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        論傳統(tǒng)文化在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

        2019-11-28 13:16:01魏姝玲
        商品與質(zhì)量 2019年28期
        關(guān)鍵詞:弟子規(guī)中華傳統(tǒng)

        魏姝玲

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        當(dāng)代企業(yè)發(fā)展的過程中,部分企業(yè)一昧地照搬國外企業(yè)的成功經(jīng)驗,復(fù)刻企業(yè)文化,沒有注意到中國文化和其它國家文化的本質(zhì)區(qū)別,忽視了中國傳統(tǒng)文化的精神內(nèi)核。所以即使不斷地學(xué)習(xí),國外企業(yè)的成功經(jīng)驗也難促進(jìn)自身企業(yè)的快速發(fā)展。因為中國企業(yè)最需要的是本土管理文化,中華傳統(tǒng)文化是華夏五千年文化智慧的根,也是個人修學(xué)、企業(yè)發(fā)展的根[1]。

        1 中國傳統(tǒng)文化的道德

        中國文化經(jīng)過幾千年的延續(xù)和傳承,對中國人的性格和精神都產(chǎn)生了一定的影響,中國傳統(tǒng)文化不是靜態(tài)的文化,而是動態(tài)的不斷傳承的文化,在中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)文化結(jié)合的過程中,中華傳統(tǒng)文化中所蘊含的智慧對推動企業(yè)的發(fā)展起到了很大的作用。人才是現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力,什么是真正的人才呢?中國傳統(tǒng)文化經(jīng)典《大學(xué)》上說:“有德此有人”。意思是有德才能稱得上是人才,企業(yè)發(fā)展必須用有德的人。因此,一個企業(yè)要長遠(yuǎn)的發(fā)展,企業(yè)文化核心必須要以提高企業(yè)所有人的道德素質(zhì)作為基礎(chǔ),否則健康、持續(xù)的經(jīng)營就很難實現(xiàn)?!暗抡摺⒈疽?,財者,末也”,不騙人、不撒謊、不偷奸耍滑、不占他人便宜、不貪污、不拿回扣、認(rèn)真工作、勤奮努力、為客戶付出、視信譽為生命。這些看似簡單的詞匯,里面正包含著一個企業(yè)人的成功大道。

        2 中國傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)文化的融合

        2.1 仁義禮智信

        在中國傳統(tǒng)文化中,最重要的文化就是“仁義禮智信”這五常。常就是自然狀態(tài),就是正常。

        仁愛之心,仁者愛人,企業(yè)文化中教育員工將“仁”落實到工作中就是要有替他人著想的精神,怎么做才能給公司一個更好的氛圍,怎樣才能提高其他同事的工作熱情,所有這些都是一種“利他”行為的體現(xiàn)。

        “五?!敝械诙l“義”,指一個人的義務(wù)、責(zé)任、道義。對待一份工作或者在某個職位上,應(yīng)該先認(rèn)真負(fù)責(zé)的把事情做好,在此基礎(chǔ)上才能考慮自己的報酬,同時不能出賣企業(yè)的利益,心里要有一條準(zhǔn)則:可為與不可為。

        “禮”,《論語》中“不學(xué)禮,無以立”,企業(yè)文化中的禮儀修養(yǎng)培訓(xùn)是每個公司都十分重視的培訓(xùn),一個優(yōu)秀的企業(yè)人一定是一個具有魅力和涵養(yǎng)的人,并且往往是通過禮儀的多少而決定的。一個公司職員是否講究禮儀,也時刻影響著企業(yè)的形象。

        智者把握根本,一個人要有智慧就要明白事物的根本,在企業(yè)里面工作,根本就是做好自己的本職工作,而不是敷衍了事、得過且過?!墩撜Z》中“君子務(wù)本,本立而道生”,“孝悌也者,其為仁之本也”,在企業(yè)中以感恩的心對待領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶,才會最終成功。

        《弟子規(guī)》上講“凡出言、信為先;詐與妄,奚可焉”,信在企業(yè)里面也是應(yīng)盡的道義,說到做到,失去信用,就無法獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展。我們時時刻刻都應(yīng)守住信字,這是我們做人的根本[2]。

