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        建筑經(jīng)濟(jì)管理中存在的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)措施

        2019-11-28 03:15:33楊蘭芳
        財(cái)經(jīng)界·上旬刊 2019年11期
        關(guān)鍵詞:建筑行業(yè)管理工作建筑

        楊蘭芳

        關(guān)鍵詞:建筑企業(yè)? 經(jīng)濟(jì)管理? 應(yīng)對(duì)措施

        一、建筑企業(yè)發(fā)展過(guò)程中開(kāi)展經(jīng)濟(jì)管理的重要性

        近年來(lái),隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升,建筑行業(yè)也得到了飛速的發(fā)展。相比于過(guò)去,建筑企業(yè)和建筑項(xiàng)目的數(shù)量越來(lái)越多,也越來(lái)越復(fù)雜,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。在這樣的發(fā)展背景下,只有通過(guò)開(kāi)展高水平的經(jīng)濟(jì)管理,才能夠提升建筑企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和成本預(yù)算水平,在保障項(xiàng)目質(zhì)量的同時(shí)提升建筑企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。除此之外,通過(guò)開(kāi)展建筑經(jīng)濟(jì)管理,還能夠?qū)?xiàng)目建設(shè)的方方面面進(jìn)行有效的監(jiān)督和管理,從而提升項(xiàng)目建設(shè)的規(guī)范性,節(jié)約工程建設(shè)的成本。所以說(shuō),開(kāi)展經(jīng)濟(jì)管理對(duì)于建筑企業(yè)發(fā)展水平的提升有著至關(guān)重要的意義。

        二、現(xiàn)階段我國(guó)建筑經(jīng)濟(jì)管理過(guò)程中存在的缺陷和不足

        (一)缺乏高素質(zhì)的經(jīng)濟(jì)管理人才

        近年來(lái),我國(guó)建筑行業(yè)對(duì)于經(jīng)濟(jì)管理越來(lái)越重視,但是在實(shí)際開(kāi)展經(jīng)濟(jì)管理工作的過(guò)程中卻缺少充足的經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)人才,不但不能夠?qū)⒔?jīng)濟(jì)管理的作用充分的發(fā)揮出來(lái),反而耗費(fèi)了建筑企業(yè)大量的資源。從當(dāng)前我國(guó)建筑企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況來(lái)看,大部分建筑企業(yè)還沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)管理人才的重要性,經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)中的人員大部分是從其他部門(mén)借調(diào)而來(lái),這些人員由于缺乏專(zhuān)業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理理論和經(jīng)濟(jì)管理經(jīng)驗(yàn),難以滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)管理工作開(kāi)展的需求。

        (二)尚未構(gòu)建科學(xué)健全的經(jīng)濟(jì)管理體系

        盡管我國(guó)建筑行業(yè)發(fā)展十分迅速,但是相比于發(fā)達(dá)國(guó)家,我國(guó)在建筑科技水平和經(jīng)濟(jì)管理經(jīng)驗(yàn)等方面仍然存在一定的不足。其中,最為突出的問(wèn)題就在于尚未根據(jù)我國(guó)建筑行業(yè)發(fā)展的實(shí)際建立起科學(xué)完善的經(jīng)濟(jì)管理體系。這就是我國(guó)建筑企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作難以實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理的重要原因。所以說(shuō),想要從根本上上提升我國(guó)建筑企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水平,首先要構(gòu)建科學(xué)完善的經(jīng)濟(jì)管理體系。

        (三)缺乏科學(xué)的經(jīng)濟(jì)管理理念

        從現(xiàn)階段我國(guó)建筑行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看,很大一部分建筑企業(yè)仍然采用一些傳統(tǒng)的管理理念和管理模式進(jìn)行企業(yè)管理,既不能有效的提升建筑企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,也難以滿(mǎn)足建筑行業(yè)可持續(xù)發(fā)展實(shí)現(xiàn)的需求。隨著建筑工程項(xiàng)目的復(fù)雜性不斷提升,建設(shè)的周期也在不斷的增長(zhǎng),在工程建設(shè)過(guò)程中會(huì)涉及到建筑材料、施工機(jī)械以及施工人員等多方面的管理,僅僅依靠傳統(tǒng)的管理理念和管理方式是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因此,在今后的發(fā)展過(guò)程中必須要樹(shù)立正確的經(jīng)濟(jì)管理理念,運(yùn)用先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)管理方式,有效的提升建筑企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理能力,提升工程建設(shè)水平的同時(shí)保障建筑企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

        三、提升我國(guó)建筑企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平的有效策略

        (一)加強(qiáng)建筑經(jīng)濟(jì)管理人才的培養(yǎng)

        在建筑經(jīng)濟(jì)管理工作中,管理人才的綜合素質(zhì)對(duì)于經(jīng)濟(jì)管理水平有著直接的影響。所以說(shuō),想要有效提升我國(guó)建筑企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水平關(guān)鍵在于培養(yǎng)出一大批高素質(zhì)的經(jīng)濟(jì)管理人才。具體的來(lái)講,一方面要在原有招聘渠道的基礎(chǔ)上進(jìn)行拓寬,采取校企結(jié)合等形式將優(yōu)秀的經(jīng)濟(jì)管理人才吸納到建筑行業(yè)中;另一方面,要采取多樣的培養(yǎng)模式來(lái)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理人員的培訓(xùn),提升他們的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力,滿(mǎn)足建筑經(jīng)濟(jì)管理工作開(kāi)展的需求。

