王亞卓

關(guān)鍵詞：企業(yè)? 會(huì)計(jì)核算? 規(guī)范化管理? 問(wèn)題分析? 對(duì)策探討

一、導(dǎo)言

近年來(lái)，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，現(xiàn)代化企業(yè)內(nèi)部管理工作不斷完善。然而在激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)以及國(guó)際市場(chǎng)的巨大沖擊下，企業(yè)面臨著風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇并存的局面。作為企業(yè)會(huì)計(jì)管理的重要組成和基礎(chǔ)性職能，會(huì)計(jì)核算工作的作用毋庸置疑。受傳統(tǒng)思維和理念影響，尤其是一些中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作相對(duì)滯后，這對(duì)于企業(yè)的持續(xù)、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都極為不利。為此在新形勢(shì)下，規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作呼之欲出。只有實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算管理規(guī)范性、準(zhǔn)確性以及客觀(guān)性，才會(huì)真正為提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力帶來(lái)源源不斷的助力。

二、目前企業(yè)會(huì)計(jì)核算現(xiàn)狀分析

（一）核算人員素質(zhì)有待提升

目前很多企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作人員缺乏專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)，綜合素質(zhì)非常低，專(zhuān)業(yè)知識(shí)不扎實(shí)的現(xiàn)象普遍存在，尤其是非專(zhuān)業(yè)人群考取會(huì)計(jì)證進(jìn)而從事會(huì)計(jì)核算工作，雖然該類(lèi)人群具備相應(yīng)職稱(chēng)，但是工作缺乏規(guī)范性以及精確性，核算工作質(zhì)量差強(qiáng)人意。

（二）工作內(nèi)控機(jī)制薄弱

一些企業(yè)核算工作流程流于形式，缺乏科學(xué)流暢的規(guī)范與約束，為此會(huì)計(jì)核算內(nèi)控機(jī)制薄弱。一方面，企業(yè)管理者權(quán)利過(guò)大，容易產(chǎn)生挪用公款、操縱賬目的潛在威脅。而會(huì)計(jì)工作人員地位較低，監(jiān)督投訴渠道處于缺失狀態(tài)。另一方面，企業(yè)登記賬冊(cè)信息不標(biāo)準(zhǔn)，存在制作虛高的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，記載的信息與真實(shí)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)并不吻合，為此使得核算人員工作難度隨之增大。

（三）會(huì)計(jì)工作獨(dú)立性較差

眾所周知，中小型企業(yè)資金來(lái)源比較單一，經(jīng)營(yíng)者為了生存不得不節(jié)約開(kāi)支，十分重視短期的經(jīng)濟(jì)效益，使得會(huì)計(jì)工作變得不斷弱化和從屬化。此外會(huì)計(jì)核算工作與企業(yè)的發(fā)展脫節(jié)嚴(yán)重，無(wú)法提供準(zhǔn)確的信息和優(yōu)勢(shì)服務(wù)。

（四）會(huì)計(jì)賬務(wù)處理混亂

有些企業(yè)會(huì)計(jì)核算方法相對(duì)散漫，導(dǎo)致基礎(chǔ)信息不準(zhǔn)確，甚至不設(shè)置賬簿的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，給日后對(duì)賬和查賬工作帶來(lái)麻煩。此外少數(shù)企業(yè)為了達(dá)到偷稅漏稅的目的，現(xiàn)金交易不入賬，會(huì)計(jì)科目設(shè)置不合理，會(huì)計(jì)檔案的保存出現(xiàn)缺失，會(huì)計(jì)賬務(wù)處理工作較為混亂。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的對(duì)策研究

（一）提升會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)綜合素質(zhì)

企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身情況以及時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，采取不定期的方式為會(huì)計(jì)人員提供培訓(xùn)和交流的機(jī)會(huì)，讓他們能夠與時(shí)俱進(jìn)地掌握會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的重要性，激發(fā)他們的積極性和工作熱情，使其能夠精神飽滿(mǎn)地投入到工作之中。此外，建立激勵(lì)機(jī)制保障體系，通過(guò)內(nèi)外部結(jié)合的手段，規(guī)范管理從業(yè)人員，健全績(jī)效考核體制，確保獎(jiǎng)罰分明，從總體上提升會(huì)計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算的內(nèi)外部監(jiān)督

企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到內(nèi)部監(jiān)督的重要性，在會(huì)計(jì)核算管理過(guò)程中制定完善的工作流程和工作制度，確保內(nèi)外部監(jiān)督體系的完美銜接，使得工作能夠順利進(jìn)行。與此同時(shí)，定期審核會(huì)計(jì)賬目，積極主動(dòng)地接受外部的監(jiān)督，加強(qiáng)監(jiān)管力度，檢查企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題并積極采取各種措施改進(jìn)。最后，政府應(yīng)該發(fā)現(xiàn)企業(yè)的不法行為，定期巡查務(wù)事項(xiàng)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)，做好企業(yè)會(huì)計(jì)針對(duì)性工作的審核，必要時(shí)可以酌情進(jìn)行處罰，力爭(zhēng)企業(yè)的管理邁向規(guī)范化進(jìn)程。

（三）完善會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置

企業(yè)在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，要想取得可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，必須要完善會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，并將其作為獨(dú)立化工作去落實(shí)和執(zhí)行，細(xì)化會(huì)計(jì)崗位，遵循不相容崗位分離的原則，分別設(shè)置出納、稽核、明賬、總賬等崗位，正確處理和分析市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)以及經(jīng)營(yíng)管理方面的信息，認(rèn)清企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，積極完善會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，并將其真正的落實(shí)到實(shí)際。

四、結(jié)束語(yǔ)

總之，財(cái)務(wù)工作在企業(yè)管理工作中的地位不言而喻，規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作不僅可以為企業(yè)財(cái)務(wù)決策提供有效支持和參考，還可以能讓企業(yè)煥發(fā)新的活力。為此企業(yè)應(yīng)該認(rèn)清自己的位置，建立會(huì)計(jì)核算團(tuán)隊(duì)，完善內(nèi)部會(huì)計(jì)核算流程制度，有效結(jié)合理論與實(shí)踐，采取有的放矢的管理模式為企業(yè)提供重要的支持，力爭(zhēng)會(huì)計(jì)核算工作方案的科學(xué)性、有效性和合理性，使得規(guī)范化會(huì)計(jì)核算成果真正發(fā)揮實(shí)效，最終為企業(yè)人力支出和資金決策帶來(lái)切實(shí)的保障。

參考文獻(xiàn)

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