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        加強(qiáng)新兵心理行為訓(xùn)練的幾點(diǎn)思考

        2019-12-05 19:25:15
        政工學(xué)刊 2019年10期
        關(guān)鍵詞:情緒考核心理

        王 兵

        心理行為訓(xùn)練已經(jīng)成為新兵入伍訓(xùn)練的重要內(nèi)容之一。全面推行心理行為訓(xùn)練,是適應(yīng)全天候、快反應(yīng)、高強(qiáng)度、連續(xù)作戰(zhàn)等特點(diǎn)的現(xiàn)代戰(zhàn)爭需要,有針對性地提高戰(zhàn)斗員心理素質(zhì)的有效舉措。隨著實(shí)戰(zhàn)化訓(xùn)練逐步深入,這對于加強(qiáng)心理行為訓(xùn)練、提高新兵心理素質(zhì)提出了新的更高的要求。

        一、新兵新訓(xùn)期間常見心理行為表現(xiàn)

        建設(shè)一流軍隊(duì),需要一流士兵。新兵是部隊(duì)的新鮮血液,決定著軍隊(duì)的未來。新兵訓(xùn)練是部隊(duì)訓(xùn)練的源頭,是戰(zhàn)斗力生成的根基,必須從“兵之初”就嚴(yán)格訓(xùn)練,打牢素質(zhì)基礎(chǔ)。邁入軍營,面對逐步加大的訓(xùn)練強(qiáng)度和嚴(yán)格有序的管理模式,一些新兵心理素質(zhì)較弱的問題逐步凸顯。

        生活環(huán)境難適應(yīng)的抑郁苦悶情緒。來自不同地域、不同生活環(huán)境的新兵,入營后在氣候環(huán)境、飲食起居、生活作息等方面與入伍前存在較大差異。面對這些變化,少數(shù)新兵生活適應(yīng)能力較差,容易出現(xiàn)水土不服、想家戀家等情緒,一時難以適應(yīng)軍營生活,難以融入集體。個別新兵心理極度敏感,班長訓(xùn)一句就有情緒,語氣稍重些就受不了,思想情緒就像娃娃的臉說變就變。

        理想現(xiàn)實(shí)落差大的失望迷茫情緒?,F(xiàn)在的新兵成長在互聯(lián)網(wǎng)時代,是“握著鼠標(biāo)長大、敲著鍵盤說話、拿著蘋果比劃”的一代,思想和行為烙上了深深的網(wǎng)絡(luò)印記。入伍前,他們對軍營充滿了無限憧憬,帶著新鮮感、神秘感來到部隊(duì),對自己的軍旅進(jìn)行了理想化設(shè)計(jì)。但當(dāng)他們跨入營門,每天面對“直線加方塊”的軍營生活,特別是面對手機(jī)網(wǎng)絡(luò)使用管理的嚴(yán)格要求,有的新兵就會感到理想與現(xiàn)實(shí)的巨大差異,從而產(chǎn)生困惑迷茫、消極低落情緒,甚至?xí)岩僧?dāng)初的選擇、動搖入伍的初心。

        軍營生活節(jié)奏快的緊張焦慮情緒。新兵連生活緊張而有序,一切行動都要踩著鐘點(diǎn),必須在規(guī)定時間內(nèi)完成,稍不留神,就會出錯,跟不上趟。少數(shù)新兵入伍前自由散漫,時間觀念不強(qiáng),到了新兵連一時難以適應(yīng)快節(jié)奏、有規(guī)律的集體生活,難免會出現(xiàn)緊張、焦慮情緒,嚴(yán)重的還會引起機(jī)體神經(jīng)功能紊亂,伴有頭昏失眠、食欲不振等身體反應(yīng)。

        畏難怕苦躲訓(xùn)練的疲勞厭倦情緒。剛?cè)胛榈男卤鎸娛掠?xùn)練,起初會有新鮮感好奇感,但隨著時間的推移、強(qiáng)度的增大,少數(shù)新兵會覺得隊(duì)列訓(xùn)練太枯燥、體能訓(xùn)練太辛苦,身心疲憊。特別是各種考核評比相繼展開,會產(chǎn)生畏難怕苦思想,存在總想逃避訓(xùn)練的拒絕心理,更有甚者會“泡病號”。