        (二)加強(qiáng)建筑經(jīng)濟(jì)管理制度的優(yōu)化和完善

        健全的經(jīng)濟(jì)管理制度和經(jīng)濟(jì)管理模式是開(kāi)展高水平經(jīng)濟(jì)管理工作的基礎(chǔ)和保障。因此,在今后的發(fā)展過(guò)程中,必須要對(duì)現(xiàn)有的建筑經(jīng)濟(jì)管理制度進(jìn)行優(yōu)化和完善,為經(jīng)濟(jì)管理工作的開(kāi)展提供充足的依據(jù)和統(tǒng)一的規(guī)范。具體的來(lái)講,首先,管理人員要針對(duì)工程項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中涉及到的材料、設(shè)備以及人員做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作,同時(shí)針對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)要全面充分的進(jìn)行了解;其次,在實(shí)際的經(jīng)濟(jì)管理過(guò)程中對(duì)于遇到的每一個(gè)問(wèn)題和突發(fā)狀況都要進(jìn)行詳細(xì)的記錄和深入的分析,并采取有效的措施進(jìn)行處理;最后,在管理的過(guò)程中必須要特別注意資源浪費(fèi)的問(wèn)題,加強(qiáng)建設(shè)資源的優(yōu)化配置,提升建筑企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

        (三)樹(shù)立科學(xué)先進(jìn)的發(fā)展和管理意識(shí)

        現(xiàn)階段,我國(guó)大部分建筑企業(yè)對(duì)于建筑經(jīng)濟(jì)管理都存在不同程度的輕視,無(wú)法將建筑經(jīng)濟(jì)管理對(duì)于建筑企業(yè)的推動(dòng)作用發(fā)揮出來(lái)。因此,在今后建筑企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,首先,要樹(shù)立科學(xué)先進(jìn)的發(fā)展和管理意識(shí),充分認(rèn)識(shí)到建筑經(jīng)濟(jì)管理的重要性;其次,要借助網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)來(lái)加強(qiáng)建筑經(jīng)濟(jì)管理的宣傳工作,讓企業(yè)員工能夠?qū)ㄖ?jīng)濟(jì)管理的相關(guān)理論進(jìn)行深入的了解;最后,企業(yè)還可以采取專(zhuān)家講座等方式對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行集中宣講,提升員工們的經(jīng)濟(jì)管理意識(shí),讓他們?cè)诮窈蟮墓ぷ鬟^(guò)程中能夠自覺(jué)的規(guī)范自身的行為,節(jié)省企業(yè)不必要的成本支出,間接提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

        四、結(jié)束語(yǔ)

        總的來(lái)講,我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了轉(zhuǎn)型期,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度逐漸減緩。在這樣的背景下,建筑企業(yè)將會(huì)面臨更加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。建筑企業(yè)想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟,就必須要在保障建筑工程質(zhì)量的同時(shí),提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。因此,在今后的發(fā)展過(guò)程中,建筑企業(yè)一方面要充分的認(rèn)識(shí)到建筑經(jīng)濟(jì)管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性,積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念和管理模式,將建筑經(jīng)濟(jì)管理的作用充分的發(fā)揮出來(lái),提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力;另一方面要針對(duì)現(xiàn)階段建筑企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理過(guò)程中存在的缺陷和不足,例如缺乏高素質(zhì)人才、經(jīng)濟(jì)管理體系不健全等進(jìn)行深入的分析和研究,并采取有效的措施進(jìn)行解決,從整體上來(lái)提升企業(yè)的建筑經(jīng)濟(jì)管理水平。除此之外,建筑企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況為經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)制定一套專(zhuān)門(mén)的考核制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制,對(duì)經(jīng)濟(jì)管理人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力以及行為規(guī)范進(jìn)行全面系統(tǒng)的考核,并將考核結(jié)果與員工的績(jī)效進(jìn)行掛鉤,以此來(lái)提升他們的經(jīng)濟(jì)管理意識(shí),調(diào)動(dòng)他們的工作熱情和工作積極性。只有通過(guò)這樣的方式,才能夠有效增強(qiáng)建筑企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,為建筑企業(yè)今后可持續(xù)發(fā)展的實(shí)現(xiàn)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

        參考文獻(xiàn)

        [1]梁成放,秦慧瑩.建筑工程經(jīng)濟(jì)管理影響因素及對(duì)策分析[J].居業(yè),2019(08):156+159.

        [2]翁鶴.全過(guò)程工程造價(jià)管理在建筑經(jīng)濟(jì)中的重要性[J].價(jià)值工程,2019,38(23):64-66.

        [3]李多.全過(guò)程工程造價(jià)在建筑經(jīng)濟(jì)管理中的重要性探索[J].建材與裝飾,2019(24):184-185.

        [4]杜翠萍.完善建筑經(jīng)濟(jì)管理中成本管理體系的措施探討[J].建材與裝飾,2019(24):208-209.

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