張茜

保利新聯(lián)爆破工程集團有限公司 貴州貴陽 550001

企業(yè)人力資源管理中，最重要的部分就是思想政治工作，為了能夠更好的發(fā)現(xiàn)，利用，留住，發(fā)展人才，企業(yè)必須要抓住對員工的思想政治工作。企業(yè)的政工工作在企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)著越來越重要的作用，有效的政工工作是企業(yè)正常發(fā)展的重要保障，是推動人力資源管理工作順利進行的主要動力。本文簡要分析了政工工作在人力資源管理工作中的運用和作用，希望能夠對相關工作人員提供參考。

1 在人力資源管理中政工工作所取的作用

1.1 企業(yè)內部矛盾能夠得到有效緩解

在企業(yè)中，目前的人力資源管理體系中還是采用的普遍的管理方式，這種管理模式是按照績效進行管理，績效管理有很多個環(huán)節(jié)，這些環(huán)節(jié)包括：績效管理目標的設定，績效計劃的制定，績效考核的實施，對績效的結果進行運算等，每一個環(huán)節(jié)都必須要員工的參與，為了能夠保證企業(yè)內部信息進行流暢的溝通，就必須要使得企業(yè)政工工作人員能夠與員工進行及時的溝通交流，這樣也能夠充分的表現(xiàn)企業(yè)的人力資源管理逐漸的人性化，體現(xiàn)以人為本的工作原則，同時，在企業(yè)內部員工以及部門之間，最大的問題就是比較容易出現(xiàn)經濟利益之間的問題而造成員工之間的矛盾，一旦發(fā)生這種情況，企業(yè)政工工作人員能夠及時的對各部門以及員工進行有效的溝通，進一步了解事情的原委，之后采取相應的措施能夠盡快的化解企業(yè)內部出現(xiàn)的矛盾。政工工作人員能夠有效的做好企業(yè)員工的思想政治工作，調節(jié)員工遇到事情后的態(tài)度和情緒，有效的促進企業(yè)人力資源管理工作的順利進行，推動企業(yè)的進步和發(fā)展。

1.2 提高人力資源管理的質量

人力資源管理工作擔負著重要的作用，需要不斷提高員工的工作積極性，督促員工工作的認真態(tài)度，還需要不斷促進員工自身的發(fā)展。企業(yè)如果想要能夠更好的發(fā)揮人力資源管理工作的有效進行，使得人力資源管理工作取得預期的效果，就必須要依托思想政治工作的開展，通過政工工作的進行，使得員工的思想認識個思想境界能夠不斷的提高?？冃Ч膭畲胧┰谄髽I(yè)發(fā)展中取著推動作用，能夠激發(fā)員工的工作激情和對工作的積極性。除此之外，在政工工作的促進下，員工更加積極的投入到自身的工作中，很大程度提升人力資源管理的質量[1]。

2 在人力資源管理中政工工作的運用策略

2.1 促進政工工作與人力資源管理的結合

企業(yè)管理體系的核心工作就是人力資源，人力資源在企業(yè)中取著非常重要的作用，在企業(yè)日?；A工作中需要處理人才的聘用以及工作人員的分配，企業(yè)出現(xiàn)的一些不確定性的問題也需要有效解決。在人力資源管理中有一些問題和沖突是工作人員不可預知的，這些沖突設計到很多方面的利益沖突，其中包括了員工之間的利益問題，以及工人和企業(yè)之間的，還有一些其他的利益沖突也可能出現(xiàn)想要完全解決這些利益問題不可能全依靠人力資源管理工作。在這種情況下，需要結合政工工作，對相關工作人員進行思想政治工作，樹立員工的價值觀，使得人力資源管理工作與政工工作有效結合。

2.2 結合人力資源管理難題開展政工工作

在企業(yè)的用人制度中，很多企業(yè)在聘用人才時沒有采取公平的選拔過程，而是優(yōu)先考慮工作人員的親屬，這就使得聘用制度無法服眾，導致人力資源管理工作無法健康發(fā)展，同時這也不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。人力資源管理也可分為不同的模塊，在不同的模塊中會遇到不同的難題，我們需要歸納總結所有的難題，然后針對性的開展政工工作，使得人力資源管理更加人性化。如果政工工作能夠與人力資源管理過程中遇到的難題進行有機結合，能夠使得人力資源管理更加公平公正，使得人事管理制度更加的科學規(guī)范。

2.3 加強與其他部門的溝通交流

政工工作在企業(yè)中起著紐帶的作用，它能夠使得企業(yè)的部門之間相互的聯(lián)系，為了能夠使得政工工作更好的實現(xiàn)其紐帶作用[2]，就需要工作人員能夠深入了解在工作中每個部門出現(xiàn)的難題，加強政工部門人力資源管理能夠與企業(yè)其他部門進行有效的溝通交流，在傳統(tǒng)的企業(yè)管理中，呈現(xiàn)的是一種金字塔形的管理模式，各部門之間有層次順序的關系，在管理中不可越級，這就導致各級和各部門間無法進行有效順暢的溝通，導致信息傳遞不及時，容易延誤重要信息的傳遞，這些都導致人力資源管理工作無法順利進行，為了能夠促進各部門之間有效及時的溝通，可以使得管理網絡化，創(chuàng)建微信溝通交流平臺，讓每一位員工都積極參與到企業(yè)管理中，能夠很好的調動員工工作的積極性，發(fā)揮企業(yè)員工的主觀能動性，各部門在工作中遇到的難題如果能夠及時的上報至政工部門，這將會推動人力資源管理工作的順利進行。

2.4 人力資源管理工作人員必須是合格的思想政治工作者

在企業(yè)的工作中，政工工作取著非常關鍵的作用。人力資源管理工作人員的素質決定著他們工作的質量，所以對人力資源管理的工作人員有些很高的要求，要求他們必須是思想政治工作者，他們才能夠具有高素質，才能夠保證企業(yè)人力資源管理工作順利進行和健康發(fā)展[3]。思想政治工作者作為人力資源管理者，在對人才進行管理時，不僅僅培養(yǎng)員工的工作能力，還對員工進行思想政治教育，使得員工的綜合素質得到不斷的提高。在這樣的情況下，要求政工工作人員必須以自身為其他員工的榜樣，以身作則，在工作中不斷提高自己的思想覺悟，讓自己成為一名更加合格的思想政治工作者，保證達到人力資源管理預期的效果。

3 結語

人力資源管理在企業(yè)的合格方面的發(fā)展都取著非常關鍵的作用。為了能夠更好的實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理工作的作用，必須不斷發(fā)展企業(yè)的政工工作，使得員工從思想政治上得到有力的提升，并且能夠更加主動積極的投入到工作中，為企業(yè)的進步和發(fā)展提供有力保障。希望本文對政工工作的作用和運用策略的分析能夠給相關工作人員提供幫助。