（婁底市中心醫(yī)院，婁底 417000）

重視女性職工的地位、關(guān)懷女工的訴求是社會與時代發(fā)展的需要。作為企業(yè)機構(gòu)職業(yè)的半邊天，女工群體的身心發(fā)展、權(quán)益保護問題是企業(yè)工會組織管理的重要內(nèi)容及組成部分。注重發(fā)展工會女工工作、發(fā)揮女工智慧與潛能、調(diào)動女工工作積極性、提升女工思想素質(zhì)，都會起到推動企業(yè)文化長遠(yuǎn)發(fā)展的作用與積極價值。

一、新時代背景下企業(yè)文化建設(shè)與政治思想相融合

在中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會報告上有這么一句話，經(jīng)過長期努力，中國特色社會主義進入新時代，這是我國發(fā)展新的歷史方位。十九大報告全面體現(xiàn)了黨的十八大以來理論創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的新成果，提出了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，為新時代中國特色社會主義偉大勝利提供了遵循道路的方向。

十九大報告中提到要堅持發(fā)展新理念，因為發(fā)展是一切問題的關(guān)鍵與基礎(chǔ)。所以企業(yè)工會要做到遵循十九大“不忘初心、以人為本”的精神去發(fā)展工作。十九大還提到要在發(fā)展中改善和保障民生。發(fā)展的目的是為了民生福祉的最終提升。因此企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)為民生多謀福利、為民生多解之憂，從而促進企業(yè)文化發(fā)展建設(shè)的完善。十九大報告中還提到世界每時每刻都在變化，因此創(chuàng)新也沒有止境。理論、實踐、制度、文化及其他方面的創(chuàng)新都是時代造成的必然。文化發(fā)展是一個國家、民族的靈魂，因此文化的繁榮興盛也離不開創(chuàng)造創(chuàng)新活力。因此企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)今時代條件，貫徹十九大精神，堅持做到為民眾、為社會服務(wù)，從而推動當(dāng)代社會物質(zhì)、精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。

在這樣的新背景條件下，企業(yè)工會女性職工的價值日益凸顯。企業(yè)工會女工的工作創(chuàng)新是要遵循十九大精神，為企業(yè)機構(gòu)未來可持續(xù)發(fā)展提供保障。企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新一方面可以實現(xiàn)資源的整合創(chuàng)新，另一方面通過激發(fā)女性職工工作的積極性來推動機構(gòu)工作中創(chuàng)新與發(fā)展意識。企業(yè)工會女工組織是起到在企業(yè)機構(gòu)與女性職工之間搭建橋梁的作用，企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)今時代精神與企業(yè)機構(gòu)發(fā)展情況，關(guān)愛企業(yè)女性職工生存與發(fā)展，加強探索企業(yè)工會女工工作模式，構(gòu)建完善的工作運行機制，拓展女性職工自身工作職能，突顯出企業(yè)機構(gòu)發(fā)展過程中女性職工的作用。女性職工作為黨的群眾路線主要部分，要隨著經(jīng)濟發(fā)展、時代進步而轉(zhuǎn)換價值觀、社會觀，從而提升自身綜合素質(zhì)，增加對黨組織的凝聚力，進而加強十九大的精神在企業(yè)工會組織工作中的貫徹執(zhí)行。

二、企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新為文化發(fā)展所帶來的作用

（一）企業(yè)改革

工會女性職工工作的創(chuàng)新可以促進企業(yè)改革的進步與發(fā)展。目前由于女性比例比男性比例較多，因此工會女性職工的地位逐漸提升。隨著今年的企業(yè)變革，對工會女性職工的創(chuàng)新意識也日益被重視起來，因此創(chuàng)新企業(yè)工會女性職工工作，可以對企業(yè)女性職工進行全面、有效管理。通過貫徹十九大精神來提升女性職工思想、職業(yè)素養(yǎng)與身心發(fā)展，從而促使企業(yè)文化的良好發(fā)展，也促進企業(yè)相關(guān)部門改革的創(chuàng)新。

