馬志華

【摘要】本文對事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計(jì)工作的意義以及目前事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計(jì)方面遇到的問題進(jìn)行了研究探討，同時重點(diǎn)針對如何提升事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量提出了具體的措施建議，以供參考。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位? 勞動工資統(tǒng)計(jì)? 質(zhì)量? 提升 對策

在事業(yè)單位日?；A(chǔ)管理工作中，人事工作非常重要，而勞動工資統(tǒng)計(jì)工作作為人事工作的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)項(xiàng)目也備受關(guān)注，做好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作，切實(shí)提升勞動工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的及時性、全面性和可靠性可以為事業(yè)單位相關(guān)人事決策制定以及資源的配置等方面提供重要的數(shù)據(jù)參考。但是在事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計(jì)工作的實(shí)施過程中受到人員素質(zhì)、重視程度以及統(tǒng)計(jì)技術(shù)和方法等方面因素的制約，勞動工資統(tǒng)計(jì)質(zhì)量偏低，未能有效發(fā)揮其應(yīng)有的功能，不利于事業(yè)單位人事工作的科學(xué)化、規(guī)范化開展。加強(qiáng)事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計(jì)質(zhì)量提升對策探析意義重大。

一、勞動工資統(tǒng)計(jì)內(nèi)涵與意義分析

勞動工資統(tǒng)計(jì)屬于國民經(jīng)濟(jì)核算體系的范疇，是指通過相關(guān)的方法和技術(shù)對勞動者通過勞動依法取得的薪酬等進(jìn)行數(shù)據(jù)采集、整理和分析的統(tǒng)計(jì)管理過程。勞動工資統(tǒng)計(jì)既需要對相關(guān)的勞動力情況等進(jìn)行采集、整理，同時還需要對相關(guān)的數(shù)據(jù)等進(jìn)行深度挖掘、分析和研究，這樣才能更好地提升勞動工資統(tǒng)計(jì)的深度，這就需要勞動工資統(tǒng)計(jì)人員不僅僅需要掌握事業(yè)單位內(nèi)部人事管理乃至其他基礎(chǔ)工作的運(yùn)行和推進(jìn)情況，同時還應(yīng)當(dāng)做好市場形勢的變化，關(guān)注政策的變化、市場環(huán)境的影響以及經(jīng)濟(jì)體制改革等方面的變化情況，這樣才能更好地為判斷勞動就業(yè)形勢，分析收入分配情況以及工資標(biāo)準(zhǔn)的制定等提供更多的參考，為推動事業(yè)單位人事工作向著更加科學(xué)化、規(guī)范化方向發(fā)展等奠定基礎(chǔ)。

加強(qiáng)事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計(jì)管理，對于事業(yè)單位內(nèi)部經(jīng)營管理工作的開展而言可以提供重要的數(shù)據(jù)支持，為人事決策制定、人力資源規(guī)劃制定以及其他相關(guān)制度的健全完善等奠定基礎(chǔ)，進(jìn)而不斷夯實(shí)事業(yè)單位的管理基礎(chǔ)，鞏固事業(yè)單位的發(fā)展優(yōu)勢，提升持續(xù)經(jīng)營管理效能，對于外部而言，事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計(jì)工作應(yīng)當(dāng)屬于國民經(jīng)濟(jì)核算體系的組成部分，只有保證事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、全面性和及時性，才能為政府在民情分析與研究、民生政策的制定和實(shí)施、社會保障體系的健全和執(zhí)行以及司法理賠等領(lǐng)域工作的開展提供重要的資源保障。此外勞動工資統(tǒng)計(jì)工作水平一定程度上體現(xiàn)了事業(yè)單位管理科學(xué)規(guī)范性水平，事業(yè)單位面臨改革發(fā)展的嚴(yán)峻形勢，國家相關(guān)的政策不斷進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，大環(huán)境形勢倒逼事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)不斷提高對勞動工資統(tǒng)計(jì)工作的重視程度和開展力度，才能切實(shí)推動事業(yè)單位乃至國家行政管理體制不斷健全，推動國家經(jīng)濟(jì)社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計(jì)工作開展方面遇到的問題

目前事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計(jì)工作開展過程中主要存在的問題有以下幾個方面：

（1）相關(guān)的配套制度需要完善，重視程度需要提高。目前事業(yè)單位大部分人員對于勞動工資統(tǒng)計(jì)工作認(rèn)識不全面，認(rèn)為其是人事專員的工作，所以主動提供數(shù)據(jù)等意識不強(qiáng)。人事人員在開展勞動工資統(tǒng)計(jì)方面由于沒有針對性的內(nèi)部管理制度等，所以沒有專職人員負(fù)責(zé)只是兼職，相關(guān)的工作開展不規(guī)范，滿足于進(jìn)行相關(guān)報表的統(tǒng)計(jì)和匯總等，對相關(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行核查等重視程度不夠，不利于維護(hù)勞動工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的權(quán)威性。事業(yè)單位內(nèi)部勞動工資統(tǒng)計(jì)相關(guān)的制度不夠健全完善，沒有結(jié)合實(shí)際制定清晰的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和具體的計(jì)算方式方法，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)工作比較混亂。

