范洪梅 李艷玲 王雷

1.青島譜尼測試有限公司 山東青島 266000

2.泰和陽明（青島）檢測有限公司 山東青島 266000

生態(tài)環(huán)境保護對我國的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要，也是我國“綠色發(fā)展”的關(guān)鍵戰(zhàn)略之一。環(huán)境監(jiān)測工作為生態(tài)保護工作提供了數(shù)據(jù)方面的支持，決定了生態(tài)保護工作的有效性，所以其質(zhì)量的重要性也不言而喻。監(jiān)測單位應(yīng)積極構(gòu)建健全的管理體系、加強監(jiān)測人員的質(zhì)量管理意識及強化培訓(xùn)力度，以提高生態(tài)環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量，為我國生態(tài)環(huán)境保護工作定良好的基礎(chǔ)。

1 環(huán)境監(jiān)測技術(shù)的具體運用

1.1 采樣

采樣是環(huán)境監(jiān)測的基礎(chǔ)性工作，同時也是重要的工作，一般需要24h持續(xù)性自動化采樣。工作人員需勘察現(xiàn)場環(huán)境，確定采樣點的具體方位，并保證其代表性。監(jiān)測點布設(shè)一般選用遠點分布方式或網(wǎng)格分布方式。監(jiān)測點建立之后，工作人員需要確定采樣頻率，同時對采樣誤差進行分析，確保采樣誤差控制在合理范圍之內(nèi)。若誤差值超過限定值，則必須再次設(shè)計采樣點及其高度、尺寸。另外，還需要校對采樣設(shè)備，保證所有儀器設(shè)備均滿足要求，并記錄24h采樣數(shù)據(jù)，以保證數(shù)據(jù)確實可以反映當(dāng)前環(huán)境情況[1]。

1.2 測驗

環(huán)境監(jiān)測工作中離不開測驗。測驗方式多種多樣，如二氧化硫污染物監(jiān)測，可采用鹽酸副玫瑰苯胺光度法，通過色度測驗確定其中含有的二氧化硫濃度。色度對比必須保證空白試紙同試液測算的操作條件全部一致，并規(guī)避測驗環(huán)境溫度及酸度對檢驗結(jié)果產(chǎn)生的干擾。為了保證測驗結(jié)果的精確度，需嚴(yán)格按照滴定操作流程進行。首先，必須在靜候1～2min之后才能讀取有關(guān)信息；其次，必須保證滴液垂直滴落，并確保觀測者實現(xiàn)同分刻度線位于相同水平面之上；最后，應(yīng)選擇相同的方式開展重復(fù)檢驗，以保證結(jié)果的精確度。

1.3 數(shù)據(jù)處理和分析

環(huán)境監(jiān)測期間，數(shù)據(jù)處理技術(shù)是輔助工作人員完成各項工作的技術(shù)手段，該技術(shù)的運用能夠使工作人員正確判斷樣品特征，并為監(jiān)測數(shù)據(jù)庫的構(gòu)建提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，為后續(xù)環(huán)境污染治理工作提供數(shù)據(jù)支持。樣品測驗完成，還要進行色譜分析，以確認(rèn)當(dāng)前大氣污染狀況。

2 影響環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量的主要因素

第一，環(huán)境監(jiān)督管理部門的領(lǐng)導(dǎo)者意識薄弱，造成了相關(guān)監(jiān)測技術(shù)人員的水平不高，從而導(dǎo)致環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理工作難以開展。第二，質(zhì)量管理責(zé)任制度沒有落實到人，管理工作人員對自身的責(zé)任沒有明確的認(rèn)識，不能準(zhǔn)確地履行自身職責(zé)。第三，沒有強有力的技術(shù)支持。目前，隨著自然環(huán)境的受到破壞的程度不斷加重，監(jiān)測領(lǐng)域上也在不斷延伸，其中包括了土壤、水源等多個方面，同時監(jiān)測過程也有了更高的要求，但是監(jiān)測技術(shù)水平難以滿足工作要求。

