鄭廣濤

[摘 要] 在經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不斷加快的過(guò)程中，會(huì)計(jì)賬務(wù)處理工作的難度和工作量加大，考驗(yàn)著會(huì)計(jì)賬務(wù)工作者的工作能力。但是在會(huì)計(jì)賬務(wù)處理工作中由于我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不完善以及一些制約因素的存在，我國(guó)會(huì)計(jì)賬務(wù)處理過(guò)程中依然存在許多可以不斷完善和改進(jìn)的內(nèi)容。本文從會(huì)計(jì)原則的基本內(nèi)容入手，對(duì)會(huì)計(jì)原則的制約因素以及對(duì)應(yīng)的解決措施進(jìn)行研究。

[關(guān)鍵詞] 會(huì)計(jì)賬務(wù)；賬務(wù)處理；會(huì)計(jì)原則；制約因素

會(huì)計(jì)行業(yè)在人們心目中是一個(gè)前途較好、發(fā)展前景較寬闊的行業(yè)，在大學(xué)學(xué)習(xí)中會(huì)計(jì)專業(yè)的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、高等會(huì)計(jì)等內(nèi)容都是重要的學(xué)習(xí)內(nèi)容。會(huì)計(jì)賬務(wù)處理工作對(duì)一公司的日常工作安排和發(fā)展規(guī)劃的制定都有直接的聯(lián)系。會(huì)計(jì)賬務(wù)處理工作結(jié)果能夠體現(xiàn)一個(gè)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，影響著公司和行業(yè)的決策方向，與企業(yè)員工、生產(chǎn)者的利益都是緊緊聯(lián)系在一起的。所以，如果在會(huì)計(jì)賬務(wù)處理工作中由于一些普遍存在的職業(yè)因素而違背了會(huì)計(jì)原則，那么對(duì)會(huì)計(jì)賬務(wù)工作處理的準(zhǔn)確性和導(dǎo)向性都有一定的削弱作用，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃發(fā)展。所以，在會(huì)計(jì)行業(yè)的重要性不斷凸顯的時(shí)代背景下，對(duì)會(huì)計(jì)賬務(wù)處理工作中會(huì)計(jì)原則的制約因素以及處理對(duì)策進(jìn)行研究有很大的時(shí)代意義。

一、會(huì)計(jì)原則的基本內(nèi)容

會(huì)計(jì)原則內(nèi)容是會(huì)計(jì)進(jìn)行賬務(wù)工作時(shí)需要參照和對(duì)比的內(nèi)容，其對(duì)賬務(wù)處理工作中的一些問(wèn)題進(jìn)行了統(tǒng)一的規(guī)定，以規(guī)范會(huì)計(jì)賬務(wù)處理工作中的操作行為。我國(guó)的會(huì)計(jì)原則是建立在美國(guó)會(huì)計(jì)原則的基礎(chǔ)上進(jìn)行不斷地完善和優(yōu)化而不斷形成的，具有我國(guó)賬務(wù)處理工作中計(jì)量和計(jì)算的特色。會(huì)計(jì)原則不僅僅包括對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)工作人員基本素質(zhì)的要求，還有對(duì)國(guó)家政策實(shí)施的要求，對(duì)會(huì)計(jì)原則進(jìn)行了解、學(xué)習(xí)和應(yīng)用都是會(huì)計(jì)行業(yè)工作人員所必備的流程。接下來(lái)將詳細(xì)介紹會(huì)計(jì)原則所包含的內(nèi)容。

1.財(cái)務(wù)信息核算原則

財(cái)務(wù)信息核算原則中又包含著關(guān)于成本計(jì)算、收益計(jì)算、支出規(guī)劃等過(guò)程中存在的各項(xiàng)原則，所以說(shuō)財(cái)務(wù)信息核算原則是會(huì)計(jì)從業(yè)人員所必須掌握的，是其他工作內(nèi)容開展的前提。會(huì)計(jì)賬務(wù)處理工作中要接觸到大量的信息和數(shù)據(jù)，對(duì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、核算與記錄都考驗(yàn)著會(huì)計(jì)賬務(wù)處理工作的質(zhì)量水平。關(guān)于成本的計(jì)算、支出的規(guī)劃和收入的分析等內(nèi)容進(jìn)行研究時(shí)，需要遵循的原則有對(duì)數(shù)據(jù)的分析和記錄要充分及時(shí)而不拖延、在數(shù)據(jù)的核算中對(duì)工作的質(zhì)量要求比工作的形式要求更高等等，在賬務(wù)處理工作中不同的數(shù)據(jù)類型可以進(jìn)行互相對(duì)比，以獲得更完整的數(shù)據(jù)分析和投資規(guī)劃。