（二）企業(yè)文化

企業(yè)機構(gòu)工會女性職工作為重要的占比部分，自身的文化素養(yǎng)與企業(yè)機構(gòu)文化發(fā)展息息相關(guān)。黨的十九大報告中提到文化是一個國家甚至一個民族的靈魂。文化興、國運興，文化強、國運強。企業(yè)機構(gòu)的靈魂就是企業(yè)文化，因此企業(yè)文化的發(fā)展對未來企業(yè)機構(gòu)具有重要的作用與影響。企業(yè)文化建設(shè)中，思想文化、物資文化、制度文化、精神文化、品牌文化內(nèi)容處于不同層次，分別發(fā)揮不同作用，因此企業(yè)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)理清文化建設(shè)的內(nèi)在聯(lián)系與相互關(guān)系，抓清層次有的放矢，使得五種文化成為有機整體，促進企業(yè)濃厚的文化底蘊產(chǎn)生，使得企業(yè)的整體面貌與實力得以體現(xiàn)。

企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新會影響到員工工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變，從而提升對企業(yè)的歸屬感，提升企業(yè)工會女性職工的職業(yè)道德，促進職工對企業(yè)的信任度，從而保障職工的權(quán)利與利益。由此來看，加強企業(yè)機構(gòu)的文化建設(shè)是企業(yè)自身要隨著時代變革發(fā)展的現(xiàn)實需求，而加強企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新是構(gòu)建企業(yè)文化的必然要求。從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新、當(dāng)代政治思想精神要相融合，才能促進各項制度的日趨完善，促使民生可以獲得更方便、優(yōu)惠的服務(wù)[3]。

（三）合法權(quán)益

當(dāng)代社會中，女性肩負(fù)著越來越多的責(zé)任與義務(wù)。由于女性職工這一角色的特殊性，作為企業(yè)機構(gòu)不可或缺的群體，企業(yè)女工發(fā)揮著利益代言人、文化支柱的作用，應(yīng)當(dāng)比男性獲得更加全面的權(quán)益保護。企業(yè)工會組織工作應(yīng)當(dāng)注重保障女性職工的合法權(quán)益，做好女工的“娘家人”角色。只有女性職工工作得到創(chuàng)新才能更好地參與到企業(yè)機構(gòu)文化建設(shè)中去，促使女性職工角色在工作崗位上可以得到更好的發(fā)揮價值。

三、企業(yè)工會女工組織工作面臨的問題

（一）維權(quán)的難度

雖然企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新對企業(yè)機構(gòu)的文化建設(shè)具有良好的推動作用，但在企業(yè)工會女工組織工作中還會面臨到一些問題，女工維權(quán)的難度就是其中的問題表現(xiàn)之一。由于在當(dāng)下企業(yè)管理中，資源向?qū)I(yè)管理、技術(shù)人才傾斜的現(xiàn)象較為普遍，作為企業(yè)弱勢員工群體，女性職工的待遇自然不高，容易導(dǎo)致在突發(fā)性意外發(fā)生的時候，企業(yè)工會女工組織在女性職工陷入困境時無能為力。

（二）女工素質(zhì)水平

女工素質(zhì)水平也是企業(yè)工會女工組織會面臨的難題。個別女性職工多數(shù)受原生家庭影響，性格唯唯諾諾、對事逆來順受優(yōu)柔寡斷。自身的文化素質(zhì)水平不高就會導(dǎo)致思想格局有一定的局限性與狹隘性。社會的進步、國家的政策都對女性群體地位給予了很多改變。因此如果女性職工文化水平與政治思想等綜合素質(zhì)不能得到有效提升，沒有積極的人生觀、世界觀、價值觀，那么就會造成工會組織與女工之間溝通工作的極大難度，做不到解女工之憂解女工之需，也就不能真正將十九大以人為本的精神貫徹下達。女性職工對生活、工作沒有認(rèn)同感與積極性就不會更好地在工作崗位上服務(wù)。

四、創(chuàng)新企業(yè)工會女工工作推動企業(yè)良好文化發(fā)展的途徑

（一）強化企業(yè)女工工會組織建設(shè)

強化企業(yè)女工工會組織建設(shè)可以進一步促使企業(yè)工會女工工作得到創(chuàng)新。企業(yè)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)從作風(fēng)方面、組織方面、思想方面加強企業(yè)女工工會的組織建設(shè)，使得工會女工組織實現(xiàn)學(xué)習(xí)形式管理結(jié)構(gòu)。首先，工會組織要重視女職工工作的角色定位，加強對女工工會組織建設(shè)與發(fā)展，將女工組織建設(shè)納入工會組織建設(shè)的總體規(guī)劃內(nèi)，通過加強工會組織建設(shè)來帶動工會女工的組織建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)得以重視、工會組織牽頭，才能開展工會女工創(chuàng)新的具體工作。其次，工會女工組織要實現(xiàn)規(guī)范化、制度化管理，完善工會組織的內(nèi)部規(guī)章制度才能為之后女工創(chuàng)新工作的開展奠定良好基礎(chǔ)。再次，工會組織要配備、配齊、配強女工干部，高素質(zhì)、思想覺悟高、懂法知法的女工積極分子是最佳的女工干部人選，可以為基層女工開展工作創(chuàng)新營造良好的氛圍，從而發(fā)揮女工的主觀能動性，樹立女主角意識，起到企業(yè)職工半邊天的作用。

