文/劉德松

在當下的互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)遍布全球的時代中，企業(yè)在市場經(jīng)濟中的發(fā)展地位與數(shù)據(jù)信息有著密切的關(guān)聯(lián)。由于經(jīng)濟的高速發(fā)展，人們在消費和生產(chǎn)過程中所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)信息量非常之大，在傳統(tǒng)的經(jīng)營管理方式下，企業(yè)無法滿足當下社會經(jīng)濟發(fā)展的需求。然而，大數(shù)據(jù)技術(shù)在企業(yè)中的應用，可以實現(xiàn)對這些數(shù)據(jù)信息進行更好的分析和研究，從而便能夠為企業(yè)展開各種經(jīng)營管理決策，提供可靠的數(shù)據(jù)依據(jù)。由此可見，在現(xiàn)代化社會經(jīng)濟環(huán)境中，大數(shù)據(jù)技術(shù)對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著非常積極的影響。

1 大數(shù)據(jù)所具備的特點

在二十世紀九十年代的初期，就有相關(guān)專家提出大數(shù)據(jù)的基本概念?，F(xiàn)如今，大數(shù)據(jù)并非指的是某一種數(shù)據(jù)，而是對更多的信息內(nèi)容，通過收集，整理，搜索，進行專業(yè)化的處理，使得這些信息內(nèi)容變得更加有價值，從而為企業(yè)的發(fā)展提供高效的價值依據(jù)的現(xiàn)代化技術(shù)，以此來推動社會經(jīng)濟的發(fā)展。

1.1 組成大數(shù)據(jù)的類型非常豐富

伴隨著經(jīng)濟業(yè)務的繁瑣和往來的不斷發(fā)展，在社會經(jīng)濟活動的過程中，所產(chǎn)生的的數(shù)據(jù)類型，不僅僅是人與人之間，人與物之間的數(shù)據(jù)，更加包括各種物與物之間產(chǎn)生的數(shù)據(jù)類型。在互聯(lián)網(wǎng)信息科技時代的飛速發(fā)展下，大數(shù)據(jù)所涵蓋的內(nèi)容非常廣泛，這些數(shù)據(jù)信息包括圖片，聲音等等。

1.2 大數(shù)據(jù)的處理速度較快

互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，各種數(shù)據(jù)信息無時無刻都在發(fā)生變化，想要對這些信息的具體變化狀況有更加高效準確的理解，大數(shù)據(jù)技術(shù)必須要對這些內(nèi)容進行快速有效的處理，才能夠為企業(yè)的發(fā)展提供更加可靠的信息。

1.3 大數(shù)據(jù)數(shù)量組成越來越龐大

目前，我國的互聯(lián)網(wǎng)科學信息一直處于變化之中，大數(shù)據(jù)的存儲量也一直在增長。正是這種情況，促進了大數(shù)據(jù)時代的快速發(fā)展，使其在當下的社會市場經(jīng)濟組成當中占據(jù)著十分重要的地位。

2 大數(shù)據(jù)在企業(yè)中應用的價值分析

根據(jù)相關(guān)的調(diào)查研究表明，我國的數(shù)字化信息的發(fā)展，從兩千年至今呈現(xiàn)著十分迅猛的發(fā)展趨勢。在大數(shù)據(jù)的推動下，社會市場經(jīng)濟體制發(fā)生了一定的改變，人們對大數(shù)據(jù)的實際需求也越來越高。大數(shù)據(jù)在企業(yè)中的應用，可以為企業(yè)收集各種與經(jīng)營管理和決策有關(guān)的數(shù)據(jù)信息，并將這些數(shù)據(jù)信息分別應用在企業(yè)對生產(chǎn)銷售，日常經(jīng)營，人員管理，以及各項業(yè)務發(fā)展和決策方面，從而結(jié)合這些數(shù)據(jù)分析的結(jié)果，來為企業(yè)開拓新的發(fā)展道路，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益，促進企業(yè)在未來社會當中的可持續(xù)發(fā)展。

