林增威 /文

在新時期，探索黨支部建設的新機制、新方法是基層黨建工作的必修課。為了切實解決基層黨支部存在的“作用發(fā)揮不明顯、敢拼作風不到位、工作效果不突出”的問題，北京空間機電研究所環(huán)境試驗事業(yè)部黨支部堅持問題導向和目標導向，以黨員為示范，開展了“強化先鋒意識、培育過硬作風、全力確保任務成功”的主題黨日活動，活動有針對性、重系列化，瞄準問題持續(xù)發(fā)力，經(jīng)過一年的實踐，充分彰顯了黨支部的思想引導力和組織保證力，有效發(fā)揮了黨員的示范帶動作用。從根本上轉(zhuǎn)變了員工工作作風，增強了團隊凝聚力，帶動全員崗位建功，為加強黨支部建設找到了可行抓手。

強化先鋒意識激發(fā)黨員隊伍的源動力

體驗式主題黨日活動提升“思想源動力”。紅色教育是豐富黨員組織生活、追尋初心、強化先鋒意識的體驗式主題黨日活動，每季度開展1～2次。支部創(chuàng)新政治理論引導教育思路，組織黨員自編自導自演了舞臺劇——《蘇區(qū)干部好作風》，講述了我黨在蘇區(qū)初步形成的黨的三大優(yōu)良作風，解讀了蘇區(qū)精神形成的歷史背景和當前的時代價值，通過“被動變主動”式的思想引領，讓黨員領悟到理想信念并不是虛的，就體現(xiàn)在“零缺陷、零故障、零疑點”的深入實踐上；組織黨員和積極分子到鐵軍紀念館、朝陽區(qū)電子城黨建服務中心、西北旺鎮(zhèn)黨建服務中心等紅色基地進行革命傳統(tǒng)教育；組織觀看紅色話劇《焦裕祿》《塞罕長歌話劇》《厲害了我的國》等話劇和電影，重溫紅色歷史，繼承我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和不畏險阻、勇于獻身的革命先鋒精神。

授課式主題黨日活動提升“職業(yè)續(xù)航力”。作為中國空間事業(yè)發(fā)展的主力軍，只有聚焦中心任務，不斷創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)教育載體，才能為航天事業(yè)源源不斷輸出人才?！澳サZ”微講堂是黨日活動與“兩學一做”相結(jié)合打造的互動式支部特色活動，每月開展一次。它致力于以圖文并茂、音像兼?zhèn)?、生動活潑的形式上好微黨課，把講臺交給廣大黨員和青年，以思想凝聚及專業(yè)工作中發(fā)現(xiàn)的重難點問題為突破口和討論中心點，形成“螺旋式”研討機制，充分體現(xiàn)黨員和青年骨干在工作中的先鋒模范作用。支部聯(lián)系所領導也多次參與其中，見證支部黨員簽訂“任務突擊、黨員先行”承諾書。通過“磨礪”微講堂，充分調(diào)動了黨員和青年保成功、解難題的積極性，匯“散”為“聚”喚起了黨員和青年“敢擔當、有作為”的內(nèi)生動力，實現(xiàn)黨建工作與中心工作的相互融合和促進。

培育過硬作風搭建凝聚職工力量的主陣地

互動式主題黨日活動提升“作風傳承力”?；邮街黝}黨日活動旨在通過營造多邊互動的氛圍，激發(fā)職工的主動性和積極性。結(jié)合紀念環(huán)境試驗專業(yè)成立六十周年，黨支部精心策劃，組織了“薪火相傳、攜手奮進”系列座談會。事業(yè)部組織了“追憶過往、不忘初心”“精神傳承、凝聚力量”“質(zhì)量、安全、管理能力提升”三個專場座談會，分別邀請老專家、老職工為部門全體員工和黨員講述老一輩航天人以國為重、自力更生、頑強拼搏、大力協(xié)同、無私奉獻的航天情懷和事業(yè)部長期以來務實重干、不服輸?shù)木耧L貌和團結(jié)向上的工作作風，研究討論事業(yè)部在質(zhì)量建設、運行安全、綜合管理方面存在的問題及為事業(yè)部未來的發(fā)展出謀劃策。一系列的活動激發(fā)了員工弘揚航天“三大精神”、建設世界航天強國的豪情壯志，使大家重拾了信心，提升了全員的認同感和戰(zhàn)斗力。