（二）維護企業(yè)女工合法權(quán)益

1.當(dāng)好娘家人角色

女性的地位隨著社會的進步、時代的變遷而不斷發(fā)展。每一個歷史階段都會有女性為自身的合法權(quán)益與社會地位在努力。女性作為弱勢群體無論在生活與工作都需要特殊關(guān)心與關(guān)懷。作為女性維權(quán)的娘家人角色，企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)在日常生活與工作中給予企業(yè)女工關(guān)懷與信任，將建設(shè)和諧家庭作為促進女工工作的動力點，讓企業(yè)女工感受到強大工會組織的溫暖與力量。

2.關(guān)注女工健康

十九大倡導(dǎo)以人為本的基本準(zhǔn)則。身體的健康是民眾行動行使的根本基礎(chǔ)。企業(yè)工會組織也要秉著以人為本的準(zhǔn)則去關(guān)注女工身體的健康。首先，企業(yè)內(nèi)部可以定期組織體檢活動，為女工詳細(xì)做身體免費檢查。一方面可以幫助女工了解自身健康狀況，另一方面隱性疾病的及早發(fā)現(xiàn)可以盡快進行治療。由于女性身體特殊構(gòu)造，企業(yè)要定期宣傳及培訓(xùn)相關(guān)生理保健知識，包括對各種常見、多發(fā)的婦科病知識學(xué)習(xí)宣傳，定期與女性職工間做好健康知識交流，做到在身體生理上對女工的關(guān)懷與幫助。其次，企業(yè)工會組織還應(yīng)當(dāng)定期組織體育鍛煉活動，比如冬季晨跑，午休期間跳繩或有氧活動等等。工會組織應(yīng)當(dāng)幫助企業(yè)女工日常增強身體體質(zhì)，提升她們身體免疫抵抗力，指導(dǎo)他們養(yǎng)成定期運動的習(xí)慣，并學(xué)會在汗水中釋放壓力與心情，從而可以保持身心愉悅的狀態(tài)去投入到家庭與工作中去。

3.定期組織學(xué)習(xí)

工會組織維權(quán)的內(nèi)容還包括要定期組織女工學(xué)習(xí)活動。十九大報告中提出對女性基本權(quán)益法律法規(guī)的健全必要性，因此工會組織應(yīng)當(dāng)從加強女工法律意識入手，定期組織女工去學(xué)習(xí)國家關(guān)于維護女性權(quán)益的法律法規(guī)等條文。比如勞動法、婦女保護權(quán)益法、女職工勞動保護規(guī)定等等條款的普及，可以提升女職工維護自身權(quán)益的相關(guān)知識理論水平，使得女性職工可以了解與時俱進的法律法規(guī)變化。知識素養(yǎng)的提升也意味著性格的轉(zhuǎn)變，不再懦弱、不再逆來順受就能更好的關(guān)愛自己、關(guān)愛家人、提升自我保護意識與能力[8]。

（三）創(chuàng)新工會工作形式

隨著時代的飛速發(fā)展，信息技術(shù)手段可以促進溝通交流形式的多樣化。開展企業(yè)工會女工工作的形式也應(yīng)當(dāng)不斷創(chuàng)新。比如建立微信群、QQ群，或者在小會議室利用多媒體手段聲圖合一的技術(shù)職能進行企業(yè)女工工作內(nèi)容宣傳，或者在春季組織踏青活動、秋季組織戶外野餐活動等等。因地制宜、結(jié)合實際開展工會組織女工工作，才能保證工會女工可以保持旺盛的活力與積極性，促使女性職工提升對崗位的滿意度與認(rèn)可度。

結(jié) 語

隨著工會女工工作的地位與關(guān)注度提升，如何促進企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新，促進企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展成為了民眾關(guān)注的課題。企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)做好橋梁工作，先將女工工作創(chuàng)新發(fā)展才能促進企業(yè)文化改革與發(fā)展工作的順利進行。企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)與時俱進、以人為本，將十九大精神內(nèi)容貫徹在工作中，從而促使女性職工發(fā)揮獨特作用，促進企業(yè)文化大放異彩。