郭劍軍

福建第一公路工程集團有限公司 福建泉州 362000

隨著近些年西方企業(yè)的運行模式以及企業(yè)建設理念的傳入，我國國內(nèi)企業(yè)也受到影響，開始效仿西方企業(yè)進行企業(yè)文化建設，企業(yè)文化雖然并不能帶來直接的收益，但是通過企業(yè)文化的建設可以使企業(yè)政治工作的開展更加順利和靈活，使員工的工作效率可以得到良好的提高，使企業(yè)更加具有活力和發(fā)展前景。

1 企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治工作概述

企業(yè)文化即公司文化，通過企業(yè)文化可以讓一個不熟悉企業(yè)的人通過短時間就可以了解到這家企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的經(jīng)營理念和行為習慣，是企業(yè)內(nèi)部組織管理和生產(chǎn)經(jīng)營的綜合表現(xiàn)，對于國有企業(yè)來說，企業(yè)文化的建設首先需要滿足的就是立足于我國社會主義核心價值體系，只有滿足這個基本條件，才能在中國特色社會主義市場中站穩(wěn)腳跟，要將社會主義核心價值觀與企業(yè)正常的生產(chǎn)實踐相融合，發(fā)展出屬于自己企業(yè)特有的企業(yè)精神，提升國有企業(yè)整體的精神風貌和文化建設水平。目前很多國有企業(yè)以長征精神作為企業(yè)精神文化建設的核心，這主要是長征精神以不怕犧牲、勇往直前、眾志成城、堅韌不拔、百折不撓、團結(jié)互助為主要內(nèi)容，非常符合我國國有企業(yè)的奮斗歷程和員工需要具有的優(yōu)秀品質(zhì)和道德素養(yǎng)，所以，國有企業(yè)在進行企業(yè)文化的建設過程中，要著重關注長征精神的具體運用，引導企業(yè)員工去發(fā)展和繼承前輩們的優(yōu)良品格，積極奉獻，努力拼搏[1]。企業(yè)的思想政治建設主要包括對中國共產(chǎn)黨制定的發(fā)展路線和相關政策要積極響應和配合，對企業(yè)員工要進行愛國主義思想教育，使員工可以團結(jié)一致，為了國家建設和民族復興貢獻自己的力量。另外，企業(yè)的政治思想建設還需要企業(yè)根據(jù)社會發(fā)展現(xiàn)狀和市場競爭情況對員工進行愛崗敬業(yè)、遵紀守法等教育，將政治思想融入企業(yè)的制度規(guī)范之中，及時為企業(yè)找好發(fā)展方向和決策方向，為員工謀福利，將員工的工作情況放在第一位，提升員工工作積極性，凝聚企業(yè)力量，共同帶動企業(yè)的進步。

2 企業(yè)文化建設與思想政治工作兩者之間的關系

2.1 思想政治工作在企業(yè)文化建設中的重要性

思想政治工作是指以科學的方法論和世界觀啟發(fā)并教育人們，能讓人們在認識世界的過程中更加理智，更好的開展社會生產(chǎn)和發(fā)展經(jīng)濟。因此，企業(yè)無論是在正常的生產(chǎn)中，還是在對未來經(jīng)營方式的轉(zhuǎn)變和決策中，都必須牢牢依靠思想政治工作，作為精神范疇的思想政治工作可以對企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展和建設起到意想不到的積極作用對企業(yè)的文化建設起著重要的影響。如果只注重企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，而忽視企業(yè)的思想政治工作，這對于企業(yè)的發(fā)展肯定起阻礙作用[2]。在企業(yè)文化建設工作中，四中工作對于創(chuàng)建企業(yè)文化和發(fā)展企業(yè)文化均具有重要意義，并且，企業(yè)的深化改革也絕對離不開思想政治工作的保障。有人說，企業(yè)規(guī)模與企業(yè)的發(fā)展目標和重點息息相關，注重生產(chǎn)效益的大多是小型企業(yè)，注重品牌力量的大多為中型企業(yè)，而對企業(yè)文化建設孜孜不倦的則是大企業(yè)，這是非常有道理的。小型企業(yè)因為員工人數(shù)稀少，企業(yè)規(guī)模小，管理起來非常的便宜，取得一定的效益也不困難，但隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模越來越大，工作人員越來越多，企業(yè)的組織結(jié)構也越來越復雜，那時統(tǒng)一思想，凝聚人心，共同奮斗，就顯得非常重要，所以要想促進企業(yè)健康長遠發(fā)展，必須重視思想政治工作。

2.2 企業(yè)文化建設是企業(yè)思想政治工作開展的良好載體

企業(yè)文化作為企業(yè)思政工作的載體，方便企業(yè)思政工作順利進行，還有助于企業(yè)向好的方向發(fā)展。企業(yè)文化不僅可以將企業(yè)思想政治工作融入到企業(yè)正常的經(jīng)營發(fā)展之中，還可以使得思政工作為生產(chǎn)經(jīng)營提供助力的作用發(fā)揮的更加全面，所以二者有效結(jié)合尤為重要，而企業(yè)文化恰好能有效連接思政工作和生產(chǎn)經(jīng)營。企業(yè)文化建設不僅能提高員工整體素質(zhì)，還能增強企業(yè)競爭力，提高經(jīng)濟效益。員工對企業(yè)文化的認可與支持，能促進他們規(guī)范自身行為，以積極的態(tài)度，高效的工作投身企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，為企業(yè)進步增磚添瓦[3]。除此之外，企業(yè)文化還能促進開展思政工作、使各部門合作更加密切，對企業(yè)的發(fā)展起到促進作用。