拓展式主題黨日活動提升“團隊凝聚力”。拓展式主題黨日活動是將員工思想狀況分析和戶外拓展訓練營相結(jié)合打造的特色活動。讓全體員工切身體驗到團隊的力量。訓練營每半年組織一期。每期訓練營根據(jù)黨支部的思想狀況分析，精心設計有針對性的拓展項目，如上半年的“不倒森林、與繩共舞、擊鼓顛球、激情鼓掌”等項目；下半年的“千里傳珠、動力火車、共同積分”等項目，達到了熔煉團隊、磨煉意志、完善人格、釋放壓力的訓練意圖，讓大家切實認識了自身潛能，增強了自信心；克服心理惰性，磨煉了戰(zhàn)勝困難的毅力；啟發(fā)了想象力和創(chuàng)造力，提高了解決問題的能力；認識到了團隊的作用，增進了對團隊的參與意識和責任心，體會到了當初遙不可及的目標真的可以實現(xiàn)。

全力確保任務成功找準中心任務的助推劑

激勵式主題黨日提升“崗位貢獻力”。事業(yè)部試驗現(xiàn)場的管理水平直接影響任務成敗，而事業(yè)部在這方面恰恰存在薄弱環(huán)節(jié)。為此，黨支部牽頭組織了“361現(xiàn)場管理、黨員先行”活動，針對北京市唐家?guī)X、知春路、朱莊三個地區(qū)試驗現(xiàn)場，就防靜電、危險品管理、文件控制、設備管理、現(xiàn)場規(guī)范性、試驗現(xiàn)場有效管理措施六個方面進行現(xiàn)場評比，并評選一個試驗現(xiàn)場創(chuàng)新管理措施。每個試驗現(xiàn)場均由黨員作為攻關組長，每周按照操作規(guī)程和評選標準開展試驗工作，并接受檢查組檢查。經(jīng)過6個月的活動，黨員率先垂范，制定了試驗室目視化作業(yè)流程圖和標準化作業(yè)要求，建立了試驗現(xiàn)場管理看板，完成了熱試驗現(xiàn)場線纜和散亂熱電偶專題改進，各試驗現(xiàn)場規(guī)范整潔，現(xiàn)場人員操作水平大幅提升，圓滿完成了各項試驗任務，其中位于朱莊的空間飛行器結(jié)構(gòu)靜力試驗現(xiàn)場被評為“全國現(xiàn)場管理星際現(xiàn)場評價五星現(xiàn)場”。

融入式主題黨日活動提升“組織親和力”。溫度有一個正常的范圍，過高過低都不正常。“團隊溫度計”是通過調(diào)研測量團隊的溫度，進而了解團隊的溫度“涼在哪里，熱在哪里”。黨支部通過“我為事業(yè)部獻一計”合理化建議征集和表彰、支部書記談心、辦理微實事、兩地辦公座談會等形式，將溫度計覆蓋到部門全員，查找出了影響組織氛圍的因素，為進一步優(yōu)化組織氛圍找到了依據(jù)。對于查找出的問題，支部列出整改計劃，定期公示整改進度，接受群眾監(jiān)督，根據(jù)調(diào)研后的建議發(fā)布“微實事”并落實。同時設立“心靈氧吧”，聘請性格隨和、個人威信高的老黨員擔任“心靈輔導師”，對長期派駐外地人員和家屬進行談心，及時了解員工思想動態(tài)，將溫暖送到員工內(nèi)心深處。

通過“六式”主題黨日活動，黨員隊伍戰(zhàn)斗力、員工凝聚力和工作效率顯著提高。在任務量翻番、人員不變的情況下，產(chǎn)值增長50%，圓滿完成了數(shù)十項國家重大試驗任務，千余項橫向試驗任務，任務完成率100%，顧客滿意率100%，橫向市場訂單較去年同比增長4.5倍，超額利潤全部兌現(xiàn)，員工收入穩(wěn)步增長，員工的積極性得到了極大提升。業(yè)務領域快速發(fā)展，在華南和西南地區(qū)建立試驗分中心和辦事處，突破產(chǎn)能和地域的發(fā)展瓶頸，給研究所帶來新的經(jīng)濟增長點。