應(yīng)的執(zhí)法手段也比較少。例如：在工商部門執(zhí)法的過程中，工商管理部門的行政處罰權(quán)和行政強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)相分離的制度，導(dǎo)致執(zhí)法的權(quán)威在很大程度上被削減了。除此之外，在我國大部分地區(qū)出現(xiàn)了地方保護(hù)現(xiàn)象，這在一定程度上也限制了工商管理部門職能的發(fā)展，嚴(yán)重的影響了企業(yè)工商管理部門管理工作的開展和執(zhí)法的公正性。

三、新形勢下企業(yè)工商管理職能的完善對策

為了促進(jìn)企業(yè)工商管理職能的充分發(fā)揮，促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。需要多措并舉，針對工商管理職能中存在的主要問題進(jìn)行深入的分析，采取針對性的政策，促進(jìn)新形勢下企業(yè)工商管理職能的不斷發(fā)展和完善。

一方面，企業(yè)需要健全工商管理體制。體制的健全是完善企業(yè)工商管理職能的根本對策。鑒于此，工商管理部門需要重視管理體制度經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用，建立統(tǒng)一化的工商管理體制，防止地方工商管理的保護(hù)主義。與此同時，還需要對工商管理體制進(jìn)行不斷的完善，為管理部門提供相應(yīng)的工商管理標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)而規(guī)范企業(yè)的工商管理行為。此外，在企業(yè)的工商管理工作中，為了充分的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，需要在發(fā)展的過程中，對工商管理的內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)的了解。只有了解了工商管理的內(nèi)容才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，滿足我國社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本要求。

另一方面，工商管理工作是一項(xiàng)系統(tǒng)的、復(fù)雜的工作，需要專業(yè)的管理人員進(jìn)行管理。鑒于此，需要加大對工商管理人才的管理和培訓(xùn)，為工商管理部門提供相應(yīng)的管理人才。具體來說，需要對及時的更新工商管理的教學(xué)內(nèi)容，將教學(xué)的內(nèi)容與時代的發(fā)展相結(jié)合，重視市場和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，使得培養(yǎng)出來的工商管理人才與實(shí)際管理需要相符合。與此同時，在進(jìn)行人才培養(yǎng)的時候，需要不斷的引導(dǎo)工商管理人員區(qū)分現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展與傳統(tǒng)的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間存在的主要差別。進(jìn)而提升工商管理人員的競爭意識，開闊工商管理人員的視野，為我國的工商管理培養(yǎng)更多的專業(yè)性人才。具體來說，企業(yè)在發(fā)展的過程中，可以對企業(yè)的工商管理內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化管理，將工商管理的工作內(nèi)容細(xì)化為具體的工作內(nèi)容，按照既定的計(jì)劃、既定的目標(biāo)，一步一個腳印的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的工商管理職能，讓企業(yè)的工商管理發(fā)展與時代的發(fā)展步伐相一致。而對于工商管理中存在的問題也不能忽視，需要及時的對工商管理工作中的問題進(jìn)行歸納，具體問題具體分析，將工作中存在的問題轉(zhuǎn)化為發(fā)展的優(yōu)勢。在新的發(fā)展形勢下，為了提升企業(yè)的工作效率需要不斷細(xì)化企業(yè)的工商管理職能，將工商管理職能進(jìn)行細(xì)化，將具體的工作任務(wù)與工作職責(zé)詳細(xì)到某一個工作人員的身上，激發(fā)工作人員的工作積極性和主動性。同時，也可以防止出現(xiàn)問題之后出現(xiàn)責(zé)任推諉。

此外，還需要加大工商管理部門的執(zhí)法力度。工商管理部門的執(zhí)法力度是經(jīng)濟(jì)社會穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。為此，需要加大工商管理部門的執(zhí)法力度，豐富工商管理部門的執(zhí)法手段。鑒于此，在工商管理過程中，工商管理部門在管理的過程中需要嚴(yán)格的按照法律法規(guī)對企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格的管理，對于違反企業(yè)工商管理的行為進(jìn)行處罰，讓企業(yè)的工商管理職能充分的發(fā)發(fā)揮出來，進(jìn)而促進(jìn)管理人員的執(zhí)法能力和工作效率適應(yīng)我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

四、結(jié)束語

綜上所述，在新的發(fā)展形勢下，企業(yè)的工商管理需要與時代發(fā)展的步伐相一致，與社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相一致。現(xiàn)階段，我國工商管理還存在著許多的不足之處，這些不足之處對于我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有一定的制約性。為此，需要根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況，采取多種措施，例如：健全工商管理體制、加大對工商管理人才的管理和培訓(xùn)、加大工商管理部門的執(zhí)法力度等措施，促進(jìn)企業(yè)工商職能的發(fā)展和完善。