文/吳雪君 周 文

2018年10月22日，從人民大會(huì)堂回來后，出席中國工會(huì)十七大的三亞天域?qū)崢I(yè)有限公司天域度假酒店財(cái)務(wù)總監(jiān)、工會(huì)主席李艷軍代表把大會(huì)報(bào)告細(xì)細(xì)地看了好幾遍，他在思考著這樣一個(gè)問題：“大會(huì)報(bào)告專門提到，要構(gòu)建企業(yè)與職工命運(yùn)共同體。應(yīng)該如何更好構(gòu)建這一共同體呢？”

李艷軍認(rèn)為，企業(yè)工會(huì)在帶領(lǐng)職工，深入企業(yè)制度建設(shè)的提議、制定和貫徹的同時(shí)，再關(guān)心職工的成長成才，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)發(fā)展雙贏繼續(xù)創(chuàng)新。唯有這樣，才能使企業(yè)和職工同呼吸、共命運(yùn)，特別是在當(dāng)前海南建設(shè)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)和中國特色自由貿(mào)易港正在穩(wěn)步推進(jìn)中，這些顯得尤為緊迫和重要。

這樣的感觸，來自李艷軍自身的經(jīng)歷。他2011年進(jìn)入三亞天域度假酒店，當(dāng)選為工會(huì)主席，帶領(lǐng)工會(huì)團(tuán)隊(duì)與酒店各部門通力合作，開展酒店員工技能、管理崗位的晉升通道建設(shè)，學(xué)習(xí)與再教育培訓(xùn)等制度的完善與落實(shí)等工作，每一項(xiàng)都與職工切身利益息息相關(guān)。

“我90年代初期通過會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試，到天域后繼續(xù)學(xué)習(xí)，先后通過注冊(cè)稅務(wù)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師的考試，接受酒店的崗位輪訓(xùn)、考察學(xué)習(xí)培訓(xùn)、天域度假管理班學(xué)習(xí)，是酒店的培訓(xùn)機(jī)制給予了我成長優(yōu)質(zhì)的土壤。”李艷軍說。

作為“受益者”，李艷軍進(jìn)一步強(qiáng)化工會(huì)在企業(yè)培訓(xùn)員工方面的作用，鼓勵(lì)酒店向職業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)購買培訓(xùn)服務(wù)，支持酒店開展員工開展技能競賽，對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)呓o予表彰、晉升、加薪等獎(jiǎng)勵(lì)。在他看來，員工是企業(yè)的財(cái)富，培訓(xùn)是員工成長、企業(yè)發(fā)展的捷徑。將員工成長放到企業(yè)的頂層設(shè)計(jì)中，才能大力推動(dòng)人力資源轉(zhuǎn)型升級(jí)，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才保障。

目前，三亞天域度假酒店每年拔款上百萬用于員工培訓(xùn)，培訓(xùn)有預(yù)算、有執(zhí)行、有考核、有臺(tái)賬、有激勵(lì)。為提升員工能力，酒店還開展跨部門運(yùn)營技能培訓(xùn)，消防安全、救生、禮儀、標(biāo)準(zhǔn)化、制度與程序培訓(xùn)、應(yīng)知應(yīng)會(huì)、崗位技能、勞動(dòng)競賽、考察學(xué)習(xí)、拓展活動(dòng)、身心健康、企業(yè)文化等多種培訓(xùn)，全面提升員工的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力。僅今年以來，酒店參加職工培訓(xùn)的員工就達(dá)2萬多人課時(shí)。

“過去五年，通過培訓(xùn)，員工大大提高了應(yīng)知應(yīng)會(huì)與工作技能，職工人均薪酬年均遞增8%左右，讓員工實(shí)實(shí)在在分享了企業(yè)發(fā)展的成果，員工的幸福感、獲得感、歸宿感大大提高?！崩钇G軍說。