虞祥誠

摘? 要：在發(fā)展如此迅速的新社會中，人們經(jīng)濟與生活水平得到提升，這極大地促進了人們對生活質(zhì)量的更高追求。電力是人們?nèi)粘Ｉ畋夭豢缮俚馁Y源，在保證正常生活的同時，電力調(diào)度便捷尤為重要，而電力調(diào)度這一關鍵部分是不容忽視的，對電力調(diào)度安全問題的管理成為電力工作者重要的工作之一。目前新形勢下電力調(diào)度安全管理仍存在很多弊端，該文從電力調(diào)度安全管理出發(fā)，重點講述了電力調(diào)度安全問題以及相應的解決措施，為我國電力發(fā)展提供相應的指導意見。

關鍵詞：電力調(diào)度? 安全管理? 有效措施? 新形勢

中圖分類號：TM73 ? ?文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2019）09（a）-0027-02

電網(wǎng)的正常運作以及日常電力故障等均屬于電力調(diào)度的管理范疇，居民與工業(yè)園等正常用電都要依賴電力調(diào)度，由此可知電力調(diào)度在電網(wǎng)運作指揮中的重要地位，它既能保證電網(wǎng)的安全還能使電網(wǎng)穩(wěn)定運作。目前電力企業(yè)采用電力調(diào)度安全管理系統(tǒng)來管控電力調(diào)度，并且不斷地進行優(yōu)化與革新，采取有效的措施進行管理。然而面對迅猛發(fā)展的電力建設，例如互聯(lián)網(wǎng)、移動設備以及光伏的廣泛應用，對電力調(diào)度的安全管理愈加艱難。因此需要根據(jù)現(xiàn)階段的電力現(xiàn)狀來提升電力調(diào)度的安全管理工作。

1? 新形勢下電力調(diào)度的現(xiàn)狀

1.1 電力發(fā)展多元化

當前經(jīng)濟社會發(fā)展迅速，不同行業(yè)出現(xiàn)眾多相同的產(chǎn)品，所以競爭關系愈演愈烈，在電力行業(yè)也是如此。面對激烈的行業(yè)競爭，想要在諸多競爭者中脫穎而出，那么必須適應電力行業(yè)多元化的發(fā)展模式，并且努力提高競爭力，以實際能力在眾多企業(yè)中占據(jù)一席之地。新時代具有新的思想，對電力調(diào)度有了新的要求。僅僅適應多元化發(fā)展模式并不能從根本上滿足人們的新要求，在與時俱進的同時還要注重創(chuàng)新發(fā)展，這就要求電力工作者具備較高的技術與理論基礎，并且具備先進的電力理念，響應時代變化從而加強電力調(diào)度的安全管理[1]。

1.2 電力調(diào)度重要化

目前國內(nèi)電力企業(yè)還在初步發(fā)展階段，很多設備與技術等不夠先進且在行業(yè)內(nèi)沒有嚴格的標準。但是各項均在逐步推進，管理逐漸完善，設施不斷改進并且注重管理，因此電網(wǎng)的運作與所屬特征也發(fā)生相應的變化。電網(wǎng)的組成是極其復雜的，牽一發(fā)而動全身，哪一項發(fā)生改變均有可能導致整個電網(wǎng)不能正常運作，這為電力調(diào)度的安全管理造成很大影響。為了解決上述問題，保證電力調(diào)度管理工作的正常運作，企業(yè)需要整體規(guī)劃電網(wǎng)系統(tǒng)，完善每部分基礎設施，采用科學的管理模式并實現(xiàn)電力調(diào)度工作的合理化和完善化。

2? 當前電力調(diào)度在安全管理方面存在的問題

2.1 電力調(diào)度工作人員主觀因素

從工作人員方面分析，主要存在以下幾個方面問題：首先，工作人員素質(zhì)與技術水平受限，對所做工作沒有足夠的技術支撐，工作內(nèi)容不熟悉，主要表現(xiàn)在對工作的掌握與運用不夠這方面。除此之外，電力調(diào)度安全管理工作量很大，人員不足且操作較多而且較為繁瑣，故容易產(chǎn)生指令錯誤等人員主觀誤差，從而使電力調(diào)度工作效率降低。其次，工作人員工作意識淡薄，對重復性高、繁瑣枯燥的電力調(diào)度工作產(chǎn)生厭倦心理，從而造成嚴重的心理壓力，這也加大了電力調(diào)度工作的難度。此外，調(diào)度人員不能及時更新自己的知識儲備，對調(diào)度工作沒有正確的認識，積極性不高，從而導致工作能力與新時代崗位需求不匹配，這嚴重制約了電力調(diào)度工作的完善與進一步發(fā)展且一定程度上引發(fā)電力調(diào)度安全管理的混亂。