（2）勞動工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)采集方法不夠科學(xué)，現(xiàn)有的基礎(chǔ)工作需要完善，從業(yè)人員的素養(yǎng)需要不斷提升。目前在開展勞動工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)采集等方面沒有結(jié)合不同的工資數(shù)據(jù)等情況進(jìn)行多樣化采集方法的創(chuàng)新，采集方法不合理，耗費(fèi)大量的時間也沒有起到應(yīng)有的效果?，F(xiàn)有的勞動工資統(tǒng)計(jì)相關(guān)的基礎(chǔ)臺賬不夠完善，很多數(shù)據(jù)缺失嚴(yán)重，此外勞動工資統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)和能力也需要提升，由于對勞動工資統(tǒng)計(jì)工作缺乏足夠重視，統(tǒng)計(jì)人員往往是兼職從事該項(xiàng)工作，統(tǒng)計(jì)工作連續(xù)性特征決定了應(yīng)當(dāng)做好崗位銜接，確保統(tǒng)計(jì)工作的穩(wěn)定，但實(shí)際上由于統(tǒng)計(jì)人員流動性比較大，不利于提高統(tǒng)計(jì)的規(guī)范性。此外現(xiàn)有的勞動工資統(tǒng)計(jì)工作通常是采用軟件等進(jìn)行匯總分析，一些表格設(shè)計(jì)和實(shí)際情況有出入，數(shù)據(jù)存在交叉和重復(fù)提報的情況，增加了統(tǒng)計(jì)人員的負(fù)荷，也影響了統(tǒng)計(jì)效率。

三、提升事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計(jì)工作水平的具體措施

（1）加強(qiáng)政策立法，同時不斷完善內(nèi)部勞動工資統(tǒng)計(jì)制度體系。一方面國家要結(jié)合國情和行業(yè)發(fā)展實(shí)際進(jìn)一步通過立法的形式完善勞動工資統(tǒng)計(jì)相關(guān)的政策，并出臺相應(yīng)的指導(dǎo)實(shí)施規(guī)則，確保為基層單位開展勞動工資統(tǒng)計(jì)等提供更多的指導(dǎo)，保證勞動工資統(tǒng)計(jì)的規(guī)范性，另一方面事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在不斷提高對勞動工資統(tǒng)計(jì)工作重要性認(rèn)識的基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善相應(yīng)的制度體系，明確勞動工資統(tǒng)計(jì)具體的目標(biāo)、流程、各部門的具體職責(zé)權(quán)限等，完善基礎(chǔ)臺賬，確保勞動工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)夯實(shí)。

（2）加強(qiáng)勞動工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的優(yōu)化完善，不斷創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)方法。一方面要針對勞動工資統(tǒng)計(jì)相關(guān)的指標(biāo)進(jìn)行客觀分析和動態(tài)調(diào)整，由于勞動工資統(tǒng)計(jì)工作對事業(yè)單位管理制度、薪酬結(jié)構(gòu)以及用人等方面具有較大的影響，所以應(yīng)當(dāng)政策實(shí)際和是額原單位自身的情況對勞動工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)等進(jìn)行進(jìn)一步的明確和規(guī)范，既要在現(xiàn)有的從業(yè)人員期末人數(shù)、平均人數(shù)、勞動工資總額方面進(jìn)行指標(biāo)細(xì)化，同時也要結(jié)合事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)自身的特點(diǎn)進(jìn)行勞動工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的調(diào)整，設(shè)置更加科學(xué)靈活性的與事業(yè)單位持續(xù)經(jīng)營發(fā)展相關(guān)的勞動工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，切實(shí)運(yùn)用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)指導(dǎo)事業(yè)單位各項(xiàng)工作的開展。另一方面要不斷加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)方式方法的創(chuàng)新，現(xiàn)代信息技術(shù)的出現(xiàn)為勞動工資統(tǒng)計(jì)工作也提供了較強(qiáng)的技術(shù)支持，所以應(yīng)當(dāng)架起那個工資數(shù)據(jù)采集平臺的建設(shè)，建立大數(shù)據(jù)體系，針對不同的經(jīng)營業(yè)務(wù)類型等完善相應(yīng)的信息化指標(biāo)數(shù)據(jù)庫，同時國家有關(guān)部門也應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)和層級的具體情況進(jìn)一步完善相應(yīng)的勞動工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息體系，及時將社會公眾關(guān)注、與民生相關(guān)的指標(biāo)，包含社會保險繳納基數(shù)于比例、最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及人身意外賠償?shù)然A(chǔ)等進(jìn)行關(guān)聯(lián)分析，提升信息共享水平，運(yùn)用大數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)信息資源共享和規(guī)范化處理。要對現(xiàn)有的勞動工資統(tǒng)計(jì)軟件相關(guān)的報表等進(jìn)行歸類和簡化處理，該增加的增加，該調(diào)整的調(diào)整，該歸類的歸類，切實(shí)保證端口統(tǒng)一、簡化有序。

（3）加強(qiáng)勞動工資統(tǒng)計(jì)人員的綜合培訓(xùn)。要設(shè)置專職人員進(jìn)行培訓(xùn)，培育更多高素質(zhì)專業(yè)化的勞動工資統(tǒng)計(jì)人員來開展專門的人事統(tǒng)計(jì)工作，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員的能力、專業(yè)知識、法律政策、計(jì)算機(jī)技術(shù)等全方位的培訓(xùn)，提升他們運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)等處理日常事務(wù)的能力，并完善考核評價體系，切實(shí)提升他們的工作水平。

總之，在事業(yè)單位改革發(fā)展的進(jìn)程中勞動工資統(tǒng)計(jì)工作也應(yīng)當(dāng)結(jié)合形勢的變化和事業(yè)單位具體特征等加強(qiáng)勞動工資統(tǒng)計(jì)制度建設(shè)和方法創(chuàng)新，這樣才能不斷提高事業(yè)單位人力資源管理基礎(chǔ)水平。