2.會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)素質(zhì)原則

會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)素質(zhì)原則是會(huì)計(jì)工作人員從業(yè)前重點(diǎn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容之一，一個(gè)專業(yè)知識(shí)掌握程度高但是職業(yè)素質(zhì)較低的工作人員不是一個(gè)具有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展眼光的企業(yè)所需要的會(huì)計(jì)工作人員，因?yàn)槿绻麜?huì)計(jì)工作人員的職業(yè)素質(zhì)較低，其相關(guān)的道德水平和人格方面都會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，這對(duì)公司和企業(yè)員工的利益是很不利的，所以在專業(yè)理論知識(shí)的掌握能力面前，會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)素質(zhì)也是很重要的一個(gè)因素。新時(shí)期的社會(huì)，各種商務(wù)活動(dòng)頻繁，如果玩忽職守，不盡本職，必將給本單位、本部門帶來(lái)連鎖的不良反應(yīng)，并導(dǎo)致嚴(yán)重后果。因此，敬業(yè)愛崗是每一位財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備的基本職業(yè)素質(zhì)。

3.政策實(shí)施原則

遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)是會(huì)計(jì)賬務(wù)處理工作開展的前提，國(guó)家相關(guān)政策的落實(shí)也是對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的基本操作的約束和規(guī)范。在會(huì)計(jì)賬務(wù)處理工作的不斷發(fā)展和推進(jìn)過(guò)程中會(huì)有不同的問(wèn)題出現(xiàn)，國(guó)家的相關(guān)政策需要針對(duì)新出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行管理和約束，以使政策的推進(jìn)過(guò)程中有更強(qiáng)的應(yīng)用性和可實(shí)施性，所以政策實(shí)施原則在會(huì)計(jì)賬務(wù)處理工作的不斷推進(jìn)和進(jìn)展有很重要的作用。

二、 會(huì)計(jì)原則的制約因素

會(huì)計(jì)原則的應(yīng)用范圍不斷擴(kuò)大，其對(duì)會(huì)計(jì)賬務(wù)處理工作的影響力也不斷增強(qiáng)，所以會(huì)計(jì)原則的制約因素也不斷地出現(xiàn)。例如穩(wěn)健性原則的不斷應(yīng)用給會(huì)計(jì)賬務(wù)處理工作的其他原則造成了一定的延誤。在問(wèn)題不斷地冒出來(lái)的同時(shí)，需要對(duì)問(wèn)題的出現(xiàn)原因和解決對(duì)策進(jìn)行研究，所以首先需要對(duì)會(huì)計(jì)原則的制約因素進(jìn)行完善地、充分地研究。

1.穩(wěn)健性原則與配比原則的矛盾

穩(wěn)健性原則對(duì)會(huì)計(jì)賬務(wù)處理工作的時(shí)間和質(zhì)量水平有較高的要求，考驗(yàn)會(huì)計(jì)工作人員的隨機(jī)應(yīng)變能力和處理能力。但是會(huì)計(jì)配比原則要求對(duì)物料的成本、能夠帶來(lái)的收益以及成本和利益之間的邊際關(guān)系等有更明細(xì)、更清晰的表述。穩(wěn)健性原則與配比原則在相互配合的過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)一定的矛盾，例如時(shí)間與質(zhì)量之間的矛盾、準(zhǔn)確性和全面性的矛盾等。對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員來(lái)說(shuō)，要將兩者進(jìn)行協(xié)調(diào)和結(jié)合，達(dá)到最高效的利益目標(biāo)。

2.穩(wěn)健性原則與真實(shí)性原則的矛盾

真實(shí)性原則對(duì)公司和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的實(shí)際支出和收入記錄的內(nèi)容記錄和分析有更高的要求，根據(jù)真實(shí)的數(shù)據(jù)和信息記錄對(duì)公司和企業(yè)的收益和虧損進(jìn)行核算，并對(duì)未來(lái)的投資方向進(jìn)行分析，使公司和企業(yè)內(nèi)部的金融信息和投資人更加理性化。但是在穩(wěn)健性原則中則沒(méi)有與此內(nèi)容相關(guān)的記錄，所以會(huì)計(jì)工作人員在賬務(wù)處理工作中就會(huì)形成一定的矛盾。

