葉建峰

中核龍安有限公司 浙江三門 317112

1 新時期中央企業(yè)紀檢監(jiān)督的重要作用

1.1 落實全面從嚴治黨的重要舉措

2016年10月10日全國國有企業(yè)黨的建設工作會議在北京召開，中央企業(yè)強化紀檢監(jiān)督工作力度，是全面落實本次會議精神，全面貫徹從嚴治黨的重大舉措。加強紀檢監(jiān)督工作有利于中央企業(yè)推動黨風廉政建設和反腐敗斗陣向縱深發(fā)展，推動全面從嚴治黨向基層延伸。

1.2 有助于促進企業(yè)的健康發(fā)展

監(jiān)督是紀檢監(jiān)察工作基本職責、第一職責，通過對企業(yè)精準監(jiān)督、有效監(jiān)督，能夠防控企業(yè)經營管理各個工作環(huán)節(jié)中的廉潔風險，為企業(yè)提供紀律保障，為企業(yè)健康發(fā)展保駕護航。由此可見，在企業(yè)發(fā)展過程中，紀檢監(jiān)督工作的實施具有重要作用，應該予以足夠的重視。

2 企業(yè)紀檢監(jiān)督存在的問題

2.1 缺乏高素質的工作人才

從本質上來講，紀檢監(jiān)督工作具有一定的自身特點，有著獨特的發(fā)展規(guī)律。在此過程中，要求每位紀檢監(jiān)督的工作人員，需要具有專業(yè)的能力與認知水平，能在自身的崗位工作中游刃有余地完成工作任務。但是，目前在部分企業(yè)的紀檢監(jiān)督實際工作中，尚未建設出高素質的人才隊伍，工作人員的專業(yè)水平較低，且知識面十分狹窄，綜合素養(yǎng)較低，不能確保自身工作的效果和質量。且多數(shù)部門的工作人員是從其他的工作崗位轉職而來，這樣不僅會有人才短缺的問題，還會對國有企業(yè)的相關紀檢監(jiān)督工作發(fā)展與進步造成不利影響。再加上日常工作中相關部門缺乏對紀檢監(jiān)督人員的教育培訓，更難以有效提升人員的專業(yè)素質與綜合素養(yǎng)，甚至會出現(xiàn)很多嚴重的問題，對各方面工作的實施效果和長遠發(fā)展造成不利影響。

2.2 缺乏專業(yè)的工作機構

部分企業(yè)在實際的紀檢監(jiān)督工作中，尚未設立專業(yè)的工作機構，未能采用科學合理的方式開展各方面的紀檢監(jiān)督工作和管理工作。企業(yè)在紀檢監(jiān)督人員與機構配置的過程中，還存在很多不足之處，如未能編制完善的計劃方案，日常工作力度不足，缺乏系統(tǒng)化與規(guī)范化，甚至還會出現(xiàn)其他的問題，難以滿足具體的紀檢監(jiān)督要求。如果相關的紀檢監(jiān)督機構不夠專業(yè)，甚至還會導致內部的工作失去原有的價值，不能保證工作效果，也不利于后續(xù)工作的開展與實施。

2.3 缺乏完善的工作體系

黨的十九大以來紀檢監(jiān)察體制改革不斷深化，黨內相關法規(guī)也不斷進行了修改完善，許多中央企業(yè)現(xiàn)有的制度體系尚不能完全滿足紀檢監(jiān)察體制改革的要求，比如：如何更好的落實“三轉”要求？如何將“四種形態(tài)”融入中央企業(yè)日常管理？如何在中央企業(yè)構建三不體制機制？如何堅持“嚴”的主基調又要準確把握“三個區(qū)分開來”？在紀檢監(jiān)督的具體工作中，在缺乏完善制度的情況下，將難以貫徹落實好中央企業(yè)紀檢監(jiān)察體制改革要求，難以推動紀檢監(jiān)督工作高質量發(fā)展。