3 提高環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量的相應(yīng)對策

3.1 構(gòu)建健全的質(zhì)量管理體系

（1）加強監(jiān)測單位決策者的質(zhì)量保證意識。監(jiān)測單位決策者是否具有質(zhì)量保證意識，往往決定了最終的環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量水平。故而，應(yīng)先從決策者與管理者入手，強化監(jiān)測質(zhì)量控制意識。應(yīng)定期組織管理者參與綠色發(fā)展、生態(tài)保護的講座，幫助管理人員樹立可持續(xù)發(fā)展理念，通過提高管理者的環(huán)保意識，促進企業(yè)整體環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量的提高[2]。

（2）建立環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系。管理人員需要明確監(jiān)測的目標(biāo)，同時根據(jù)目標(biāo)進行相應(yīng)的規(guī)劃設(shè)計。不僅如此，還需制訂嚴(yán)格的崗位責(zé)任制度，將責(zé)任落實到人；建立監(jiān)管制度，實現(xiàn)科學(xué)化管理。

3.2 強化環(huán)境監(jiān)測人員的質(zhì)量管理意識

（1）強化監(jiān)測人員的質(zhì)量意識。管理人員與上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期與一線監(jiān)測人員進行溝通與交流，幫助其解決生活及工作中存在的困難，以激發(fā)其工作熱情。同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還需要積極向工作人員宣傳綠色發(fā)展觀，使員工明確環(huán)境監(jiān)測工作的重要性，幫助其樹立責(zé)任意識。

（2）制訂嚴(yán)格的獎懲制度。工作人員如果能夠及時的發(fā)現(xiàn)環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理方面存在的漏洞，或按時保質(zhì)保量完成各項工作，應(yīng)予以一定的經(jīng)濟獎勵；相反，如果工作人員的監(jiān)測質(zhì)量存在問題，應(yīng)予以相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。通過建立獎懲機制，能夠強化員工的質(zhì)量管理意識。

3.3 加強培訓(xùn)工作

企業(yè)應(yīng)定期開展環(huán)境監(jiān)測有關(guān)理論知識及實操的培訓(xùn)活動。通過定期培訓(xùn)，可以顯著提高監(jiān)測人員整體水平，促進環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量的提升。結(jié)合監(jiān)測環(huán)境的差異，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，保證培訓(xùn)工作的針對性。監(jiān)測機構(gòu)應(yīng)定期舉辦專業(yè)知識競賽與考核活動，以此引導(dǎo)工作人員自主學(xué)習(xí)，提高自身操作技能。監(jiān)測企業(yè)必須樹立與時俱進的觀念，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)交流平臺，及時將先進的環(huán)境監(jiān)測設(shè)備和技術(shù)信息公布于企業(yè)內(nèi)部交流平臺中，并進行詳細介紹。在網(wǎng)絡(luò)平臺上，進行環(huán)境監(jiān)測技術(shù)、設(shè)備及方法的普及，同時也可以利用網(wǎng)絡(luò)平臺，進行技術(shù)、操作方面交流，從而提高工作人員的整體監(jiān)測水平[3]。

3.4 引入先進技術(shù)，加強質(zhì)量監(jiān)督

首先，環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測的管理人員應(yīng)該積極的參與到工作環(huán)節(jié)中來，并充分地掌握監(jiān)測工作流程，監(jiān)測技術(shù)人員應(yīng)將自身的管理技術(shù)和實際工作內(nèi)容相互融合，有效地解決環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量問題。在環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測過程中，質(zhì)量問題是工作中面臨的主要問題。只有在質(zhì)量監(jiān)督環(huán)節(jié)上加強，才是提升質(zhì)量監(jiān)督管理效率的關(guān)鍵所在。

4 結(jié)語

質(zhì)量管理在環(huán)境監(jiān)測工作中占有重要的地位。確保環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理水平，才能為環(huán)保工作提供有效的數(shù)據(jù)信息支持，為實際工作的開展提供良好的保障。當(dāng)前我國的環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理方面還存在著很多的問題，需要相關(guān)部門及人員進行有針對性的解決，做好強化意識、完善制度、引入技術(shù)、全面掌控的工作，對于各環(huán)節(jié)都不能放松，才能促進質(zhì)量管理工作水平實現(xiàn)增強，為生態(tài)文明建設(shè)做出重要貢獻。