3 大數(shù)據(jù)在企業(yè)中的具體應用研究

3.1 在企業(yè)市場營銷中的應用

對于企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展來講，企業(yè)在市場營銷方面所制定的相關(guān)策略，必須要結(jié)合一定的數(shù)據(jù)信息，才能夠為企業(yè)提供更加高效的依據(jù)，從而提高營銷所創(chuàng)造的價值。大數(shù)據(jù)時代的到來，給企業(yè)在營銷方面能夠提供更加全面完善的數(shù)據(jù)信息，并借助大數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)科學技術(shù)，獲取市場經(jīng)濟主體當中各種不同客戶類型對于企業(yè)產(chǎn)品制造的實際需求，從而能夠給企業(yè)在營銷方式方面提供一定的參考依據(jù)。

和傳統(tǒng)的營銷方式有著很大的區(qū)別，在大數(shù)據(jù)的應用下，企業(yè)可以利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)為客戶提供更加現(xiàn)代化的服務，通過分析消費者的偏好，和瀏覽習慣，以及消費者的位置所在，在此精細化的了解下，從而借助信息技術(shù)給客戶們提供具備個性化的需求。這樣一來，便能夠更好地經(jīng)營企業(yè)的產(chǎn)品銷售，獲取更多客戶的滿意和需求，從而促進企業(yè)社會經(jīng)濟效益的不斷提升。

所謂的大數(shù)據(jù)，是互聯(lián)網(wǎng)信息平臺當中，消費者，媒體和廣告者共同組成了豐富的大數(shù)據(jù)信息，在互相影響的基礎上，不斷地給對方提供多種不同的信息需求，從而促進大數(shù)據(jù)時代的快速發(fā)展。企業(yè)使用大數(shù)據(jù)展開營銷，在專業(yè)的技能支持下，對各種信息內(nèi)容進行收集和整理，并結(jié)合新時代經(jīng)濟市場的實際需求，為企業(yè)在產(chǎn)品生產(chǎn)和營銷方面，創(chuàng)造更加多元化的發(fā)展道路，讓企業(yè)可以以此為依據(jù)，定制多種豐富的營銷方案，形成高效的營銷體系，從而提高企業(yè)在社會經(jīng)濟市場中的影響力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打好堅實的基礎。

3.2 在企業(yè)管理中的應用

一直以來，企業(yè)想要不斷地提高自身的競爭力，必須要結(jié)合社會經(jīng)濟市場的發(fā)展，充分地了解市場的組成結(jié)構(gòu)，以及相關(guān)行業(yè)的發(fā)展狀況，不同客戶的實際需求以及反饋信息等，從而對企業(yè)內(nèi)部的各方面發(fā)展，制定更加完善健全的管理策略，促進企業(yè)核心競爭力的提升，使得企業(yè)的有著更好的發(fā)展前景。隨著互聯(lián)網(wǎng)信息的發(fā)展，大數(shù)據(jù)時代的到來，可以為企業(yè)在這幾方面提供更加準確高效的數(shù)據(jù)信息，大數(shù)據(jù)技術(shù)的應用，讓企業(yè)各個部門之間能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)共享，為各方面工作效率的提升，以及準確性都帶來了十分積極的影響。企業(yè)可以構(gòu)建管理平臺，借助大數(shù)據(jù)技術(shù)，使企業(yè)各個方面之間能夠有更加密切的聯(lián)系，這樣一來，企業(yè)在整體的管理過程中，便能夠更好地實現(xiàn)對成本的控制，從而促進企業(yè)管理效率的提升。