3 新時期企業(yè)紀檢監(jiān)督工作的改善措施

3.1 打造優(yōu)質的人才隊伍

為提升紀檢監(jiān)督工作效果，應該打造優(yōu)質的人才隊伍，在高素質人才的支持下，增強整體工作效果。首先，應用聘用專業(yè)素質較高的優(yōu)秀人才，每位人員都具有十分豐富的工作經驗，在日常的工作中按照要求和標準執(zhí)行任務，能游刃有余地完成自身工作。其次，需要針對現(xiàn)有的每位紀檢監(jiān)督人員進行專業(yè)知識和各種技能的培訓，使其可以掌握關于自身工作的技能和知識，積極參與到各方面工作中，從根本上提升紀檢監(jiān)督的效果和水平。最后，需要對相關人員進行思政知識的教育培訓，改善其思想狀態(tài)，在增強思想素養(yǎng)與職業(yè)道德素質的情況下，將不同工作方式的積極作用充分發(fā)揮出來，從而促使相關工作效果的提升，滿足當前的時代發(fā)展需求。

3.2 健全專業(yè)的工作機構

企業(yè)在實際工作中，應該給予紀檢監(jiān)督工作一定的重視，充分認識到紀檢監(jiān)督的重要作用，按照具體的要求執(zhí)行工作任務。首先，應提升紀檢監(jiān)督的地位，增強其影響力，強化宣傳教育的力度，嚴格執(zhí)行監(jiān)督任務與查處工作，行使自身的工作職能。要求紀檢監(jiān)督工作人員，能夠深入到群眾中開展工作，真正了解職工所反映的熱點話題和焦點問題，這樣有助于搜集更多的信息，為領導決策提供依據，并深入強化自身的監(jiān)督工作作用。其次，紀檢監(jiān)督機構在實際工作中，必須要按照企業(yè)的紀檢監(jiān)督要求、規(guī)定等執(zhí)行自身任務，統(tǒng)一相關的工作標準，深入開展各方面管理工作。在增強監(jiān)督工作力度與影響力的情況下，一旦發(fā)現(xiàn)在企業(yè)中存在相關的思想問題、腐敗問題或是其他問題，必須要嚴格地進行處理，遵循全面性的監(jiān)督工作原則，杜絕違法事件的發(fā)生。

3.3 制定完善的責任制度

為提升企業(yè)的紀檢監(jiān)督工作效果，應該制定出較為完善的責任制度，明確各方面的權責，在創(chuàng)新工作制度與機制的情況下，持續(xù)進行工作規(guī)范化的建設與整改。一方面，要求在日常工作中，設立專業(yè)化的紀檢監(jiān)督工作機構，明確每位人員的職責與工作范圍，一旦在工作范圍之內出現(xiàn)問題，必須要進行嚴格的懲罰，以此從根本上規(guī)避出現(xiàn)紀檢監(jiān)督問題。另一方面，應該制定完善的紀檢監(jiān)督的組織協(xié)調方案，梳理各個部門的職能內容和要求，在明確基本定位的情況下，明晰各方面的工作職權，相互之間協(xié)調管理，不可以出現(xiàn)越位現(xiàn)象、缺位現(xiàn)象和錯位現(xiàn)象。必須要嚴格進行管理機制的創(chuàng)新，篩選最佳的工作方式。例如創(chuàng)建較為完善的案件查辦監(jiān)督和考評的相關工作體系，監(jiān)理人才庫系統(tǒng)，并完善相關的案件審查工作制度，使得考評監(jiān)督工作能夠融入到各個流程與環(huán)節(jié)中，實現(xiàn)紀檢監(jiān)督全過程的監(jiān)督工作目的。在規(guī)范權力的情況下，利用制度約束權力行為，以免出現(xiàn)濫用權力的現(xiàn)象。同時制定完善的獎懲工作制度，明確獎勵條件、懲罰的標準等，統(tǒng)一各方面的工作要求。最終形成良好的工作模式與機制，滿足當前的紀檢監(jiān)督工作要求。

4 結語

綜上所述，新時期在企業(yè)的發(fā)展進程中，相關紀檢監(jiān)督工作還存在很多問題，不能確保工作效果與水平，對其長遠發(fā)展和進步均會造成不利影響。在此情況下，就應該總結經驗，遵循科學化的發(fā)展原則，統(tǒng)一標準開展紀檢監(jiān)督活動，有效提升整體監(jiān)督工作質量和水平，改善企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，達到預期的工作目標。