3.穩(wěn)健性原則與可比性原則的矛盾

可比性原則是為了使賬務(wù)處理工作的前后過(guò)程中有比較的空間，所以要求會(huì)計(jì)工作人員的賬務(wù)處理方法在工作過(guò)程中保持一致。穩(wěn)健性原則要求會(huì)計(jì)工作人員根據(jù)數(shù)據(jù)類型和賬務(wù)處理工作的實(shí)際情況或企業(yè)和公司的運(yùn)轉(zhuǎn)模式來(lái)進(jìn)行選擇合適的賬務(wù)處理方法，這明顯存在很大的賬務(wù)處理方法的矛盾。

三、會(huì)計(jì)原則制約因素的對(duì)應(yīng)解決措施

要將會(huì)計(jì)賬務(wù)處理工作中會(huì)計(jì)原則的制約因素進(jìn)行合理地解決，需要對(duì)會(huì)計(jì)賬務(wù)的根本實(shí)質(zhì)進(jìn)行清晰和明確，解決措施應(yīng)該針對(duì)于真實(shí)存在的問(wèn)題，而不是注重形式主義對(duì)表面工作的簡(jiǎn)單整理。對(duì)會(huì)計(jì)原則制約因素的對(duì)應(yīng)措施解決要以會(huì)計(jì)賬務(wù)處理工作的效率和質(zhì)量出發(fā)，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)工作人員在公司和企業(yè)中的職能。

1.優(yōu)化會(huì)計(jì)原則內(nèi)容，提高會(huì)計(jì)工作效率

會(huì)計(jì)原則的內(nèi)容都是針對(duì)會(huì)計(jì)賬務(wù)處理工作中的實(shí)例而提出的，所以不可避免地涉及了不同方面的內(nèi)容，所以在面對(duì)不同會(huì)計(jì)原則之間出現(xiàn)的矛盾時(shí)，可以通過(guò)優(yōu)化會(huì)計(jì)原則的內(nèi)容來(lái)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作效率的提高。例如，將出現(xiàn)矛盾的內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)貏h減和修改，以取得更完善的會(huì)計(jì)原則。

2.把握各類原則特點(diǎn)，提高會(huì)計(jì)工作效率

在上文會(huì)計(jì)原則的基本內(nèi)容和會(huì)計(jì)原則的制約因素內(nèi)容中可以了解到不同的會(huì)計(jì)原則具有不同的特點(diǎn)，包括獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)和不足，這是每一個(gè)會(huì)計(jì)原則相互依存共同輔助會(huì)計(jì)賬務(wù)處理工作的所不可避免的因素。所以在開展會(huì)計(jì)賬務(wù)處理工作時(shí)要注意把握不同會(huì)計(jì)原則的特點(diǎn)，將不同會(huì)計(jì)原則所體現(xiàn)出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)進(jìn)行恰當(dāng)?shù)匕才?，這樣能夠避免單項(xiàng)會(huì)計(jì)原則的應(yīng)用中出現(xiàn)的問(wèn)題。

3.及時(shí)發(fā)現(xiàn)矛盾，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展

會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)善于發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)原則之間存在的矛盾，努力根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境來(lái)選擇適合企業(yè)發(fā)展的會(huì)計(jì)原則，進(jìn)而有效提高會(huì)計(jì)信息的可比性，推動(dòng)企業(yè)的健康長(zhǎng)期發(fā)展。

4.強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督力度

會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)素質(zhì)原則的應(yīng)用需要將審計(jì)監(jiān)督力度不斷強(qiáng)化，這是有效提高會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)能力和道德水平的重要途徑。會(huì)計(jì)工作人員大多是專業(yè)出身，對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握能力一般較高，但是雖然會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行了專業(yè)的學(xué)習(xí)，但其職業(yè)素質(zhì)卻不能得到一定的保障。職業(yè)素質(zhì)較低的會(huì)計(jì)工作人員在遵循穩(wěn)健性原則的過(guò)程中對(duì)利益的誘惑很難有嚴(yán)格的控制能力，對(duì)收益核算等內(nèi)容容易產(chǎn)生主觀性問(wèn)題，所以加大審計(jì)監(jiān)督力度是很有必要的。

綜上所述，會(huì)計(jì)賬務(wù)處理工作中穩(wěn)健性原則、工作人員職業(yè)素質(zhì)原則等都是賬務(wù)處理工作中體現(xiàn)出較大作用范圍的會(huì)計(jì)原則。會(huì)計(jì)賬務(wù)處理工作的質(zhì)量水平和效率影響著公司和企業(yè)的決策和發(fā)展規(guī)劃，所以會(huì)計(jì)工作人員要有意識(shí)對(duì)會(huì)計(jì)原則的制約因素的解決對(duì)策積極研究。

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[作者單位]

壽光渤海實(shí)驗(yàn)學(xué)校，山東省濰坊市 262714