隨著當下社會經(jīng)濟水平的發(fā)展，管理策略對企業(yè)的經(jīng)濟效益有著越來越大的影響?，F(xiàn)如今，與傳統(tǒng)的企業(yè)有著非常顯著的區(qū)別，企業(yè)在大數(shù)據(jù)時代中，能夠借助這些新型的科學技術(shù)，對競爭對手在產(chǎn)品價格制定，以及營銷策略和客戶服務，和競爭對手所占據(jù)的市場比例等這些信息進行搜集和整理，從而對其展開分析和評價。這樣一來，企業(yè)便可以根據(jù)競爭對手這些信息內(nèi)容，對自身在各方面的管理方式和策略，進行重新完善和改進。企業(yè)在發(fā)展中，各種決策的制定對其有著至關(guān)重要的影響，嚴重地決定著企業(yè)的市場地位。任何決策的制定，都要經(jīng)過企業(yè)的高層管理人員，在對市場的現(xiàn)狀進行分析研究之后而慎重完成的。大數(shù)據(jù)技術(shù)的支持，更好地給企業(yè)在決策和管理方面提供更多準確的依據(jù)，從而促進企業(yè)管理效率的提升，使得企業(yè)的經(jīng)營決策更加準確高效。

3.3 在人力資源中的應用

作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容之一，對人力資源的管理，可以為企業(yè)在當下時代中的發(fā)展提供更加高效的人才需求。在當下時代的快速發(fā)展中，企業(yè)要正確地認識到大數(shù)據(jù)的作用，將人力資源管理的基本理念與大數(shù)據(jù)技術(shù)之間，進行緊密的結(jié)合。在傳統(tǒng)的人力資源管理中，企業(yè)對各個部門的人員組成狀況，以及具體的發(fā)展方向，都不具備更加明確的掌握，傳統(tǒng)方式下，企業(yè)的人力資源管理過于碎片化，人力資源檔案信息和各個部門的人員變動并無法及時跟進。然而，大數(shù)據(jù)在企業(yè)人力資源方面的應用，卻有著非常顯著的特征。企業(yè)可以通過大數(shù)據(jù)技術(shù)，將人員檔案導入管理平臺當中，與各個部門之間進行信息數(shù)據(jù)共享，一旦有人員變動，企業(yè)便能夠及時全面地對所有部門的人員信息進行掌握。這樣一來，便能夠?qū)崿F(xiàn)對人力資源信息的動態(tài)性和全面性監(jiān)控。

人力資源在企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展過程中，占據(jù)著重要的發(fā)展地位，大數(shù)據(jù)時代的到來，更加高效地改善了企業(yè)對人力資源的管理。企業(yè)要掌握和大數(shù)據(jù)時代的特征，不斷地結(jié)合多種信息依據(jù)，合理地利用大數(shù)據(jù)技術(shù)展開人力資源管理。只有結(jié)合企業(yè)所制定的發(fā)展經(jīng)營策略，在此基礎上，加強對人力資源的規(guī)范化管理，提高各項人才的培養(yǎng)戰(zhàn)略，對于不同崗位員工的職位和工薪的變動情況，進行及時的收集和分析，借助大數(shù)據(jù)技術(shù)對企業(yè)的員工展開績效考核。這樣一來，不僅可以使企業(yè)結(jié)合人員的變動流向。來制定更好的人才管理策略，更能夠激發(fā)企業(yè)員工們對待工作的熱情。在此基礎上，便可以更好地促進企業(yè)社會經(jīng)濟效益的不斷發(fā)展。

4 結(jié)束語

綜上所述，大數(shù)據(jù)在企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營管理過程中的應用，有著十分重要的價值。企業(yè)應當正確認識大數(shù)據(jù)在企業(yè)中的地位，提高對數(shù)據(jù)的收集和分析能力，使企業(yè)的決策更加精確高效，滿足企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等各項需求，使企業(yè)的發(fā)展更加符合現(xiàn)代社會經(jīng)濟環(huán)境，從而加強企業(yè)市場競爭力，為企業(yè)創(chuàng)造更加高效的經(jīng)濟效益。