楊少鋒

孟津縣交通運輸執(zhí)法局 河南洛陽 471100

近年來事業(yè)單位改革不斷深化，資金管理制度得以系統(tǒng)化構(gòu)建，事業(yè)單位各項工作的開展，必然會涉及到資金往來，若收銀員監(jiān)督審核不到位，極易威脅事業(yè)單位的資金安全。在此種情況下，對事業(yè)單位收銀員監(jiān)督及審核進行探究，對于事業(yè)單位資金和收銀員來說，都是一項重要的內(nèi)容。

1 事業(yè)單位收銀員監(jiān)督及審核中存在的問題

1.1 崗位設置不科學

當前事業(yè)單位發(fā)展過程中，收銀員的專業(yè)性不足，甚至存在收銀員身兼多職的情況，并且收銀員專業(yè)監(jiān)督管理不到位，此種情況下，收銀員并不能夠得到有效的監(jiān)督與審核，極易對事業(yè)單位的資金安全造成威脅，收銀員監(jiān)管自盜的情況有可能會出現(xiàn)，甚至出現(xiàn)串通他人挪用單位資金的情況，這就會給事業(yè)單位造成無法預估的損失。究其原因不難發(fā)現(xiàn)，收銀員崗位設置的科學性不足，收銀員一人擁有多項權(quán)利，自我監(jiān)管的情況下極易出現(xiàn)資金被挪用的情況[1]。

1.2 財務工具管理不規(guī)范

事業(yè)單位內(nèi)部人際關系相對簡單，同事之間彼此相互熟識和信任，但在事業(yè)單位收銀員工作中，對于財務專用票據(jù)和印章的管理不夠規(guī)范，甚至其他同事有可能會接觸到財務專用物品，此種情況下，極易導致收銀員產(chǎn)生錯誤想法，并且錯誤行動的采取也具備一定條件。

1.3 監(jiān)管制度存在缺失

事業(yè)單位發(fā)展過程中，收銀員工作監(jiān)管與審核不到位，缺乏可靠的制度支持。部分事業(yè)單位在發(fā)展過程中，有關資金支出的核算并不規(guī)范，甚至由收銀員一人完成資金管理整個流程，資金支取無需相關領導簽字及相關部門審核，甚至存在資金二次支取的情況，這就導致收銀員私自挪用資金不會被發(fā)現(xiàn)。這與事業(yè)單位自身監(jiān)管制度缺失存在一定關系，并未安排專門人員來監(jiān)管審核收銀員工作，這就極易給事業(yè)單位造成巨大損失。

2 事業(yè)單位收銀員監(jiān)督及審核的有效策略

2.1 規(guī)范收銀流程，實現(xiàn)權(quán)利分離

在事業(yè)單位發(fā)展過程中，要保證收銀流程的規(guī)范化，科學分離權(quán)利，將事業(yè)單位資金收取模式加以規(guī)范，對收銀員工作進行分割，以多元化的記賬方式來提升事業(yè)單位財務管理的規(guī)范化，在實際工作中，要科學分工，由不同人員采取不同的記賬方式，后續(xù)可統(tǒng)計并核算財務數(shù)據(jù)，為事業(yè)單位資金的正常運轉(zhuǎn)提供可靠支持。在事業(yè)單位收銀員監(jiān)督及審核的過程中，要安排專門人員保管財務專業(yè)永璋和財務票據(jù)，避免收銀員一人掌握所有票據(jù)與財務章，要科學分割單位財務賬目與票據(jù)，保證單位財務部門的相對獨立化。事業(yè)單位發(fā)展過程中，要安排專門人員來對資金進行管理，提高事業(yè)單位財務管理成效?；谑聵I(yè)單位收銀員的具體情況出發(fā)，要安排專門人員來負責監(jiān)督和審核，從而保證收銀員監(jiān)督及審核成效的改善[2]。

2.2 完善審核制度，開展專業(yè)審核

事業(yè)單位發(fā)展過程中，要明確收銀員監(jiān)督及審核的重要性，基于自身實際情況出發(fā)，積極建立健全審核制度，避免收銀員僅完成自己工作而不檢查監(jiān)督財務事務的情況出現(xiàn)。事業(yè)單位資金往來過程中，要確保收銀員工作的時效性和可靠性，以便及時反映出資金往來中存在的問題，為事業(yè)單位的健康發(fā)展提供可靠支持。在事業(yè)單位現(xiàn)有收銀員審核制度的基礎上，要結(jié)合現(xiàn)實需求出發(fā)，加大力度推進收銀員審核制度改革和完善，建立科學化、系統(tǒng)化的收銀員監(jiān)督審核制度，定期或不定期審核收銀員。與此同時，要在事業(yè)單位內(nèi)部建立資金監(jiān)督審核小組，安排專門人員來從事監(jiān)督審核工作，間隔一段時間檢查審核實際情況，以確保事業(yè)單位財務管理工作的效率得到明顯改善。在事業(yè)單位資金流動較大的情況下，必須要加大資金使用過程中的監(jiān)督審核。事業(yè)單位可引入第三方專業(yè)機構(gòu)，嚴格監(jiān)督并審核收銀員工作，確保事業(yè)單位收銀員工作的專業(yè)化、高效化開展，降低財務管理問題的發(fā)生幾率。

2.3 培訓審核員工，提升其專業(yè)知識水平

當前事業(yè)單位收銀員并不具備專業(yè)素養(yǎng)，無法滿足崗位要求，在專業(yè)素質(zhì)以及知識技能等方面都存在一定不足，這就無法保證財務管理質(zhì)量，甚至會對事業(yè)單位的綜合發(fā)展形成制約。在新時期下，事業(yè)單位改革的推進，要規(guī)范做好收銀員監(jiān)督與審核工作，緊隨時代步伐，加大人員培訓力度，對收銀員開展專業(yè)化培訓，提升其專業(yè)素質(zhì)與技能，確保其掌握財務專業(yè)相關知識，能夠更好的勝任崗位工作，促進事業(yè)單位財務管理質(zhì)量的提升。為實現(xiàn)這一目標，要加大收銀員培訓力度，給予科學指導，提升收銀員的職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)技能，確保其更好的完成崗位工作[3]。

要讓收銀員樹立起終身學習的觀念，努力提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，把自己塑造成知識廣博見識多廣的復合人才?？梢岳脴I(yè)余時間閱讀一些財務管理方面的書籍，擴大自己的眼界并且在閱讀之后要認真仔細的思考。事業(yè)單位的收銀員還要不斷地提高自己的創(chuàng)新能力，不要墨守成規(guī)，隨著中國的改革開放全世界的經(jīng)濟都相互存在著一定的聯(lián)系。在處理單位財物時也要結(jié)合自己單位的具體情況，不斷地借鑒其他單位的先進經(jīng)驗。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展對財務人員的要求也越來越高，因此收銀員必須學會適應當前復雜的環(huán)境，具備較強的語言表達與溝通能力。

3 結(jié)語

總而言之，現(xiàn)如今事業(yè)單位改革深入推進，收銀員崗位人員必須要具備專業(yè)素質(zhì)，掌握相關知識，規(guī)范開展實際工作。針對當前事業(yè)單位在收銀員監(jiān)督及審核方面存在的不足進行客觀分析，對收銀流程加以規(guī)范，以制度為支持開展專業(yè)化審核，通過培訓來提升審核人員的綜合素質(zhì)，從而推進事業(yè)單位收銀員監(jiān)督及審核成效的改善，為事業(yè)單位的綜合發(fā)展奠定堅實的基礎。