3 企業(yè)文化建設與思想政治工作相結(jié)合的途徑

3.1 注重工作的方式方法，實現(xiàn)二者有效結(jié)合

企業(yè)只有注重思政工作和文化建設在具體工作中的靈活應用才有可能實現(xiàn)二者的有效結(jié)合。要想工作開展順利，基層工作人員必須掌握能使二者有效結(jié)合的方法。所以企業(yè)的基礎人員除了要充分了解員工的需求及問題，還要了解企業(yè)發(fā)展實際，才能找到實現(xiàn)二者有機結(jié)合的最佳方法。比如，一些企業(yè)和單位實行嚴格的企業(yè)規(guī)章制度，希望通過嚴格的制度規(guī)范員工行為，促進員工進步，但是這樣嚴格的規(guī)章制度會使一部分員工認為自己的本性和能力收到了嚴重的束縛，在這樣的情況下甚至會主動故意的去觸犯規(guī)章制度，表達自己對于企業(yè)規(guī)章制度的不滿和藐視或者在日常工作中抱有抵制的態(tài)度和情緒，這些毫無疑問對于企業(yè)和員工自身都是非常不利的，因此，筆者認為在進行規(guī)章制度建設的同時，讓員工認識到制度建設的意義以及對自身的好處使非常重要的，這也就是思想政治教育的目的。因而，在具體的工作中，筆者著重在企業(yè)文化建設之中融入思想政治教育的新內(nèi)容，意圖使員工在根本思想上接受認同企業(yè)制度。企業(yè)可以開展相應的活動，潛移默化的對員工起到影響，比如在刊印一些對于建設企業(yè)文化重要性解讀以及企業(yè)文化在現(xiàn)實中的積極意義的刊物發(fā)放給員工進行閱讀，使所有員工從自我意識中認可企業(yè)文化建設，認識到企業(yè)發(fā)展是時刻遵循以人文本的發(fā)展戰(zhàn)略的，提升員工的企業(yè)責任感和創(chuàng)造良好的工作氛圍促進員工發(fā)展，還能為對企業(yè)發(fā)展起到促進作用。員工們在通過思想教育層面的企業(yè)文化制度解讀之后，也更容易理解制度存在的意義與作用[4]。

3.2 加強企業(yè)的理念建設，實現(xiàn)二者有效結(jié)合

企業(yè)文化也是“人的文化”，因為人才是企業(yè)的主體，是企業(yè)的立足之本。提升員工的思想素養(yǎng)，應該是企業(yè)文化建設的根本，齊心協(xié)力共同建設企業(yè)的文化價值觀，努力為提升企業(yè)良好形象和信譽而工作。企業(yè)文化建設作為思政教育發(fā)展的良好載體，與思政教育本就不可分離，二者共同發(fā)展，一起進步和優(yōu)化，起到為員工提供發(fā)展平臺，培養(yǎng)員工的思想素養(yǎng)的作用并且組織進行相應知識的學習和加強員工之間的團結(jié)以及對企業(yè)和社會主義建設的忠誠和為了企業(yè)發(fā)展進步勇于奉獻的時代精神。

比如，企業(yè)員工的思想觀念各不相同，有些員工對待工作積極認真，努力上進，有些員工每天混吃等死得過且過，還有的員工自私狹義，只關心個人利益，這種渙散的員工工作狀態(tài)，對企業(yè)各項活動的開展極為不利。針對這種現(xiàn)象，企業(yè)可以在大家喜愛的文化娛樂活動之中添加思想教育的內(nèi)容[5]。比如在一些重大的集體活動中，設計一些可以融入企業(yè)文化的表演作品，在表演作品中通過設計特定的場景和情節(jié)向員工傳達出積極正面的工作精神和時代精神，對于一些不利于企業(yè)發(fā)展和自身提高的行為進行批判，在促進員工進步的同時也警醒員工不要犯相同的錯誤，這樣可以使員工更加容易接受企業(yè)文化的熏陶，潛移默化中促進員工的進步[6]。

4 結(jié)語

綜上所述，無論是思想政治工作，還是企業(yè)文化建設都是企業(yè)軟實力的一部分，在市場競爭日益激烈的今天，提升文化軟實力也已經(jīng)成為我國國內(nèi)企業(yè)提高自身競爭實力的一個重要方向，將兩者進行良好的結(jié)合，必然能夠使企業(yè)的員工具有更加良好的愛崗意識和競爭意識，從側(cè)面幫助企業(yè)提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益，幫助企業(yè)在挑戰(zhàn)中提高自己的實力，促進企業(yè)健康良好的發(fā)展。