        2.2 企業(yè)人學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化必讀的十大經(jīng)典

        《弟子規(guī)》《孝經(jīng)》《太上感應(yīng)篇》《了凡四訓(xùn)》《朱子治家格言》《大學(xué)》《中庸》《論語》《孟子》《道德經(jīng)》,這十篇是現(xiàn)代企業(yè)人學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的必讀書目。例如《弟子規(guī)》,是中華傳統(tǒng)文化一個家庭教育課本,它以圣賢之道指導(dǎo)我們的生活,是讓我們得到幸福、成功人生的根基。已經(jīng)有不少企業(yè)將《弟子規(guī)》作為企業(yè)員工培訓(xùn)的教材,告訴企業(yè)人要努力踐行良好的職業(yè)品德,同時還要不斷提高自己的工作能力,努力成為德才兼?zhèn)涞膯T工,做一個對家庭、對企業(yè)、對社會有益的人。

        2.3 新時代中國特色的企業(yè)文化傳播

        習(xí)近平總書記說“要以時代精神激活中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的生命力,推進(jìn)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新性發(fā)展,把傳承和弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化同培育和踐行社會主義核心價值觀統(tǒng)一起來,引導(dǎo)人民樹立和堅持正確的歷史觀、民族觀、國家觀、文化觀,不斷增強中華民族的歸屬感、認(rèn)同感、尊嚴(yán)感、榮譽感”。在企業(yè)內(nèi)部倡導(dǎo)學(xué)習(xí)中國傳統(tǒng)文化,讓員工重視到中國傳統(tǒng)文化的重要性,在潛移默化中,員工會用傳統(tǒng)文化約束自己的行為,自覺遵守公司的制度,同時也更深刻的理解企業(yè)文化背后的優(yōu)秀民族精神。并且在企業(yè)內(nèi)部倡導(dǎo)員工學(xué)習(xí)中國傳統(tǒng)的文化,不僅有利于幫助企業(yè)內(nèi)部形成良好的文化氛圍,而且還能夠使中國優(yōu)良的傳統(tǒng)文化發(fā)揚光大[3]。

        3 研究結(jié)果

        企業(yè)文化好比一個企業(yè)的靈魂,優(yōu)秀的企業(yè)文化可以增強企業(yè)的凝聚力和員工的創(chuàng)造力。中國具有傳統(tǒng)文化的優(yōu)勢,我們應(yīng)該考慮怎樣根據(jù)中國文化,創(chuàng)造出一套適合自己的文化特色,使整個運作更加順利,以適應(yīng)日趨激烈的國際市場競爭。總之,中國傳統(tǒng)文化是中國企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)。企業(yè)文化作為中國先進(jìn)文化的一部分,必須立足于傳統(tǒng)文化這個母體,保持民族特性,弘揚民族精神。同時,中國作為一個文明古國,歷史文化傳統(tǒng)有益于現(xiàn)代文化建設(shè)之處很多,我們要做的就是把我國博大精深的傳統(tǒng)文化中的優(yōu)秀部分與我國當(dāng)今的社會主義市場經(jīng)濟的實際結(jié)合起來,從而為我國企業(yè)進(jìn)行文化創(chuàng)新奠定堅實的基礎(chǔ)[4]。

        4 結(jié)語

        通過這篇文章我們可以知道,中國傳統(tǒng)文化對企業(yè)文化建設(shè)的具有十分重要的影響作用。在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揚中華傳統(tǒng)文化,不僅有利于培養(yǎng)員工的德才,而且還有利于幫助企業(yè)快速建立企業(yè)文化。形成良好的企業(yè)文化不僅有利于提高企業(yè)在市場中的競爭力,而且還有利于優(yōu)良的傳統(tǒng)文化源遠(yuǎn)流長??偠灾绻胍獛椭髽I(yè)建立良好的企業(yè)文化,在企業(yè)內(nèi)部宣揚優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化是十分有必要的。

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