        嚴(yán)格管理受約束的抵觸煩躁情緒。軍人以服從命令為天職,軍營講究高度統(tǒng)一、整齊劃一,必然嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理?,F(xiàn)在的95 后00 后新兵自我意識比較強(qiáng)烈,愛冒泡,愛出風(fēng)頭,討厭說教,崇尚“我的青春我做主”。有的新兵疊被子、站軍姿、練隊(duì)列都問“為什么”,覺得日常管理“不自在”,不愿意讓人“擺布”??傊?,少數(shù)新兵不愿接受管教約束,內(nèi)心感到壓抑煩躁,對干部骨干的教育管理產(chǎn)生抵觸情緒。

        獨(dú)來獨(dú)往難合群的孤獨(dú)失落情緒。現(xiàn)在的新兵大多數(shù)是獨(dú)生子女,思考問題、說話辦事習(xí)慣以自我為中心,不愿服從和配合他人,存在孤獨(dú)失落情緒。有的新兵喜歡獨(dú)來獨(dú)往,不習(xí)慣集體行動,向往“宅男”生活;有的新兵在遇到化解不開的問題時,選擇“誰也不告訴”;有的新兵不會處理人際關(guān)系,與戰(zhàn)友發(fā)生摩擦沖突時,言行過激,不能把控個人情緒;還有個別新兵存在猜疑心理,與人交往處處提防,經(jīng)常處于緊張的狀態(tài)中。

        二、當(dāng)前新兵心理行為訓(xùn)練存在的差距

        面對新兵心理素質(zhì)偏弱的實(shí)際,各新訓(xùn)機(jī)構(gòu)扎實(shí)開展心理健康服務(wù),組織心理行為訓(xùn)練,幫助新兵保持快樂健康心態(tài),積極投身訓(xùn)練工作。當(dāng)前新兵心理行為訓(xùn)練中還存在一些不容忽視的問題,導(dǎo)致訓(xùn)練效果不夠明顯、新兵心理素質(zhì)提升緩慢。

        心理行為訓(xùn)練專業(yè)性強(qiáng)與組訓(xùn)骨干能力弱的矛盾。心理行為訓(xùn)練是心理學(xué)在行為訓(xùn)練上的高級應(yīng)用,具有很強(qiáng)的專業(yè)性、針對性和系統(tǒng)性,對組訓(xùn)者素質(zhì)能力提出了更高的要求。調(diào)查發(fā)現(xiàn),受客觀條件限制,新兵心理行為訓(xùn)練的組訓(xùn)者大都缺少系統(tǒng)培訓(xùn),很難科學(xué)有效地組織訓(xùn)練。有的理論講解“簡單化”,由于組訓(xùn)骨干自身理論弱、方法單,組織心理知識學(xué)習(xí)大都是照本宣科,新兵也是簡單背記知識要點(diǎn),滿足于一般的“教過、學(xué)過、背記過”,沒有留下深刻烙印。有的個體訓(xùn)練“形式化”,場景設(shè)置不夠逼真,組訓(xùn)相對教條死板,沒有針對不同新兵的差異心理狀態(tài)選擇合適的訓(xùn)練課目和方法,很難讓新兵學(xué)會自我調(diào)節(jié)。有的團(tuán)體訓(xùn)練“游戲化”,把心理行為訓(xùn)練等同于“放松做游戲”,忽視了及時跟進(jìn)疏導(dǎo),很難激發(fā)新兵的情感共鳴和心理共振。

        心理行為訓(xùn)練針對性強(qiáng)與訓(xùn)練設(shè)施不配套的矛盾。心理行為訓(xùn)練對訓(xùn)練設(shè)施要求比較高,每一項(xiàng)訓(xùn)練內(nèi)容都需要特定的器材做保障,有的高難度項(xiàng)目需要運(yùn)用虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)保障。然而,受部隊(duì)財力、場地等客觀條件的限制,致使個別訓(xùn)練課目無法展開。調(diào)查發(fā)現(xiàn),大多基層部隊(duì)沒有心理行為訓(xùn)練場,高空心理行為器材、場地心理行為器材、水上心理行為器材等訓(xùn)練設(shè)施基本上缺失。另外,“心理放松能力訓(xùn)練系統(tǒng)”“心理應(yīng)激能力訓(xùn)練系統(tǒng)”等還未及時配發(fā)部隊(duì),導(dǎo)致個別訓(xùn)練課目無法正常進(jìn)行,從而影響了心理行為訓(xùn)練效果。

