李雪冬

威遠(yuǎn)農(nóng)商銀行作為地方性金融機(jī)構(gòu)，自2007年開始面向社會公開招聘員工以來，35周歲以下的員工占比達(dá)36.5%。在發(fā)展的關(guān)鍵時期，銀行如何識才、聚才、用才、容才，值得重視和思考。筆者認(rèn)為，在人力資源引進(jìn)和使用時，應(yīng)當(dāng)堅持“三心”“三度”“三力”的考核標(biāo)準(zhǔn)，用好用活“三三”原則。

“三心”準(zhǔn)則。一是責(zé)任心。從行業(yè)間的競爭到企業(yè)的發(fā)展都離不開其內(nèi)部的核心要素，即員工的責(zé)任心。沒有責(zé)任心就沒有使命感，就不敢擔(dān)當(dāng)，也不會擔(dān)當(dāng)。強(qiáng)烈的責(zé)任心將是一名優(yōu)秀員工的第一標(biāo)簽，唯有優(yōu)秀的員工才可能打造優(yōu)秀的企業(yè)。二是敬業(yè)心。只有敬業(yè)，才能克服心理和現(xiàn)實(shí)的困難，面對挑戰(zhàn)，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，真正地“干一行愛一行”，帶給企業(yè)不斷發(fā)展的動力。三是熱情心。興趣是最好的老師，熱情便是巨大的能量。憑借對事業(yè)的主動熱情，可以將工作、生活變得多彩而有趣，使自己充滿活力，提高工作效率，同時可以帶給周圍的人快樂和激情，營造和諧向上的氛圍，激發(fā)大家的斗志。

“三度”準(zhǔn)則。一是誠信度。誠信不僅是一種美德，而且潛藏著巨大的經(jīng)濟(jì)價值和社會價值。員工的誠信度好，將是企業(yè)塑造品牌形象、增強(qiáng)綜合競爭力的無比財富。二是忠誠度。只有忠誠于單位、事業(yè)的人，才能為追求真理拼搏和獻(xiàn)身，才能在工作中實(shí)事求是，盡心盡力，履職履責(zé)，創(chuàng)造財富。三是勤奮度。勤奮可以使員工認(rèn)真對待工作中的每件大小事情，精益求精，不斷進(jìn)??；可以使員工保持良好的心態(tài)，對待工作不會抱怨，不會拖拉；可以使員工兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地努力工作，有所成就。

“三力”準(zhǔn)則。一是學(xué)習(xí)力。當(dāng)今社會科技發(fā)展日新月異，知識總量的翻番周期愈來愈短，學(xué)習(xí)力成為最可貴的生命力。學(xué)則進(jìn)，滯者退，要永葆生機(jī)，關(guān)鍵在于提高學(xué)習(xí)能力，并貫徹終生，真正做到“生命不息，學(xué)習(xí)不止”。二是團(tuán)隊力。一個不懂不會合作的人將永遠(yuǎn)是失敗者，具有團(tuán)結(jié)精神和合作意識，心往一處想、勁往一處使的團(tuán)隊力量才是助推實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和制度創(chuàng)新，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大的不竭動力。三是創(chuàng)新力。面對激烈無形的市場變化，創(chuàng)新便成為企業(yè)得以輝煌長青的基石。只有創(chuàng)新型的人才，才有新思維、新舉措、新戰(zhàn)略，才可能不斷推出新的產(chǎn)品和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)新的跨越。