趙云德

北京電力工程有限公司 北京 100031

國有企業(yè)必須重視基層黨組織建設，發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)的政治核心作用，嚴格黨的組織生活，增強戰(zhàn)斗力，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，以思想政治建設成效促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

1 企業(yè)基層黨組織建設的內涵及關鍵作用

1.1 鞏固黨的執(zhí)政能力和地位

企業(yè)基層黨組織建設要加強宣傳，使職工認識到黨組織對自己的關懷，增進黨與企業(yè)職工的血肉聯系，通過全面貫徹落實黨的基本路線方針和政策，更好地堅定和擁護黨的領導，鞏固黨的執(zhí)政能力和地位。同時，通過基層黨組織建設解決企業(yè)面臨的諸多挑戰(zhàn)和問題，從基層隊伍管理、基層黨支部建設、精神文明建設等方面，確保企業(yè)基層黨組織的黨性。

1.2 增強企業(yè)黨組織的生機和活力

通過開展企業(yè)基層黨組織建設活動，可以暴露出企業(yè)基層工作中的薄弱環(huán)節(jié)和思想問題，如：拜金主義、極端個人主義、享樂主義等，一些基層黨員受到不良思想觀念的侵蝕，出現理想信念淡漠和動搖的現象，逐漸與職工群眾相脫離，甚至有的黨員還成為了基層黨組織內部的“蛀蟲”，起到了對基層黨組織的危害作用。為此，要通過加強基層黨組織建設工作，打造堅強有力的基層黨組織集體，對每一個黨員都要進行嚴格的篩選和選拔，突顯黨員的先鋒模范作用。

2 當下企業(yè)基層黨組織和黨員隊伍建設面臨的問題

2.1 黨員思想覺悟不高，黨性還不夠強

在企業(yè)管理模式中，往往還存在這樣的誤區(qū)和謬論，有些干部職工甚至包含管理階層認為一個企業(yè)的把控主要是依靠企業(yè)法人，企業(yè)作為自己經營模式的獨立體，黨組織可要可不要，即使建立黨組織，黨組織也是為企業(yè)生產經營服務，是配合的，甚至有企業(yè)做好了，黨建自然就做好了的錯誤思想[1]。有的企業(yè)內部通常還會出現身兼多職的現象，從而導致企業(yè)內部黨組織黨建工作難以開展甚至無法正常運行，企業(yè)在精簡部門時也先對黨組織部門進行精簡，黨組織活動也是能省則省，能合并的就合并，對黨員隊伍建設也沒有進行深入細致思考，導致黨員隊伍思想政治覺悟不高。

2.2 基層黨組織文化與企業(yè)文化不同步

企業(yè)文化是企業(yè)無形的財富和價值，對于企業(yè)的人力、財力、物力等資源的有效配置和協調有不可忽視的重要作用，而當前的企業(yè)基層黨組織文化顯現出與企業(yè)文化不相同步的問題，沒有深入滲透和傳遞企業(yè)文化精神和理念。

3 強化企業(yè)基層黨組織和黨員隊伍建設的措施

3.1 企業(yè)基層黨組織和黨員隊伍建設必須要激發(fā)自身優(yōu)勢

基層黨組織和黨員隊伍建設要在提升組織力和發(fā)揮模范作用上下功夫。要創(chuàng)新黨員干部培養(yǎng)模式，始終把政治標準放在發(fā)展黨員首位，進一步提高發(fā)展黨員質量。要深入開展各類主題實踐活動，激發(fā)黨員干部立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。要積極引導群團工作開展，關心職工各個方面，并且做好激勵鼓勵，努力維護職工權益，進而促進企業(yè)更好的發(fā)展。加強對黨員教育監(jiān)督管理，將黨員凝聚到企業(yè)改革發(fā)展大局中來，也使每個黨組織的政治功能都能充分發(fā)揮[2]。

3.2 發(fā)揮基層黨組織對領導班子的民主監(jiān)督作用

要加強基層黨組織領導班子考核機制，明確考核原則、內容、方法和標準，定期開展民主測評活動，完善考核制度，進行公正的評價。同時，還要改進和完善基層黨組織領導班子的監(jiān)督機制，要強化監(jiān)督意識并改善監(jiān)督環(huán)境，實現黨內的有效監(jiān)督，構建長效的監(jiān)督工作機制和體系，如：黨政領導干部任用制度、集體表決制度、重要事務報告制度、述職述廉制度、黨務公開制度等，并要做好監(jiān)督巡視工作，重點開展對領導一把手的監(jiān)督，及時研究督察中的新工作和新問題，確保監(jiān)督工作持續(xù)有效的開展和實現。

3.3 注重基層黨組織文化與企業(yè)先進文化的融合

為了充分發(fā)揮企業(yè)基層黨組織的關鍵作用，要注重基層黨組織文化與企業(yè)先進文化的融合，可以充分借助于員工代表大會、員工論壇等渠道，做好員工的思想工作，強化崗位員工的技能培訓。同時，還要圍繞企業(yè)中心工作開展基層黨組織文化建設，如：以宣傳教育為中心進行豐富多樣的黨組織文化活動；以組織建設為中心維護和調動員工的積極性；以企業(yè)生產工作為中心增進員工的責任感。

3.4 提升政治引領力，成為職工群眾的“主心骨”

國有企業(yè)基層黨組織要以“關鍵少數”為抓手，建立黨員領導干部聯系生產經營一線機制，持續(xù)關注職工群眾的需求，主動聽取意見和建議，“掛號銷號”解決職工群眾提出的問題，用監(jiān)督促進黨風廉政建設和作風建設。加強意識形態(tài)工作，帶領群團組織把職工群眾的思想和認識凝聚到中央精神上來，把智慧和力量聚集到企業(yè)的各項工作中去，引領更高層次的價值追求，提升政治引領力。

3.5 培育企業(yè)員工的奉獻精神

要加強對企業(yè)員工的奉獻精神的培育，以基層黨組織建設為統(tǒng)領，提高企業(yè)員工的思想政治覺悟，樹立奉獻、奮斗、積極樂觀的基本價值觀和目標，并將其傳遞到企業(yè)員工之中，共同提高企業(yè)員工的思想政治覺悟[3]。同時，還要加大對勾結腐敗行為的處罰力度，推行民主監(jiān)督、民主決策、民主管理，確保基層黨務工作的公開、公正和透明，真正實現集體和個人利益的共贏。

4 結語

我國企業(yè)基層黨組織和黨員隊伍建設一直是國家領導階 層持續(xù)關注的事情，目前我國基層黨組織及黨員隊伍建設面臨改革沖擊、市場經濟考驗以及相關組織成員的思想倦怠、能 力嚴重不足、聯系群眾不緊，以及某些黨員干部存在消極怠工 甚至出現貪污受賄腐敗等問題。