        心理行為訓(xùn)練系統(tǒng)性強(qiáng)與考核機(jī)制不健全的矛盾。心理行為訓(xùn)練作為一門課程,應(yīng)當(dāng)制定一套嚴(yán)格健全的科學(xué)考核評估體系,然而現(xiàn)有訓(xùn)練教材和大綱中所涉及的考核標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容相對簡單,沒有準(zhǔn)確評判標(biāo)準(zhǔn),考核成績也缺少相應(yīng)的參照標(biāo)準(zhǔn),僅以基本常識是否掌握、操作程序是否規(guī)范來區(qū)分合格與不合格,無法準(zhǔn)確考核評估訓(xùn)練水平。這在很大程度上讓一些官兵認(rèn)為,心理行為訓(xùn)練的考核成績是軟指標(biāo)、靠主觀評估,練好練差無所謂。與此同時,由于缺乏系統(tǒng)科學(xué)有效的評估體系,容易使考核“走過場”“流于形式”,實(shí)際作用不太明顯。

        三、加強(qiáng)新兵心理行為訓(xùn)練的幾點(diǎn)建議

        加強(qiáng)和改進(jìn)新兵心理行為訓(xùn)練勢在必行、刻不容緩,必須擺上重要議程,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),創(chuàng)新方法手段,助推訓(xùn)練升級,全面增強(qiáng)訓(xùn)練效果。

        最緊迫的是要建強(qiáng)骨干隊(duì)伍。各級要把建強(qiáng)心理行為訓(xùn)練骨干隊(duì)伍作為基礎(chǔ)工程,拓寬培養(yǎng)渠道,使精通組訓(xùn)的行家里手不斷涌現(xiàn)。注重送出去學(xué),選派一批工作熱情高、具備一定心理學(xué)知識基礎(chǔ)的干部骨干到軍地院校深造,使其全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)心理行為訓(xùn)練,掌握科學(xué)的組訓(xùn)方法和技能。注重請進(jìn)來教,邀請心理行為訓(xùn)練專業(yè)人員到單位培訓(xùn)授課、傳經(jīng)送寶,普及心理學(xué)基本常識,傳授心理行為訓(xùn)練的方法技巧。注重崗位上練,將心理行為訓(xùn)練納入到新訓(xùn)骨干培訓(xùn),促進(jìn)其專業(yè)水平和組訓(xùn)能力不斷提升。

        最基礎(chǔ)的是要完善訓(xùn)練設(shè)施。與新兵入伍訓(xùn)練其他課目相比,心理行為訓(xùn)練具有內(nèi)容多、難度高、體驗(yàn)強(qiáng)等特點(diǎn),必須加大對心理行為訓(xùn)練場的建設(shè)力度,確保訓(xùn)練順利進(jìn)行。破解器材短缺的問題,積極同上級申請協(xié)調(diào),將心理行為訓(xùn)練系統(tǒng)及配套設(shè)施及時配發(fā)到位。破解教材緊缺的問題,建議上級專門制作下發(fā)心理行為訓(xùn)練教學(xué)錄像片,組織一批心理學(xué)專家教授進(jìn)行心理行為訓(xùn)練組訓(xùn)方法研究探索,進(jìn)一步完善訓(xùn)練教材、規(guī)范組訓(xùn)方法,編印相關(guān)的輔導(dǎo)教材。破解場地急缺的問題,堅(jiān)持“因地制宜、合理規(guī)劃”的原則,加大對心理行為訓(xùn)練場地的建設(shè)力度,以保證心理行為訓(xùn)練的高效落實(shí)。

        最根本的是要完善考評機(jī)制??茖W(xué)考評是衡量組訓(xùn)效果的“尺子”,也是促進(jìn)訓(xùn)練落實(shí)的“杠桿”。當(dāng)前,各級要抓緊研究確立系統(tǒng)科學(xué)的心理行為訓(xùn)練考評體系,可以將理論考試、技能考核、心理測試三者結(jié)合起來,制定較為科學(xué)完善的評估體系。理論考試可采取口試和筆試兩種形式,考查新兵對基本常識和個人心理訓(xùn)練一般方法的掌握情況;技能考核采取四級制考核標(biāo)準(zhǔn),對官兵組織訓(xùn)練的能力進(jìn)行定性分析;心理測試則應(yīng)采取標(biāo)準(zhǔn)化量表和儀器測量兩種方式進(jìn)行綜合評估,由量表測試分?jǐn)?shù)評定新兵心理健康水平,通過給予新兵一定的情景刺激,利用生理測試儀器,檢測其血壓、心率、呼吸等生理系數(shù)變化,來衡量其基本心理素質(zhì),以評估部隊(duì)心理行為訓(xùn)練水平。

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