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        基層主官以情帶兵需要把握的幾個問題

        2019-12-05 19:25:15包偉兵
        政工學刊 2019年10期
        關鍵詞:主官官兵關心

        包偉兵

        習主席反復強調(diào),要堅持士兵至上、基層第一,真正關心關愛官兵,始終把官兵冷暖放在心上。以情帶兵,是做好基層教育管理工作的基本要求和重要方法。實際工作中,基層主官在如何講感情上還需要把握好以下幾點:

        講感情要有原則。講原則是講感情的前提。有的基層主官看資歷,誰老照顧誰;有的看地域,誰是老鄉(xiāng)照顧誰;有的看關系,誰“門子”大照顧誰;有的看喜好,誰“會來事兒”照顧誰;還有的看脾氣,誰不好惹照顧誰。講感情首先要按規(guī)矩辦事,一碗水端平,特別是在處理入黨送學、士官選改、評功評獎等涉及官兵切身利益的事情上,必須教育引導官兵認識到“沒有關系沒關系”“靠素質(zhì)立身,憑成績進步”,堅持看德才表現(xiàn)、能力素質(zhì),看工作實績、進步幅度,看作風形象、群眾公認,讓平時守攤子混日子、熱衷“厚黑學”,一到“關鍵時刻”就到處“架天線”、搞關系的人沒市場,讓吃苦的吃香、優(yōu)秀的優(yōu)先、實干的實惠、勝任的勝出。

        講感情要用真心。古人講,以利相交,利盡則散;以勢相交,勢去則傾;惟以心相交,方成其久遠。感情看不見摸不著,但可以用心感受到。誰對官兵好,是真關心還是假關心,官兵心里都有一本賬。當前有兩個不好的傾向值得關注:一個是有的基層主官對官兵不打不罵也不愛,不遠不近也不親,一有時間就躲在辦公室自己玩手機;另一個是靠忽悠做思想工作,話說的很好聽但實事一個沒辦,胸脯拍的很響但兌現(xiàn)的不多。時間長了,官兵就會出現(xiàn)抵觸和戒備心理,對基層主官產(chǎn)生不信任和隔閡。用真心,就是要真誠相待,工作上嚴要求,生活上多關心,把官兵當成自己的家人,把官兵的事當成自己的事,投入真情實感,做到以情換情、以心換心。

        講感情要講格調(diào)。有的基層主官和官兵稱兄道弟,互相之間以哥、弟相稱,甚至拉幫結(jié)派,以為這樣可以拉近距離,還美其名曰“與官兵打成一片”。殊不知,少數(shù)官兵與你交往往往帶有一定的目的性,和你搞好關系是為了以后“方便辦事”,如果把握不好適當?shù)木嚯x,這種摻雜了利益訴求和不純動機的感情,就會把原本正常的上下級關系變得江湖化、庸俗化,還會造成教育管理拉不下臉、使不上勁。因此,基層主官要認清哥們義氣的危害,對官兵一視同仁,以現(xiàn)實表現(xiàn)“論英雄”,不搞遠近親疏和厚此薄彼,教育引導官兵立足本職、建功立業(yè),營造純潔、健康的內(nèi)部關系。

        講感情要上層次。應該說,絕大多數(shù)基層主官都能做到官兵有思想包袱及時靠上去談心,生病了積極協(xié)調(diào)就醫(yī),有困難努力幫助解決,對官兵不可謂不關心。但這種關心只是最基本的關心,少數(shù)基層主官記不住官兵什么時候該入黨轉(zhuǎn)正,對士官技能鑒定、晉級培訓等政策規(guī)定不學習、不了解,對考學的戰(zhàn)士不聞不問,甚至讓文書直接審核上報立功受獎等重要事項,自己當甩手掌柜。對官兵成長進步的關心才是最大的關心?;鶎又鞴僖欢ㄒ褜俦母星轶w現(xiàn)到關心個人發(fā)展上,認真學習掌握有關政策規(guī)定,對進步明顯的大張旗鼓表揚,對表現(xiàn)靠后的耐心教育幫助,對年輕的多給機會,對有潛力的多壓擔子,對有進步訴求的多創(chuàng)造條件,為官兵規(guī)劃好成長路線圖,量身定制好培養(yǎng)計劃。

        講感情要具體化。感情的體現(xiàn)需要載體,脫離了具體事談感情,感情就會成為無源之水、無本之木。吃吃喝喝吃不出真感情,吹牛聊天吹不出真感情,游戲娛樂玩不出真感情。對基層主官來說,就是帶著感情干工作,心無旁騖、只爭朝夕,不計個人得失,敢于直面困難,解決好制約單位發(fā)展的矛盾問題,用把單位建設抓上去體現(xiàn)對單位講感情;就是把對官兵的感情體現(xiàn)到一個個具體事上,心里始終裝著官兵冷暖,官兵的事再小也是大事,全心全意解難幫困,用把官兵需要辦的都辦好體現(xiàn)對官兵講感情;就是用感情推動工作,用工作增進感情,訓練場上和官兵一起摸爬滾打,臟活累活沖在一線,急難險重任務第一個上,以自身的模范行動感召官兵,用帶領官兵把心思精力集中到干事創(chuàng)業(yè)上來體現(xiàn)真感情。

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