2.2 電力調(diào)度基礎設施等客觀因素

電子技術在當前社會中應用十分廣泛，新技術在電網(wǎng)中的應用對電網(wǎng)系統(tǒng)的整體運營具有重要意義，它不僅為電網(wǎng)系統(tǒng)提供便利，還能促進電網(wǎng)系統(tǒng)的多元化發(fā)展，從而更好地服務人民，為人類生活提供優(yōu)質(zhì)服務。但是，電網(wǎng)調(diào)度安全管理問題在國內(nèi)還是比較嚴重的，內(nèi)部存在極大的安全隱患。新型軟件不能與電網(wǎng)的發(fā)展實時連接，發(fā)展較為緩慢。此外，某些軟件高負荷運作，承受較多的工作內(nèi)容，且存在方法守舊等問題。容易引起系統(tǒng)的癱瘓、報告錯誤數(shù)據(jù)等嚴重的調(diào)度問題。同時，軟件功能不全面同樣會造成調(diào)度工作的失調(diào)，如果缺乏重要指標的支撐，調(diào)度工作可能會偏離正確方向，這嚴重制約了調(diào)度工作的順利進行并且降低了調(diào)度工作效率。對于設備這些客觀因素，需要加強軟件等技術的完善性，從而提升調(diào)度工作的管理[2]。

2.3 電力調(diào)度安全管理工作落實不到位

電力調(diào)度在新時代的電網(wǎng)建設中地位逐漸提升，然而受管理機制與分工等差異的影響，電力調(diào)度在整個電網(wǎng)系統(tǒng)中參與度不可觀，使得電力調(diào)度工作不能及時推進，電力調(diào)度中存在的問題不能夠及時解決，需要立刻更換的線路以及設施都不能準時調(diào)換，系統(tǒng)升級緩慢，調(diào)度工作延緩進行。同時，某些受自然條件影響的地區(qū)，由于超負荷導致輸電設備容量不足等緊急情況，嚴重制約了該區(qū)域的發(fā)展，同時引發(fā)整個電網(wǎng)結(jié)構(gòu)安全問題，這增加了調(diào)度人員的安全管理工作同時也加大了安全風險。

3? 發(fā)展新形勢下電力調(diào)度安全管理問題的有效途徑

3.1 提升調(diào)度人員基本素質(zhì)與專業(yè)技能

針對新形勢下調(diào)度人員主觀存在的問題，例如，專業(yè)技術不過關，基本素質(zhì)不合格以及工作積極性不高等，電力企業(yè)可以采取以下措施。第一，加強調(diào)度人員的專業(yè)技能培訓，提升工作人員的操作技術從而促進調(diào)動工作的順利進行。同時還應該加強人員素質(zhì)拓展教育，可以組織工作人員參加一些勵志例如愛國主義等專題學習，提升工作人員艱苦奮斗的精神，從而提高工作水平。第二，采取科學管理的方式，對員工值班情況進行嚴格把控，合理安排值班時間，利用合適的時間安排工作人員學習新技術，提升調(diào)試新軟件的能力，使他們能夠更好地勝任本職工作。與此同時還應加強人員的工作積極性，設立一定的獎懲機制鼓勵員工，使他們能夠積極參與調(diào)度工作，改變枯燥的工作狀態(tài)并且減輕不必要的心理負擔[3]。

3.2 完善電力設備，推進安全可靠工作的實施

電力設備的安全直接關系著電力系統(tǒng)的安全，所以電力設備必須采用正規(guī)專業(yè)的設施，保證質(zhì)量第一，同時對不懂的技術模塊可以采取專家培訓的方式進行，保證安裝安全可靠與技術的熟練掌握。此外，對電力設備應該進行定期維護與保養(yǎng)，對于出現(xiàn)問題的零部件等應該及時更換并重新檢查，合理、科學地完善所安裝設備的內(nèi)容，從而增強其效率，促進電力調(diào)度的安全管理。

3.3 加強電力調(diào)度安全管理力度

安全管理漏洞直接威脅著電網(wǎng)的安全，要提高電力調(diào)度安全管理，要從日常的工作抓起，及時排除安全漏洞，將安全隱患降到最低。在電網(wǎng)系統(tǒng)建設中應當將電力調(diào)度考慮在內(nèi)，同時電力調(diào)度時應該把風險與安全管理考慮在經(jīng)營范疇內(nèi)，對故障進行分析總結(jié)并且評估可能存在的安全隱患且給出對應的解決方案。此外調(diào)控電網(wǎng)中的三道防線也是極其重要的。相關專業(yè)技術工作者要熟悉電網(wǎng)長遠發(fā)展所存在的問題，及時進行調(diào)控，消除電網(wǎng)建設中存在的安全隱患。

4? 結(jié)語

電力資源在新形勢下的需求與日俱增，繁瑣的電網(wǎng)系統(tǒng)增加了電力調(diào)度工作的安全管理工作，降低了電力調(diào)度的工作效率同時不利于電力企業(yè)的發(fā)展。所以必須對電力調(diào)度進行嚴格把控，加強監(jiān)管力度，采用科學合理的方法進行管理，在提高人員積極性的同時提升電力調(diào)度的工作效率。

參考文獻

[1] 尚杰，劉軍鋒，荊蓓蓓.新形勢下電力調(diào)度的安全管理分析[J].內(nèi)燃機與配件，2017（24）：116.

[2] 張南，李芳芳，王波.論新形勢下電力調(diào)度的安全管理[J].中國新通信，2017，19（22）：147.

[3] 張彥慶.電力調(diào)度的安全管理[J].神州，2018（8）：229.